我在服刑那些年-第106章

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我说完之后，问道：“没事吧？那个时候我刚来所以就在陈勇面前打听了，不会有关系吧？”

听了我的话，放哥和白队长对视了几眼，最后放哥苦笑道：“原来如此！你还问有关系吗？真是太有关系了！”

我正准备说话，放哥止住我说：“你开始讲有人陷害收拾你，我还不相信，你刚来和任何人都无冤无仇，谁陷害你干嘛？现在听你这么一说，恐怕事情还真是你想的那个样子。”说着他无奈地看看白队长。

白队长也是一脸的无奈，苦笑着摇摇头，就先出去了。

放哥拉着我重新回到位置上坐好，又从兜里摸出烟来给我点上一根才说道：“本来有些事情我是不想跟你说的，你也没有必要知道，这个地方对于你来说，只是个落脚点。我不想把那些乌七八糟的事情说给你。但是你现在既然已经卷入其中，我还是跟你讲了吧！免得到最后你咋死的都不知道。幸亏你今晚上说了，要不然我们都还蒙在鼓里。”

说着放哥稍稍沉默了一下，好像是想应该怎么说，最后在烟雾的袅绕中，他才将这里面的玄机一一向我道来。

“监狱这个地方，和看守所区别很大，看守所由于各地传统不一样，要求不一样，所以风气也就不一样。比如说区看守所，每年都要死好几个人，那里面的结巴程度简直是人间地狱！当然，我们看守所也好不到哪去，但是我们邻县的N县看守所，就很文明，别说挨打了，就连骂人都不允许，号子里也根本没有什么牢头狱霸之类的。全是文明管理。你不用问我咋知道的，监狱地各个方的人都有，大家经常在一起交流。所以这些情况我都知道。”放哥淡淡地说。

我还是第一次听说看守所不打人的，原来还以为全中国的看守所都和我们一样呢，可是他现在给我讲看守所干嘛？

好像是看出我了疑惑，放哥继续道：“所以说，你在看守所就要凭运气，你进了好的，那就很轻松，要是你进了区看守所之类的，那就只能怪自己倒霉。但是监狱和看守所大不相同！在监狱犯人之间互相动手是被严厉禁止的，到哪都一样！只是你们入监组的新犯人另当别论，因为一般刚从看守过来的人身上毛病难免就有些多，所以干部默许监护适当地使用一些非常规的手段。严管组和禁闭室也是一样。那里面关的人都不是善男信女，说服教育不起作用。

除此之外几乎很少看见打人的，那么犯人之间的矛盾怎么解决？只有一条方法——勾心斗角！”

说着，放哥将手里的烟头弹出，接着道：“你在入监组还感觉不到，到了老中队，高强度的生产任务压得你喘不过气来。就这样还不一定能拿到考核减刑，混的背的人想混好，想既好耍又能拿到考核。而混的好的人他想保住自己的位置，甚至更好耍。可是轻松的岗位，和每个月的考核就是那么多，都整天玩，都减刑了谁还干活呀？由于有限，所以就要斗争。但是一个人的力量是有限的，故而在斗争中还自然的生出许多帮派，有的是以地域，有的是以工种，有的是以干部和干部之间的矛盾为帮派。比如说我们中队，所有的管事犯分成两派，一派是指导员的人，一派是队长的人。而且我们队上都是些所谓的文化人，搞起这些事情来那更是乐此不疲。”说到这放哥愤愤地说：“他妈的，我就搞不明白了。是不是肚子了有点文化的人都喜欢搞别人？这样他们才开心？”

我听了他的话并不很惊讶，因为我能想象到，中国人就是这样，喜欢高、搞团伙，拉老乡，喜欢与人斗，毛主席都说过与人斗其乐无穷呢，我只是想知道这和我有什么关系？

放哥大概也觉得自己说地跑了题，所以赶紧跟我解释：‘我们中队，白队长和齐指导员一直关系不行，监狱的规矩是，每个队支部书记是老大，不管指导员还是队长，谁是支部书记谁就是老大，老白是咱们队的支部书记，但是说实话，老白是老干部，虽然人很好，可工作能力确实有限。齐指导一直虎视眈眈，想取而代之。所以平时表面上相安无事，但是暗地里指导员经常给老白添麻烦。这些老白都知道，但是齐指导上面有人，老白也没有办法。两个人都要使唤听自己话的人，所以天长日久，警察分成了两派，我们队上所有的管事犯和职能犯

也都是出自老白和指导员安排。自然而然也是两派！所有的好处，考核，改造岗位都是平衡，谁也不愿意撕破脸。你看比如说考核，每个月一岗二岗一共30个人我们一面15个。管事犯职位：积委会七个人，我们4个人，他们3个人，那组长他们就多一个。谁也不愿意首先破坏这个平衡，可都巴不得这个平衡向自己倒来。都睁大眼睛盼着对方出事，时刻准备着捅对方一刀。你们入监组四个监护，王蛮和老于是我们的人，王强和陈勇就是指导员的人，尤其是那个陈勇，他是指导员的的爱将，指导员调到我们队上来的时候特意从其他队带过来的！那是嫡系！现在你你明白了吧？”

原来如此啊？明白了，我明白了，我在陈勇面前打听白队长，那不是抿着告诉人家：我是老白的关系，你来收拾我吧！

唉……我真是个大白痴！

放哥对我讲出其中的原委，之后我们都一阵久久的漠然。半晌，放哥才安慰我说：“事到如今，不该说的也说了，这事也说不上是你不对，新犯人嘛！正常的，想当初我刚进监狱的时候还不是一样的，只是你以后注意一下，在社会上，人们对新人讲究多看，少说。在这里不但要少说，而且很多事情看都不能多看！现在说这些你不一定能都理解，等将来你呆的时间长了，自然就明白我说的意思了。”

此刻的我，心中充满着后悔与委屈，他说的我也没有心情去听，我总是这样子，关键的话是被我忽略，以致于长长吃亏，也不长记性。现在想想，或许是因为那个时候在我的内心深处，对监狱理这些蝇营狗苟的事情有一种本能的抵触吧……

那天放哥走了之后，我心乱如麻，想起自己在看守所时的愿望，要到监狱来好好表现，争取早日减刑。可是看看现在，还没有正式开始进入考核，就已经载了这么大个跟头，真是前途一片灰暗啊！

更重要的不是这个，我最担心的是，在入监组的这些事情会让捡来接受我的中队警察产生恶感。在监狱里警察和犯人很少有单独接触的时间，一旦坏影响形成，那就不知道要长时间才能转变，有可能是几年，有可能使整个监狱生活，一个在干部心中影响不好的犯人，很难有机会能有一个好的改造成绩！这个代价我付不起！

想到这里，我不由自主地拿起一本《H监狱罪犯计分考核规定》开始翻看，禁闭室里除了基本教育改造资料之外，没有任何东西。我到监狱后，一直处于入监组那种高速度高压力的生活节奏之下，一直没有时间好好学习这个和我们罪犯息息相关的东西，现在刚好有机会看看，我听很多老犯人讲，考核这个东西在监狱比金钱要重要千百倍！原因很简单，考核能换来自由，金钱却不可以，你就是有再多的钱，在这里面也不能改变你是个犯人的事实。自由是什么眼睛看不见，但是考核看得见，考核与自由就是互画等号的！

我看的很仔细，反复领会揣摩，所以这一看，就看到了很晚，反正监狱任何有犯人地方，晚上都是不关灯的。看完之后，我真是喜忧参半。

监狱的计分考核，由组、分监区、监狱计分考核小组三级组成。考核的基本方法是：遵守规范保分，参加劳动得分，单项成绩奖分，综合表现得分，违规违纪扣分。也就是说罪犯的得分由基础分、劳动分、综合表现，单项奖罚分四部分组成。

首先是20分的基础分，也就是说只要你没有违规违纪的行为，这20分每个月你是稳拿都的。

单项奖罚分也很简单，它只有10分，你多做些好人好事，比如利用休息时间打扫一下环境卫生，给政府打打小报告，按时汇报思想积极参加监狱组织的各项活动，这些没事找事的事情，就能拿够这10分，当然如果你要是觉得那样太累，不屑与去挣这个分，那也没有人勉强你。

总之就是无论任何人，只要你稍微努力一下，每个月就能得到这30分。

考核的区别关键在于劳动分和综合变现分这两个环节上。

综合表现并没有一个细化的标准，换而言之，全靠政府印象！这十分就是政府的恩赐，想给你多少卖给你多少，我后来甚至还见过几年没有拿过综合分的，也不是政府不想多给，而是这人均10分并没有控制在分监区手中，监狱每个月根据检查评比按名次将综合划拨下去，由于只有50％所以有人拿了满分就有人一分没有，这就全靠你在政府跟前的印象了。如果这个月监狱只给你全队500分的综合分，而你最后上报的是501分，那么对不起，你的这个东西是无效的，肯定不会成为有效的考核。所以综合分也就成了猫腻最大，分监区与分监区，犯人之间争夺最为激烈的一个项目。

还有最后一个大块，就是劳动分，这也是考核里面占分数最多的一个项目，每个分监区都按比例划拨了劳动岗位。劳动岗位分为四等。

一等每个月46分，2等42分，3等32分，4等28分。只要你本月没有住院，强化严训，严管或者禁闭，按岗位出了满勤，那么你就能拿到这个分数。可是明眼人都看出，这个一二岗区别不大，三四岗也不大，但三岗和二岗的区别就大了去了！足足差十分之多！

当然，这个劳动岗位的数量也不是掌握在分监区手中的，哪个分监区不想让自己多些一二

岗啊！这个是具有比例的。监狱管理局明文规定：监狱工业、农业单位在硧定劳动岗位时，应以全监月均押犯数为基数，总体上遵循以下比例：一等岗位不超过10％；二等岗位不过超过20％；三等岗位不超过50％；四等岗位不超过20％；。

也就是说一个200人的分监区，能拿到一二岗的不超过67个人。一二岗的人往往还能将其他几样分数拿满，也就是说每个月都在80分以上。而三四岗的人除了基础和单项就是那可怜的30分，没有综合分，一个月下来就是60分左右。千万不要小看了这20分的差距！这一年下来，几乎就是两个月刑期！

监狱的减刑规定是满100分报批一个积极，24个积极减2年刑期。18个积极减1年

考核是以组为单位，分监区统一上报，监狱狱政科考核小组审批。而有的包组干警为了省事儿，甚至讲这个考核的权利下放给了组长！

大家想想，那些组长还不是每个月将自己的考核塞得满满的，这就叫做只有锦上添花没有雪中送炭！

但是，不公平的地方还不仅仅于此……

前面所谓的月考核，仅仅只是一个犯人最基本的考核标准，就像是现在单位的基本工资狱内狱外是一样，既然有工资，那自然就有奖金！

计分考核另外有一大章专门详细的讲述了考核行政奖励，我看了一下，大意是除过参加生产劳动，遵规守纪之外，监狱还会从每个月截留的那50％的综合分当中给予表现突出的犯人行政奖励。开玩笑全监2000多人，每个月每人截留50％那就是10000分，一年下来就是120000分。这这是个多么巨大的数字啊！

后来的我在监狱混得风生水起的时候，也曾经管理过考核，这才发现，这个截留得分很科学。

监狱肯定是要掌握一部分考核在手中，作为直接对于犯人的奖励的，可是这个分又不能凭空而来，截留每个人的综合分，就像是储备。反正一年就是这么多，用完没有，决不能超出，很有几分宏观调配控制通货膨胀的感觉。

刑政奖励，种类繁多。力度也很大！一般都是20起步，上限好像没有说封顶，我大概看了一下，积极参加各种学习，获得毕业证；参加狱内举行的各种比赛取得名次。检举制止重大违规违纪；还有在生产中表现突出，或者有过技术革新和研发，都会获得200——400不等的奖励。

除此之外监狱每一年年末还有一个重大奖励——改造积极分子！每个分监区按照10％的比例评出当年改造积极分子，会在全监大会上受到400——600分的奖励。犯人对于这个很重视，以至于监狱把这个年度会议叫做总结大会，我们犯人则称它为‘劳积会’不知道是劳动改造积极分子，还是积劳成疾的意思……

前面所说的积委会也是在这一部分人当中选举产生的，为了防止管事犯拉帮结伙，所以每年都要换届，比美国换总统都勤。

出过这个监狱改造积极分子以外，还有在全省18个监狱当中评选的省级改造积极分子，这是服刑人员的最高荣誉，别评为省级改造积极分子的，在监狱无一不是炙手可热的大名人！当然