美利坚仓储淘宝王-第71章
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所以杨勇制定出来的规定非常简单只有几条奖罚规定和细节而已，另外还有团队中层成员和高层成员福利待遇问题，人员的设定情况，等等等等最基础的规定。
而且杨勇还鼓励所有的中层人员畅所欲言，大家把自己合理的想法都说出来，然后进行汇总编程在团队行为规范里面。
俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，大家畅所欲言好点子接联不断的往出蹦，为杨勇提供了不少有利的支持，使公司的典章制度非常快速的完成。
第一百三十四章【草台班子整合记上】
五人小分队全部到齐，作为主人公的杨勇理应照顾各位手下，沏茶倒水递烟忙得团团转。
几分钟之后，这才坐在沙发上长出一口气笑着对众位手下说道。
“各位，经过十几天的磨合，亚当的所作所为，大家已经看在眼里，同时也得到了大家的一致称赞。所以我们现在欢迎亚当正式成为咱们这个集体的一员，表示欢迎，哈哈哈！”
说完杨勇率先鼓起掌来
“啪啪啪，”
在座的都对亚当的表现非常满意，所以诚心实意地鼓掌为亚当庆贺，庆贺亚当正式成为杨勇这个团队核心成员之一。
到此时此刻亚当才真正的成为杨勇核心成员之一，正式成为杨勇口中所说的自己人。
看到众人为自己诚心诚意的鼓掌，亚当这才是从心里不由得长舒了一口气。几天的奋斗终于开花结果，得到了所有人的认可。
当大家拿自己当核心成员，真是不容易呀！吃了多少苦挨了多少累呀亚当自己清清楚楚。好在所有付出都非常值得，终于进入核心成员，亚当的苦日子终于熬到头了。
各位同僚和老板这么给自己面子，亚当当然不能怯场赶紧站起来，向在座的核心成员鞠躬示意深表感谢。
热闹了好一会儿之后杨勇这才伸手示意大家安静下来，然后轻声的说道。
“亚当的能力勿容置疑，咱们核心团队没有一个明确的位置给能力出众的亚当，这是非常不公平的。”
“所以咱们这个草台班子要改革，彻底深化的改革，明确职位，薪金待遇，赏罚措施等等，这些主要问题都需要做的共同努力，把它们完善。”
“这样咱们的核心团队才会发挥出超乎寻常的战斗力，更好地运转起来赚取更多的美金。这一点大家都是心知肚明，所以大家可以畅所欲言，咱们先从明确职位开始，”
说完这些话杨勇笑眯眯的蜷曲着身子坐在沙发上拿着一杯清澈见底的绿茶，美滋滋的喝着。
眼睛还不停的扫视陷入沉思的几个手下，杨勇不着急，好主意可不是急着出来的。需要给核心成员一些思考的时间，然后大家群策群力，完成自己团队深化改革的需要。
几分钟之后还是由杨勇团队资格最老的哈登一行首先发言，毕竟哈登无论是资历还是年龄都是核心团队当中的老大，老大哥首先发言那是核心团队当中无所争议的共识。
“老板，咱们的小团体只有十一个人，说大不大说小不小，职位划分必须得简单明确，但是职位不要重复。这样很容易搞混，对于咱们团队的合作团结，所以要慎重对待。”
哈登说完看着大家一眼，得到所有人的点头认可，毕竟哈登的发言很有建设性，
杨勇深思熟虑了一会，也点头赞成到。
“不错我心中已经有腹案了，说出来大家参考一下弥补一下我的不足。”
“老板，您太谦虚了”
“呵呵呵呵！你说什么我们听什么就是了，”
杨勇摇摇头苦笑着说道。
“一人智短，多人智长，大家群策群力，才可以把咱们的团队发展下去。现在是改革时期，我可不能因为搞一言堂，把咱们的团队亲手送上绝路”
“所以我说出来改革方案大家参谋参谋，取其精华记录在案，这才是开会的目的，而不是像你们这帮二货捧我臭脚，拍我马屁，真要是这样请给我滚蛋哈哈哈。”
“嘿嘿嘿嘿，”
杨勇的脾气秉性大家都有所了解，一个能听取别人不同意见的人，是一个可以当众修改自己的错误，诚实面对自己过失的人。
所以大家没有什么好客气的，也不怕得罪杨勇，所以会畅所欲言。发表自己的建议帮助杨勇完善团队改革方案。
大家认真的听取自己的意见，杨勇感觉到很高兴，也开始畅所欲言，发表自己对团队改革的方案，开心的说道。
“改革的第一点就是明确职位，这一点非常的重要，以前咱们是草台班子，不管什么场合下都可以称兄道弟，勾肩搭背。”
“可是现在不一样，咱们要走向正规化，集团化，那样不分场合的乱开玩笑，混乱的职能，不分主次的行为，会让别的团队瞧不起咱们。”
“更容易让别的竞争团队钻空子，毕竟堡垒都是从内部攻克的，打铁还需自身硬。所以改革只能必须要进行而且必须得做到百分之百服从安排，谁要是敢给我掉链子，我就把它开掉，省着这群害群之马影响咱们团队的整体战斗力。”
说了这么多杨勇也开始口渴，喝了一杯清凉的绿茶之后，这才又开始说到。
“亚当，你充当书记员，记录我所说的改革方案，做到有据可查。”
亚当胖乎乎的小脸，笑咪咪的点头答应了，随手拿起自己背包里面的笔和纸，记录杨勇谈话内容。
看到亚当准备完毕之后，这才满意的点点头笑着说道。
“咱们的团队虽然只有十一个人，分为外围成员和核心成员两部分，这样分配很不合理。所以要明确职能，我本人就不和你们这些大拿级人物掺和了，所以我这个老板明确职能大范围的放权，亚当和哈登的能力大家都是有目共睹，所以亚当和哈登曾任咱们团队的副总众位没有意见吧。”
史密斯和克里斯互相对视了一眼，嘿嘿傻笑了两下，由史密斯说道。
“我们两个没有意见，亚当和哈登老大能力众所周知。我是十分钦佩，所以她们两个当副总名至实归。”
克里斯这个人大家都知道，性格耿直，有一说一有二说，从不会拐弯抹角拍谁马屁，所以克里斯发表的意见很有决定性意义。
全票通过亚当和哈登升任副总之后，杨勇又开始明确两个人的职责范围，做到完全放权减轻自己的压力，也让两个人明确自己的职能范围，增强团队的战斗力，所以这才说道。
“亚当的能力在这几天之内都是有目共睹，所以亚当非常适合带队在外征战，只能也是负责对外的一切事务。”
“包括仓库的拍卖，战利品的处理，分配各自的任务，等等一切事物，要对我负责，没有任何人可以干涉亚当的一切事物。”
“而且亚当和哈登协商处理所有的人事安排，也就是说，招聘什么样的人开除什么样的人。哈登和亚当商议之后达成共识就可以决定，除了部门经理之外而且不必报批给我知道。也就是说，从此以后哈登和亚当有生杀大权，可以处理当团队所有的外围成员。”
第一百三十五章【草台班子整合记下】
说到这里杨勇十分激动点支雪茄平静自己一下心绪，然后接着说道。
“哈登的职能主内，包括安排所有成员的衣食住行，规划线路，拟定赏罚条件和协助亚当管理整个团队，这样一来够清楚了吧。”
哈登和亚当对视一眼都看出了彼此的激动心情和沉甸甸的责任，然后两个人嘿嘿傻笑了互相击了一下掌，给彼此一些鼓励。
而史密斯和克里斯也不是一个争权的人，看到老大哥备受杨勇的重视，也替老大哥高兴，哈哈大笑地闹成了一团。
过了好一会杨勇实在看不下去了，还咳嗽两声制止众位中层干部和集团副总闹成一团的闹剧。清理一下嗓子咳嗽了两声这才又开始说道。
“两位副总的只能到现在为止就是这些，另外亚当应该注意随时添加副总的职能条款，以便更好地发挥副总的作用，没问题吧亚当。”
被杨勇这个老板点了名的白人小胖子亚当激动地站了起来，说话的音调比平时高了八度冲着杨勇叫道。
“别问题，老板，你放心吧！团队的所有规章制度我都会时刻注意更新添加条款。做到尽善尽美绝对不会辜负您的期望。”
对此杨勇深信不疑，一脸赞赏的摆摆手让亚当坐下之后欣慰的说道。
“你和哈登是我的左右手，我不信任你们，还能信任谁。以后这个团队就交给你们了，替我好好管理他们，别再这样散漫下去了，和咱们的团队早晚会被淘汰出局。”
搞定了两位副总的职能之后喝了一杯茶，这才开始说道。
“下来就是中层管理人员的职能，克里斯是咱们团队的力量担当，更是不可或缺的核心成员之一。”
“所以克里斯的职能是负责所有团队装卸工的任务。这要是在大公司也属于人力资源部经理，但是在咱们这个搅团对里面，只能充当装卸工的经理，负责清理所有的仓库搬运货物。”
“而史密斯的职能更加明确，除了我的贴身保镖之外，就是咱们团队的保安部经理。负责反对的核心成员安全，这一点想必大家都是共识的对吗哈哈哈哈！”
“那是，我非常赞同老板的说法，克里斯那可是力量担当，属于人形怪兽级别，少了谁都不能少了克里斯，要不然咱们拍卖回来的仓库真的没办法处理，哈哈哈！”
哈登和史密斯关系最好，无时无刻不在开着老伙计的玩笑，这一次也不例外首先附和杨勇的说法，然后还不忘打趣克里斯这个老伙计。
四个核心成员的职位全部搞定之后，接下来就开始所有人最关心的话题，那就是职位薪金问题。
这是关系到各自的钱包多与少，也是一个十分敏感的话题，在座的四个人对视了一眼，达成了共识，谁也不会像杨勇提出任何的意见。
所有问题全部推给杨勇这个老板来决定，他们才不跟着掺和了，一看众位核心成员全部集体失声，没办法，杨勇只能硬着头皮往上顶，谁让杨勇是个老板呢。
关于薪水这个敏感的话题只能由杨勇自己作出决定，所以杨勇苦笑着说道。
“既然大家都没有什么不同意见，那么都按照我决定的来吧！亚当，你负责认真记录千万别偷工减料。到开工资的时候少了多少钱，都是你负责来填补，你没意见吧哈哈哈。”
杨勇这句话把亚当给逗笑了，也活跃一下现场紧张的气氛，才又开口说道。
“既然职位高低不同，又分为亲疏有别，核心成员和外围成员的待遇肯定是不相同的。”
“从副总以下开始，哈登和亚当的薪金待遇持平，改周薪为年薪。年薪15万美元外加0。5％的收益分成，怎么样两个副总对自己的待遇满意吗。”
说完还笑眯眯的看着亚当和哈登的反应，两个人互相看了一眼，都从对方眼里看出了惊喜。
但是亚当和哈登的养气功夫可不是杨勇可以比拟的，所以杨勇看笑话的希望没有形成，两个人非常平静看着杨勇嘿嘿傻笑，弄得杨勇一头雾水，不得不放弃了自己看笑话的行为然后接着说道。
“下来中层干部，克里斯和史密斯的待遇也是相同，改周薪为年薪年薪10万美元外加0。3％的收益分成。”
“外围的普通成员，统一改周薪为年薪，年薪5万美元奖金另算，但是唯一的一点不同的是就是没有收益分成这个环节。”
“收益分成必须由中层以上干部才可以持有和享受这样的待遇，这也是区分核心成员和外围成员的一种标准，众位没有不同意见吧！”
杨勇说的没有错，收益分成不可能平均到每一个人的身上，这就好比一个公司的原始股份，不可能分担到每一个员工的身上。
毕竟亲疏有别高低有别，职能不同，待遇不同，这样才可以激发员工的积极性往上爬。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当总裁的员工不是好员工，这一点无可厚非每个大公司都是这么干的，杨勇的小团队既然想从此脱胎换骨变成正规化的团队，必须要经过阵痛才可以。
职能权限，薪金待遇解决完毕之后，谈到另一个改革方案那就是赏罚条款，
立功就要奖赏，犯错就要处罚，这是世界上最公平的一个原则性问题。各种赏罚措施以法律的条文规定，国家政府军队都是这样要不然还不得乱了套了。
以前杨勇的团队就是没有啥措施，搞得乌烟瘴气，也出现了不少小的失误，幸好没有太大的损失。
要�
