重生之财源滚-第1419章

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！


　　大概猜到李东目标的袁成道，不由得提醒道：“就算能达到5000亿营收，可这种不挑食的并购，就算完成了并购计划，我们的成本开支都会上浮，利润率会再次下降。
　　到最后，利润率恐怕会低于5％。
　　甚至，会更低一些！
　　规模是大了，可也许比之前的利润，提升的不是太多。
　　而我们则是动用了千亿的资金！
　　这些资金，哪怕存在银行，恐怕都超过这个回报率了。
　　李总，三思啊！”
　　5％挺起来好像是挺不错的，可实际上，惨不忍睹。
　　对于大集团来说，低于10％的回报率，都不值得去投资。
　　当然，零售企业提供的现金流多，利润率可以稍微降低一些，可低于5％以下，在没受到电商冲击的时候，是绝对不划算的。
　　单纯的营收上涨，真的有意义吗？
　　起码在袁成道看来，意义不是太大。
　　有这个钱，可以干很多事了，也可以挑选一些合适的企业进行收购，而不是现在光看谁业绩高，谁在当地强大，就去收购谁。
　　还有，千亿的资金，远方到哪弄去？
　　就算贷款能贷到千亿，结果并购来的企业，赚的钱全成了银行的利息，相当于远方没有实质上的盈利，有这个必要吗？
　　不仅袁成道无奈，陈浪大概也听懂了李东的意思，皱眉道：“李总，超负荷的运转，其实意义不是太大。如果只是为了第一的话，我们现在已经是了。在别的企业遇到危机的时候，对方又有并购的价值，那我们可以不计成本地进场。可现在，其他企业都没遇到大危机，这时候不计成本的入场，从集团成长的脚步而言，并不是太符合我们的预期。”
　　两人都劝说了几句，李东却是笑道：“有时候，也不要光看眼前的利益嘛。真要并购成功了，而且纳入了我们的体系范畴，华夏这边，除了华南还有点竞争力，其他地方的竞争都可以平息了。09年达到线下5000亿的营收，10年我们就有可能翻倍，当然，这个可能性有点低就是了。企业发展初期，我们可以不以赚钱为目的……”
　　他一句企业发展初期，让在场的人瞠目结舌。
　　都这时候了，还企业发展初期？
　　远方做到了这个地步，按理说，这时候就该以盈利为目标才对，而不是一味地扩张规模。
　　除非，李东真的想做到世界零售第一这个位置，要不然，这时候盲目扩张在所有人看来都是不值得的。
　　李东也不管他们怎么想，语气加速道：“其实还是可以试试的，哪怕现在不行，后期也可以继续谈下去。1000亿，收购了四家，在我看来也不是不能接受。至于资金方面……先谈吧，谈完了再说。”
　　这种不负责任的话，再次让大家无言以对，甚至翻起了白眼。
　　1000亿，你现在是一分钱没有，你倒是敢说！
　　真要谈成了，最后没钱支付，谁来买单？
　　一旦出现这样的状况，那远方会成为全世界的笑柄。
　　感情，远方一直都是在虚张声势，打肿脸充胖子是吧。
　　既然没钱，那还到处谈并购干嘛，闲得慌。
　　场中，这时候没人接话茬，也不知道该怎么接下去。
　　总之，对李东的心思，大家现在都有些摸不透。
　　就在气氛陷入尴尬的氛围的时候，旁边忽然有人道：“李总，华中地区，江城那边出现了小规模的示威活动。五十多位远方员工聚集在江城总部，要求我们提高工资待遇，缩减工作时间……”
　　“李总，沪市那边也出现了一些情况，原家乐福的几位高管和离职管理层，带着家乐福的员工向我们讨要说法。尤其是离职的那些高管，现在都要求我们赔偿他们损失。孙总和王总都已经去处理了……”
　　“李总……”
　　旁边接电话的人，这时候纷纷汇报了起来。
　　而李东几人，却是都松了口气。
　　发生串联的地方不多，总共有八处，包括京城这些撤离的地方，参与的员工和管理层，总共大概在300人左右。
　　相比较远方几十万人的规模，300人算是小比例了。
　　之前大家都担心出现几千甚至上万人规模的示威活动，现在只是零星分布在一些区域，比大家预期的要好的多。
　　听完他们的汇报，李东这时候也不再说并购的事，大声道：“告诉当地的负责人，离职的员工和管理层，一分钱都别想要！
　　别跟他们客气，让警方出动，光天化日之下，非法集会、游行那都是犯法的！
　　而远方的员工，先让人去安抚，如果还聚集不走，那就别客气，直接开除，补偿费用一分都没，想告我让他们去告去！
　　远方做到这个地步，几十上百号人就想击垮了远方，那也太小看远方了。
　　何况，我们也没有任何对不起他们的地方，远方的工资待遇，也没有什么值得他们参与非法集会的。
　　至于工作时长的问题，这点我清楚，让人盯一下，有些地方克扣了员工的加班费用，这不是假的。
　　如果真的出现工作时长增加，没拿到加班费用，那我们全权负责，一定会给大家一个交代。
　　可要是拿到了加班费用，还跟我说时间太长，也麻利的让他们滚蛋！
　　我没让大家免费加班，就对得起他们了。
　　让他们出去问问看，有几家公司，真正做到了加班给工资的地步？
　　不愿意加班，那就不加班，想加班的人多的是，自己不加班又嫌弃工资低，真当远方是福利院了？”
　　李东一边骂着，一边说着自己的处理方案。
　　这次要是几千上万人参与，那李东得考虑一下后果，这时候，他就得甩出一系列福利新政策了。
　　可全国加在一起才几百号人，还有一半都是以前离职的人，真正参与的远方员工也就百来人左右。
　　这样的规模，分布在全国各地，李东跟他们客气才怪了。
　　做企业，真要说一点不剥削员工，那肯定不存在，可将这种剥削，压制到最低的程度，压制到所有人都能接受的地步，那就是企业的成功。
　　几十万员工，百来人不满意，这样的比例，不足以影响到什么。
　　李东这次这么强势解决，袁成道几人都没什么意见，一味的怀柔也不是好事，既然规模不大，那说明情况已经被压制了下去。
　　这时候，强势将剩下的人也镇压下去，这样也许能将影响降到最低。
　　松气的同时，几人还在想着李东之前的话。
　　09年，为了让远方零售的线下营收突破5000亿，李东很有可能真会实施他的计划，并购了上面说的四家企业。
　　关键还是在于，从职业经理人的角度来看，是真的不值得。
　　李东，他到底是怎么想的？
　　有钱，也不是这么玩的，难道他真以为他可以冲击世界五百强第一名？
　　如果冲不到第一，第二和第十又有多大差别？
　　想着想着，袁成道和陈浪几人对视一眼，都有些头疼，这家伙就不能真的消停几天吗？
　　之前呼吁李东回归的那些混蛋，都是站着说话不腰疼的主，这位一出山，麻烦的可是他们。
　　明明说好了忙完了眼前的事就休息几天，结果倒好，这位恐怕早就忘了自己说的话了，难道这位还准备把“以后就没事了”的话再说十年？


第1576章　70亿的奖励方案
　　7月1号的反不平等联盟集会，最终被远方强势镇压了下去。
　　几位领头的离职或者在职管理层，最后也都被远方送进了拘留所，至于什么时候能出来，李东没去管。
　　当天，远方也在官网上公布了处理方案，包括接下来两天，远方的激励政策即将推行，让大家都做好准备。
　　一边是强势镇压，一边是新福利政策推行。
　　这样的举动，哪怕一些人觉得心寒，觉得远方太没人情味，这时候也都不吭声了。
　　别人是别人，关他们什么事。
　　他们不闹腾，现在这样也挺好的，而且听说腾讯复牌的方案还算顺利，这时候分腾讯股票，那就是送钱。
　　去别的企业，谁会给普通员工送钱？
　　远方财大气粗，送钱的好事，没人不乐意。
　　网上虽然还有不少人在议论远方的处理方案，包括政府这边扣押了那些闹事的人，也让一些同情弱者的人有些气愤，可大多数人都没发声。
　　这种事，的确不好说远方错了。
　　远方虽然也是剥削者中的一员，可李东剥削员工的情况，不算严重。
　　还有，远方大部分员工，都集中在超市。
　　而超市，又大部分以女员工为主，工作量其实还算轻松。
　　其实比起物流这一块，超市算是轻松工作了。
　　连物流这边都没发声，超市这边的人闹腾，同情的人少。
　　人又不是太多，自然很快就被压了下去，除了掀起一点浪花，甚至还不如酷六那边引人注意。
　　……
　　示威活动，差不多无疾而终。
　　可远方并购的行为，却是没有止步。
　　在发出并购要约之后，百佳、五星两家在1号的时候给出了回应，可以谈。
　　其他的企业，暂时还没动静，不知道是无视了还是想等等再说。
　　这种情况很正常，不是你说并购别人，别人就一定要和你谈的。
　　他们做的好好的，干嘛要跟你谈并购，当真以为谈判不要浪费资源？
　　不过华北地区，齐云娜还在争取，还在继续收集大商和物美的情报。
　　想让远方转移重心到北方，最起码也要让集团看到希望才对，连谈判都没开启，那还怎么让人看到希望。
　　这时候的齐云娜，当务之急不是别的，就是让大商和物美同意谈一谈。
　　可让这些企业愿意谈并购，那也不容易，有时候谈并购，意味着集团出了问题，不到真有心出售的情况下，没有企业会平白无故地开启并购谈判计划。
　　……
　　齐云娜在努力，南方地区的孙涛也在努力想和百佳达成一致。
　　百佳起码愿意谈，这就是好事，说明南方这边进度比北方要快。
　　而且百佳在三家当中，规模最小，这也是比北方容易的地方。
　　远方下一步到底还在不在南方扩张，孙涛知道能不能拿下百佳也是重点之一。
　　拿下了，远方必然会在南方扩张，拿不下，那就不好说了。
　　大概也是看出了这种趋势，就在百佳愿意开启谈判不久，华润和百连也参与了进去，这下子，局势就有些混乱了。
　　百佳最后到底会落入谁手中，这都是未知的。
　　而华夏的零售行业，也开启了最后一轮的并购风。
　　之前，并购行为都集中在百亿以下规模的中小企业，现在，已经波及到了百亿营收以上的零售集团。
　　营收达到百亿，在一般人眼中，那都是超大型集团了。
　　整个华夏，达到这个规模的零售企业其实也不是太多。
　　这时候，少一家就是少一家，每少一家都会让人侧目。
　　一旦少到一定的地步，最后，恐怕就是几家千亿级别营收的零售集团碰撞的时候了。
　　这点，这次不少人总算看清楚了。
　　一时间，零售行业有些风声鹤唳起来。
　　……
　　零售行业风声鹤唳，这和李东无关。
　　他现在就是管杀不管埋，点火结束就不再去管了，至于最后谁被烧死了，也和他无关。
　　这些天，李东一直在研究国际零售集团的资料以及准备ABS融资计划。
　　国内这边，只要其他零售集团不想着主动进攻他，李东这时候其实是不会主动进攻别人的。
　　他们要是也能完成并购一些企业，对李东而言是好事。
　　这些企业，并购企业之前都会做详细的考察，不是单纯的为了营收，这样的并购，其实也更容易消化一些。
　　李东现在等着这些企业消化了成果，最后再去消化他们，就节省了很多时间省去了很多麻烦。
　　在忙碌这些的同时，李东也还有别的事要忙。
　　比如即将推行的福利政策。
　　1亿股腾讯股票，到底该怎么分配？
　　如今，这份厚实的方案，出现在了李东的桌上。
　　这次，李东说了是惠及普通员工，所以方案大多普及的也是普通员工阶层。
　　远方总共13级，1—3级都是普通员工。
　　4—6级算是低级管理层。
　　7—9级则是算集团中层管理了。
　　10级和10级以上的才算是集团真正的高管。
　　上次袁成道做了一些统计，高管层不到100人，中层管理则是要翻10倍左右，也就是1000人左右。
　　而低层管理，则是需要再翻10倍，将近万人的规模。
　　剩下的30多万人，则都是普通员工。
　　高级管理层，哪怕李东说是惠及普通员工，可管理就是管理，能当管理层的，其实也是能力的证明，有钱分，他们永远都会是最大的既得利益者。
　　书房中，李东一页页地