百万年薪是怎样练成的-第3章
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“这是你的真实想法？”申思也就三十出头，和郑欣阳差不了几岁，沟通起来应该是很容易的，没想到郑欣阳却是如此不求上进，“要在职场上发展，第一步必须走上管理岗位，实现普通职员向管理干部的突破！别的不说，单单说薪水吧，做个经理助理，也不止你现在的八百元！”
提到薪水，郑欣阳倒是动心了。是啊，打工就是为了挣钱，能多挣点，为什么不呢？但他还没有从委屈中解放出来，他把自己心中的委屈一五一十地向申思说了。
申思听完，哈哈大笑起来。
笑毕，他推心置腹地说：“这么小的一件事情！一个人再正直，也会有人说三道四，你在乎得过来吗？在我看来，承受委屈，就是职员及各级职业经理人的职责之一。工作中，要碰到各种各样的人，给你委屈的人多着啦。这些委屈总不能老板来替你受吧！再说，老板也常常有做错的时候，有给下属强加委屈的时候，难道你能够让老板给你承认错误，给你赔礼道歉？不可能！所以嘛，委屈来时，你只有默默地承受！好好想想我的话吧？我虽然大不了你几岁，但职场的生存斗争，我比你经历得多。你现在的状态，正是某些人希望看到的。很多人之所以在职场上遭遇失败，不是别人打败了他，而是自己主动放弃了前进，主动不在状态！你现在必须立即振作起来，你也靠近三十岁了，三十而立，现在不起步，更待何时？”
这是参加工作以来，郑欣阳第一次碰到推心置腹的同事，心中禁不住很感激很感动。
最初想到提拔郑欣阳，是申思开展工作的需要——因为总得有个人来做事情。当陈爱金要把于飞燕塞进来时，申思不是出于帮助郑欣阳，而是出于自己的利益考虑，他得把郑欣提当作一粒棋子，挡住于飞燕前进的道路。但是，当郑欣阳讲述了自己心中的委屈之后，他却有点喜欢这个年轻人了——在这个年轻人身上，有迂腐，但更多的是一种血腥职场上难以看到的真实或者说纯真。
申思知道，在职场上，有一种高手，他们精通职场潜规则，精通人情世故，能说会道，能言善辩，黑的都可以说成是白的，做出丁点成绩可以把成绩夸成一座山，出了山大的问题却有本事把责任推得一干二净。陈爱金是这种高手。申思认为自己也是。但还有一种高手，是天生的，那就是郑欣阳这种人，纯真，没什么心计，成天就知道老黄牛一样干事，甚至犯傻，这种人注定吃尽苦头，但他们却可以轻易征服老板，一旦遇上独具慧眼的老板，这种人就大有作为。
申思有一种预感，郑欣阳将来必定大有作为。
第三章 别为自己辩解
更新时间2010531 20：01：07 字数：4732
3．不要为自己辩解
金老板妥协了，申思也妥协了。文化宣传部设置了两名经理助理，一名是郑欣阳，一名是于飞燕。
与申思深入交流之后，郑欣阳意识到自己应该珍惜这个机会。他仔细分析了自己的状况：做老板，没那个能力也没那份资金，延续年少时的作家梦更不现实，唯一的道路就是打工了。既然只有一条路，就该好好走下去，争取职位晋升和薪水增加，以改善自己的生活进而改变自己的命运。被任命为经理助理后，最直接的收益，就是月薪由原来的八百元升为一千七百八十元了。其他没变，郑欣阳还是每天骑辆破自行车，风里来雨里去，每天在路上的时间就是两个多小时。
一个部门设两个助理，不是不可以，但文化宣传部是一个业务单一人数较少的小部门，整个部门才五个人，设一个经理，两个助理，就显得官多兵少了。本来，申思要给两个助理做个明确分工，但总经理陈爱金不同意。
“不作明确分工，正好让两个人在同等条件下竞赛，看两个人的表现，谁突出谁就出任副经理。”陈爱金说。
金老板支持了陈爱金的意见。
文化宣传部的工作主要包括三个部分：一是编辑出版内刊《景蓝风采》；二是协助公共媒体策划和推进宣传活动；三是搞一些企业内部文化活动。其中协助公共媒体方面，北京部分已经由银经理去做了，剩下各省市得由郑欣阳和于飞燕来落实。
问题就出在不分工上面。
让于飞燕做上经理助理，算是陈爱金兑现了部分诺言。但于飞燕显然比陈爱金更急迫，她知道女人青春短暂，要赶在陈爱金还沉迷于她的身体之前，爬到副总经理的位置上去。于是，在做上经理助理第二天，她就和陈爱金商量，如何把郑欣阳搞掉，以扫清前进路上的第一个障碍。
“这还不简单啊！在‘采’字旁边加上三撇，他小子就得滚蛋！”陈爱金指着《景蓝风采》封面说。
郑欣阳的确没有管理经验，上任之初，热情非常高，却不知道如何开展工作，尤其不知道如何安排两名下属的工作。他自己是从小职员起来的，而且比其中一位下属入职更晚，要摆起领导的架子就相当不容易。有些事情，看起来糟糕，恰恰很有效。正是他这种没有架子，让两名下属很受用。
于飞燕倒是一上任就摆正了领导的位置，连走路的姿势都彻底变得了，变得像一个女王，胸挺得夸张屁股扭得招摇。两名下属虽然不喜欢她这样，但人家是领导，工作还是得服从。
但服从谁的呢？一个是郑助理，一个是于助理，都是领导。于飞燕凡事都不和郑欣阳商量，两个人的指令常常不一致。不出几天时间，部门工作就一片混乱了。郑欣阳想和于飞燕商量一下，彼此还是做个大致的分工。但于飞燕根本就不屑于和郑欣阳交流。在她心中，不出三五个月，她就是公司的副总经理了，郑欣阳哪有资格和她交流呢？郑欣阳一提到商量工作，她就说很忙，暂时就这样吧。她的确一副很忙的样子，但谁也不知道她在忙些什么。
进一步不成，那就退一步吧。郑欣阳向来是一个愿意退让的人。他对两名下属说，于助理安排的工作优先处理，如果他和于助理安排的工作有冲突，就按于助理的办。可是，过了一阵子，却发现根本没有什么需要优先的，因为于飞燕除了上任头一个星期布置过一些工作外，之后就没再布置过什么工作。她对两名下属说，她要研究企业文化大政方针，具体的事情各人看着办就是了。
在郑欣阳的手下，有一个叫杜素素的小姑娘，长得娇小、乖巧而漂亮，没事时就爱托着腮，看着郑欣阳忙这忙那，觉得挺好玩。在别人看来，郑欣阳对于飞燕的退让是软弱，素素却认为郑欣阳是善良更是智慧，好男不和妇斗。在素素眼中，郑欣阳是一个非常优秀的男人。中等个子的他，算不上什么大帅哥，但生得还是很清秀。他不抽烟，不喝酒，很少打牌，除了看书写东西，就似乎没有什么爱好了。他不是有钱人，但他才华横溢，她认为他将来必定大有作为。
景蓝公司有一群年轻人，七个人，来往得比较密切，每天午饭后会一起到公司对面一个度假村散步，晚上偶尔相约去蹦迪，周末偶尔在一起打麻将或搞其他集会。不知道是谁提议的，群体应该有一个名称。集思广益，大家想出了“牛角尖协会”，他们制定了协会章程，还编辑了一本会刊出来。这个协会的会长，就是郑欣阳。素素是协会的会员。郑会长一副大哥风范，处处关心他人，体贴他人，细致入微，每当她有什么困难时，交给他，保证可以轻易解决。
素素知道，郑欣阳刚刚结婚不久。
“他的妻子一定很幸福。”素素常常这么想。
因为人手少——于飞燕做了助理并潜心“研究”大政方针后，人手就更少了，郑欣阳不得不既当领导又做职员，凡事都和两名下属一块儿干。这天中午，新的一期《景蓝风采》印好了，送到了厂门口。郑欣阳和两名下属一起往办公室搬，准备下午就发给各部门。这是郑欣阳上任以来的第一期内刊，他特别重视，每个字每个标点符号，都亲自校对过三遍。
内刊总共印了一万册，五千册由印刷厂直接发往各地办事处和经销商了，另外五千册搬回来有针对性地寄送和发给内部员工。三个人跑了若干趟，刚刚全部搬到办公室，还没来得及拿出来看，金老板的秘书曾雨就打来了电话，叫郑欣阳去老板办公室。曾雨非常欣赏郑欣阳的文学才华，她也是“牛角尖协会”的人，而且是“秘书长”，常常和郑欣阳在一起，时间久不了，不禁对他心生几分爱慕，虽然她知道他已经是结过婚的人了。她在电话里，特别叮嘱了一句：“老板好像在生气，你当心一点。”
郑欣阳走进金老板办公室时，金老板正铁青着脸。陈爱金一言不发地坐在金老板的大桌子对面，一身肥肉把一张扶手椅子塞得满满当当。郑欣阳进去后，挨着陈爱金坐下。
金老板的桌上，摆着两本刚刚印出来的《景蓝风采》。郑欣阳很纳闷：内刊不是刚刚搬进公司吗？他本人都还没来得及认真看，怎么就到老板手里了？但他马上明白过来，这两本内刊肯定是陈爱金提前从印刷厂拿到的。一定是内刊出了问题！他心头开始紧张。
“小郑，你看看，这就是你做的成绩！”见郑欣阳坐下了，金老板拿起一本内刊，啪地扔到他面前。
郑欣阳不知道哪里出了问题，自然不知道如何应对，只好保持沉默，但心里已经紧张到了极点。
“小郑啊，也难怪董事长生气，你看看，你刚刚上任，就弄出这么大个问题来！”陈爱金在一旁说，表情很痛苦的样子。
郑欣阳还是一脸茫然。
“你还不知道出了什么事吧？你看看，‘风采’的‘采’字，怎么写成了‘彩’字呢？”陈爱金又说，万分惋惜地。
郑欣阳这下明白了，他脑子里嗡地一下。的确弄错了，封面上是大大的几个“景蓝风彩”！
“公司内刊，是公司的窗口，是公司的品牌，是公司的形象，更是老板的脸面，你负责企业文化建设，却犯下这么一个低级错误，明摆着是给公司闹笑话嘛，这样的错别字一出去，人家还不笑掉大牙？还不说公司没文化？说老板没文化？”陈爱金在旁边叽呱不停。
郑欣阳清楚地记得，自己是亲自校对过的，清样还在自己办公室里，怎么可能出现错别字呢？而且，他还亲自审查过胶片，印刷厂不可能把胶片也换了吧？
金老板又问有多少册发出去了，郑欣阳如实说从印刷厂直接发出了五千册。
“你干的好事！”金老板听了，气得从椅子上挺起身来，“这五千册出去，还不把公司的脸面丢尽啊！你这一下子，给公司带来多大的损失，你知道吗？”
陈爱金还在一旁添油加醋扇风点火。
郑欣阳低声说立即安排人员把内刊追回。他知道，一万册内刊，仅印刷费就是十多万元，如果再带来些负面影响，尤其是被竞争对手拿去嘲笑一番，那损失就更大了。
“追回？你说得倒轻巧，你能确保每一本都追回来吗？”
郑欣阳无言以对。
这时，申思敲门进来了。他是接到曾雨的电话赶来的。
当明白是怎么回事后，申思也一个劲地埋怨郑欣阳。虽然，文化宣传部并不归他管，但他觉得郑欣阳出了漏子，显然是不争气，是给陈爱金和于飞燕提供可乘之机。
郑欣阳一门心思回忆内刊制作过程，他想找到一个为自己开脱的理由。忽然，他记起在最后环节，于飞燕也很积极地参与到内刊制作过程中，于飞燕还对他说：“这期杂志，你就不要花太多精力了，你好好把公共媒体宣传计划跟踪到位。”
推脱责任，是职场上的大忌。可这时的郑欣阳，还不明白这个道理，他只是本能地寻找救命稻草。他当即脱口而出：“这期内刊，于助理也参与了。”
“她参与了，你以为你就没有责任了吗？你以为这样一推责任，公司的损失就没有了吗？你太让我失望了！”金老板更加生气了。
陈爱金脸上有些不好看。金老板见状，就对他说：“陈总，你先去忙吧，我和申经理沟通一下。”
郑欣阳以为陈爱金走了，金老板会温和下来。没想到，陈爱金一走，金老板批评得更厉害了，甚至是歇斯底里地叫喊着，仿佛心中的怒火一直被压抑着，终于如火山一样喷发而出。
申思非常明白金老板为什么如此生气。但他一言不发，任由金老板发火。待金老板火气释得差不多了，他站起来，简明扼要地讲出了挽救方法：“五千本内刊，是打包发到各个办事处和经销商处的，总共也就二十来个包裹，要追回来并不难。追回来后，全部返回印刷厂换封面。另外，给郑欣阳记大过处分一次。”
记大过一次，就是罚款八百元，郑欣阳当即要表示不服：“董事长，这次的内刊，我是严格把关了的……”。话还没说完，申思用脚碰了他一下，他才没有再说下去，否则金老板又不知要发多大的火。
金老板当即表示同意申思的处理意见。
为了避免郑
