MBA宝典1-第5章
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一流学校的MBA毕业生待价而沽，而二流学校的MBA往往要自找门路。多少年来，美国大牌金融、投资公司不屑于到二流院校招收MBA毕业生，但在过去几年里，由于美国经济持续繁荣和因特网产业的发展，大公司招收MBA的人数呈两位数增长，迫使这些大牌公司委曲求全，到一些州立或名不见经传的私立院校寻找MBA毕业生。据报道，去年美国17家大公司不得不来到印第安纳大学商学院招收毕业生，大通银行赶到波士顿大学〃招兵买马〃，著名的永道会计公司也来到佐治亚大学与学生面谈。安德信咨询公司、高盛和摩根一斯坦利公司等纷纷造访华盛顿大学，该校商学院院长格林巴姆说：〃这为我们的学生提供了新机会。〃一些商学院的院长们表示，〃今天的毕业生往后就是招募人员，一旦我们打入大公司内部，很难被挤出去。〃在美国，MBA毕业生已结成了一个无形的社会关系网。美国各主要商学院都设有校友办公室，它是连接学校与公司的纽带。很多学生到公司求职，都是先找校友了解情况，公司内部如果有空缺，校友也会及时把信息反馈到学校。同时很多校友在工作上的经验和心得体会对该校MBA项目教育水平的提高，起到很好的促进作用。他们在面试时往往偏向母校的毕业生。二流院校的院长们对他们的毕业生能够深入〃敌后〃而欢欣不已。
此外，一些二流院校的毕业生加强了自我推销力度。佐治亚大学还专门组织推销宣传战，主动向大投资公司和咨询公司推荐学生。但这些院校的院长在激动之余仍存在着很大的担忧，因为谁也不知道美国经济繁荣的局面还能持续多久。根据以往的规律，当经济增长放慢之时，公司裁员往往接踵而至。可以说，MBA市场的新现象，从另一个侧面反映了美国新经济给人们带来的欣喜与新困惑。
美国MBA投资价值几何
在哈佛商学院读MBA，这不是一个人学业的终点，但很可能是一个人职业生涯飞跃的起点，对此，最具说服力的说法是“毕业生年薪排在全美商学院之首，每个毕业生平均第一年薪水在8．5万美元以上，10年后平均年收入可达50万美元”。
事实上，如果你就读于全美排名前10位中的任何一家商学院，都不会为未来的工作发愁。毕业后，不是你找工作，而是工作找你，你要考虑的是找什么样的工作更适合你。
WetFeet．公司最新发表的一份报告称，美国一流大学和商学院的毕业生们更倾向于到咨询企业和金融投资企业去工作，而不是选择互联网企业。
有了目标之后，就要考虑花费问题。哈佛商学院每年2．5万美元学费，不提供奖学金，两年时间的食宿费用自理，这样，念一个MBA下来共需9万美元。读哪一所商学院，所需费用都是一笔不小的开支，所以要认真算一笔帐：到底值不值？
著名的《福布斯》杂志就在美国攻读MBA的费用及毕业后所得的收益进行了一次排名调查，他们的方法是联系各校共14000名1994届毕业生，要求他们以不记名方式透露学前、刚毕业及毕业5年后的收入情况，20％的人对调查给予了回复。
结果显示，没有MBA学位的学生，毕业后历年收入增长率只有MBA毕业生的一半。《福布斯》杂志的调查是要回答这样的问题：是否值得对MBA进行如此大的投资？哪所大学能给你最多或最快的回报？调查显示，MBA学位带来的平均年收益是2．9万美元，毕业生平均用4．1年的时间就可以收回他们所有的投资，包括学费和在就学期间放弃工作的经济损失。
生活时报
企业需要什么样的MBA？
正在求职的MBA抱怨，以前各大公司争先聘用MBA毕业生的情况已不复存在，现在更多的用人单位需有市场实践经验的人才，中高层管理职位更是必须聘用有经验者。MBA毕业生想一开始就在市场上找到理想的职位越来越难。
一些专业性质较高的企业抱怨国内培养的MBA“泛而不专”。某合资企业人力资源部副经理邝先生表示，对获得MBA学者们，理应引起重视，因为目前真正通晓企业管理的人才实在紧缺。问题在于，虽然国内高校在软硬件设备上大为改善，MBA培养力度有增无减，但培养出来的MBA专业知识仍欠扎实，素质提升不明显。邝先生很直率地说：“国内MBA毕业生中一出来就能用的还真不多。”他还说，就自己所在企业而言，MBA学位仅是聘用时的参考，并非是录取的合格书。若要成为一名合乎现代发展趋势要求的管理人才，除掌握专业知识及技能外，更应具有敏锐的观察力，而这正是目前国内培养的MBA欠缺的。
现在企业重视员工的工作态度、对企业文化的认同感及团队协作能力，在他们眼中，一名合格的MBA应是既符合公司文化，具有正确工作态度与人生价值观，又具有真才实学与丰富经历的人才。其次，企业虽承认MBA毕业生具备专业性及系统化的一般能力，但同时认为，非专业方面的分析协调能力只有在实际工作中才能培养出来。优秀的企业管理人员应具有良好的沟通能力、团队合作精神，这些不是现在的学校能培养出来的。
今年人才市场上，MBA虽仍是企业招聘的热点，但用人单位的眼光已日益“挑剔”，比如毕业于哪个学校？毕业论文是关于哪方面的？过去的工作经历与协作精神怎样？甚至还有提问是哪国教师主讲的？看来，企业对MBA的态度，颇值得正在就读的MBA者深思一番。
网络经济MBA成新宠
网络经济的蓬勃发展孕育产生了一些新课程，一个全新的专业——网络经济MBA应运而生。
它借鉴了国外大学相关专业课程内容，同时融合了国内网络研究的最新成果与网络实践的全新理念，专业化与实用性并重，是国内首家全面系统地讲授网络经济的MBA研修课程，它将对网络知识的整合起重要作用。
任课教师不仅有来自中国科学院研究生院、中国科学院、中国社会科学院的专家教授，还有来自信息产业部、国家信息化领导小组、国内著名网络公司的官员和业内精英。课程涵盖了网络经济的各个层面，如网络经济概述络创业规划、网络融资战略、网络技术基础、网络安全、网络商务、网络信息资源管理、网际人力资源管理、网络企业经营与管理等。
我们如何认识这种全新的专业？奥加利华公司张宇东经理认为，随着新世纪的来临，知识的半衰期越来越短，特别是网络行业，更是以3个月为一个周期向前飞跃，而传统的教育模式、滞后的教育体系根本无法满足信息社会的需要。目前，人们的网络知识主要来自报纸、杂志等各类传媒报道，缺少高水平的网络知识教学，巨大的教育真空造成了网络人才、特别是高级人才的严重匮乏，极大地制约了相关产业的发展。这种课程的出现恰恰可以弥补这种缺憾。
网络热了，MBA就凉了？
近一段时间以来，由于互联网业急速而蓬勃的发展，我们经常听到学生放下学业创业的新闻，同时，也有一种说法指工商管理硕士（MBA）已经不再吃香，比如在美国，由于网络经济的迅速发展，一向最吃香、被视为高薪厚职代号的MBA课程，连著名学府去年也出现报读人数下跌的现象，部分学生甚至半途退学，宾夕法尼亚大学去年７００多名MBA学生中，就有２５人退学，他们几乎全都已投身互联网公司。据有关数据表明，一些以MBA课程著名的美国大学，包括斯坦福、麻省理工等，申请入读的人数均告下跌，跌幅最大达到１１％。
而在国内，最近在深圳举行的一次高级人才交流会上，据说也出现了MBA受冷落，而网络人才倍受青睐的现象。MBA在国内已经不吃香了吗？MBA教育是否受到了冲击？最近我们走访了广东地区的一些MBA学员和老师。
一、互联网发展导致“挣快钱”心态
王国华（东莞诺基亚移动电话公司品质经理）：现在美国大学生对于MBA课程的态度有此转变，归根结底可说是由于美国经济持续强劲。不少原本有意修读MBA的大学生，觉得耗费两年时间去研究市场问题不值得，不如索性早一步投身人力市场或创业，趁经济好景时赚一大笔钱，以免错失良机。这种“挣快钱”心态与互联网发展蓬勃有关。许多二、三十岁的年轻人都在问自己：在象牙塔内能赶得上互联网世界一日千里的步伐吗？ 但我记得雅虎总裁杨致远曾告诫年轻人要多读书，他说辍学创业发财的人毕竟是少数，年轻人不能太急功近利。实际上网络人才与MBA是两种类型的人才。网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从ＣＥＯ退出任ＣＴＯ，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是MBA的需求将越来越多。
二、矫枉过正也很正常
韩尚节（广东先驱实业有限公司）：MBA教育就引进国外的先进管理知识而言非常需要，但不是每个人每个时段都有这种需要。
已经有现代管理基础、事业发展正面临机遇的经理更需要在磨练中提高和发展。正要走出社会的青年是最需要MBA的群体。他们需要新知识，从功利角度来说，也需要学历。目前唯学历论还有很大的市场。不过矫枉过正，也很正常。
三、MBA教育重在塑造思维
伞庆荣（中山大学管理学院培训中心主任）：MBA教育没有感受到来自网络经济的冲击，相反，从MBA招生情况来看，来报名的学生人数一年比一年多。
实际上，MBA教育塑造和提升的是人的整体思维能力和方法，而不是教人去做某一件很具体的事，如果不能正确取舍、独立判断，总是盲目跟在热潮后面去追，只能永远被动，这就譬如在股市上，你总是盲目跟在别人后面去追涨，你就总是被套一样。对如今这个知识更新周期急剧缩短的时代就更是如此。
最近美国纳斯达克指数连连下挫，人们又开始怀疑网络股的前景，年轻人此时又该看好什么？如果不具备独立思维思辩能力，你就永远摆脱不了被动的局面。
四、对传统产业MBA人才更重要
李斌兵（广州市中联实业总公司副总经理）：网络经济发展初期的这种现象，反映的是一种急功近利的想法。它只能说明在这个阶段网络经济更机不可失。而MBA体现价值却需要更缓慢和长远的时间。
虽然MBA在美国的院校中招生人数有降低，但中国需求量远远大于产出量。现在不管是合资企业，独资企业，国有企业都需要大量的管理人才，中国入世后更是如此。相信MBA同样吃香。
这两种人才只是阶段性地哪个更热一些的问题，实际上现在任何企业都要两条腿走路。对于传统产业来说，面临如何向现代公司转换的过程，MBA的观念和操作技巧显得就更重要。
五、目前MBA并不很适应需要
李志芳（远东皮业集团公司国际部经理）：美国是比较成熟的市场，讲实效、理性思考是他们的优点，对MBA的要求比较高，所以会有网络人才热过MBA人才的现象。这会迫使管理教育进行改革，去适应市场。也就是说，目前的MBA并不很适应实际需要。在美国、在中国都是这样，中国尤甚，因为教师缺乏从商经验。
我们需要MBA的ＥＱ
贵都举办的一场中欧MBA招聘专场，让许多业内人士刮目相看。面对人才市场的不景气，MBA已不如往年抢手，但中欧出来的的MBA却依然热门。专家们分析，这是因为他们有着符合企业特别是跨国名企要求的EQ（情商）。
据有关部门调查，平均月薪在一万一千元以上的MBA，影响他们去留的主要因素依次为：升迁前景、职权范围、人际关系、监督方式，最后才是工资待遇。他们本身都将职业发展机会看得比眼前的经济利益更为重要，这样的素养让许多老板赞不绝口。
“事业发展与公司环境的完美结合才是最有吸引力的，而薪金的多少是次要的。这是一个优秀的MBA所应具有的EQ。”德国汉高市场部的周伟先生这样说。上个月刚从中欧国际商学院毕业，这个月周先生就在公司上班了。对于目前的公司和现任的职位。他非常的满意。能让在中欧所学的知识有用武之地。这是他最感到充实的地方。这位经历稍稍与众不同的MBA学员，原供职于集体企业，并属于极少数的公费生。对原来的企业，周先生一言以蔽之：“管理太中国化了。”因此，他选择了一家有较好西方管理传统的大公司，看中的是能在 其中培养自己尚不成熟的管理技术，以便积累足够的经验。
在巴斯夫工作的Pierer则认为他的新同事王小姐综合
