复兴之路-第118章
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“嗯，大家还有什么意见？没有的话我说几句吧。”一直沉着脸的陶唐终于开口了，“已经和赵书记交换过了意见……刚才大家也发表了很好的意见。首先我对刘总自我批评的态度表示欢迎。公允地讲。这件事不能由刘总以及人劳处负全部的责任，责任者是一个很大的面，包括在座的某些领导。反映了我们原来对人事管理上的失控。要我看，第一责任人就是宋悦！据我了解。宋悦就亲自给人劳打过电话，甚至批过条子。条子在，可以证明我不是胡说。一把手这样破坏公司的制度。下面自然就乱了……人劳处提出了严厉处理此事的意见，表明了刘总以及人劳处纠正失误的决心，我很高兴。做工作嘛，哪有不失误的？以后注意就可以了……”
刘秀云感激地看着陶唐，心里舒服多了。
“刚才我讲到了一把手的责任。我在这里给大家表个态，我绝不犯宋悦的错误，绝不破坏公司的规章制度，特别是人事管理方面的制度。邱林同志分管了人劳，请邱总记住我今天说的话，并且时时提醒我，因为现在不破坏制度不等于今后不破坏制度……在座的公司领导也要以此为戒，模范带头执行公司的各项规章制度，习惯照章办事，不要让下面的同志为难。好了，对于处理脱岗人员，就按少数服从多数的原则办吧。韩总提出了责任单位截留工资的问题，并且和廖俊伟同志的错误做了比较。比较的对，我们处理问题，特别是人事问题，就是要瞻前顾后，让人服气。没错，私放人员并截留工资的错误，跟2分厂的问题是有性质的不同的。所以，我同意韩总的意见，”他在这个地方加重了语气，“我看这样，我们分两步走，今天先定下脱岗者的处理办法，然后再研究基层领导的处理。郭主席，我看还是你来组织调查吧，搞清楚谁截留了，截留的钱都花到什么地方了？让他们班子签字认账，这个过程，也要看他们的态度。韩总，你看这样好吗？”
“陶总的办法很妥当。”韩志勇面无表情。
“我接着谈。李总所提的恢复停薪留职政策，我认真考虑了，也和赵书记商量过了，感觉在目前情况下还是利大于弊的，可以实行。请人力资源部尽快下发一个文件，重申停薪留职的相关规定，以便执行。另外，请法律办的同志协助人力资源部杜绝在处理脱岗人员过程中可能带来的法律风险，比如在通知他们返厂的手续上一定要过硬，不要留下法律方面的空子。同志们，这件事绝不是人力资源部一家的事情，更不是邱总一个人的事情。我们在座的都要协助做好解释工作，宣传部也要做好宣传工作，营造一种正气，不能出现邪气占理的怪现象。赵书记，你看还有什么要提醒的？”
陶唐态度的转变让赵庆民放下心来。事前他最担心的就是陶唐固执己见，追索以前的工资特别是社保费用风险过大，现在就好了，除了韩志勇打横炮之外，算是比较圆满，“我完全赞同陶总的决定。就这么办吧。”
“那好，请总经办形成一个专题会议记录备案。另外还有两件事情。一并在这个会上议一下。第一是宣传部厂报总编徐德玉同志的级别问题，前天组织部转来宣传部一个请示，他们在请示上批复了这样的意见：根据岗位设定，厂报总编岗是正科编制，同意转为正科。之前，徐德玉同志一直是副科待遇，这是一件小事，我签字同意了，跟大家通个气。徐德玉同志在厂报转型上成绩不小，该享受的。还是要给。哈哈，编制一类的词语少用为好，咱们是企业，不是政府机关……第二件是关于精益部的设立。这件事需要大家讨论一下。这次生产部派员去滨江参观学习，回来后感触很大，在专题大会上已经说的不少了，蒋延生同志向我建议把精益办从生产部分出来，设立为独立的管理部门，盛东公司就是这么办的。我同意蒋助理的意见……从业务上讲。精益管理归生产部代管只能是权宜之计，集团将精益管理提升至战略高度，绝不是想干不想干或者临时干一段敷衍了事的问题，所以设立精益管理部统管公司的精益管理是必要的。大家看这么样？”
