风骚重生传-第160章
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“如果这样说的话，那么我方需要增添附加条款，那就是禁止这些人在10年内进入我们联想公司的产品线领域，不许和我们公司进行直接竞争！”刘传志说道！
看在橘子大台风天还在大街上乱逛找网吧，甚至穿拖鞋脚趾头都磨出泡了，大家觉得橘子够意思咩？笑
注：信息产业部于94年建立，由原来的邮电部传输所、规划院、情报所、通信计量中心、工业标准化所等单位组成。
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第二二一章 天堂般的公司
第二二一章天堂般的公司
贾鸿渐一听这话当时就有点不乐意了，且不说华夏高科收了这些人那就是为了能进入it行业，难道他们是为了进入电信行业么？哪怕刘传志的实际意思就是说不能做电脑品牌机之类的东西，但是这条款漏洞也太大了，其他书友正常看：！甚至只能把华夏高科的命运寄托在刘传志他们这些联乡人的道德上！为啥？因为只要有了这条款，如果刘传志等人黑心一点的话，完全可以在贾鸿渐他们华夏高科投资了某个产品生产线，准备开始生产新产品的时候，突然放一个很弱智的类似产品出来。这样一来从某些方面说，那也是华夏高科会跟联乡的产品线竞争啊，那按合同的话华夏高科就要回避啊！
“刘总说笑了，这么一个条款出来的话，那别的公司收购这个部门就是自找麻烦啊。要避免竞争可以，除非联乡公司现在就在条款里列出来避免进入的具体产品线以及年限。要知道，就算是欧美公司里面对离职人员有个限定不许进入同业公司的规定，那一般都是有年限限制的，如果是终生禁入得话，那可是要给一大笔钱的哦！”既然刘传志敢狮子大开口的漫天要价，贾鸿渐也敢坐地还钱。
刘传志一听这话，想了想跟律师又商量了半天，才说道：“那不许进入微机整机行业，就是说不许生产品牌微机，还有笔记本电脑行业，也不许进入！时间么……10年！”
说实话，贾鸿渐听到了这话当时真心想笑了！品牌整机这种行业谁要进入啊？从九十年代开始起家的整机品牌，也就是联乡、戴尔混的比较好一点，而笔记本的行业……苹果是靠着笔记本行业赚大钱的么？这就是时代的局限性啊，这就是眼光的差异啊！贾鸿渐要进入的行业是什么？是电信处理的后台解决方案，是电信基站！是mp3！是手机！是平板电脑！甚至未来按照苹果的设想，成为客厅的家庭云娱乐中心那也不是不可能！
如果按照刘传志的这些条款来说，贾鸿渐他们未来的发展路线有哪些是跟这个条款抵触的？没有！说实话，贾鸿渐完全可以在这个时候直接答应下来，但是他不想！
是的，干嘛要这么爽快的答应下来？没事儿陪刘传志溜溜弯儿，陪他说说话，看看能不能把条件压下去一些也好嘛！就算是在是压不下去条件了，那这样的一个抗争的行动，也能达到烟雾弹的效果，让刘传志摸不清楚他们华夏高科的状况嘛！也能让刘传志不到这个所谓的合资企业以后到底要走那条路嘛！
“刘总说笑了，现在贵公司有笔记本产品么？这样跑马圈地，有点……呵呵呵……”贾鸿渐笑着带刘传志“逛花园”道，“这样吧，5年内，新合资公司的人不会进行品牌整机的行业。刘总你别嫌短，5年的时间足够咱们联乡成为国内品牌第一位了，而且5年里硬件的发展速度多快？按照it行业的摩尔定律来说，12…18个月产品的性能提高一倍，原产品的价格降低一半，等到5年以后，整个品牌整机行业的状况谁都不知道呢，说不定到时候dec公司都会被惠普给收购了，10年太远了……”
刘传志一听贾鸿渐的话，想想还真是这样，特别是在下个月巴统就要结束历史使命光荣解散，到时候各种外国品牌就进了中国，5年后联乡能活的怎么样还不知道呢，现在这么样的直接限制对方10年好像是有点过分了。而笔记本行业的话，到10年以后联乡会不会进入这个行业也不知道，10年还真是有点遥远……
“那这样吧，6年，笔记本和整机电脑行业都不许进入，正好6年就是到2000年，凑个整数！”他说道。
贾鸿渐一听这个话，基本上觉得砍价砍得也差不多了，按照历史上的技术水平来说，2000年之前发售“爱疯”手机也有点不太可能，基本上华夏高科要真正的发威那都是要等到2000年之后了，“行！那咱们就来列合同吧！”
这么来来回回的列合同和讨论细节了几个小时之后，贾鸿渐代表着华夏高科终于跟刘传志的联乡公司签下了合同。按照合同规定，刘传志的联乡公司在未来不能以任何理由起诉罗征等30名工程师将94年4月份之前在联乡公司研发的技术用于别的公司产品之上，同时这些人在6年之内不得参与开发与联乡公司品牌整机与笔记本型电脑产品线有竞争的产品。同时，华夏高科出资1000万元与联乡公司组成合资公司，联乡公司将派出包括罗征在内的30名在职工程师，同时还会把倪广南这个总工派过去。在1995年12月31日前，华夏高科可以不论市值而以固定的600万元人民币资金赎买回联想公司所占的40股份，同时在1995年12月31日前，联乡公司和华夏高科不得从合资公司中分红。如果超过1995年12月31日华夏高科还为购回联想公司股份，则在96年12月31日前需要付出1000万元才能购回股份……
这样的一个合同签好了之后，贾鸿渐谢绝了刘传志想请他吃饭的邀请，他现在还有更重要的事情要做呢！他回到了房间之后，先是想联系倪广南，但是不知道怎么回事儿居然发现倪广南不在家，其他书友正常看：。跟倪广南的老伴儿要了罗征的电话之后，贾鸿渐打电话给了他。
此时的罗征刚在家给老婆打完电话，在电话里告诉了老婆可能要全家搬去上沪的消息之后，虽然有点惆怅，但是他老婆还是非常理解的没有发牢骚，而且还很支持他。这让罗征觉得挺感动的，觉得这辈子取了这样一个老婆算是相当有福气。
“罗征是吧？我贾鸿渐，我这边跟刘传志的合同签好了，你现在有没有空？过来跟我谈谈安家费之类的问题吧？”贾鸿渐非常直接的说道。一听到合同已经签好了，明白自己已经是华夏高科的人之后，那罗征还真是兴奋的不行！“好嘞，我这就过来！”他说道。在出了家门之后，平常都是做公交车的他这次干脆咬了咬牙出血打了个面的直奔贾鸿渐住的宾馆。
一进了贾鸿渐的房门，亲眼看到了贾鸿渐那才15岁的面容之后，罗征还真是大吃了一惊。虽然早就有心理准备，但是看着贾鸿渐那脸上胡子还没变硬的样子，他怎么都有点感觉来到了另一个神奇的世界！而且让他惊奇的可不单单是这贾鸿渐年轻，那贾鸿渐虽然年轻但是脸上身上却洋溢着一种非常成熟非常稳重的气质，举手投足显露出来的那种风度都让罗征以为他是个三四十岁久混于社会的人。“这老板家是怎么培养孩子的？怎么能培养出来这么神奇的少当家？”罗征疑惑着想到。
“坐，喝点热茶吧？”用热水冲了一杯茶给了罗征之后，贾鸿渐坐下来问道，“怎么样，家里对你去咱们上沪有什么想法么？支不支持？要是家里不支持的话，公司可以帮你去做工作。”
哎呦，一听贾鸿渐这话，当时罗征就感动的不行。在这个年代的公司里，从来只有个人服从组织的，哪儿有组织这么照顾个人的？“支持支持，我爱人和我家人都非常支持我，不用帮我做工作了。”他赶忙感谢贾鸿渐道。
“那就好，对了，你帮忙估摸一下每个工程师大概需要多少安家费用？”贾鸿渐问道，对于这样的事情，他虽然可以直接没人开出来个什么一万两万的数字，但是这样又花钱效果反而还不一定好，还真不如这么直接问罗征，书迷们还喜欢看：。
“永不了多少钱，总的算一下的话，基本上千把块钱就行了。毕竟去了上沪之后，咱们公司也会安排住处的吧？那样在当地买买家具什么的，也就行了。就算是把首都这边家里的家具通过火车托运去上沪，也就几百块钱的事儿。”罗征这时候还是真的非常为贾鸿渐、为华夏高科考虑，开的这个价格简直低的不像啥了。
“嗯，也行，到时候公司帮忙给你们找地方，实在不行就先将就一点住着，公司给你们出钱盖专门的家属楼。”贾鸿渐先开出来了大额的空头支票，接着问道：“有没有工程师家里比较困难的？或者父母身体不好的？如果有的话，一并接到上沪去，那边气候湿润一点，对老人家也好一点，这样员工也方便伺候老人……”
罗征此时一听这话，那感动的程度简直都快没有办法用言语来形容了。此时他还真感觉跳槽到华夏高科那就真是跳对了！跟联乡公司比起来，这华夏高科简直是太重视人才了！给这样的公司卖命，那才心甘情愿甚至是乐此不疲不是？对方以国士对自己，自己自然要以国士报对方！
“好的，那我回头去统计一下。”罗征点了点头说道。刚说完，他就听到贾鸿渐此时说道，“刚才打电话给倪广南老爷子，结果他不在家，一些具体的待遇我就直接跟你说吧，你回头去告诉工程师们。待遇的话刚开始先是跟在联乡公司里面一样，研究费用的话是这样，每年公司会给你们发布具体的任务，根据这些任务也有相应的研究费用。如果在完成了公司的任务之后，你们觉得自己还有想要研究的东西，当然了，这是跟公司的主营业务要有点关系的，那也可以上报给公司，作为奖励公司也会稍微拨款给你们研究一下的……”
一听到贾鸿渐这话，当时罗征感觉就是自己睡觉还没睡醒，他下意识就想掐自己大腿一下了！为啥？因为这年头居然有公司愿意出钱给员工随便乱研究？公司不是应该都是规定好了方向，然后让工程师们研究的么？怎么还能拿公司的钱干自己的私活呢？
……
第二二二章 快乐的工作？
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“这可使不得！”罗征一听贾鸿渐的那话，顿时急切的说道，“员工在公司里拿公司给的工资，为公司做事情那是应该的，怎么能自己研究自己喜欢的呢？这不是尸位素餐么？这不是浪费咱们华夏高科的钱么？而且怎么还能给经费？这种时候抓住这种典型就要教育批评，怎么能够还反而给他们经费呢？”
贾鸿渐一听这话顿时笑了起来，这就是时代不同而造成的观念差异。在这个年代哪怕是国企中，虽然员工私底下的确是可以偷懒做自己的事情，但是在组织看来这事儿是能做但是不能说的，而且也不能放在台面上公开的说！这年头看待员工那就是跟家长看待孩子一样，巴不得孩子整天就在学习学习学习！甚至连21世纪的很多公司也是这样想的，这种规定其实就是相当于《包身工》里面的那种初级资本主义，资本家接近一切所能压榨劳动力。
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但是这样做的话表面上看起来时延长了工时或者提高了压力，造成员工的劳动力被更多的压榨出来，但是其中的效率呢？事实上，效率才是生命啊！据说在后世的很多创造性公司或者高科技公司中，对于研发人员那都是能给于多大的自由就给多大的自由。除了鼓励员工在做完了本职工作之后做点自己喜欢的事情提高员工的向心力和创造力的同时，还甚至允许员工带着宠物上班，甚至办公室里还统一放着歌曲！
当然了，这种模式也不是对所有的员工都是这样的，一般来说只是对充满了创造性的岗位才会这样。这样一设计，既提高了员工工作的积极性，似的员工感觉上班时一种很新奇的体验，同时还能提高员工的工作效率——也许大半天的时间就能完成以前拖一天两天才能完成的工作，这样总的一算公司还是赚的啊！而且员工研究跟本职工作有点点相关的“私活”，万一有成果了、适合推出市场了，公司也可以捷足先登嘛！这不是对大家都好的事情么？
“呵呵，罗征，你不用紧张，我们公司跟这个年代所有的公司都不一样，其他书友正常看：。起码在研发部门，我们公司是将就快乐工作的，就是绝对会让研发人员感觉到工作时一种快乐。什么叫快乐？就是没有那么多条条框框！只要能提高效率，让大家开心点工作，这样为什么不好？再说，也不是说随便让大家每天都这么可以做自己的私活儿，是每个任务结束以后，在下个任务开始之前，可以稍微研究一下跟公司业务有关�
