超级兵工帝国-第59章

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零部件加工，也得6个月左右才能全部完成。

菲利普一高兴，决定召开一次全员大会，他要在会上宣布这件事情，提振一下龙魂飞机制造公司的士气，让大家充分看到公司的发展前景，独乐乐不如众乐乐嘛。

为了给所有的员工，包括安娜、卢卡斯他们一个惊喜，菲利普硬是忍着没有把这个消息说出来，而是让安娜向各部门发出通知，要求公司全体员工在第二天上午十点到公司大礼堂，参加自龙魂飞机制造公司成立以来的第一次全体员工大会，在大会上将宣布重要的消息。

当安娜听到菲利普这样一说，也是好奇地问道：“菲利普，到底有什么消息，甚至都不告诉我？”

菲利普神秘地一笑道：“安娜，到了明天你自然就知道了啊，不必急于一时嘛，我只能说这绝对是一个好消息。而且，明天的员工大会是我们公司成立以来召开的第一次全员大会，所以我们要做好充分的准备。所有的生产都要停下来，所有的人必须参加，我也是想借着宣布好消息的机会，凝聚一下公司的人心，我们的目标是发展成为全世界实力最强的兵工企业，所以建设企业文化也是一件不容忽视的事情。我想把这个重要的任务就交给你了，怎么样，有没有信心？”

安娜一头雾水地问道：“企业文化？听起来好新奇的一个名词，我还从来没有听说过。菲利普，怎么老是有一些新奇的主意从你嘴里吐出来？这个企业文化到底是个什么东西，你给我仔细说说呗？”

菲利普拍了拍脑袋，不好意思地笑道：“你看看我，真是糊涂了。你都不了解企业文化这个概念，我居然还问你有没有信心。这样吧，我就大致跟你讲一讲吧。”

看到安娜一脸期待地望着自己，菲利普心道总算给安娜找到了一个很适合她的工作，要知道企业文化虽然是在二十世纪八十年代提出来的概念，但实际上当企业出现在这个世界上的时候，企业文化就已经萌芽了。虽然企业文化看起来有些虚无飘渺，但它的作用也是不可小视的，要把龙魂做成世界最强大的兵工企业，怎么能没有企业文化建设呢，这也是一种软实力的体现。

第一百二十二章兵工企业也要文化

菲利普想了想，便用最通俗易懂的句子道：“企业文化建设是我思考了很久的一件事情，如果要用几句最简单明了的话来概括，企业文化就是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业文化建设的反映。它包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。”

安娜听得有些迷糊，一双美目一眨不眨地盯着菲利普道：“我还是没有明白。你说的这些词汇听起来好陌生，不过我想知道这个企业文化它到底有什么用呢？”

菲利普苦笑道：“看来还是我的表达有问题啊。说到企业文化的作用，现在大家都不理解，但是我想它大概有这么几个作用，我们的龙魂要实现世界第一兵工集团的发展目标，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用，才能成为全体员工的行动纲领。另外，人才是企业发展的宝贵资源，特别是兵工企业，这个高技术含量的行业，没有庞大的人才资源就不可能打败竞争对手。制定完善的企业运行规则和经营管理制度，构建精干高效的组织架构，使各项工作衔接紧密，保证企业目标顺利实现。员工参与管理的程度越高，越有利于调动他们的积极性。所以我才决定要在明天召开全体员工大会，就是想实现这些目标。”

安娜点了点头道：“你这样一说，我倒是有些明白了！你说的企业文化应该是某一特定背景下企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。对吗？”

菲利普伸出大拇指，赞道：“安娜，你果然有管理的天赋！我一说你就明白了，原来我还担心你不能够理解企业文化的真正涵义，从而不知道该如何去执行建设企业文化，看来我是白担心了。在这方面，我感觉你比我行。”

安娜娇笑道：“真的吗？菲利普，你说得我都快不好意思了。不如我把卢卡斯和卡姆都叫来，咱们一起讨论一下该如何行动吧！”

菲利普点了点头道：“好吧！这的确不是你一个人就可以完成的，卢卡斯和卡姆也得参与才行。我在这里等你，另外你马上把通知发出去，让你的手下做好会议准备工作。”

安娜站起来道：“好，那我就去了。”

菲利普看着安娜离去的背影，陷入了沉思。把企业文化理念引入到这个时代，不知道会不会水土不服？更何况是很特殊的兵工企业。兵工企业到底要不要企业文化？龙魂的企业文化到底是什么样？又该采用哪些方式来建设龙魂的企业文化？这些问题不是拍脑袋就能拍出来的，也只有充分发挥安娜和卢卡斯他们的作用，自己进行一个总体的规划就好。如果插手太多，反而限制了他们的能力发挥。何况，自己还有一大堆的事情要处理，现在罗马尼亚那边的商务谈判也要马上开展了，而完成谈判之后，还要负责落实这两个机型的设计和制造，这也是非常繁杂的一件事。

过不多时，安娜便带着卢卡斯和卡姆两人进了菲利普的办公室。

菲利普站起来笑道：“来，你们都坐下吧！今天我们来讨论一下应该如何建设我们龙魂的企业文化，这也是我召开全体员工大会的主要目的。”

卢卡斯呵呵笑道：“刚才我们听安娜说了，我们都有些纳闷，这个企业文化到底是个什么东西？咱们搞武器制造的也需要企业文化？现在正好听听你的高见。嗯，你总是会带给我们惊喜不是？”

菲利普见三人都坐到了沙发上，这才点了点头道：“的确有点突兀，企业文化是一个新理念，一开始不理解什么是企业文化也是正常的。企业文化是一种企业竞争的软实力，也许绝大数人看来，只有那些冰冷的机器和高大厂房，一大堆良好的财务数据，才是代表企业实力的东西，但实际上除了这些，企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。当然，企业文化是一个新的概念，我们龙魂公司也是一家新的公司，我们可以慢慢来。你们对此有何看法？”

卢卡斯笑道：“菲利普，听你这么一说，我觉得似乎有些道理。企业管理本来就需要这样创新发展，我认为建设我们的企业文化的确很有必要，你说吧，我们该怎么做？”

菲利普想了想道：“我认为，检验一个企业是否成熟，有三个标准，第一个标准就是战略目标是否清晰，第二个标准就是核心竞争力是否突出，第三个标准就是企业文化是否健全。我们龙魂刚刚起步，在这三个方面就需要着重建设，在新的起点上，我们可以逐步审视梳理我们的企业理念，对兵工企业形象的建设进行统一规划，对企业形象和产品品牌形象的宣传和展示进一步加强规范和系统，要有鲜明的识别作用。初步树立起企业愿景，企业使命，企业价值观，企业精神。比如说企业愿景，它就是凝聚我们全体员工信念的一个美好愿望，我认为龙魂公司目前的企业愿景应该是这样的，建设一个国际化的兵器工业集团，把龙魂兵工打造成国际一流的防务集团和重型装备产业基地。你们觉得如何？”

卡姆激动地道：“菲利普先生说得太好了！这样的公司一直是我想要加入的公司，现在我终于找到了。我想我们应该营造一种良好的创新氛围，把我们的龙魂公司建设成一家百年不衰的兵工企业。对了，明天的大会到底有什么好消息发布，可否现在就透露一点呢？”

第一百二十三章我们要做一流兵工企业

菲利普哈哈大笑道：“好吧，既然你们都想知道，我就提前把这个消息说出来，不过你们一定不要向其他人提起。我们要给员工们一个大大的惊喜！我们龙魂兵工联合体前不久在罗马尼亚参加了商务运输机和初级教练机竞标，要知道罗马尼亚皇家空军开出来的订单数目总共达到了三百架，并且有可能追加。参加这次竞标的除了我们，还有罗马尼亚航空工业公司和实力非常强大的德国容克飞机制造公司。而今天我们得到消息，我们以压倒性的优势在竞标中获胜，赢得三百架飞机的研制合同。这个消息够震撼吧？”

这话一出口，安娜、卢卡斯和卡姆都惊讶无比，卡姆激动地道：“太好了！三百架飞机，这绝对是一个大订单，我想这个订单足以让我们跃升为少数几家大型飞机制造公司了。”

菲利普笑道：“不错！过两天我便要和梅塞施密特博士一起到罗马尼亚，跟罗马尼亚人就合同的细节进行谈判，现在我们还不能确定罗马尼亚人会开出什么样的价格，以及交付时间。要获得丰厚的利润，还得通过艰苦的谈判才行。”

卢卡斯认真道：“对！菲利普，你可得好好为我们争取利润，要知道现在龙魂飞机制造公司可有五百多员工等着我们给他们发薪水呢！一名工人的周薪至少是30克朗，一年至少1600克朗，整个公司一年要发放近百万克朗，至少是20万美元，这还不算机器折旧费和运营管理费用呢，所有的费用加起来，至少得有50万美元。一架飞机不赚个上万美元，我们还真是运转不下去呢。”

菲利普点了点头道：“卢卡斯说得不错！除了这些，我们还要考虑到研发费用、贷款利息等，所以我争取把价格谈得更高一些，毕竟我们的飞机在性能上有着非常大的优势，另外使用经济性也是其他飞机制造公司没有办法比的。我相信只要罗马尼亚人不是傻子，就不会拒绝我们的价格。”

说到这里，菲利普看着安娜道：“对了，安娜。明天的会议安排得怎么样了？都通知到了吗？”

安娜拂了拂额际的秀发，微笑道：“已经安排下去了。嗯，我想咱们是不是应该借着这次大会召开的机会，把刚才你说的企业文化的一些东西运用起来呢？”

菲利普赞道：“安娜，你说得对！首先我们可以在企业形象方面做一些工作，比如说制作一些宣传标语，尽可能用比较煽情的口号。像打造世界一流兵工企业，成就员工价值；相信自己的能力，相信团队的力量，相信企业的未来；我成功，是因为我志在成功，从不犹豫。诸如此类的标语，可以把它们贴到工厂的每一个地方，可以起到时刻激励员工的作用。”

安娜站了起来，道：“好，我马上去安排。明天的大会还真是非常重要，我要亲自督促他们把准备工作做好。”

菲利普点了点头道：“嗯，你去吧！记得做一个员工大会活动策划方案，明天咱们都要准备好发言，这也是一个树立个人威信的机会，大家一定要重视。”

等到安娜走出办公室，菲利普又对卢卡斯和卡姆道：“二位，我们的龙魂飞机制造公司刚刚成立不久，一切都是新的。很多事情就要靠二位多费心了，比如说企业的制度，我们必须要尽快制定和完善，并且认真执行，这也是企业文化的内容之一。当制度还没有成为习惯时，所有的制度都是纸上制度，很难给管理上带来实际的效果。执行制度也是象征员工认可企业的文化之一，让文化烙印在员工的心智中生根发芽，首先必须要多强调，常强调，反复强调，确保制度文化变为员工日常的习惯准则，这样才能与企业的文化齐头而行。所以大会前最基本的三禁要在会前宣导，禁止做与会议无关事情，禁止会上私下讨论，禁止随意走动。”

卢卡斯点了点头道：“是啊，一切都是新的开始。要先将员工的士气充分调动起来，先打消员工对长时间会议枯乏的排斥心态，让员工迅速进入会议状态。喜讯通报，正是调动员工们士气的好东西，应该放在最前面宣布。”

菲利普站起来道：“卢卡斯说得不错，我们一起去看看安娜的准备工作做得怎么样了，这个大会的流程必须要精心安排，才能起到应有的效果。”

三人一起来到安娜的办公室，只见她正在认真地和两名行政部员工做着策划方案，连菲利普他们进来也没有发现。

等到菲利普、卢卡斯和卡姆走到跟前，三个人这才发现，两名行政部的员工一看老板和副总还有总设计师都来到，连忙站起来恭敬地道：“老板好！”

菲利