马光明率先表态。“我同意。生产部已经忙得四脚朝天了，实在顾不上精益这块……而且，大家现在初步了解了，精益绝不是清扫卫生擦洗床子这类事情。复杂着呢。”
没人反对。
“那好。发规部是管机构的，你们起草文件并赋予其职责吧。第一，精益部归马总管。第二。精益部的编制人力资源部要尽快明确，原则上要精干，先把现在生产部从事精益管理的人员拨过去。第三，精益部暂由生产部副主任王为民管，职务是副主任主持工作，他原来就是管这个的嘛。大家看如何？”
马光明不想分管精益，但不等他说话，陶唐就堵住了他，“老马你不要说了，精益部必须你来管，这个没商量。你不要嫌麻烦，我会对此投入很大精力跟你一起抓的。”
马光明不吭气了。
仍然没有意见。这种纯业务问题没人会反对，只要不涉及自己。
散会后，陶唐跟着刘秀云去了她的办公室。这是他第一次来刘秀云办公室。
“刘总，是不是觉得我有些出尔反尔？前面大话炎炎地要严肃处理，转眼就妥协了？”陶唐在刘秀云对面坐下。
“我没有那样想……也没资格那样想……”
“秀云同志，你下决心纠正前期失误的心情我完全清楚。就我的本意，我是主张严办的。因为这帮人就是些蛀虫。不仅吞食红星的财富，还损伤着职工的士气，后者的损失不是金钱所能估量的。但大家的意见也有道理，因为其中一部分人的离岗是我们批准或者默许的，这个问题处理起来就比较棘手了。权衡利弊，我不得不违心地同意大多数同志的意见。我明白大家也是站在大局考虑问题的。所以，你不要有顾虑……”
刘秀云毕竟是个女同志，心里委屈，忍不住抹起了眼泪。
“对于调整你的工作，昨天已经跟你谈了不少了。我对你管人事的效果不满意，但对你本人却没有任何的意见。在班子里，你和邱总都是七零后，是最年轻的，希望你放下可能有的包袱，轻装上阵，把采购这块抓好，管好。秀云同志，我注意到了你的履历，是从总经办升上来的，客观上讲，这样的履历苍白了一些，办公室更多的是事务性工作，业务上差了些，希望你以后多钻研下业务，将来好管理更多的单位。秀云同志，我注意到你在分管人劳和劳服系统时深入基层少了些，这不行，我们这些搞企业的，总坐在办公室是不好做出正确的决策的，情况来自基层，办法也来自基层，以后多多地深入下去，不要怕别人说你不懂，不懂就问，就学，下面的同志不会笑话你当学生，只会尊重你务实好学嘛。另外，我注意到以前你有畏难畏惧矛盾的苗头，这很不好，我们在这个位子上，回避矛盾怎么行呢？我的经验，回避往往造成更大的矛盾积累，直面矛盾反而好办了。希望你以后大胆管理，多一点杀气。俗气点讲，不要怕得罪人。组织是你的后盾，我也是你的后盾嘛。还有，你前几个月发生的业务活动费就你的分管范围而言，多了些，当然，并没有违反现有的制度，制度规定了副总们的业务活动费额度嘛，但我们这些人是不是应当考虑下职工的反映呢？一些可招待可不招待的能不能省下呢？这是小事，但也不是小事，关乎干部的作风，我们这一层带头大吃大喝，怎么要求下面呢？最后说说采购部吧，我知道采购这块问题不少，深层次的，尚未暴露的问题肯定存在，只要我们秉公心，讲程序，所有的问题都会妥善解决的……我这个人说话直，眼睛里不揉沙子，手也狠，但没有私心，只讲称职与否，绝不会划线整人……是不是这样，我说了不算数，要时间证明。一句话，希望你振作精神抓好采购业务。好吧？”
“好的，谢谢陶总的教诲，我会照您的指示努力的……”刘秀云心里五味陈杂，不停地抹眼泪。她知道，尽管陶唐点出了她一大堆问题，但陶唐不会对自己下手了。（未完待续。。）
第125章采访一
在陶唐看来软塌塌的处理方式却在红星公司掀起了滔天巨浪。特别是在办公楼前广场前的公示栏公布了脱岗人员名单及相关处理办法（引自关于处理脱岗问题的红头文件）后，这件事立即成为了红星公司的头号新闻。
公示名单及处理办法是邱林接管人劳的第一炮，没有请示陶唐，本来也用不着请示陶唐。当赵庆民对陶唐说出这样一来就彻底断了退路的担忧后，陶唐说他们这样做就对了，至少表明了我们一视同仁的决心，邱林同志还是有干劲的，不错。
但陶唐还是有些不放心，于是派李志斌去现场听一听群众的反映。李志斌去了，躲在人群中装作看布告中的名单，侧耳倾听着周围的议论。议论很热烈，凡是关注此事的人，都是和脱岗有些瓜葛的。早就闻听公司要处理此事，现在终于有了结果，自然聚集在广告栏前观看。一面研究布告上的名单和处理办法，一面发表着自己的议论。当几个最著名的人物也出现在名单上时，谩骂便逐渐消失了，到后来，反而有人夸赞其陶唐来，“还是人家陶总有魄力。好吧，既然那些‘大脑袋’榜上有名，我也就不说什么了，不然，老子跟他们没完……”
“话不要说的太早。名单是有了，但是不是真干，还要看一看。反正我儿子是不回来了，不行就办停薪留职。只要这上面的人有一个不处理，他们就休想动我儿子……”
下面反响热烈，却没有出现有人预想的骚动。
邱林对踹踹不安的潘成贵说，“你看，我说对了吧？大家关心的是我们是不是敢一视同仁地处理这件事。现在我们毫无保留地干了，反而消停了。陶总跟我说，人事工作的秘诀一是公道，二是公平。三是公开。这三公真是抓好人事工作的要旨啊。”
潘成贵唯唯。心想，说球的容易。什么都公开了，还有什么权力？另外，这次算是把平泉甚至总部的关系得罪完了，指不定遭遇什么麻烦呢。但他现在身处危境，朝不保夕，而邱林显然得到了陶唐重用，俩人虽是最密切的上下级关系，却不是一股道上跑的车，潘成贵当然不会说出心里话。
“下面就是严格按照公布的时间办事了。到期不回厂或者不办相关手续的。一律做除名处理，不需要请示任何人了，按期回厂的，先不要安排具体单位，进行一段时间的上岗前培训再说，不少于一周吧，这件事你们跟职教部联合办。另外，要重申一下考勤规定，对于再出现类似问题的单位。一定严肃处理。”刚接手人事管理的邱林干劲十足。
吕绮的一万救急款到位，徐德玉算是把心放在了肚子里。人有时候是需要自我欺骗的，能将眼下的坎儿迈过去就成，至于以后。再说吧。给表哥打了电话，得知他在医院情况很好，他儿子已经知道父亲住院，去医院看望了。给姑妈打电话。说他父亲情绪不错，自觉身体好了不少，他还对徐德玉说。他在利用星期天做家教，每月能挣几百块，省着点花够吃饭了，要表姑不要给他寄钱了。徐德玉很高兴，但表示钱还是会寄的，做家教可以，但要吃好饭，这方面可不能省钱。
表哥得到暂时的安顿，徐德玉的心思也就放在了工作上。7月10号，组织部关于调整她级别的批复下来了，从本月起她就可以享受正科待遇了，岗位工资增加了180元，差不多够她吃饭了，加薪不多，但令她高兴。几个同事因此要她请客，她痛快地答应了，不过放在了星期天，现在她实在是太忙了。
这边尚未完成关于精益管理专刊的编撰，那边又奉崔健之命编辑一组关于脱岗人员清查处理的专栏，以配合公司正在开展的脱岗整顿。这个专栏显然是要用事实来支撑的，道理好讲，即使是那些受到压力面临抉择的脱岗人员，也不好说脱岗是正当的。但实际情况就不一定了。所以，意气风发的邱林和分管宣传部的常文海联袂来到宣传部布置任务，要求宣传部尽快组织一批有份量的稿件，弘扬正气，以正视听。
“最近宣传部屡次受到陶总的表扬，还给大家特批了奖金，”常文海在邱林讲述了脱岗清查的意义后，笑眯眯地对宣传部的全体成员说，“确实，我们的厂报出现了可喜的变化，受到了职工的欢迎。这是跟大家的努力分不开的。陶总最近就脱岗人员清查跟我谈了两次，核心就是要弘扬正气，明辨是非，理直气壮地宣传大道理。这�
