红旗-第36章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
徐保山道：“书记要退了，你和杨建林都是有能力的人，书记也就不过问这些问题，其他还有什么事吗？”
杨少宗慎重的想了想，道：“确实还有一件更重要的事，只是在这个时期提出来恐怕有点不太妥当！”
“哦？”
徐保山有点好奇的续问道：“什么事，你先说说看！”
杨少宗道：“社企分离的事。就和大青湾一样，如果咱们旗山肉联厂的效益搞好了，工分却要和公社一起统筹计算，厂里以后的意见肯定很大。”
徐保山慎重的考量着，过了片刻才问道：“那你是怎么打算的呢？”
杨少宗道：“我的意思是尽量早点分，肉联厂每年按年净利润的5％上缴红利，保底至少完成十万元的红利任务，上不封顶。在此基础上，咱们肉联厂独立核算，有权在内部实行效益分配，特别是提高管理人员的工资，利于我们后面在省里和市里招聘有经验、有技术的管理人员，招聘一些大学生长期培养成企业的骨干。我和杨建林的这些考量是立足长远的，毕竟，咱们现有有了一大笔贷款，完全能把企业办的更好更大，甚至是和长江肉联厂这样的国营大厂竞争。”
徐保山微微颔首道：“少宗，书记说实话，你和杨建林一起谋划大事，你们考虑的那些问题在咱们公社里基本都是别人想不到的，也是别人很难理解的。书记对你们是无条件支持的，可你自己也说了，大青湾的事情刚结束，你们在这个节骨眼上提出要独立核算，我怕别人是有意见的。这样，咱们还是在责任工分制上做文章，你们保底完成每年十万元的红利上缴任务，其余红利都归厂内自行分配，但是，你们也要承担责任，债务自保。”
杨少宗点着头道：“行，这样也可以……虽然不是长久之计，至少也能缓一缓。”
徐保山道：“那行，你回去之后尽快制定一份专门针对旗山肉联厂的责任工分制计划，我和宋长明拿到党委会上集体讨论。至于经济办的副主任嘛，我打算让秦岗大队的队长肖家庆来干，这个人还是很不错的，群众基础很牢固。”
杨少宗嗯了一声。
徐保山说到这里稍微停顿了一下，忽然又和杨少宗问道：“小杨，你觉得沈一民这个人怎么样？”
杨少宗有些意外的问一声：“沈一民？？”
这不是大青湾村原来的大队队长吗？
杨少宗对这个人没有映像，或许碰过面，但真的说不清这个人的性格和能力。
徐保山则道：“沈一民这个人其实还是有些能力的，憨厚，可你要说他憨厚吧，他又经常捣鼓出一些小农民式的小心眼儿。他在公社的群众基础还是不错的，我原先是想将他撤下来，可县里为了平息大青湾的事，又重新将他任命上来。我琢磨了，他现在的态度有点问题，继续留在大青湾迟早还是要出事，索性将他调入管委会。”
杨少宗忍俊不住的问道：“那就塞到经济办吗？书记，您可得想清楚！”
徐保山沉吟了片刻，道：“这对你确实是一个考验，可我倒觉得你有能力摆平他，回去慢慢想个招法吧。经济办暂时还没有上正轨呢，这一段时间，你的任务还是在肉联厂和煤矿厂那里，暂时也不用急！”
杨少宗点着头。
他琢磨徐保山是有想法的，虽然他一时还看不清楚。
经济办副主任本身也没有具体的级别，很多科室和办公室的副主任都只是挂个名字，一般的乡镇里面，就连信访办的正副主任都属于挂名。
将一个大队队长挂到经济办做个副主任不是什么大事，可要同时将他的大队队长的职务抹了，这就是问题了！
这里面的水还挺浑，此时的杨少宗也不想多问，索性就不继续问下去，以后再见招拆招。
第一卷 旗山奇迹 第四十三章 投产典礼
旗山肉联厂终于开始大规模的招工了，前来应聘的人很多，各个大队原先提出是他们大队内部负责推荐，但这个要求很快就被杨少宗拒绝了。
杨少宗的要求是所有人只要想应聘就到经济办填写申请表，最终完全由肉联厂负责决定录取名单，优先原则是高中、中专学历和退伍兵，以及在高中时期的成绩。
他的新思路让那些习惯掌握大权的大队书记们很不高兴，如果他和杨建林不是地方人，指不定又要闹出哪些事。
在地方搞工作是很困难的，旗山的问题也不仅仅是贫穷那么简单。
这段时间，杨少宗负责确定三百个劳力的名单，杨建林则又去了一趟省里和淮中市，返聘了几位老车间主任和技术员，邀请他们到旗山肉联厂继续发挥余热。
从鸿远公司已经拿到了五百万贷款的旗山肉联厂目前还是有些钱的，相比国营大厂，他们负担轻，体制灵活，对于从外面返聘的老主任、技术员都能给予较高的薪水。
9月底，旗山肉联厂终于到了要投产的时期。
在挑选了一个合适的日期后，9月28号，杨少宗就和杨建林一起在厂区召开一个露天的建厂典礼，这毕竟是旗山公社的一件大事，徐保山书记、宋长明社长和魏大中副书记都过来参加典礼。
仪式办的挺简单，就是放些鞭炮再请领导们讲几句话。
结果倒好，徐保山和宋长明的讲话还估算着时间，平均每人五分钟，魏大中一个人就很无聊的讲了半个小时，好像整个肉联厂都是在县委领导的支持下才建成的，而他是县委领导在旗山最得力的支持者，又仿佛旗山肉联厂也成了他的政绩。
魏大中在那里侃侃而谈，杨少宗就抬头看着天空，碧蓝的天空中满是那鱼鳞般的飘渺白云，从露天的典礼台向着远方眺望，红旗坡外那无尽的稻田里泛起绿色的波涛。
在他的面前，旗山肉联厂的三百多名职工都在眼前，除了一些返聘来的老同志，绝大多数的人都是那样的年轻，充满了希望。
他在心里默默的想，终于开始了，旗山的大幕终于拉开了，旗山就将从今天开始步入一个新的时期。
“总之，我们肉联厂不能辜负县委领导，特别是县委左书记的期望，我们的职工要好好努力，领导干部也要加强业务素质，起到带头干事业的作用。我要说的就这么多啦，下面再看看我们肉联厂的杨建林厂长有什么要说的！”
魏大中这才意犹未尽的将话筒转交给杨建林，可杨建林并没有说几句的打算，他直接将话筒再转给杨少宗道：“时间也不晚了，你抓紧把最关键的事情都说一说吧！”
杨少宗微微点头，他和杨建林昨天晚上商量了很久，几乎是一夜未睡，谈的都是旗山肉联厂以后的问题。
他将话筒拿到面前，道：“我来说几句……！”
他还没有正式说话，魏大中就显得有些不高兴的轻咳了一声，脸色也板了起来。
杨少宗稍稍停顿了一下，心里悄然琢磨着，不知道魏大中又是哪里有病，他想，魏大中自诩是县委书记左良喜的人，又将他视作县长郭右宾的人，肯定是有点不对付。
这很正常。
亦或者是魏大中根本就看不起他这个年轻人。
这更正常。
杨少宗没有再多想下去，他还犯不着将这种人放在心上，都快四十岁才混到一个副科级，这样的人都要惦记着，害怕着，那真是别在官路上混了！
他索性将话筒拿的靠近一些，道：“我要说的东西很简单，首先，我们厂总计有职工347人，到目前为止有325个人签到了，还有22个人未到。我相信我们都已经通知到位了，这22个人之所以未到的原因可能也很多，但对厂里来说，我们是不管那么多的，我将这22个人的名单统计出来的，在这里通报一下，大家如果有认识的就直接回去通知一下，告诉他们不用再来了。”
听到这番话，全场的所有职工都大吃一惊，包括徐保山、宋长明、魏大中三人都很惊讶，杨建林倒是处之泰然，这个决定是他和杨少宗昨天晚上就谈好的。
开业典礼是旗山肉联厂最重要的事，当场不到的立刻开除，没有别的话可说，这也是要敲山震虎，从一开始就让所有人都绷紧那根弦。
旗山肉联厂背负着五百万的贷款，杨少宗和杨建林的压力其实是很大的。
不管下面是如何的震惊，杨少宗还是很无情的将这22个人的名单都逐一念出来，随即，他就将这件事翻过去，续道：“昨天晚上，我和杨建林厂长谈了很长时间。我们公社穷，能够想办法建起这家肉联厂真的不容易，所以，我们必须想尽一切办法将这个厂办好。我们想出了三个基本条约，大家也可以称之为杨三条，或者说是约法三章。第一条，下级必须严格服从上级。哪怕上级吩咐你办一件错事，你也必须去做，然后再按照正常的渠道反映给厂里。我们厂里有厂长、副厂长，下面有各个职能科室的科长和车间的管理主任，再下面还有各个班组长，如果每一级之间都不能对下面进行有效的管理，我们这个厂子是没有前途的，我们借到的五百万是无法偿还的。”
“第二条，所有人都必须严格遵守厂子的规章制度，我们的规章制度并不多，十二条，加起来不过三百字，大家都是有学历的人，看两遍就能背下来，牢牢记住这些规章，每一条都不要去违反。”
“第三条，所有人都要有积极的上进心，要坚持学习，初中学历的要自学中专学历，高中学历的要自学大专学历，我是大专学历，我也要自学本科学历。我们的职工不要觉得自己现在是个工人就很不错了，还是要有上进心，做工人的要想做班组长，做班组长的要想做车间主任，做车间主任的要想做厂长。长江后浪推前浪，一级级的压上去，大家才会不断的前进。我不希望有一天，咱们的厂子办了二十多年，第一批进厂的职工还在做最基础的操作工，那这不仅是你的失败，也是我们厂子的失败。”
杨少宗和杨建林一起拟定的这杨三条是非常有意思的，很特别，至少在这个时期是非常的特别，等杨少宗说出口，场下的职工们都觉得有些诧异。
杨少宗静静的扫视一圈，见大家还有些难以接受，便道：“只要包括我和杨建林厂长在内的所有肉联厂职工都能做到这三条，我可以保证，我们旗山肉联厂一定能办好。如果你们都做到了，厂子却没有办好，你们可以将我捆起来挂在肉联厂大门口，在我胸口挂一块牌子，上面写着‘此人无能之极，误厂误社’十个大字。如果你们都做到了，厂子也办好了，我保证大家的月收入不会低于城里的那些国营大厂，他们一个月有六十块的工资，咱们甚至可以更高，咱们一个月八十块，一百块都不是问题！”
最后这一句才是真正最重要的，在公社的社员平均月收入不超过三十块的前提下，肉联厂的职工一个月能有八十块，别说是八十块，就是一个月六十块也足够让职工们惊喜若狂了。
全场的职工们一阵沸腾，大家都忍不住的拍起掌。
等大家的掌声渐渐停息，杨少宗才道：“我就说这么些，下面看看我们杨建林厂长还有什么要说的吧，大家欢迎！”
职工们正高兴着呢，听着杨少宗的许诺，坐在最前排的赵大军、潘时敏、徐小莉等人更是快将手掌都拍红了，一个个喜笑颜开。
杨建林这才接过话筒，道：“我没有什么特别要说的，将杨主任刚才说的事情再重复一下，今天没有到场的22名职工呢，大家回去通知一下，明天不用来报道上班了，这也是我的决定。好了，散会了，大家就从今天开始计算工薪，下午没有什么事，所有人都跟着班组长一起学习肉联厂的管理规章和操作规范。”
听着这番话，肉联厂的职工们既是高兴，也不由得暗暗乍舌。
旗山肉联厂从一开始就成了一个特例，哪怕是目前的个体企业也没有这么严格的管理制度，而且是执行的如此没有人情味，只是未按要求参加典礼就直接开除掉了。
大家慢慢的散开，按照要求跟着各自的班组长一起打扫卫生，集中学习肉联厂管理规章和操作规范。
第一卷 旗山奇迹 第四十四章 执行力
什么叫企业的执行力？
杨少宗对于这个问题的答案很简单，干部敢管，职工愿意服从，这就是企业的执行力，如果连这一点都做不到，反而去谈什么ISO9001管理体系，谈什么六西格玛，那都是扯淡，纯属骗人。
关于这个问题，他和杨建林谈的非常深入，两个人的想法也是一致的——旗山肉联厂从开始建立起来的第一天就要塑造一个好的环境，要建立一个严格的制度，并将这套制度贯彻到底。
旗山肉联厂现在的情况也是比较特殊的，它目前还没有脱离公社，仍然属于一个典型的社办企业。
在和徐保山、宋长明交涉后，杨少宗为旗山肉联厂争取了一个很特殊的创业基础——肉联厂的所有职工仍然属于公社，旗山肉联厂不要就直接打�
