你的降落伞是什么颜色-第4章

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网，我不断发送自己的简历，有25％的简历得到了回复，从而使我有机会进行电话面试或者面对面的面试。辞退我的是一家软件公司，而我现在要应聘的是一家在网上找到的出版公司。”
另外一封邮件写道：“如果没有互联网，我不可能在仅仅8周的时间里找到这份理想的工作。这是一个很不错的公司，给了我很多不错的机会……”
因此，我们看到互联网的确能够将用人单位与求职者很好地结合在一起。这一点在10年前那是难以想象的。有专家认为，招聘网站现在已达到了1　000家，还有人说是5　000家、10　000家、40　000家甚至是100　000家。正是这些网站，使得招聘求职的速度加快了。
当然，互联网也并不能够解决一切问题，许多尝试通过互联网找工作的人最终都以失败而告终。研究发现，每100名利用互联网找工作的求职者中，仅有4名幸运儿最后找到了工作，而剩下的96人都失败了（他们仅仅利用互联网去搜索工作职位）。
例外：如果你要找的工作是技术类、IT行业、设计、金融或是医药行业，成功率会高一些（大约在10％）。而对于人才市场中的其余两万种岗位来讲，通过网络成功找到工作的概率仅有4％。
这些你在学校里学过吗？肯定没有！那么你完全有可能认为通过互联网找工作适合每一个人。如果你这样想，一旦无法从互联网上找到工作，你的自信心就会受到打击，心情日益苦闷。
7％
漫无目的地向用人单位发简历。据报道，这一求职方法的成功率为7％。也就是说，每100名漫无目的地向用人单位发简历的人中，最终会产生7名找到工作的幸运儿，而剩余的93名则以失败而告终。
实际上，对于互联网求职的成功率我还是有些高估了，因为一项调查表明，通过互联网投出的每1　470份简历中仅有1份简历的投递者获得了工作。另一项调查表明，一个职位会引发1　700份简历的投递。通过互联网投递简历，很可能就是石沉大海。据报道，互联网上一共存放着大约4　000万份简历。没有人会去统计一下到底其中有多少份简历让求职者最终成功获得了工作机会。
7％
通过专业期刊的招聘广告求职。这一方法同前一个求职方法一样，其成功率也为7％。即每100名通过专业期刊的招聘广告求职的人中，会有7人最终找到工作，而剩余的93人则以失败而告终。
5％~24％
通过当地报纸求职。通过这一方式求职的成功率在5％~24％。也就是说，每100名通过当地报纸求职的人中，会有5~24人最终找到工作，而剩余的76~95人则与工作无缘。
（之所以出现5％~24％的波动，原因是职位的薪水高低不同。对工作岗位的薪水要求越高，成功求职的概率便越低。）
5％~28％
通过劳务中介或者猎头公司求职。通过这一方式求职的成功率在5％~28％，成功概率同样取决于对薪水的要求。每100名通过劳务中介或者猎头公司求职的人中，有5~28人最终幸运地找到工作，而剩余的72~95人则失败了。
（波动的原因同上。有趣的是，近年来，女性通过这一方式求职的成功比例越来越高了。在最近的一项调查中，的女性求职者通过劳务中介在两个月之内找到了工作。）
除了上述几种方式，我们还注意到，至少还有4种效率低下的求职方式，它们是：
？　通过劳务市场求职，这种方式的成功率仅有8％。
（美国工人中仅有的人加入了工会，但有报道称，去工会的劳务大厅求职的人中有22％的人找到了工作。然而，关于他们花了多长时间找到工作以及他们上岗后工作多久，报道都没有提及。有时候，他们仅会找到一份工作几天的活儿。）
？　参加公务员考试，这种方式的成功率为12％。
？　咨询自己以前的老师或教授，这种方式的成功率也为12％。
？　咨询州政府或联邦政府服务部门，这种方式的成功率为14％。

可以改变你一生的求职方法
上面谈到的都是不好的求职方法。
现在，让我们来看一下好的求职方法有哪些，它们如何能够对你付出的努力作出回报。
请思考一下你的个人精力。在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你最后会精疲力竭。
33％
从家人、朋友、社区—特别是从你们当地社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息。你只需要问他们一个简单的问题：你是否知道你所在单位或者地区有工作机会？这种求职方式的成功概率为33％，也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，33人会成功找到工作，而剩余的仅以此种方式找工作的67人则会败北。
你可能会说：“什么，这也能算得上是5种最有效的求职方法之一？”是的，但只是相对来讲。毕竟有67％的人以这一方式找不到工作。但请注意的是，这种方式求职的成功率要比简历求职的成功率高出5倍。换句话说，通过与朋友和家人交流后获得工作的成功率，比你仅靠到处发简历的成功率高出5倍。
47％
对于你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺。这一求职方式的成功率能够达到47％。也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，会有47名最终找到工作的幸运儿，而剩余的仅以此种方式找工作的53人则失败了。请记住，通过面对面的交流找工作，其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍。
69％
通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域，然后打电话给相关公司或者直接造访进行面谈，以获知他们那里是否有你所擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到69％。也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，69人最终成功找到了工作，而剩余的仅以此种方式找工作的31人则以失败而告终。请记住，通过与目标公司通电话找工作，其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出10倍。
84％
与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”。通过电话簿锁定本市中你感兴趣的公司或单位，然后打电话，询问他们是否有你擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到84％。也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，有84人最终找到了工作，而剩余的仅以此种方式找工作的16人则没有成功。请记住，通过与目标公司通电话找工作，其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出11倍多。
86％
改变自己一生的求职方法。这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析，包括三方面的内容：什么、哪里、怎样。
什么。你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意，我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能，因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去，不管你是否在一开始就选择了它们。
哪里。这里指的是工作环境。假设自己是一朵在沙漠里盛开的花，那么如果把你放在1　000英尺的高地，你很可能会无法适应。每一种植物都需要一种最适合其生长的环境。你也如此，你就像是一朵花儿。你需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。
怎样。你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此，你要确定你所感兴趣的工作的名称、拥有这些工作岗位的单位（位于你所希望的地理区域内）的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人，向他们展示你如何利用自己的技能去解决他们的问题。同时，你要向他们展示，如果你被录用，你不会给他们带来麻烦，而是能够为他们解决问题。
这一求职方式的成功率达到了86％。也就是说，每100名通过这种方式求职的人中，86人最终找到了工作。因此，如果别无他法，你可以尝试一下这一方法，它会为你带来好运。
同上述几种方法一样，这种方法也并不是屡试不爽，每100名求职者中仍有仅使用这一方法的14人找不到工作。但请注意，这一方法比到处发简历找工作的效率高了12倍。换句话说，只要你愿意付出更多的辛苦，你便会比到处发简历找工作的人多出12倍的获聘机会！
综上所述，我们看到共有18种求职方式，且每种方式都有自己的独特之处。有的方式效率高，但需要你付出更多的劳动，有的方式效率低，但你却不用付出太多的心力。这些都是你在学校里学不到的。
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尝试换一种求职方式
正如我们之前所看到的，求职的成功并不取决于某一种求职方式，有时候你需要使用4种求职方式。
换一种求职方式会使你避免“求职窘境”。其中的奥妙何在呢？当一种方法不起作用时，我们的第一反应往往是想办法再试一次。我们会想：500份简历找不到工作？那试试1　000份怎么样？面对这种情况，最好的方法莫过于换一种方式。
求职者时刻谨记的7件事
1。　对大多数人来讲，求职本身是一件不断反复的活动。如果你并不是这样，那只能说明你是一个幸运儿。根据专家的统计，35岁以下的职场人士平均1~3年便会去找一次工作；而35岁以上的职场人士，平均5~8年会去找一次工作！专家说，按照这种推理，我们每个人一生中会发生3~5次的工作变动。
2。　求职不是一门科学，而是一门艺术。有些求职者知道在某些情况下应该怎么做，似乎他们天生便知道一样。而对有些人来讲，求职却是一件难事。但幸运的是，无论在美国还是在其他国家，都有来自互联网和其他渠道的帮助与建议。
3。　求职是一件很神秘的事情，有时候简直让人无法琢磨。你可能永远都不会知道，为什么有些事情有时候可行，有时候又不可行。
4。　关于求职和跳槽，没有永远错误的方法。在特定环境和特定时间下，对于某一家用人单位，任何一种方法都有可能起作用。关于每一种技巧，没有可行或不可行之说，只是在一定程度上可行或不可行。重要的是，我们要看到它的可能性。
5。　关于求职和跳槽，没有永远正确的方法。在特定环境和特定时间下，对于某一家用人单位，任何一种方法都有可能不起作用。关于每一种技巧，没有可行或不可行之说，只是在一定程度上可行或不可行。重要的是，我们要看到它的可能性。
6。　掌握此次求职的技巧并在以后熟练运用这一技巧是一件非常困难的事情，需要你花费很多的心思。你在求职过程中做的工作越多，思考越多，你的求职便越有可能获得成功。注意：你平时是否很懒？不，不行！多数人将生活中的一些习惯带到了求职过程中。
7。　求职在一定程度上总是要靠运气。掌握求职技巧并不意味着你一定会找到一份工作，而只是意味着你可以不用那么碰运气而已。
聪明的求职者在一开始便知道，他们首先是在寻找希望，然后才是在找工作。可选择性便是希望之所在。对于没有工作的人来讲，希望便是一切。
如果你通过报纸上的招聘广告、通过网络招聘、通过到处发简历，或者通过在中介公司备案的方式求职都没有成功，你就要放弃原来的做法，变更策略，采取新方法。

搬开你求职路上的绊脚石（1）
多数人觉得，相对于别人而言，自己在求职过程中存在一些或不为人知的或明显的缺点，从而妨碍我们找到一份好工作，例如：
？　我有身体缺陷
？　我有智力缺陷
？　我从未上过高中
？　我从未上过大学
？　我还没毕业
？　我刚毕业一年
？　我已经毕业多年
？　我长得太漂亮
？　我长得太帅
？　我长得太丑
？　我长得太胖
？　我长得太瘦
？　我年纪太大
？　我年纪太小
？　我之前只有在一家公司工作的经验
？　我之前跳槽太频繁
？　我快要退休了
？　我经验太少
？　我之前坐过牢
？　我得过精神疾病
？　我文化程度不高
？　我接受的教育太多，大材小用
？　我有西班牙血统
？　我有黑人血统
？　我有亚洲血统
？　我的英语口音太重
？　我的特长太单一
？　我“样样通，样样松”
？　我之前曾担任过神职人员
？　我之前当过兵
？　我过于武断
？　我过于内向
？　我只为志愿者组织工作过
？　我只在小公司工作过
？　我只在一家大公司工作过
？　我只在政府工作过
？　我来自不同的文化或背景
？　我来自不同的行业
？　我来自另外一个地区
（换句话说，我们每个人一生中都会有大约3个星期的时间处于求职的状态！开玩笑而已！）
你最大的缺点和最擅长的能力
如果你认为你的缺点会妨碍用人单位录用你，那么你应当振作起来不管你有什么缺点，或者你认为自己有什么缺点，都不应当使它成为用人单位拒绝你的理由。实际上，你的缺点