重生之官路浮沉-第583章
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最后硬把白科长给批的哭着跑了，末了还道：“我说了我的看法只代表我个人，不让人说话了吗？”
王处长也气的摔杯子，朝跑出去的白灵素还喊，“你什么态度？我看你不想当这个科长了？”
……
关于王处长和白科长那一出戏第二天就传开了，下面人议论纷纷，凌寒又不是没长耳朵，自然听的清楚明白，一连两天他对这个事也没置一词，他在观察反应和变化，也在等一个契机的出现，所以每天凌局长还是在办公楼里含着一脸的笑容出出进进的，依旧那么的‘平易近人’‘和蔼可亲’……
又过了三天，那件事终于出了个结果，郑达之在这天晨会后就迈进了凌局长办公室，汇报监督5处的一项人事调整，“……凌局长，我们几个副职在下面勾通了一下，这是关于5处人事调整的草议。”
凌寒哦了一声接过手看了看，他要等待的那个‘契机’终于出现了，这份人事草议是关于监督5处调查科科长白灵素的新任命，要调她去综合处档案室当主任，嗯，是个好地方，养人，清静，休闲。
他们几个副职就把这个事给定了？这是郑达之同志搞的架空局长的招数吧？这不是逼着我签字吗？嘿……你比郑介之还牛B啊，他也不敢这么小覤你面前的凌局长，你这优越感有点过剩了吧？
“……先放着吧，回头我再看看，再考虑考虑，你先去忙吧……”凌寒笑容依旧，态度高深。
今天都周五了，放上两天吧，下星期一开‘周会’时再谈这个事是好时机，凌寒就是这么想的。
这天下午监督5处的议论声更盛了，调查3科的那些工作人员也都义愤填膺，有几个年轻的火气旺的就闯进了凌局长的办公室去了，一人一封调职的申请，‘凌局长，我们的请求您考虑一下吧’。
凌寒一一接收下来，“好，我看考虑的，下周给你们答复吧……”他总是风轻云淡的样，让人有气都撒不出去，临下班时，白灵素追来了办公室，求凌局长发还科内几个年轻人的‘冲动申请’……
“……下面同志们的申请也是在代表一种声音，我总得看看吧？白科长，你不能替别人作主嘛！”
“我……”白灵素是欲语无言，自已屁股还给瓦盖着呢，现在还能管别人吗？但下面同志都是为了自已的事不满才这么闹的，自已能忍心看着他们犯错误吗？“我还是请求凌局长原谅他们的冲动……”
“你先回去吧，这个事我总得和副职们商量商量吧？就这样……”凌寒笑着把白科长打发走了。
白灵素心情不好，回了科室就把那帮手下训了一顿，“我的事用你们瞎操心，拿自已的前途当儿戏，你们这些人的脑子是让门挤过了吗？你们能和我比吗？我明天就是回家坐着也有老公养活，你们呢？”
“我们认为工作还是要讲原则的，白科长你又没做错什么，凭什么把你调到桉案室去？我们不服。”
“组织上的决定，我们只需要服从组织上的安排，不要说什么服不服，领导们这样安排自有他们的考虑，你们管好自已的本职工作就行了，操那么多心干什么？好啦好啦……周一全去找凌局长认错。”
下面这几个男男女女撇了撇嘴，显然他们是吃了秤砣铁了心，现在后悔也迟了吧？只怕那凌局长‘笑咪咪’的却是个深藏不露的主儿，不是那么好说话的吧？“头儿，我们也觉得桉案室工作舒闲……”
“你少给我说风凉话，现在嘴硬，将来有你后悔的日子，听我的，周一都去认错，听见了吗？”
这边白灵素苦口婆心的劝这些人，这事闹腾的只怕上面领导对自已更有看法了，果然，临下班前，她又一次王处长请进了办公室去，“……白灵素同志，你还有没有一点组织性、纪律性？啊？居然煽动下面的工作人员闹事？这是什么性质？你知道吗？你要记住，你还是一名党员，一名共产党员……”
“王处长，我怎么就煽动他们了？这个说法我可不敢承认，也请您不要乱给我扣帽子……”
“我给你乱扣帽子？啊？下面这些人把申请调入档案室的报告堆了凌局长一办公桌，那是假的吗？他们的行为如此不成熟，和你这个科长日常的管理教育是要很大关系的，这个责任你不负谁负？”
“那照王处长这么说，我的水平这么次，也是您‘领导有方’了？那是不是您也要承担些责任呢？”
“我承担责任？我凭什么承担责任？你这是推卸责任，你是一名党员，你怎么可以推卸责任呢？”
白灵素突然发现平时道貌岸然的王处长居然很‘无耻’，她不由正色道：“是我在推卸责任吗？”
面对白灵素的反问，王维也第一次脸红了，气极怒道：“没水平，没水平，你给我出去，我不想和你再说什么了，档案室的工作会很适合你的，我也相信你有能力把那一堆档案整理的井井有条……”
“谢谢王处长的‘厚爱’，我想我不会让领导失望的……”白灵素言罢就扭身出去了，耳际却听到王维气极败坏的拍桌子，从自已来了监督局也没见过他这么失态过，这次居然给自已气的露相了？
想到这里白灵素心里突然升起一股自豪感觉，原来我白灵素还是很有能力的，这‘科长’没白当。
王维待白录素出去，就拔了李副局长的电话，又汇报了一番白灵素目中无领导的情况，还说这个女人太没水平，居然指明是上面领导没水平才搞得她这么没水平的，其实王维是想让李桂生也心存不满，更加坚定把这个女人踢到档案室的决心，据闻凌局长没有第一时间签字，总不能让这事有变化吧。
第475章 后院起火
周一，局里召开周会，基本上全局的工作人员都会参加这样的周会，那些有任务派出去公干的自然不在此列，因为上周监督5处闹出的事，大家心里都关心着，估计这周会上可能要有个说法吧。
在凌寒还没有走进会场时，下面人已经低低的议论起来了，四名副局长和各处正副处长、各科室正副科长或主任及下面的组织监督员都已经到齐了……郑达之面色严整的坐在靠中间的会议席位上，他左首处还空着一个位置，那是给凌局长留的，看了看手表，大约再有五分钟就到开会时间了。
一般来说领导们走进会场的时间都是掐好点儿进来的，似乎显得时间观念很重要，不浪费一分钟。
当凌寒出现在会议室门口时，所有的人都噤声了，不约而同的抬头注目‘局长’，几乎所有的人都产生了一个想法，好象凌局今天有点变化，是的，平时挂要他脸上的笑容此时此刻消失了，不存在了。
其实凌寒严肃起来的时候很有风格，一点不作做，甚至说有很重的威仪，被他目光扫过的每个人都感觉自已的心灵在颤抖，四个副职中的郑达之是唯一表情轻松的一个，但他内心并非如此，在接触到凌局长那锐电似的目光之后他也不免心虚，脑海之中就不由浮现出刘副部长说的那番话来……
“……例行的周会是总结上一周的工作，并对本周工作做个大略的布置安排，还要就是讨论一些局内的事物，比如人事安排，工作安排等等……我来局里时间不是很长，具体的工作还没有上手，谈工作总结有点勉强，截至今天之前的工作还是由郑副局长来讲讲吧，一会我谈谈本周的工作安排……”
凌寒说话声音不是很高，但在静静的会议室时大家也都听的清，很平淡的开场，没有什么吸引力，随后就是郑达之支着官腔总结前段时间的工作，老生常谈了，也没什么新意，过多的套用组织原则等等，大家听的耳朵都起茧子了，所以说到最后估计有些人脑袋耷拉着都快睡着了，末了，郑达之谈到了一个眼下大家最关心的事件‘白科长调任’，所有的人才再次睁大眼睛竖起耳朵的认真听了起来。
“……最后就监督5处调查3科科长白灵素同志的人事安排我也谈两句，大家都知道，灵素同志是直以来是监督处的一名精英干员，能力是相当出色的，脑筋也灵活，对一些事件的仔析和看法都很独道，不过最期也发现了灵素同志一个毛病，是什么毛病？我这里谈谈我的看法，平代表更广泛的意见，灵素同志还是年轻啊，工作经验还是不够丰富，有时候太以自我为中心，这一点很不好啊，要谦虚谨慎嘛，关于对某一些事件的看法，还是要尊重领导们的意见的，不要以为你自已的想法就是对的，别人的想法和看就是错误的，没有绝对的事物嘛，我们要客观的认识问题和对待问题，尤其对上级领导的意见一定要给予足够的重视，关于上周灵素同志在接受监督5处王处长的批评时的态度就很不好啊，很不谦虚啊，我认为这样的行为有损一个领导干部的威严，这种风气我们绝不助长，所以……”
这个时候，凌寒突然敲了敲桌子，声音轻脆而剌耳，全场皆惊，大家的目光不由从郑达之的身上稳到了凌局长的脸上，本来已经快给当众‘训哭’的白灵素要找个地缝儿钻进去了，大多数人也为她抱屈，一个个把愤愤不平和无奈写在脸上，偏偏在这个时候，有人‘大胆’的敲桌子表示搞议了。
而这个人正是新来的凌局长，他们都惊讶不已，在别人讲话时用这方式打断对方的讲话很不礼貌。
凌寒则认为以这种方式结束某人的谈话还是很恰当的表示了自已对他的不满，不满是因为他水平不高，既然他水平不高，那么以这种方式‘终结’他的发言也不算很过份，至少他认为这算是客气了。
“……刚才我说了，周会是总结工作和安排新工作的会议，即便有些人事问题或干部作风问题要谈也要注意方式方法，不要把会议搞成批斗大会，我对达之局长的看法很不感冒，前面夸奖灵素同志如何如何出色，难道只是为了后面批的更狠而做的某些铺垫吗？这就显出领导的水平了吗？这不是打自已的脸吗？她这么些问题怎么就当了科长了？之前你们是干什么的？对一个同志认识不够深刻就敢大胆任用？这个责任又是谁的？难道这不是事实吗？关于上周灵素同志的事件我也知道一些，我这个局长也是长了耳朵的，眼不瞎、耳不聋，都看见了也听见了，事非公道自在人心，白的说不成黑的，黑的也变不成白的，让事实来说话嘛……白灵素同志的调任草议现在就在这里，我拿来了，即然谈到这个问题，我就谈谈我对这个事件的看法，起因是因为广南省一个干部处理的汇报引起的，当天找我汇报的三个人中就是白灵素同志的说法是与她上面两个领导意见不同，但我认为白科长是站在了工作原则的角度上去考虑问题的，她没有让官场规则凌驾于工作原则之上，这一点难能可贵，反是许多老同志顾忌良多，不能持公以待，做为一名党的干部，我们如果不能坚持原则，老百姓还指望什么？”
会场鸦鹊无声，一双双目光紧紧盯平素温文而雅的凌局长，他此时锐利的象一把出鞘的剑一般。
“……干部监督局是监督党内干部作风问题的一个组织部门，工作原则就是挑干部们的毛病，检察督促他们把工作做好，把原则守紧，把立场站稳，对下面上报的一些干部的处分我们是怎么落实的？有没有下去具体的深入调查？调查结果与上报材料是否相符？完全没有出入吗？这要瓣工作我们是怎么落实的？组织监督不是光看资料的，我们有责任去落实每一个有争议的处分或奖励的问题，这是我们工作的基本原则，不是每天坐在这里看看材料签个官就没什么事了，那样的话我们的工作就没什么实质意义了，摸着胸口说，那样的话谁对得起每个月国家发给大家的薪水？……我也听到王维处长批评白灵素同志的种种说法，是借题发挥吧？王处长，当着所有人的面，你解释解释你批评她的原因？”
被当众质问的王维满脸通红，垂着头一言不发，他腿软的根本不敢站起来，连郑达之副局长的脸都剥的血淋淋的，自已和他比算什么啊？现在哪有勇气站起来和凌局长解释什么？他都不知该怎么说。
凌寒把目光从王维那边移开，拿着桌面上那份调任草议，“郑副局长等人草议了关于白灵素同志的调任问题，建议把她从现在的岗位调到综合处档案室去，我考虑了一下，这个字我签不了，当天汇报工作的时候，在白科长汇报之后我给了个三个字的评语，我说‘说的好’，当时我很赞赏白科长的工作态度，不管那个事件有没有内幕，首先白科长的态度是端正的，坚持了工作的原则，站稳了她该站的立场，就这一点在这里提出表扬……”随着凌寒的说话，会议室响起了久违而热烈的掌声，掌声中白灵
