职耻斗:明暗之间-第3章
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2010年恰逢金融危机，虽然世界各大媒体都预测复苏将很快到来，但仅就就业形势来看，这种复苏简直是没有任何半点迹象，可是对于任何一个职场人来说，待业的空窗期不应该太长，最好能在3个月之内找到工作，待业的时间越长，你越可能被扣上能力不强、经验不足的帽子，因为很多招聘方会认为，若你满足招聘需要，人家早就把你招走了，你还会在待业三个月后还没有找到工作？此外，很多企业、特别是有一定实力的企业都是把招聘职位作为备用信息和广告形象宣传的作用，也就是说，目前这个企业职位根本没有空缺，但却还悬挂着职位需求。
当然，这里面还有一些歧视的因素，例如，有经验的会pass掉没经验的，已婚已育的会pass掉已婚未育和未婚未育的，有驾照的会pass掉没经验的，性别青睐等，尤其在少量人数招聘的时候，这种事件比比皆是。
期间，金菲还遭遇过骗子，对方通知她入职，忽悠她职业未来多么的前途无限，然后却让她先交服装押金或培训费用，但金菲还是有点分析能力的，这明显是骗钱的买卖，找了个理由迅速离开，但心情却常常从激动一下降入冰冷落寞的谷底。
金菲开始反思自己的策略，她甚至有点后悔当时为了过个踏实的春节而没有选择“骑马找马”的求职方式，除了网上投简历，金菲开始在一些本地白领网站、民生网站、行业网站的论坛发求职帖子，这的确是一个新的方式，有的公司的hr们也常常在论坛发招聘信息，在看到一个外企高级白领在家待业7个月还没找到工作的帖子后，金菲彻底疯狂了，只要有希望，各种应聘的方式她都参与，地域的人才市场每周都会有大型人才招聘会，虽然近年来将近两成的位置被保险、房地产等金菲不太喜欢的行业所占据，且门票价格不菲，但是金菲也开始愿意割肉投资，因为此时，只要能够尽快的找到一个工作，她就会很高兴，待业的滋味不好受，她必须尽快用工作的充实来冲淡因迷惘未来而带来的焦灼。
企业的风格
当让人强烈的愿望或期盼无法实现的时候就容易沉沦，用四个字来形容，就是破罐破摔，金菲仍然没找到工作，而此时的状态就是如此，她开始还在纠结自己堂堂有工作经验的本科生为啥就没个伯乐瞅瞅，可现在她已经准备实在不行就摆个地摊支持自己的余生了。
“您好！是金菲吗？天宇集团人事行政部，通知你明天早上10点来参加复试。”金菲接到了一个复试通知，说实话，金菲对这个公司没报什么幻想，甚至是接到复试通知的时候都没怎么想起来自己参加过那里的初试，接完电话，金菲就开始绞尽脑汁地甄别这个公司是不是有一个骗子，终于想起来自己的确去面试过，而且颇受打击：
初试又称“一面”，就是第一次面试的简写，那天金菲正好发烧，脑子晕晕乎乎的，小脸涨红，要是放在往常，听到这种集团通知面试，金菲肯定会穿上职业装屁颠屁颠的过去，但人一旦生了病，大脑思维和逻辑能力就没法正常了，金菲那天犯了“轴劲儿”：“奶奶的，姑奶奶这么使劲找工作，每次面试还战战兢兢的，跟要饭儿的似的，也没见人家正看我一眼，大冷天穿个直棱直角的职业装，他们也没看出我职业，今就穿的休闲去了，本来身体就不好受，爱咋咋地！”
面试的职位是人事行政部专员，这也是金菲愿意带病坚持面试的原因之一，负责面试的是自然是人事行政部的经理，30多岁，女性，一副咄咄逼人的样子，先让金菲作自我介绍，然后没事就打断金菲的话，开始提问题，金菲对问题回答了一半，又再次被打断，这个人事行政部经理又开始问新的问题，一来二去，金菲本就发着烧的大脑也察觉了这点不正常，但她也没多想，继续“随遇而安”，谈话谈了将近1个小时，金菲混沌的大脑越发的难受，盼着快点结束，哪知道这位人事行政部经理来了个回马枪：“金小姐，作咱们人力资源的需要细心、谨慎和逻辑性强，遇事要做到面面俱到，请问一下，刚才我问你的那几个问题，有些你还没有回答完，请把它们回答完整，好吗？”
金菲听了似冷水泼头，先不提自己发着烧的客观原因，就是自己没发烧，也没精心刚才没有回答完毕的问题，由于面试的高度紧张，那些问题，她一下子全忘了。
“对不起，今天我发烧了，刚才您的问题我由于太紧张忘掉了，实在不好意思。”因为被惊得一身汗，金菲反而觉得脑门的温度有所下降，似乎好受多了，但这话说出口，她觉得自己也有强词夺理的意味，自然，也承认了自己“不细心、不谨慎、逻辑性不强！”进而自己都能知道自己的不合格了。
经理笑了笑：“是吗？那可以理解！另外，请问一下，你为什么要穿牛仔裤来面试啊？你不是人事出身吗，仪表的重要性难道不知道吗？至少也应该穿的正式一点儿啊？”
金菲真想马上离开这个屋子，“不想要人家就直说，这理由并不是重要的。”嘴里却回答到：“这个……不好意思！今天出来的匆忙，忘换了……”
那次初试让金菲无地自容，也间接让她此后的两天高烧不退，金菲承认那位人事行政部经理说的都没错，但是面试也太苛刻了，金菲知道自己复试无望，自然也就把这个公司忘了。
哪知无望的天宇公司竟然在此抛来了橄榄枝，金菲此时多月没工作的现实已经不能让她再怠慢了，金菲预测，此次复试至少应该是主管人力分支的老总级任务，一定要好好准备，复试成功了，就意味着能找到工作了，她也似乎不太恨那个强势的人事行政部经理了，因为人家毕竟让自己过了初试，但是，那些咄咄逼人的问题气氛，仍让她心有余悸。
金菲开始精心的准别：相关资料证明，笔记本，面试沟通的预先演练，特别的是，用职业装代替了牛仔裤。金菲坐在复试的办公室里，等着天神般的面试官，一个文质彬彬的男人坐在他面前，开始向他提问，很奇特，这个男人也喜欢咄咄逼人的问问题，可金菲回答了一半，又开始被问新的问题，金菲很警惕，这样的场景自己经历过，她开始扭转这个局面，通过温婉的语言转回原来的问题，回答完了，再回答新的问题。期间由于经验和知识的局限，金菲也未必令面前的这个面试官满意，但是她已经尽到最大的努力了，对方也没有太为难他。
复试结束了，这个男人告诉金菲，自己是天宇公司的老总，金菲此时却似乎再想那个令人咬牙切齿的人事行政经理，看起来人家还真不是为难自己，所谓企业文化就是老总风格，下属所有员工都会不自觉地融合于这种风格，就像是提问的风格，恰恰是“一面”自己所受的打击，成就了今天复试的比较顺利，不管能不能获得这份工作，这都是一次很好的面试经验。 txt小说上传分享
大小多少难抉择
四月的春风预示着希望的产生，那些枝头嫩绿的幼芽悄然无声的展开了翅膀，春天也似乎为孜孜以求的金菲带来的好运气，金菲在短短两天之内接到了3家公司的录取通知，这一下子让金菲有点飘飘然的感觉，一扫几个月阴霾纠结的心情。
但是选择多了，究竟选哪一个却成了大问题。
奥斯集团是一家大型外企，总数500余人，金菲应聘的职位是市场部内勤助理，主要负责的是商务合同和档案的制定和管理，部门各类数据的核算、统计和上报等，以及协助上级的其它工作，很明显，与金菲的人力理想不搭，但是公司待遇比较高、福利齐全、年底还有双薪，一般市面上的市场内勤高了也就2000元，可是奥斯公司因为资金雄厚开出了3500元的价格，这一点有比较诱人，就是职位前景不太宽，优秀大型外资企业，员工数量大，人才济济自是当然，金菲担心自己无法在这个大环境下犹如沧海一粟，无法将“老底坐穿”，外表光鲜的背后，快节奏和压力大也是当然，更何况，金菲的英语自大学毕业就荒废了，那英语六级证书都成了自己压箱底的材料了，这在外资企业里，可是个要命的软肋。
三斗公司是一家起步5年的民营企业，这家公司唯一让金菲心动的就是招聘的是人事主管的职位，工资不多不少，2500元，但还是在试用期后，员工70人，操作技术工种50人，金菲尤其记得三斗公司老总面试自己的时候那种笑意盈盈，因为这个场景在洪天公司曾经经历过，因此，担心的问题就如出一辙了，可以忍受试用期间不合法的不给上保险、不给签合同的行为，但无法忍受有可能的转正后工资不兑现问题。另外，金菲还是希望能见到一些行业的市面，有一个专业的上司能引导她在行业里或者职业里有所发展，充当导师的作用，这些，在三斗公司这个小企业来说，难以满足。
还有一个公司也是让人纠结，当时应聘立鑫公司是冲着人家人力专员的职位去的，可最后人家最后告知她人力专员的职位已经有人了，竟然问自己能否愿意去当助理经理，当时金菲想，助理经理，是个什么职位啊，很新鲜呢，都没听过这样的职位，要是看后面的“经理”职位，工资应该高，可是前面怎么还“助理”啊？虽然疑惑重重，但是金菲还是迷迷糊糊的去做了面试，最后面试他的那个高层看了看她丰富的职场简历，对她涉猎广泛很是兴趣，金菲也是把自己中规中矩的经历做了汇报，因为立鑫公司有合资成分，介于外资和国企、民企之间，金菲想国家法定的福利待遇应该没什么问题，工资也不会太低，这点还真被蒙对了，立鑫公司开出了2200元的工资水平，进公司就签合同，上五险一金，这一点是相当的符合国家法律，也让金菲徒增好感。
大公司工资高、压力大、自己也许永远难上枝头，小公司没什么前途、没什么正规保障，就是理想和自己目标一致，充满诱惑，中间的公司正规、福利齐全、就是有可能让自己的职业理想越来越远，有点让人难以割舍，三个公司各有千秋，让金菲陷入了两难的境地，她还真想扔个钢镚解决问题，但转念一想那不就笑话了嘛！
从太阳升起到“卧床就寝”，金菲终于决定去立鑫公司，主要的基准就是人家体现了正规公司的素质，这会让她有很大的安全感，她也知道在职场靠自己的奋斗逐层上升也是件挣扎的事情，不管是给哪位高层或是经理当助理，至少都有人罩着，这一点，估计也是一件好事情，虽然没能干上人力，但是自己有可能一飞冲天做个高级管理，到时候人力不就是管理的一部分吗？带着无限的畅想和自我安慰，金菲进入了梦乡……。 。。 最好的txt下载网
恭喜你！找到了“组织”
在大学毕业的第五个年头，金菲终于进入了一家让她稍有安全感的合资企业，因为以往的公司在薪酬、福利、待遇上都有不正规的地方，老板们“剥削”极致。而金菲所认可的“正规”，就是立鑫公司在她入职第一天，也就是试用期的第一天就很爽快的与她签下了劳动合同，并为她办理了公司当月的五险一金手续，这是十分遵循国家劳动法规定的。
立鑫原本也是一家民企，最初是一对儿个体户夫妇开办的，主要是做机器等大型设备的维修业务，后来，两夫妻请来了一名职业经理人帮助他们拓展疆域，职业经理人很是能耐，为公司拉来了两个大股东，一个股东是该省市的大型国企，另一个是同行业的外企，一下子，立鑫就成了民、国、外不同资本形式的综合体，很多人听到都啧啧称奇，但立鑫的确是依靠这样的组成而八面玲珑，最初的夫妻创始人也来了个甩手掌柜，移民澳洲，公司目前的老大就是那位职业经理人，总经理郭翔。
负责培训的Lisa正充满自豪的向金菲介绍公司的历史变迁，金菲在他眼中看到了一种骄傲和自豪感，刹那间自己的脑海里似乎也出现了郭总和一干立鑫人金光灿烂的形象，跟对了公司其实要靠跟对了老大，老大如此了得，看来自己今后也会前景无限。
金菲也算混过几年职场，知道入职�
