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第122章

官场文化与潜规则-第122章

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现在领导者的权力影响太大,而得到权力影响力的人又太多,相比之下,致力于提高素质的干部不但得不到应有的提拔和重用,反而被一些人认为是“傻子”“看不明白事”。
领导永远对夸夸其谈的部下没有好感,好部下在领导面前要永远象一个虔诚的小学生。
对于仕途通畅的人,在艳羡与嫉妒之余,人们似乎总有些固执的偏见,认为此人一定善于拍马,擅长后门之类。事实上,做官跟诗人、画家、歌星一样,是需要天赋和潜质的;就是一个合格的、恰如其分的官太太,也是需要悟性和心智的。
领导对某个人的印象好坏就决定着这个人的前途和命运。而对人的某些印象往往来自于对方一些语言上的细节。
地厅级这个台阶被称为“高干”,在权力的金字塔上,这是一个无数官员难以企及的台阶。
领导们的心思是最难摸透的,所谓的领会了领导意图,是因为那些意图是他们想让你知道而你又必须知道的。
领导越是强调自己的意见只是个建议,往往那些意见就越是最重要,越是需要你认真执行并严格遵守的。
一个人当所有的人都说你聪明时就不是什么好事了,这时候就会有人利用你的聪明,就会有人防备你的聪明了。
要想在仕途上发展,必须上面有人看重你,替你说话。人们不是常说,要当官首先你自己得行,然后得有人说你行,说你行的人还必须自己也行。
有些事情不是靠批评就能解决的,要靠悟性,没有悟性怎么批评也没用。
领导是自己当官的决定因素,绝对不能得罪;同事是自己升迁的辅助力量或者障碍物,万万不可掉以轻心。
对于大多数中国人来说,所谓干出名堂就是升官。没有一个赏识你的上司,你工作干得再圆满、水平再高,也是不能进步的。在普遍采用靠人战术中,采取盯住一个人,把所有精力都用在走上层路线上,有领导赏识你就够了。
现实中的许多事情都在于安排和调剂,阳光可以调剂,冷热可以条件调剂,上下级关系和女人依然可以调剂。
中国社会科学院发表的《当代中国社会阶层研究报告》表明:目前中国社会分为十大阶层,其中干部即国家与社会管理阶层高居社会顶端,;排在最下面的三个阶层则分别为产业工人阶层、农业劳动者阶层、城乡无业阶层。而‘中国社会科学院发表的《当代中国社会流动报告》则指出:干部子女成为干部的机会是非干部子女的2。1倍。近年来整个官员阶层日趋精英化,大部分的新进公务员都出身于中上层家庭,他们有条件接受更好的教育,得到更多的提拔机会,更容易进入“国家与社会管理阶层”。
命运常常是不以人的意志为转移的,有的时候,恰恰是自己的努力改变了自己的命运,使自己的命运向好的方向发展,还可喜可贺;但如果是因为自己的努力,反而使命运走向了反面,这就是悲剧了。
正常的进步道路不是靠机遇,不是靠运气,要靠自己抓住一切机会去努力。所以,弱点就是弱点,不能因为弱点救了你一次,你就以为弱点就是你的立命之本。是弱点就一定要克服。
目的和手段是一对矛盾,如果过于注重目的,就会搞乱了手段,手段就会破坏目的。
一勺盐可以让一杯水变得非常咸,但在一湖水面前,却无能为力了。
对工作太认真,太执着,本来是个优点,但有时却恰恰成为他最大的缺点。
凡是喜欢花言巧语标榜自己的人,往往问题最多,大家都要引起重视。
头脑清醒、心胸豁达,这句话换一种说法就是:该敏感的时候敏感,该麻木的时候麻木。
考虑问题越复杂越好,处理问题越简单越好;实际上把问题考虑得复杂一些就是为了问题处理起来更简单一些。
没有换位思考的时候,常常表现为一种单向的索取和占有,疏远了亲情、友情,变得自私、贪婪、无知。通过换位思考,对个人的行为及思维方式进行自我反思,抛弃以我为主、惟我独尊的固执心态,以客观、宽容的态度去理解别人、社会和一切。对每一个人而言,换位思考都不失为一副良药,催人奋进,使人进步。
推荐只要是一种权力,推荐往往就成为不是指示的指示,因为推荐者具有很大的权威性。
要把精力集中在训练培养分析问题和解决问题的能力上。
世界上没有永久的朋友,也没有永久的敌人。
你要投机,最好的办法就是学习知识。
如果一个人的意志很坚强,如果他的奋斗目标很明确,他的忍耐力是远不能估计的。
一个人好比分数,他的实际能力好比分子,而他自己的估计好比分母,分母越大,而分数的值就越小。
贪心不足是毁灭的根源。
吃得苦只苦,方无人上人。
逢人且说三分话,不可全抛一片心。
路遥知马力,日久见人心。
良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。
在自己没有权力的时候就喜欢出名的人,并不是聪明人。
刚强是立身之本,软弱乃惹祸之胎。
个人的伟大,只能用长时间耐心的工作去争取。
没有当官以前非要有本事不可,当了官之后,就用不着什么本事了/
朋友是一种危险的人物,他们知道你的秘密和不能见人的事情,他们如果与你闹翻,将是最厉害的敌人。
留心观察别人,并向别人学习。
要善于利用现有一切手段,争取有地位的人和结构的支持,以便使自己从这些有权力的方面取得最大最有利的条件。
一个人一旦发现自己受了骗,他的绝对忠诚会变成刻骨仇恨。
一个人不听劝告不好,但是,如果什么劝告都听,则是一千倍的不好。
应该经常责备自己,而不要经常责备别人。
命运不过是失败者无聊的自慰,是懦弱者的自我解嘲,人们的前途只能靠自己的意志、自己的努力来解决。
任何教训都是从人身上得来的,人们直接给你的教训比看书得来的要痛苦得多,常常是残暴的。不过你这样学到的东西将永远牢牢地记在心里。
任何事情,只要有一条理由站住脚,就可以做;只要有两条理由站住脚,就可以放心去做; 只要有三条理由站住脚,就可以放心大胆甚至毫无顾及地去做。三足鼎立、三角形的稳定性就在这里。
机会都每个人来说,都不是平等的,如果平等了,就不是机会了。机会是人创造的,人之所以要创造机会,就是因为有人需要机会。而创造出来的机会,绝不是为所有需要机会的人创造的。所以,只有那些多数人需要,而只有少数人获得的机会才是真正的机会。
人是有主动性的,所以人可以选择机会,把握机会。但是,机会也同样在选择人,机会对每个人来说,都是有条件的。机会不是普遍存在的,不是常有的;所以,社会永远不会把机会平等地分配给每一个人。
机会永远是由少数人享受的,如果每个人都可以享受就不是机会了。于是,机会就必然象计划经济时代的特供商品一样,只供给那些权势阶层的人,有能力投入的人,普通老百姓和机会永远无缘。那些所谓的抓住机会、把握机会的人,不是因为他有能力去把握,而是有人为他量身定做了机会让他去把握。
许多权势部门在行使自己职权的时候,暗箱操作、以权谋私。所谓暗箱操作、以权谋私,其实就是人为地给不该有机会的人创造了机会。
如果好好翻一翻历史,也许会吃惊地发现,历史上的许多帝王和有作为的人物都是非常善于韬光养晦的,他们十分懂得审时度势,十分讲究策略,甚至可以说,不懂得韬光养晦的帝王和官员很难在封建官场左右逢源,甚至是难保性命的。
韬光养晦是封建官场中极为重要的策略。还要善于把握时机,该进就进,该退就退。
时间是最了不起的东西,世上任何东西都禁不起时间的考验。
时间可以改变一件事情的性质。比如阿拉法特建立巴勒斯坦国,以及张学良与赵四小姐的关系:从第三者插足、到包二奶,最终演变成伟大的爱情。
一个人要做到看破红尘爱红尘是不容易的。看破红尘不难,爱红尘也不难,难的是看破了红尘还仍然爱者。
到党校学习是每个想走仕途的青年都有的梦想。到党校之前,恐怕以为党校是个世外桃源,可以暂时远离权力,远离斗争。到了党校你会发现,没有世外桃源,你永远无法逃离,而且你会看到,越往上,有些事情越离谱。
要做一个聪明的老实人。所谓聪明,就是能看透事物的本质;所谓老实,就是看透了以后,仍然做自己应该做的事情,而不做自己不应该做的事情。
世界上没有什么事情会是白干的,付出了总有回报,今天不回报明天也会回报,物质上不回报,精神上也会有回报。
天下的好事,都不是从天上掉下来的,都是要自己去拼、去抢,或者好事先到了,也得事后去弥补。
在工作中,吃亏不怕,关键要看这个亏吃得值不值,是亏在脸上,还是亏在心里。
衡量一个干部的能力,靠一些表面上的东西是远远不够的,还得十分妥帖、十分婉娩、又十分谨慎小心地处理好更多更为复杂的巨细事务。
官场上有这么一句话:“出经验不出成果照升,出成果不出经验没门”。这就是说经验比成果更重要。成果从何而来,从实践中总结概括,谁来总结概括,这就得靠一支过硬的笔杆子。
官场上有这样的说法:“烧冷灶难,炒热饭容易”。耗尽柴草烧冷灶,要有战略眼光和长远目标,而且烧冷灶前途莫测,风险很大,没有耐心和毅力是很难做到的,但是“冷灶”一旦烧热了,烧冷灶的人就是属于久经考验的忠诚的铁杆了。“炒热饭”往往是猛攻炙手可热的当权者,目标明确,实用性强,火候一到,立竿见影。但是,炒热饭的人成群结队,因而投资大,火力要猛烈,没有雄厚的经济实力是很难上去的。
只要你是成功者,历史就只会记住你的光辉一面;只有当你变成失败者时,丑陋的一面才会被人想起。
人生就是这个样子,要想得到,首先你就得学会失去。人们常说有所得必然有所失,但这个失与得往往是不成正比的,而且失什么得什么,失多少得多少,在人的一生中也是没有定数的。相反的,人生的每一步却充满了变数,紧要处也只在一瞬间,无从预料、无从把握。
没有一个人的生活道路是笔直的、没有岔道口的。有些岔道口,比如政治上的岔道口、生活上的岔道口、事业上的岔道口、个人生活上的岔道口,你走错一步,可以影响人生一个时期,也可以影响一生。
男人有一种悲哀,就是每一步都走在别人的设计中。
没有选择就谈不上价值,没有选择的余地就谈不上机会,没有机会也就谈不上成本。成本就是你必须舍弃的东西。
世上只有坐轿子的人才有轿子,抬轿子的人将轿子抬好了,抬到位了,坐轿子的人自然就会给抬轿子的人一顶轿子,最后抬轿子的人也会成为坐轿子的人。如果不抬轿子,那是一辈子也别想坐上轿子。就是最终坐不上轿子,能抬一辈子的轿子也是你的福气。抬上了轿子,就归到了坐轿人的门下,就有了保护伞。

15。2  关于机关问题

    机关原是一个生态场,良莠不齐,鱼龙混杂,有的善于攀高枝,有的喜钻深洞,有时狐假虎威,有时螳螂捕食。在这个生态场里,随时都有竞争和挤压,人人都面临着出局的危险,维持着这里的生态平衡同样是残酷的适者生存的自然规律。至于谁是适者,不仅仅看能力,还要看能量;不仅仅看工作,还要讲操作;不仅仅懂卖力,还要懂卖乖。
机关里的人格外依赖屁股下的位置和手中的那点权力。无职无权呆在机关是抬不起头做不起人的。机关人的全部本事,就是没有位置要争个位置,没有权力要争个权力,权力不大要耍出大权来。位置是前提,有了位置一切就好办了。那么,位置是领导给的,首先必须取得领导的青睐,你在领导心目中有了位置,领导自然就会给你位置。有了位置就有了权力,反过来又有了谋求更好更重要位置的可能。这叫做有位才有为,有为才有威,有威才有位;换一种说法,就是有位置才有作为,有作为才有权威,有权威才有地位。
机关的习气是:当面应承,背后拖延;私下责骂,背后告状。
在机关工作,要深知“祸从口出”这句话的正确性,不该听的坚决不听、不该问的坚决不

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