市委常委-第24章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
悖せ嶂飨褪枪せ幔 豆せ嵴鲁獭匪淙还娑ɑ嵩卑肽瓴唤换岱眩惚皇游远嘶幔导噬霞改瓴唤换岱训模舱昭弊龌嵩崩赐臣啤！�
谢景新说：“我来工会后发现，淡化工会组织观念的现象，可谓俯拾皆是。会员、工人、职工这本来是三个完全不同的概念，但长期以来，我们一直把这三个概念混用，有人视此为小事，不屑矫正。其实这正是淡化工会组织观念的表现。不把工会当做组织看，只把工会当做一个部门，把工会干部当做几个做工会工作的个人，没有组织起来的广大会员做依托，光靠上级的文件是无法改变被撤并的命运。”
尹玉说：“可不是嘛，不知从什么时候开始，一个基层单位撤销了，工会也随之撤销，也自动免去了向上级工会办理批准手续的程序。”
费守乐说：“《劳动法》规定工会代表职工，这只是法律规定，实际操作中工会究竟能不能代表职工？职工特别是那些根本就没加入工会的职工需不需要你工会来代表？因为除了工会还有党政及其他群体组织也能代表呀，这是很现实的问题。”
谢景新不由皱了一下眉头。他十分讨厌费守乐那种口气，仿佛他不是工会的人！于是就说：“老费，别总用这种口吻说话好不好，你难道不是这个组织的一员？”
方军在一边听得有些幸灾乐祸，所以谢景新话音刚落便立刻接道：“看看，自己小瞧自己吧，连起码的组织荣誉感都没了。中国工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是学习共产主义的学校，是国家政权的重要支柱，难道这些你都忘啦？”
费守乐看出方军是有意“加咸盐”，不过毫不在乎，戏谑道：“哈，别总是自我感觉良好啊！尤其我们县区工会干部，有什么好的？干得比驴都累，装得比孙子都乖；起得比鸡都早，下班比小姐都晚；看着比谁都好，死得比谁都早。”
费守乐朝方军挤眉弄眼，见对方一脸严肃，也敛起笑容，接道：“其实嘛，工会就是工会，既没有‘说’的那么高，也没有‘想’的那么低。工会的功能，就是代表所能代表的那部分人，替他们说话办事。说什么话呢？凡是工会会员凭个体力量难以说清的话，在会员的申请下，都可由工会以组织名义替他去说、去讨个公道。办什么事呢？当然是办好事，就是肯办、会办、能办符合会员意愿的理直气壮、名正言顺的事。仅此而已。没有更高更深的理论，没有那么多复杂的说道，用不着那么多闲人凑成那么多的机构，专门说闲话、办闲事、花闲钱、讲闲理。”
费守乐的话，明显另有所指，方军不会听不出来，不过有点哑巴吃黄连的味道。不错，现行工会组织领导体制存在的弊端是显而易见的，组织体系不够完善、组织结构不够合理，职责交叉、工作重复。但这也与大环境有关，不是工会自己所能左右的。包括工会组织领导关系不顺，上级工会协管下级工会干部这一条，常常有其名，无其实。要不是这样，你费守乐敢这么肆无忌惮？
于是方军说：“一个是建会，一个是促进再就业，不管用什么办法，都要把今年的指标完成，而且还要超一些，河西区争取扛个红旗。你们到底能不能完成。有些话我不说你也明白，指标是硬的东西，能不能完成是关键，说别的都没用。成也在此，败也在此，你说呢？”
费守乐听了方军的话后，嘴张了几下想说什么，却没说出来。他品出了方军话里的意思，如果建会的指标完不成的话，那他这个主席恐怕也就当到头了。正好，最近区里干部调整，鄙人正往劳动局局长的位置使劲，此处不留爷，自有留爷处。换个地方，说不定因祸得福呢！
费守乐心里盘算着，脸上却显出一副谦恭的样子。见谢景新并没有说什么，就站起身，从卷柜里拿出一个材料，说：“建会工作是很重要，但有些国企改制和非公企业成立了工会后，工会的牌子、印章、机构、制度齐全，可工会作用却难以得到发挥。我们有个调查，产生这一现象的原因有以下几点：首先是工会主席看行政眼色办事。人家老板让你工会方，你就得方；让你工会圆，你就得圆。工会经费更是无从谈起，花一分钱都得到老板那现批。比如焦化厂改制后，工会主席情绪非常低落，厂工会还是市里模范职工之家呢？”
听到这儿，谢景新和方军不由对视了一下，方军打断费守乐的话：“哎，怎么回事？焦化厂的关化国厂长素质不错呀，是省劳动模范嘛！”
费守乐一脸的无奈，说：“可不是吗！但不知怎么搞的，工会主席戴志庆就是和他尿不到一壶去。这不，方才还来电话说这个事呢，希望在这关键时候能够得到上级工会的支持。”
方军说：“这就有点怪了，那”
谢景新一摆手，示意费守乐按原先的话题说下去。
费守乐看了方军一眼，接道：“其次，一些工会主席由行政领导兼任，这样，当职工与企业发生劳动争议时，工会主席的屁股该往哪头坐？而且兼职也让工会主席没有充裕的时间和精力去钻研工会业务。再有，劳动争议预防机制没有真正建立，劳动争议调解委员会没有真正发挥作用。有家民营企业工会有专门的职工活动场所，职工之家、劳动竞赛委员会，算得上是机构健全，甚至还张贴着‘企业劳动争议委员会’字样，你瞧瞧，明明是‘企业劳动争议调解委员会’嘛，连名称都搞不清，何谈开展工作？”
刚开始，谢景新觉得费守乐是有意跟他们唱对台戏，但听完他的一席话，感到这个不撞钟的和尚，还真能念出点真经，并非草包一个。这恐怕也是这种脑袋不好剃的一个重要原因。
于是，谢景新说：“非公企业工会作用不能发挥，有外部环境因素，也有工会自身问题。要使非公企业工会真正发挥作用，就必须做到规范操作，确保建会质量，特别是在工会主席人选产生的问题上，要坚持民主程序，尊重职工意愿，这样才能为今后工会工作的顺利开展打下基础。企业一旦建会，签订集体合同、工资集体协商、建立职代会制度等工作就得全部跟上，这样才能保障和维护职工利益。”
接着，谢景新扭过头，冲着费守乐说：“当然，费主席说的不无道理，这里有体制机制问题，也有其他方面的问题，比较复杂。不过话还得说回来，不能一口吃个胖子，那些没建会的企业，必须先建会，后规范！只有把工会建起来，才能研究别的，否则就是成了无源之水、无本之木了嘛。”
“不错呀！”费守乐说：“但眼下基层工会体质虚弱，摇摇欲坠，难以支撑。如果这种情况继续下去，总工会就要变成‘总空会’啦。特别是改制企业工会普遍被削弱问题相当严重！”
组织建设是归方军分管，见费守乐越说越没遮拦，方军心里憋着的火一下子蹿了上来，他把桌子一拍，大声喝道：“老费，说话注意分寸，不要顺嘴胡咧。”
“什么叫胡咧？有些企业工会被撤并的情况也不是最近一两年的事情，在国企第一轮改革开始的前两年就已经存在啦，只是市总对此从没有引起高度重视而已。”
方军的脸刷地红了。他没想到费守乐这家伙如此胆肥，而且越说越没了边。看来费守乐并不是他想象中的那么简单。他一把拉住费守乐说：“怎么，今天吃枪药了？”
“吃啥枪药？实事求是嘛。在非公企业，很多工会被视为可有可无的组织，机构可以随意撤并，干部可以任意兼职，工会成了党政部门领导下的三类科室，工会干部呢，成了老板的雇员和行政的附庸，干工作不能离开老板的指挥棒，想事情要顺应老板的思维走向。因为工会干部的命运是由老板决定的，不是由上级工会决定的！”
费守乐说到这儿，故意加重了语气，那意思仿佛在告诉眼前的市总领导，我的命运也同样不是由你们完全决定！一丝不易觉察的骄傲从嘴角掠过。沉吟了片刻，他继续道：“因此，他们就得无条件地听从能决定他们命运的人。能不能落实上级工会的工作安排，需要看老板愿意不愿意。”
“你老哥说话就是冲，你不怕我把你瞒报数字的事抖出来？”方军佯装玩笑地说。不过，说话口气软中带硬。
费守乐一听顿时软了下来，声调明显低了：“为了应付上级检查，完成工作指标，有时也不得不搞点数字游戏。嘻嘻，嘻嘻。”说完，那河马似的大嘴不自然地咧了一下。
几个人一时都没了话。少顷，费守乐凑到谢景新跟前，小心翼翼地说：“在我们这吃晚饭吧，我安排一下。”
“我们还得到基层看看，你就别安排了。”谢景新把笔记本装进皮包里。
“哎呀，谢主席，难得来一趟，也算对我们工作的支持嘛！咱们说归说，做归做，保证年底完成各项指标，您就把心放肚里吧。”
“老费，你别说了，支持不支持也不在一顿饭。只要工作能上去，不吃饭我也高兴。这么的吧，你领我们到焦化厂去看看，多掌握一点第一手材料。”谢景新说着夹起皮包就往门外走。
“那好，咱们就到焦化厂吧，这企业不错，效益好，是多年的市里先进单位。特别是企业转制以后，真正做到了国家、企业、职工三满意。”费守乐说着，从抽屉里拿了包中华烟塞进兜里，就领着几位市总领导出了门。
37
焦化厂不足50米远，他们没有开车。进了大院，一行人直奔二楼厂工会主席办公室。
推开外间的门，看到一个小伙子正在桌前整理文件什么的，费守乐甩了根烟过去，问：“许干事，戴主席在吗？”他知道，戴主席好摆派头，一般人找他，必须先由小徐去报告。
小徐和费守乐显然挺熟，接过烟说：“戴主席和一个客人在谈话，怎么，想见见？”
“是啊，这不，市总谢主席、方主席、尹主任都来了。”
“哦！”小许顿时眼睛一亮，“市总领导来了，费主席领来的，还有啥说的！”
“瞧你说的，我哪有那么大的面子。”
“听说费主席要欲穷千里目，更上一层楼了，咱还不抓紧时间搞点感情投资。”
“瞎说，能保住这九品的位子就算不错了！”
正说着，工会主席戴志庆走了出来，见市区两级工会主席都到了，立即热情地打招呼：“老费，什么时候把这么多领导都带我们这儿来了，也不事先通知一声？”
“噢，这是市总工会谢主席、方主席。”费守乐边介绍着，边把戴主席拉到跟前嘱咐道：“想办法快把关厂长找回来，市总领导难得来一趟，正好可以把有些事跟关厂长说一说。”
“好好，太好了。哎哟，快到会议室，欢迎二位主席光临！”戴主席招呼着，随即又让人去通知其他厂领导。
进了会议室，入了坐，倒上茶，戴主席首先把企业基本情况作了汇报，重点谈了企业经济形势和转制情况，说数字，信手拈来；讲事例，细致入微。那口气、那对情况的熟悉，绝不亚于一个副厂长。谢景新拿出很感兴趣的样子，连说好好。毕竟初次见面，一个企业工会主席多介绍一些企业整体情况也是可以理解的，如果不屑一顾，多少显得有失礼貌。
待到戴主席汇报完毕，谢景新问：“你们单位几百名职工，真正履行过加入工会手续的会员数是多少？”
戴主席一愣，显然对此相当不理解：“哦，咱们基层入会不必履行什么手续。”
“从未按《中国工会章程》的要求办吗？”
戴主席一副不可思议的样子，连连说：“咱们是企业，咱们是企业。”
这回轮到谢景新不可思议了，不过他只是苦笑了一下。
方军问：“你们是不是也搞‘两会合一’呀？”
“什么两会合一？”
“就是职代会和工代会，合在一块开。”
“噢。”戴主席显然对此很生疏。
双方都有点尴尬，出现片刻沉默。
谢景新又问：“你们抓建家都抓了哪些工作？”
“哦！”戴主席一听，顿时来了精神，“我们提出，建家嘛，必须要在硬件上有所突破，这几年建了食堂、托儿所、浴池和女职工专用卫生间等。总之，该有的设施，现在基本都有了。”
谢景新再也不想问下去了。无疑，对方存有很大的误区。建家活动的初衷是整顿工会组织，建设职工之家。然而发展的结果却是扔掉了前半句话，把建家变成了建企业，而工会组织建设究竟如何呢？
再次陷入沉默。
戴志庆似乎看出了谢景新的不快，抱怨道：“谢主席，工会在企业实在是没有地位呀，这一改制，工会主席更是受夹板气，甚至泥菩萨过河，自身难保。我正想着什么时候找您好好汇报呢！”
谢景新问：“你们企业改制有什么问题吗？”
�
