私宠:婚前试爱-第22章
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说着，便站起来将大手伸向了伸总并紧紧的握住。
“哪里哪里，这是我们应该做的，两家公司顺利的达成合作，对于员工的稳定和后期市场计划的推进是大有裨益的！”陈总见裴云凡愿意卖他这个人情，心下自然是高兴的。
“当然！”裴云凡轻轻的坐下，接着说道：“既然贵公司内部已经达成共识，我想今天的商谈也只是形式上的就细节做一磋商，今天的会议就把合约定下来吧！至于比例，范总监，按陈总的意思，上调百分之五！”
轻轻松松的一个表态，让在座‘例外’的高层都为之松了一口气——这个裴云凡，果然比他父亲更具有商业头脑，于谈判上，当目的未达成时，便死咬着不表态，各种要求提一大堆，让你不得不在眼花缭乱的条件中，找到核心条件上做出让步；
而当核心要求满足后，便果断的决定，对其它条件只字不提，让对方认为其实是各让了一步！
这样一来，双方合作的心情都非常愉快，没有被迫达成盟下之约的感觉——真是高手中的高手！
陈总心里暗自佩服着这个年轻人，脸上第一次露出赞许之意：“裴总这一句话，让旧公司上下人心立时便安定了下来，接下来洛雨熙的介绍，一定能更加挥洒自如了！”
这个老狐狸自然也不是好与之辈，早就看出裴云凡对洛雨熙的不同平常，言词间既表达了对公司员工的关注，又同时卖个好给裴云凡。
“那陈总让人准备一下合同，我们听完洛小姐的介绍，就可以签文件了！”裴云凡则更爽快，你卖好，我便买好！既然已经决定的事情，就没必要再卖关子了，大家各自示好，表示合作愉快！
“极好！”陈总迅速让人安排合同文件的修订，并将裴氏商务部的同事安排在自己的办公室，让他们做合同文件最后的核对。
——
“洛雨熙，进去吧，前面的环节都结束了！镇定点儿，没问题的！”在Shine离职后，Laura几乎兼了半个秘书的工作了。
“恩，好的！”洛雨熙快速的合上电脑，待Laura进去后，站在会议室门口整理了一下自己的衣服，便推门而入，站定在讲台中间后，面带着淡淡的浅笑，自如的介绍着：“大家好，我是人力资源部的洛雨熙，接下来由我来为大家介绍‘例外’公司在EAP方面的现状，以及EAP会为企业带来什么样的收益。”
淡淡的语调虽然因为紧张而显得有些语速过快，好在她脸上的笑容缓解了这种不自信的紧张感，加上她今天特意穿着平底皮鞋，让有些发软的腿，好歹站得还算是稳稳的。
在眼神无意间扫过裴云凡的脸上时，他看着她微微一笑，抬起双手轻轻做出鼓掌的动作，眼底与手势满是鼓励！
“我们以后是朋友了！”想起裴云凡握着她的手说的话，那时候，看她的眼里，也是一样的温润而带着鼓励
☆、【缘，妙不可言】chapter 46 借调洛雨熙
这一屋子的人，对于方案的实际听众，只有他一个，这个称作她朋友的妖孽男人——所以，实在是用不着太紧张的！
洛雨熙从他的目光中读中了信任与鼓励，接下来的介绍，竟比对着方季然演练时，还顺畅了几分！
特别是Laura和她强调的几个站位，都恰到好处的演绎了出来——当然，她的眼神交流多的时候还是停留在裴云凡那边，如若看看别人，马上就会心慌起来，不自觉的就想看幕布，生怕自己讲错了什么！
所以到后面，除了裴云凡之外，其它人一律都只看脑门儿——还真如方季然所说的，想象这一个个的头都是南瓜，心里果然轻松多了！
——
“有数据显示，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80；以上的企业为员工提供了EAP服务！同时，EAP计划也开始大踏步地进入中国企业。希望未来的裴氏能在EAP上取得更大的收益！”
“谢谢各位的聆听，我的介绍就到这里！”洛雨熙缓步走回到会议桌前，向大家微微欠身表示感谢，随之便将目光转向Laura，问她自己是不是可以出去了！
Laura正待示意她出去，不想裴氏的人力资源总监范海伦却先于她做出了反应：“很感谢洛小姐的介绍，不过听了这个介绍，让人感觉EAP组织和国企的工会的功能似乎是一样的啊！管思想工作、管家庭纠纷、管心情调适，我们说向国外学习先进的管理经验，这不越学越回去了？”
此话一出，‘例外’这边的管理层的脸色，顿时变得尴尬起来；而裴氏这边除了财务和审计部表示赞同外，其它部门的总监，脸上一派难看！
“这个当然不同于国有企业的工会，EAP是以心理学原理为基础，旨在提高员工的心理健康程度，其中包括了科学的心理健康测评、职业生涯规划等等！而我们的居委会大婶儿和你聊天也可以告诉你应该如何处理家庭关系和人际纠纷，可您能说那是职业生涯规划吗？”洛雨熙从来没有想到过会有人问到这个问题——但凡有人问起EAP，考虑的都是投入的有形而产出的无形所带来的困惑。
所以她没时间深思熟虑，回答的话冲口而出，说完才发现这回答有问题——那不是说这范总监的认识和那居委会大婶儿一样了吗。
当下脸色一片尴尬的看了看Laura，不知道该怎么救场才好。
“难得洛小姐这么小年纪还知道居委会大婶儿的事儿！不过，我们国企的工会实际上也做了一部分EAP的工作，只不过其随意性较大，科学性和严谨性不够，而且国企在这方面是不计投入产出比的，所以到后来企业大符讲求效益后，这方面也就全当作陋习给革掉了！”裴云凡施施然的说道。
这话的表面在维护着范海伦，而实际上给了洛雨熙一个台阶——年纪小不懂事，意思表达出来就行了，话里的不礼貌，大家就不要介意了！
洛雨熙感激的朝他笑了笑，在收到Laura的示意后，正拿起笔记本准备出去，却被裴云凡的接下来的话给吓了一跳——
“洛小姐介绍得非常详细，我有个不情之请，想在新公司人员并购完成之前，借调洛小姐到裴氏，给我们人力资源部进行EAP的培训，并参与专项小组的工作，不知道陈总这边方不方便。”
这个要求，不仅陈总和洛雨熙本人都非常的意外，在座会议室的所有人，也都似有所悟的低下了头
而熟悉裴云凡的裴氏管理层，也都明白了，在还没开始的人员整合中，最先确定下来的便是这个还在试用期的员工：洛雨熙！
而这个安排对于范海伦来说，无疑是微妙的！
在片刻的迟疑之后，陈总笑着答道：“这个会后答复裴总可以吗？她的上级招聘部方主管，我们得问问他的意思才行！不过，有裴总的抬爱，这也只是一个程序而已！”
陈总委婉的表示了同意，却又坚持了内部流程：既不泼裴云凡的面子，也不会显得那么急切的想用自己的员工去向对方讨好——一切，都在控制之中。
“这是自然！”裴云凡微一颔首，轻抬起狭长的凤眼，看了看局促的站在台前的洛雨熙，轻声说道：“洛小姐也可以去和方主管商量一下，会议之后告诉我你的意见！”
“好的！那我先出去了！”终于可以让她出去了，洛雨熙忙点着头，拿起放在桌上的笔记本匆忙往外走去。
“哎！”
“匡当”
急切间，洛雨熙一个不小心，绊上了电源线上，不仅整个人斜斜的往下摔去，连桌上的笔记本电脑也被扯得掉在了地上。
“Marry！”裴云凡眸光暗沉，轻喊一声。
Marry迅速的从座位上跑了过来：“没摔着吧？”
“谢谢，没事！”洛雨熙尴尬的站了起来，看同事已经将电脑重新连接好，连忙走了出去。
——
“洛雨熙，怎么样？”方季然见她慌慌张张的回到坐位上，忙从办公室出来站在她身边。
“讲的时候还好，就是后来裴氏的人力资源总监提了个问题，我想我把她给弄得罪了！后来出来的时候，不小心又摔了一跤！”洛雨熙一脸懊恼的说道。
本来这第一次在全体高管面前的亮相与演说，虽然算不上出彩，却也中规中矩，却在结束时连连失误！真够衰的！
“哦？”方季然浓眉轻挑，安慰她说道：“没关系的，第一次，能顺利讲下来就很不错了！况且，错误放在第一次犯，更容易让人原谅不是！”
“也是！方主管你这样一说，我觉得心里舒服多了！”洛雨熙仰起头，对着方季然眯起眼睛，憨憨的笑了。
——
“洛雨熙！”两人正聊着，裴云凡不知什么时候走了过来，说话时，已经站在她的身边，高大的身影与不自觉散发出来强大的气场，让一旁的方季然不自觉的往一边让了开去。
☆、【缘，妙不可言】chapter 47 和谐的暧昧
“裴、裴云凡，你怎么出来了？”洛雨熙正准备喊他裴总，见着他轻轻摇了摇手中的手机后，忙缩了缩脖子，改口喊他‘裴云凡’！
“恩，我有话和你说，出去聊聊。”她带着娃娃音的清脆声音叫着自己的名字时，别有一股好听的味道，让裴云凡说话的声音，也不自觉的轻柔起来。
“好！”洛雨熙笑着站起来，回头对方季然说道：“方主管，我先出去一下！你放心，听了你的话，我现在不那么紧张了。”
“恩，去吧。”方季然淡淡的点了点头，眸光看向裴云凡时，略略停顿了一下，似是想从他的脸上看出点儿什么来！
而裴云凡在眸光移开洛雨熙脸上时，脸上的浅笑自然的收敛了起来，与方季然的目光轻轻的对上，连眼皮都没动一下，微微晗首后，便重新将目光转到了洛雨熙的脸上：“可以走了吗？”
“恩，可以了！”洛雨熙点点头，跟在他的身边，一起往外走去。
一个一米八五、一个一米六零，这个身高的差别不止是一点点，而她走在他的身边，却并不突兀，反而将她衬得小鸟依人般的娇俏——虽然她并不是小鸟，也从来不知何为依人！
——
“那是你的方主管？”两人走到外面，在面靠落地玻璃的那面墙边站定，裴云凡低声问道。
“是啊！”洛雨熙点了点头。
“你们关系不错！”裴云凡用的是肯定句，而不是疑问句。
“恩！方主管人很好，我到公司来，他帮我很多！”洛雨熙的回答也很肯定。
“想过他为什么要帮你吗？”裴云凡也没想到过，自己能面对这个女孩子有十足的耐性，甚至比当年对呵！比对那个女人的耐性还足呢。
“干麻问这个？”洛雨熙皱着眉头、满脸不解的看着他，。
“随口问问！”裴云凡似乎只是想提醒她去思考，而并不需要她的答案，所以也没有继续这个话题。
“没和你提前商量，突然让你调到裴氏去，有没有不高兴？”裴云凡眸光看着她，轻轻问道。
“没有，就是有些意外！毕竟范总监似乎并不接受EAP的理念，而以我的资历和在人力资源方面的专业能力，还不足以能推动一个新的项目！我觉得，我过去能起的作用并不大！”洛雨熙如实的说道。
“并不需要她接受！我打算用渗透式的方法来推进这个项目！”裴云凡见洛雨熙的考虑完全出于工作角度，当下便也就这个决定和她商讨起来。
“一个新生事物在一个有着几十年根基的公司里去推动，是很困难的！所以，我并不准备成立专项小组，开始仅从概念的普及化入手，将这个理念通过培训和文化灌输的形式渗透进去，再从与人力资源关联最紧密的职业生涯规划和人才测评入手，然后逐个推进！你觉得呢？”裴云凡也是在听了范海伦的提问后，在脑袋里评估了一下公司现在所有高管的接受程度，临时决定的想法。
“我没有项目推进的经验！不过有句诗说：随风潜入夜，润物细无声！我想对于并不能完全接受的组织来说，这样会比大张旗鼓的做，要有效得多！起码不会有人旗帜鲜明的来反对和不配合，阻力相对会少许多。”
洛雨熙听了裴云凡的意见，便知道他已经完全接受EAP的概念和做法，这种渐进式的推进方法，正是做好了常期、持续推进的准备！
“好，你既然也这么认为，那就这么定了！”洛雨熙虽然没有项目经验，可也正因为如此，才不会有畏难情绪，目光总是看到正向的地方！而由他来考虑阻力并提出来，两人打上这样的配合，比有经验的人不停的找无法推进的理由，要有效率得多！
这也是裴云凡用人大胆的地方——没有职场经验、没有项目经验、甚至不懂职场游戏规则，仅�
