你为什么越忙越穷-第5章
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通过这些调查，我们可以发现，其实是日益激烈的竞争加快了人们前进的步伐。
市场竞争，很多人说是残酷的，事实上也的确如此；优胜劣汰决定着企业的生死存亡，也给个人带上沉重的枷锁，负重而行。
前不久刚刚结束的北京奥运会上，中国代表团表现出色，夺得51枚金牌，位居金牌榜榜首。短短不到20年间，中国队从初次参加奥运到能够在奥运各线冲金夺银，到底原因何在？日本《日刊体育》记者高田文太从独特的视角解析了这一奇迹背后的原因，他认为主要是中国竞争激烈、发展迅速的社会环境起着重大作用。
首先，最让高田文太感喟的是乘坐北京地铁。地铁每次即将到达一站地时，广播员便用中文和英语进行报站，这和日本地铁的报站程序基本上是一致的。但让高田大为吃惊的是当乘客们听到广播后，立刻齐刷刷地站到车门口准备下车，当车门打开了，乘客们竟“刷”的一下涌了出去。如果那时不快速下车，马上就会被上车的人挤回来，于是便只好坐到下一站再下了。
高田并没有抱怨中国的公共文明和社会道德的意思，相反，他思考的是另一层更具深度的问题。他转换了一个视角来分析中国社会与中国代表团在奥运会上能够摘金夺银之间在广义上的联系。对此他这样说：“中国目前给我的印象和我之前想象的不一样。说实话，目前的中国可以称得上是全世界竞争最为激烈的社会。你看看那些在公路上或地铁上争分夺秒、奔波忙碌的人。你就会理解为什么中国代表团能够让奥运金牌纷纷收入自己的囊中了。”
第13节：第三章 忙得把自己的箭射到了别人的靶子上（2）
高田文太讲的不无道理，中国拥有约世界五分之一的人口，社会竞争力自然要更激烈些，因而人们的“忙”也就不足为怪了。据有关专家统计，过去10年里，美国的工作狂增加了5成，中国的工作狂增加了4成。在北京工作了几年的人几乎都知道，中关村是最大的“加班族基地”，在那儿上班的“工作狂”在北京可以说是远近闻名。那里很多公司都提倡“工作即娱乐”的16小时工作论，甚至中关村附近有一写字楼上“左岸工社”的广告就设计成了一只黑虫子（有人说其灵感来自卡夫卡的《变形记》）。英国《金融时报》对中国当前这种形势分析得一针见血：“几乎每个中国人都在拼命工作，甚至自愿加班。中国人努力工作的动力来自焦虑——对于失业的焦虑，对于生存压力的焦虑。”
确实如此，当今社会CPI飞涨、股票狂跌、压力指数飙升、情感缺失、能源紧缺，“为工作而工作”是“穷忙族”激增的一个主要原因。
中国的“穷忙”行业很多，比如清洁工、洗衣工、快递员、电话接线员、普通业务员、厨房助理、建筑工人……还有很多都是接受过高等教育或培训的高才人士，也被纳入了“穷忙族”。最具代表性的是外文翻译，翻译的工作繁重程度不比作家低，收入和付出却不能成正比，不仅得不到什么保障，而且即使译本畅销了也同样拿不到分红。
美国都市社会学家卡莱斯曾把迅速发展国家的这种现象称为劳动市场的“双元化现象”。这种“双元化现象”是指在全球经济普及化及劳动市场弹性化的高速发展过程中，导致除了一些具备高精尖技能的人才有大量需求外，一些看似微不足道行业的劳动工作者日益增多，而在劳动权益与社会安全保障上，两者之间存在着巨大的差距。其实说得简单明了一点：“双元化现象”就是“富闲人”与“穷忙族”两极越来越分化的现象，这种现象也成为了后工业社会普遍存在的问题。以前是有高学历就能够高就业，现在这种说法已成绝响。
个人欲望在膨胀
在市场经济条件下，人力也成了一种资源，也受着市场供求关系的制约。
对于“穷忙族”的主力“80后”来说，就业是最大的问题。在当今这种“以财富论英雄”的社会风气下，很多大学生们在读书时就已经受到了社会浮躁功利气息的影响。小学六年辛辛苦苦，初中三年勤勤恳恳，高中三年废寝忘食，大学四年奋力冲关。大学生们使尽浑身解数拿到的各种证件，但到头来未必就能用得上。拿着一大堆的证件却找不到如意的工作，有的就连一般的工作也找不到——刚毕业就失业了。面对这样的压力，“穷忙族”的个人欲望当然会不断膨胀。
很多“穷忙族”在择业时，会迷恋于高职位、高待遇，他们十分看重自己的面子，爱图虚名，一旦有个什么好的职位或岗位，不论自己能力行不行，都削尖脑袋往里钻，至于去了那个岗位工作是否称职，就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累，将来发展受到限制，也会影响一个单位工作的开展，这种选择除了面子好看，其实并不高明。
褚生是位名牌大学的毕业生，他在一家电器零件公司做销售业务员。他负责销售的电器零件产品线是个大部门。刚到公司时候他认为这是一家大公司，“我们有各式各样的产品”。能满足顾客各种需求的产品线才能赚大钱，这是他的想法。
在这家公司工作1年后，他发现事实并非如此，公司提供的产品还是不够全面，不能满足所有顾客的需求，这直接影响到他的销售业绩，忙来忙去还是赚不到多少钱。于是，为了自己以后的发展，和能够赚更多的积蓄，他转到另外一家产品较多样化的公司，不但规模较大，也较有发展空间。
可是没干多久，褚生得知他的一个大学同学也在从事他这个行业，并且工资待遇要比他现在这个单位的要好得多。此外，现在他还有一个新的麻烦，他本以为在以前单位有过往来的客户仍然会支持他，但是他离开原来那个公司后，那些他多年来视为好友的客户却不愿向这家新公司下订单。这样一来，他的销售业绩还是平平。
第14节：第三章 忙得把自己的箭射到了别人的靶子上（3）
现在，他混不下去了，虽然工资比原来单位能高那么一点，可是接触的人多了，花销也跟着大了，到头来还是赚不到几个钱。尤其是碰到他那同行的同学，总觉得自己比人家矮一头。所以他还想要转到一家新公司去，于是递上辞呈辞职，然后联系那个同行同学，问他的单位是否招人。经过同学的介绍，褚生跳槽到了他同学的单位。不过到这里来，必须得一切从零开始。没办法，褚生只得答应了。跳了一圈，又回到了“零”。个人欲望的膨胀让他白忙了一场。
因为个人欲望的不断膨胀而沦为“穷忙族”的现象并不少见，在城市里，我们看到的似乎所有人都在为挣钱买房娶老婆而忙碌奔波，让挣钱心切的他们停下匆忙的脚步去陶冶情操简直是痴心妄想。有的人没钱的时候买个二手手机就是他最大的心愿，在月薪1500元时就想买个电脑，等到工资3000元时就盘算着买台高级笔记本……薪水增加的同时，个人欲望也在上升，于是不断地为达成心愿而忙碌奔波。而那些有房有车生活无忧无虑之人，大部分则只愿沉迷于抽烟喝酒泡吧逛夜总会……这样的生活更是给普通的“穷忙”之人增添了无限的向往。
现代社会节奏不断加快，个人欲望持续上升，人们越来越急不可耐地追名逐利。若是踏踏实实一点一点地积累，成功之路何其远。于是乎，一些求成心切的人开始寻找捷径，开始投机钻营，甚至不惜弄虚作假。2007至2008年闹得沸沸扬扬的“假虎照”事件就是一个最好的例子。
可见，盲目膨胀的欲望并非是件好事，许多穷忙族的困境也是开始于欲望的膨胀。
职业锚丢进了沼泽地
我国有句成语叫做“碌碌无为”，可能我们在小学时就用这个词造过句子，但谁又真正理解了它的意义？“碌碌”，忙得不可开交，但却是“无为”，太可怕了。很多时候我们恐怕把什么叫做“忙”都没有真正地定义清楚。忙是什么呢？忙应该是在特定的时间段朝着特定的目标进行连续不断的努力的生存状态。忙碌可以使我们的生活充实，让我们回忆起来觉得自己对得起时间，对得起自己。但如果你只是为了不闲着而去忙，只是为了向人证明自己“很重要”而去忙，那么无非是自己欺骗自己罢了。
记得有一首歌的歌词中这样写道：“忙，忙，忙，忙得没有了方向，忙得没有了主张……”其实，瞎忙就像放入一条轨道中身不由己的一个物件，一个被抽打而转动的陀螺，它陷入这种状态而不清楚自己在干些什么。没有明确的方向，就像无头苍蝇；忙不到点子上，总在做无用功。这样的忙，有什么用呢？
有一个广为流传的管理学故事，就很好地说明了这个问题。故事说的是一群伐木工人走进一片树林，开始清除矮灌木。当他们费尽千辛万苦，好不容易清除完一片灌木林，直起腰来准备享受一下完成了一项艰苦工作后的乐趣时，却猛然发现，旁边那片树林才是需要他们去清除的！有多少人在工作中，就如同这些砍伐矮灌木的工人，常常只是埋头砍伐矮灌木，甚至没有意识到正在砍的并非是需要自己砍伐的那片矮灌木。
这种看似忙忙碌碌，最后却发现自己背道而驰的情况是令人非常沮丧的。这也是许多“穷忙族”最容易犯的错误，他们往往把大量的时间和精力浪费在了一些无用的事情上。
杨伟在大学里学的是中文专业，由于不是名牌学校，找工作时的机会相对就少了很多。没办法，他只能走“先就业再择业”的路子。他先在一家网络公司做推广业务员，一切从头学起，掌握网路方面的知识，然后介绍给客户。与客户洽谈时，往往由于专业知识不足而被客户问得张口结舌、唯唯诺诺说不出个所以然来。结果三个月下来，他那点基本工资根本就不够应付生活费用。
他又找了家广告公司做广告业务。可是做惯了书呆子的他并不擅长社交，工作半年后依然看不到绩效。于是他仔细反省，决定还是找一个与本专业相关的工作，这样才能发挥自己的特长。不久他应聘到了一家小的图书工作室做编辑工作，虽然工资不高，但是他如鱼得水，很快就熟悉了核心业务。
第15节：第三章 忙得把自己的箭射到了别人的靶子上（4）
鲁迅说中国人最大的愿望就是“但求做稳奴才”，这话不假，现在社会上依然有很多人存在着这种观念。人们往往把生活的焦点聚集在狭小范围内的衣食住行上，以首先能安身立命为根本。比如，一个中国家庭移居到加拿大，平时一直关注的是以买房子、买车子为目标的物质世界。外国人喜欢谈论人生的社交活动他们也从不参加，更不去阅读那些在国内难有机会接触的书籍了。像这样的例子在中国国内很常见。中国人没有世俗生活之外的“超越意识”，缺乏对自己的准确定位，把职业的锚丢进了沼泽地。一切以自身的安定为依归，造成“只要饿不着就行”的极端世俗化的人生态度。
所以，众多的“穷忙族”之所以没有成功，并不是因为他们没有才干，而是他们不能集中精力全力以赴地去做适当的工作，大好的时光被浪费在东西南北各个方向上，而他们自己竟从未觉察到这一问题。如果把他们心中的那些杂念的旁枝一一剪掉，使生命里的所有养料都集中到一个方面，那么他们将来一定会惊讶——自己的事业树上竟然能够结出那么美丽、丰硕的果实。
跟着一个笨老板
在一个公司里，老板是组织的核心。如果一个团队的战斗力差，松散而无效率，那只能说这个老板不够优秀。
作为一个公司的领导层和决策层，老板是企业的龙头老大、公司的掌门人。他能够确立组织的宗旨和方向，并要创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。他也是企业的发展决策的制订者，因此他的任何意志和思想甚至一句话都将会决定企业的命运。他必须具备相应的领导能力，比如决策能力、指挥能力、协调能力、谈判能力等等。电视剧《士兵突击》中有一句话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。管理一个企业就如在战场上指挥作战一样，好的将领、正确的指挥可以所向披靡、战无不胜。而差的领导和错误的决策则会将整个部队送到敌人的枪口下，割断整个企业的命脉。
老板的作用就是带领属下引导企业向一个好的方向发展，企业发展了才能给员工提供更好的发展空间。但如果你跟了一个笨老板，他不具备那些领导该具备的才能，那你也只好跟着他继续“穷忙”了。
2007年，李爽经过面试，被一家广告公司聘用了。在新的职场中，李爽的工作热情非常高，不断提出新的创意，然而一段时间后，李爽发现自己的创意死亡率极高，这让他十分纳闷。
一次，李爽拿出了一个�
