职界小卒-第27章
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说实话，替包轩求情的那老姐几位，对苗国也是极为反感，就当是包轩替所有“反苗党”出了口恶气，陈小京被念叨得不耐烦了因此才同意了不处分包轩。
陈小京发话，那刘彤哪敢不从命，只是对于包轩没能给自己卖好的机会而心存小小芥蒂……
事情就这样在包轩无心插柳的情况下不了了之，可笑的是，包轩自己却对其中的种种内情浑然不知。
第51章 木秀于林，风必摧之
带着满腹的怨气，苗国忍受着最后一天岗，身上都是皮外伤，有个两天就没事了，可是自尊心的创伤却是无法治愈的，他也是男人，在喜欢的人面前被打得像条死狗一样，这对于任何一个男人来说都是一种屈辱和践踏。
不愿再去多想那些不快乐的事情，苗国最后这一天一直都待在刘彤的办公室，除了工作交接，苗国也是为了避开那些已经不愿再接纳他的眼神。
如果苗国离开，那么原来他的那摊事就交接给了刘彤……
刘彤这个人很会授权，将所有紧急但不重要，还有重要但不紧急的事情全部都授权出去，联系药品厂家的事物由采购部负责这个不需要人事部操心，人事部只需要在培训之前做好准备工作，以及培训当天负责接待以及串场工作就可以了。
早在几个月前，包轩就已经接手负责这一系列的事务性工作，在没有旁人的帮助下，包轩也能独立跟完整场培训而保证不出乱子。
讲课的工作不用公司出人力，辅助性的工作包轩又完全可以一个人负责，那么刘彤自己要附加的工作就只有处理员工关系这一项而已，这方面可以说是等于零，因为公司什么都缺，就是不缺混饭吃的人。
在苗国走后，人事部内也进行了一次动荡很大的调整，倒不是有人员上的变动，而是搬家……
原来的人事部内一共有五名员工，全部工作在一个占地面积20平米左右的办公室里怎么看都嫌挤。
人事部的办公室房间号是205，在人事部斜对门的202室一直空荡着，那里原先是人事部的储存室，一些已经封箱的资料和信息都保存在那里。
办公室内少了苗国，人事部内突然之间没有了说教的人，彼此之间相处又都很好，工作当中时常会出现因为聊天而耽误工作的情况。
刘彤不是傻子，她怎么可能会允许这种情况继续发展下去，现在只是畅聊而影响工作，说不定以后就会可能组成一股小势力，要制止这种情况发生，就必须从现在就行动。
经过一通折腾之后，刘彤给原来的人事部分了家，包轩和方羽依旧在原地点办公，而岳冬冬和卢瑛则被分到了202室。
尽管刘彤的原因是为了“充分利用办公空间”，可是她的想法能瞒得过谁？大家都不是傻子，只是有时必须装点傻而已。
“分家”之后，包轩感觉办公室比原来的确宽敞多了，只是也冷清了不少，身边只有不太爱也不太会说话的方羽，包轩总感觉十分别扭，但是毕竟是一起共事的同事，面上意思还是要过得去的。
从新审视一下刘彤下属的实力。所谓矬子里拔将军，从个人工作能力和学习能力两方面来考核，包轩现在基本能够稳站第二的位置。
之所以是第二，是因为第一是马钰。这小妮子待在刘彤身边可不是白待的，思维和风格尽得刘彤的真传，有时刘彤不在马钰也能独自处理总经办的大部分事物。
虽然马钰的能力胜过包轩，但也是强在见识上，主要是马钰整天在刘彤身边被熏陶，所见的事物都是包轩所无法接触的，一些包轩尚未领悟到的潜规则也早已被马钰深深地记在心里，在把握事情的大方向上自然也就比包轩有优势。
而说到技能方面，俩人就平分秋色了，各自有各自的长处和短处，甚至在有些方面马钰还稍逊包轩一筹。
首先就在为人处事方面，马钰比起包轩就略显不足，服务行业出身的包轩要想给人一个好印象那是比本能还过硬的能力，可着全公司找，也找不出一个能和包轩比人缘的了，包轩或许不认识某位员工，但是不可能没有人不知道包轩，入职第一天的员工或许记不住自己上司的名字，但是却能牢牢记住了包轩的名字，包轩就是有这样的人格魅力。
其次就是心态方面，包轩可以凭借心态在逆境中扭转局势，有好几次，本来快要闹起来的离职人员都在包轩良好的态度下和平地解决了问题。
面对不管三七二十直接来到人事部闹，而且情绪不稳定，随时都有可能说粗话的离职人员，要说包轩心里一点脾气没有那是扯淡，不仅如此，包轩有时都想抽对方两耳光，可是积极的心态总能帮助包轩克服心理的障碍，有时人们都会向包轩请教，到底是如何做到不急不躁的，对此包轩只是故弄玄虚地说了一个“忍”字，可是真相是否如此，那如果包轩不说，恐怕谁也不会知道。
相比马钰的宏观管理能力，包轩的这些“软件”似乎就逊色了不少，所以在刘彤的一干下属中，包轩暂时只能位居第二。
……
通过苗国的教训，包轩懂得了做人要低调的道理，越是有能力的人就越要低调，拿身边的同事来说，马钰就十分低调，总是以一副乖乖女外表骗取别人的忽视与大意，实际上却是隐蔽在角落中洞察一切。
而反观方羽就不一样了，说话办事无不直来直往大开大合，交个混血男朋友到处炫耀不说，从对方那里学来一点皮毛的职场知识都要“公开授课”，结果弄得人嫌狗不待见，歪路子甚多的岳冬冬会和她较真掰扯，年过不惑且知识老化的卢瑛阿姨也因为不懂她的高深之处而无法满足她的虚荣心，最后只有善解人意且忍功深厚的包轩成为了可怜的听众。
在包轩看来，方羽现在正逐渐步苗国的后尘，因为她太招摇了，有才华的人如果急于表现自己的优秀，结果锋芒毕露，那么最后一定会为自己的幼稚行为悔恨不已。
一个人表现的太过优秀、太过耀眼的话只会给自己带来麻烦甚至灾难。在公司里，你为了要让别人注意到你而完全暴露自己的才华；不加掩饰地展现自己的才华，这是很危险的。
正如过去的苗国一样，他的聪明才智甚至显示出了上司的无能，这当然是致命的错误。表现自己并不是为了使自己引人瞩目，而是为了赢得上司的信赖与支持，一旦你证明自己足以值得信赖，并且是团队中不可或缺的一员，那么你所提出的一切建议都将成为良策而获得绝对的支持，这才是聪明人的做法。
只有傻瓜才会明显地暴露自己比上司强，因为那无疑是在主动告诉上司你是他的敌人，那你就离死不远了，正所谓“木秀于林，风必摧之”。
……
苗国走了，走的黯然神伤，走的无人问津，走的几乎没人关注。他的走仿佛意味着他过去留在林康的一切都将被全部抹煞，只有包轩为他在qq签名中留下了一段话：
轻轻的他走了，正如他轻轻的来，他卷好了铺盖，只带走我鞋底的一抹尘埃……
第52章 职业规划很重要（上）
包轩凭借着勤奋和努力很快便将手头的工作捋顺，空闲之余包轩也利用休息日给自己充充电，而最近一段时间，包轩经常去参加一些公开培训课程，学习一下当前最先进的管理知识的同时，也体现一下与高端人群近距离接触的感觉。
参加公开培训课程是包轩无意中的决定，先是从网上获得的消息，感觉很好奇所以就决定去听听，凡事重在参与嘛，包轩也想让自己在锻炼技能的同时也在精神层面上得到一些提高。
网站论坛中介绍，此次的培训课程主题是《职业规划决定未来发展》，主讲人据说是名“大师级”的讲师，曾经去过各大院校演讲授课，并培养出n多有名的商业白领和职场精英，而他本人也有n多年的实战管理经验，深受广大学友的尊重和支持。
对于这名讲师的背景包轩完全没概念，过去听都没听说过。这也难怪，刚步入办公室没两年时间，一直都在努力提高做事的技能，完全没有接触过社会的公共活动，犹如井底之蛙的他当然也就无法了解这里面究竟有何高人。
按照要求报了名，确认自己得到邀请之后，包轩在培训开课当日带着一丝期待与好奇来到了现场。
刚一来到听课地点，包轩便忍不住心中感叹，这果然是高端人才聚集的活动，五星级酒店的豪华大厅中上百个座位整齐地陈列在当中，讲台上，一名身着西装，外表儒雅的中年男子正在进行着讲课前的准备工作。
之前公益论坛网站通知中也有讲师介绍，对比照片中的人，那名中年男子俨然就是这次培训的主讲老师。
时间很快地流逝着，公开培训课程到了开始的时候，此时，一名身着职业装的女士走上讲台，手持麦克风，十分职业地说道：“各位学友，大家上午好，感谢大家在百忙之中来参加此次由srx主办的公益讲座，在正式开始之前请大家先利用二十秒钟的时间把自己的手机管理好，不要因为手机铃声而影响培训的效果……”
当现场所有人都按照要求将手机调成静音或关机之后，主持人此时继续说道：“感谢大家的配合！能看得出来，大家今天都是抱着学习的心态来参加本次培训的，那么我们也有信心满足大家的学习需求，因为我们十分有幸能够请到深受广大学友爱戴的罗昱老师！”话说到这里，主持人的声调忽然拔高“好了，不多耽误大家的宝贵时间了，下面就让我们以热烈的掌声，欢迎罗老师为我们大家带来精彩的演讲！”
主持人的话音刚落，暴雨般的掌声便响彻整个大厅，随着这震耳欲聋的掌声响起，那名儒雅的中年男子便带着独有的风度走上讲台……
“非常高兴今天能有机会与大家一起学习分享，在开始讲我们今天的内容之前，我想先请问在座的各位，有多少人能告诉我，你们对自己未来的职业发展进行了详细而实际的规划？”
罗昱讲师的第一个问题就令现场所有的学友沉默了下去，上百人的大厅中竟无人能够回答这个问题，不知道是真的其中无人对自己的未来发展进行规划，还是因为脸皮薄的缘故。
“好！我明白了。也就是说，所有人都是对未来没有展望的；或者说你们都将自己职场未来的发展交给了命运，对吗？”罗昱讲师面带微笑，用疑问的眼神扫视着全场。
依旧没有人回答，但是所有人那略显闪躲的眼神却已经做出了回答。
“危险！不做规划这十分的危险，倘若遭遇被动的离开，或者是面临跳槽，没有做规划的你将如何面对未来！随波逐流吗？听天由命吗？如果是那样的话，那你可能会遭遇和他一样的困境……”以前期互动作为引子，链接主要内容。
首先罗昱讲师给大家讲了一个案例，说某外企公司总经理助理小毕，他不仅外表俊秀而且能说会道，而且他也乐于助人，在公司里有很高的人气。
能力方面小毕也很强，在处理一些公司的事物上都给同事们留下了不错的印象。所以不管在做事还是在做人上，小毕都可以算是公司内的佼佼者。
他的优秀自然吸引了不少其他有心挖掘人才的公司，而在公司内部对小毕这个职位虎视眈眈的人也大有人在，犹如雨后春笋一般，一拨没死心，又来一拨。
但是公司里的高层对于小毕的成绩很是满意，老板绝对的支持和充分的肯定使他在这个位置上也是稳坐了五年之久，渐渐地，小毕对自己的成绩开始骄傲，觉得自己的前途不能终止在这里，应该可以朝更高的方向发展，但是，他知道总经理是股东之一，不可能有下台的一天，所以小毕毅然决然地提出了离职，另谋高就。
原本以为曙光就在前方，但是他的这番职场规划却并没有如他预期中的那样发展。尽管他找到了以前来挖他的那家公司，但是出乎意料的是，他被拒绝了！
这家公司之所以之前看中他，那是因为他做总经理助理一职很出色，但是他现在所应聘的“总经理”一职却已经有人了，这多少让他觉得有些灰心。但是虚荣心却总在提醒着他，至少要比原来那家公司过的好！
再接下来的几次面试，小毕仍然不如意，不是他看不上人家公司规模小，就是大公司的要求高而看不上他，因此很长一段时间小毕都没有找到称心的工作，这让他十分着急，最后不得已在一家他曾经很不屑的小公司内做了总经理，但是命运再一次捉弄了他，在他刚上任不久就因为管理上不到位而辞职。
如此三番两次的折腾，把小毕的工作热情磨得消失殆尽……
案例讲完了，罗昱讲师停顿了一会，给了大家短暂的消化时间，之后问题也随之而来：“现在我有一个问题，小毕跳槽失败的问题出在哪里？不着急回答，给大家三分钟时间讨论，
