复兴之路-第152章
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“听说公安抓了魏赖子？”
“正好遇见。我还是第一次见这种事。我们厂这是这么了？”
“刚升官的吕大主任跑到家属区干嘛？喂。你得请客呀，双份的，还有老范呢……”
“你呀，你呀……”吕绮摇头，愈发觉得韩瑞林不靠谱了，严重怀疑这家伙又去约会穆桂花了，这时她的手机响了，从手包里拿出一看。竟然是方可的电话，“我在家属区呢。什么？你要走？等着，我马上过去”说完对韩瑞林说，“我有事，再说吧”
“哎，等等，我还有正经事要跟你说呢”
“你有什么正经事？我看你是越来越不正经了”吕绮丢下韩瑞林走了。
方可终于要走了。去往小招的路上。吕绮感到了轻松。方可住在小招，住在陶唐对门，真的对她产生了压力。为此她不止一次鄙视自己……刚才斥责韩瑞林，吕绮觉得自己其实没资格说人家。方可的心事她很清楚，但方可却不懂自己的心思。最好永远不要知晓……
“也许我们的心事，永远没有读者。也许开始是错，结果还是错……”这是她二十年前非常喜欢的一首诗，现在不由自主地想了起来，竟然非常贴合自己的心境。
陶美玲和吴世安在，但陶唐不在。
“你真要走了吗？急什么？干嘛不多住几天？我和老范合计着，这个星期天还准备请你到家里吃饭呢……”吕绮觉得自己特别虚伪。
“谢谢了”方可微笑着说，“昨儿接了朋友的一个电话，准备去趟**……我来的时间不短了，该走了……吕姐，你倒是真该请客，下次吧，我还会回来的”
吕绮明白方可的意思，“现在去那边还可以，再晚就有些冷了……真的羡慕你，自由自在……”
“我跟你说句话……”方可拽了吕绮出来。
“陶总不送送你吗？”
“本来说好他送我的。突然接到市委陆书记的电话，他去市里了。我看等不及他回来了……该说的我都说了，也没啥了……吕姐，他回红星肯定是个错误，他太难了。公事难，家事也难。昨天因为他父母回来的事，跟他哥嫂闹的不太愉快……哎，不说了，他的家事谁也帮不上，也没资格帮。但是工作上还望你多开导他……我知道他很信任你的……”
“看你说的，我哪里有资格开导他？论水平，论职务，他都甩我几条街了……”陶唐的父母要回来了？家里闹什么矛盾？难怪没有见陶晋一家人……说起来方可也算正经亲戚呢。
“不，你行。他其实很孤独的。从我姐去世后他就特别孤独。身边没个可以交心的朋友，什么事都独自承担……他的性格不好，总觉得自己行，什么岗位都想做出令人福气的成绩来，其实他做不到……我算是看出来了，你们厂就是那句话——庙小妖风大，池浅王八多。你是他老同学，又是他工作上的主要助手，得机会劝劝他，别太玩命了，他最近胃口不好，前两天陪客喝了不少酒，胃疼，还不去医院看医生……总之摆脱你了，有什么事及时告我一声，好吗？”
“你放心吧，我会的”
“那我们就再见了……见了孙哥夫妇，替我问个好，来不及跟他们道别了……美玲姐，咱们走吧，时候不早了……我还得去趟费园那边呢”方可回身对屋里说话的吴世安夫妇道。
第164章赵庆民的担忧
听了樊勇和小董的汇报，赵庆民久久没有表态。虽然保卫部的两个头头不敢肯定市局此次对魏佑民（魏赖子）的抓捕没有透露案情，但他们的怀疑是对的，应当是汪兆案的突破。刚才小董汇报就讲到了这点，汪兆遇袭案发生后，警局调取了相关的监控录像，特别是案发现场附近以及几道出入红星大门的监控录像。保卫部当然分析研究了这些录像，凶手选择的作案地点是动过脑筋的，避开了监控探头，保卫部没有从监控中发现可疑的人员，说明凶手很熟悉红星的道路地形及监控分布，进而推断，凶手很可能是红星厂的内部人员。
监控录像已经并越来越成为侦破各种案件的最有效手段。这也是警局大力增添监控探头的动因。保卫部当然也学了这一手，这几年在主要位置很是安装了些探头。保卫部既然在现场找不到犯罪嫌疑人的身影，除了从汪兆同事那里了解情况外，只剩下分析案发时点之后出厂车辆和排摸重点嫌疑人了。侦破刑事案件的要诀之一是搞准犯罪动机，一般而言，刑事案件不外以下三种，因仇，因情，因财。汪兆案是和劫财连不上的，明显是报复伤人（或杀人），动机就只剩了因仇和因情两种了。根据对汪兆的了解，这个人生活作风很正派，没有听说他有花花草草的事，因情也不成立，如果排除随机性很强的因财起意的流窜作案，余下的只能是因仇了。
以劫财为目的的流窜作案根本就不成立，所以，关注这件案子的所有人，领导层和专业人员，心里其实都明白这是一起典型的报复性行凶。谁要报复汪兆？除了失联的杨开河外。还真联想不到其他人。
当樊勇以为赵书记没什么指示而要离开时，赵庆民发话了，“你们对我厂的那些青皮流氓掌控程度如何？”
“怎么说呢？说彻底掌控是做不到的，登记在册的有五十多人，其中一大半是瘾君子和有前科的人，这些人基本没有正当职业。流动性很强……”
“这个姓魏的……在你们的监控内吗？”刚才已经介绍了魏赖子的情况，此人曾是红星劳动公司系统的员工，因盗窃和故意伤人被判过刑，刑满释放后曾短时间在劳动公司系统干过临时工，未婚。
“在”
“那，他和杨开河有关系吗？”
终于点明主题了。樊勇稍微整理了下思路，“不是很清楚。杨开河在中层干部里比较另类，他交游广阔，和道上的人是有来往的……但没发现他和魏佑民有什么关系……”
“嗯。反正人已经在警察手里了……最近你们要辛苦一点。对重点人物要重点掌控，决不能再发生恶性案件了……公司再不能出现动荡了……”
“是”
“就这样吧，注意和警局保持联系。” 樊勇和小董走了。
动荡肯定要发生了。赵庆民心里很清楚。魏佑民被抓就是一个明确无误的信号。当杨开河归案后会发生什么，赵庆民心里做着最坏的打算。
陶唐被陆书记召去了，会不会和红星公司经营以外的问题有关？赵庆民不好判断。最近他和陶唐的关系微妙起来，起因是上周的干部调整。
安州之行应当是一个分界点。赵庆民不知道陶唐的安州之行发生了什么他所不知道的事，但陶唐不叫骆冲一同去安州应当是一个很明显的标志。按说骆冲身为安红公司的前任董事长、红星主要负责安红事务的负责人，绝对应当去安红完成交接。哪怕是形式上的。安红的问题肯定不少，表面的是一类。大家不知道的可能更严重，这个赵庆民是清楚的。当初宋悦放手安红就很反常，以宋悦的性格是不会彻底放手的，但至少在他出事的前一年，宋悦不再过问安红的事务了，全部交给了骆冲。宋悦进去后究竟交代了什么。总部和陶唐究竟掌握了些什么，赵庆民并不清楚，他也不能问。但他清楚，总部换掉骆冲、陶唐赴安州召开董事会而不带骆冲（骆冲仍是安红董事）已经太明显了，骆冲完了！这个借助妻子登上红星最高领导层的所谓才子的政治生命已经倒计时了！这一点红星的高层应当看的很清楚了！
而陶唐自安州回来启动的干部调整不过是印证了大家的判断。调出刘新军、调回余卫国是再明显不过的信号。所有人都知道。刘新军和骆冲因为工作关系建立了超越工作的友谊，他们都是宋悦线上的大将，都是组建安红公司的主要当事人。
难道是安州方面向陶唐提供了有关线索才导致他一回厂就启动了这一轮重要的人事调整？存了疑虑的赵庆民曾询问过奉调回厂接替了盛广运的余卫国，借着了解安红公司运作情况的机会侧面打探了陶唐在安州的情况。但憋了一肚子气的余卫国却将党委书记的此次召见当做了他向组织发牢骚的机会，不仅没有让赵庆民获得需要的信息，反而听余卫国诉了一通苦。余卫国的不满赵庆民是理解的，虽然他调任安红公司之前仅是红星的中层正职，但他在安红公司的职务却是财务总监，安红公司组建和运作出了问题和他这个财务总监的关系其实不大，要追究责任，也是宋悦、骆冲等人来负，就是刘新军的责任也比余卫国大。余卫国原想着就此升一格，没想到陶唐把他调回来只给了他一个政研室主任的冷板凳坐，盛广运头上的董秘帽子并没有拿下来给他，这当然令余卫国不快。但余卫国不敢在陶唐面前流露不满，陶唐跟他可没有一丁点的香火情。所以余卫国只能在赵庆民这里发牢骚了。
不过，赵庆民还是在与余卫国的谈话中了解到一些他想知道的东西，陶唐带着刘新军、盛广运等人在安州期间至少两次与安汽最高层密谈。之所以说是密谈，因为那两次会谈余卫国并不在场。赵庆民想，陶唐与安汽高层密谈的内容肯定不是安红公司的后续建设和经营，因为这些内容不可能绕开身为财务总监的余卫国。所谈内容除了商榷该组安红班子外。八成还有其他的东西。正是这些东西促使陶唐回厂后立即做了那些极为重要的人事调整……
人事任免权是核心权力，这个谁都清楚。国企也不例外。理论上红星有一套严格的人事管理制度和流程，但从来没有真正遵守过那些写在纸上的制度和流程。宋悦当政是尤其如此。只要他愿意，他可以随时调整任何一名除公司领导之外的干部，党政联席会不过是个过场而已。他这个党委书记甚至要到会上才晓得调整方案。但后期宋悦遭到了李珞的抵制，情况好了一些。一些强势的副总分管的单位中层的变动需要提前在下面做一些工作，比如和部分公司领导通气打招呼，以保证党政联席会不至于出乱子。宋悦倒台后，赵庆民暗自发誓，如果他原地不动，一定要夺回部分本该属于自己的人事任免权力，再不能像宋悦初期那样了。但他没想到集团没有在红星内部选择继任者，而是空降了总部的干部，而陶唐的后台之硬又超过了他的想象。第一次见面他就意识到自己的愿望怕是要落空了，特别是平泉市委主要领导人更迭后尤其如此。别看红星是央企，但至少党务这一块是要接受双重领导的，一面是集团党组，另一面是地方党委。以陆耀祖和陶唐的关系，他绝对不可能在地方这块占到任何的优势。正是这种上层给予的强势地位，保证了陶唐顺利接管了红星的最高权力。
好在陶唐虽然年轻，但展现了较高的素质。他没有利用他背后的靠山，作风还算民主。完全不似宋悦那般霸道。特别是对自己这个党委书记，表现出了足够的尊重。特别在人事问题上，几乎都事前征求了他的意见，照顾了他的面子，尤其是解决明筱月的问题，算是了结了他的一块心病。其实。陶唐来厂后至去安州前的几次零星人事调整，其实都算不上什么变动，包括对廖俊伟的免职和重新启用。没有学宋悦当初的做法，红星干部队伍对一朝天子一朝臣的担忧正在消减，队伍基本稳定。换来的是经营的红火。二季度的成果远远超出了他的预期，这样干下去，100亿不敢保，但90个亿问题不大。赵庆民虽然没有主抓过经营，但规模的意义是明白的，某种意义上，只要规模上来，其他问题都好解决了，比如现金流，都说现金为王，资金是企业的血液，现金永远比利润更重要，但只要有了规模，现金其实不是什么大问题了，一方面，规模可以掩盖现金不足，打个比方，你拿100万可以“买回”120甚至150万的材料，但你拿1万块钱肯定买不回1。5万的东西……另一方面，规模是争取贷款的重要条件，银行才懒得理会那些小企业呢。规模本身就是实力的最强体现，银行不会担心红星这样规模的企业破产，政府不会允许红星这样规模的国企垮台，大家的利益纠缠在一起，问题就好解决了……为什么扭转了一季度糟糕至极的形势，在赵庆民看来，正是陶唐在人事上的持重态度收获的红利，中层都想在新老板面前表现自己嘛，引而不发的效果出来了。
有些想远了……赵庆民收回思绪，回到了人事问题上。自陶唐上任，一直到本次人事调整，赵庆民才第一次反对陶唐的意见，之前红星的党政两个一把手颇有点“夫唱妇随”的味道了。赵庆民对陶唐提出的几个重要岗位的人事调整是不赞同的�
