我从修仙界来-第126章
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躺在床上，杨武掏出自己新买不久的苹果手机，先到苹果商店看了看现在的下载榜单，排名前五的，都是各家第三方公司开发出的游戏，而排名第六的是谷歌出的地图软件，剩下的四个应用里，有三个是游戏，一个是导航软件。
前十名，八个席位被游戏占据，只有两个是其他类型的应用软件，不过这没有打击到杨武的信心，因为排名靠前的这些游戏，都只是短期内下载量较大，但是，没有几款游戏能够长期占领榜单。
毕竟，游戏本身的吸引力是有时效性的，玩一遍、玩两遍甚至玩再多遍的时候，用户就会对这款游戏逐渐失去兴趣，没有几款游戏能够像《神庙逃亡》那样屹立不倒，更何况，《神庙逃亡》现在也开始在走下坡路了。
反观实际应用类的软件，虽然很少能够冲到榜首，但这种软件的排名靠前，而且非常的平稳均衡，而且用户粘度极大，就好像一款听音乐的软件，用户一旦下载之后，几乎每天都会用，甚至每天都会反复打开好几次，这一点，任何一款游戏都无法做到，并且持续做到。
后世的经验也证明，真正能在手机应用上屹立不倒的软件，其实就是真正切合消费者日常使用的实用类软件，摄影终结者，正是其中之一！
想到这里，杨武立刻打开了自己的邮箱，打开了猎头公司发给自己的一大堆简历，他现在，最需要的就是有一个懂手机软件市场的运营人才，毕竟，运营这个东西在互联网上太重要了，一个成功的运营案例，有可能变废为宝，就好像当年的陈天桥，运营《传奇》那款游戏一样。
猎头公司给杨武搜罗了七八个适合运营总监这个职位的人选，杨武连续看了三个，有奇虎360的、有新浪的、有腾讯的，不过这些人在原公司的职位都不太高，毕竟这些公司都非常大，他们的运营总监，每年的收入可以轻松达到千万级，自己给出的年薪只有百万级。
并不是杨武不舍得掏钱，而是团队还没有成熟，有一个顶尖的领导，却没有一个可以供他发挥的团队，这只会让他的水平受到限制，难以发挥。
看到第四份，杨武眼前一亮！
这个人，名叫黄勇，是自己目前看到的四人中，唯一一个待业的，一个月前，他还是美图秀秀公司的一位运营副主管，他的简历上写着，因为公司内耗的原因，导致自己的成果被他人侵占，所以愤而离职。
美图秀秀的运营算是比较成功的，而且，它主打的方向基本上与自己差不多，都是满足用户更多更好的拍照需求，这个人，如果有真才实学的话，绝对是最佳人选！
装修一新的东辰科技发展有限公司显得非常有外企的感觉，多数国内的企业，在办公区环境的打造中考虑的是实用、节省，而不是人性化，所以很多公司的办公地点都非常拥挤，莫说什么环境优美，简直就是人挤人，把能节省的空间都用上了，反观杨武的东辰科技，最多也只有二三十人的规模，人均面积，却达到了二十平米，而且装修上非常考究，办公环境在整个金地中心，都算得上是超一流的。
杨武将面试的地点就定在了这里，今天他要面试三个职位，一个是将来的运营总监，一个，是技术总监，还有一个，便是人事主管。
第199章 陈丽君
对杨武来说，他一个人就可以完成软件的核心部分开发，但是，软件还是需要一个正规的团队来进行完善，而成型的产品，也依旧需要一个有能力、有渠道的人帮助自己快速扩展市场。
最先面试的，便是人事主管这一职位，这个职位对公司的重要性也非同一般，以后公司上上下下、各部门、员工之间的协调，都要靠人事来完成，而且以后大多数普通职位的招聘，也要靠人事来进行把关，所以，在这个职位上，不要求工作能力有多么的出色、多么的强势，首先要的，就是细心而且有耐心，再一个，就是要会做人。
猎头公司为这个职务寻找了五六个人选，杨武对这个职位有自己的看法，首先，这个职位最合适的人就是女性，因为前面说了，这个职位最重要是有耐心，而且要细心，还要有人缘，男性相比女性来说，在这几点上都有一定的差距。
另外，对于女性的年龄也有很大讲究，主管这个职位，决定了这个人的年纪不能太小，否则一是没有管理经验，二来，年轻人气势较盛，凡事不太懂得忍让与包容，所以，这个职位最适合那些三十多到四十岁的知性女性来做。
杨武从中选择了两个年龄在三十五岁左右的中年女性，这两个人都在其他的公司任职人事主管的职位，而且都是在职，猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资，所以她们都愿意尝试一下。
杨武下午六点钟便赶到公司准备面试，面试一直安排到八点，整个公司只有他一个人坐在总经理办公室里，六点二十，第一个面试者按响了门禁的门铃。
杨武出来将门禁打开，门外站着的，是一个中年女子，看起来倒是颇有几分风韵，打扮的也非常洋气与年轻。若不是看过她的简历，知道她今年三十四岁，杨武会以为她不过才二十七八岁而已。
这人名叫陈丽君，是燕京一家图书出版公司的人事主管，杨武认出她来，便开口问道：“请问您是陈丽君陈女士吧？”
陈丽君有些惊讶的点了点头，心知眼前这个年轻人一定是看过了自己的简历，却不知道他的身份，微微一笑，点头说道：“没错，我是陈丽君，我今天是来面试的，不知道杨总在吗？”
杨武微微一笑，道：“我就是。”
陈丽君听闻这句话，惊讶了半晌，随后，才反应过来，略带一丝苦涩的笑道：“杨总可真是够年轻的。”
此时的陈丽君，心中是多少有些失望的，她现在正在图书公司里上着班，工作一直挺顺心，工资虽然不算太高，但也能令自己满足，若不是因为公司新来了一个年轻的总经理，她也不会想着跳槽。
一想到那个年轻的总经理，陈丽君心中就愤愤不平，因为公司的性质为民营企业，而这公司的大老板又是年轻总经理的亲舅舅，所以当大老板涉足到传媒行业之后，便逐渐将这家图书公司看淡，后来便直接交给了自己的外甥打理。
但是那个年轻的总经理却根本没有什么管理经验，完完全全就是一个初出茅庐的小子，管理公司不切实际，完全按照自己从网上、从书上看到的一些以讹传讹的管理方式来对公司进行管理，很快便搞得怨声载道。
陈丽君心里也总结过，年轻人，没有经历过社会的磨练、没有从基层开始干起，一旦他拿到一个高位，他就会出现两个极端，要么，撒手不管；要么，什么都管。
而那个总经理，恰恰就是后者，他一点也没有一个总经理的做派，反而非常勤奋的事必躬亲，甚至连公司保洁工人的录用与工作他都要插上一手，而且年纪轻轻，非要学别人铁血式管理，对任何人都不讲情面，一心想着压榨公司员工的剩余劳动力。
这样一来，自己这个做人事工作的，便很难再继续开展工作，因为全公司都对老总有怨言，进而导致了整个公司的工作氛围高度紧张与扭曲，矛盾的尖锐程度，远不是自己能够从中化解的。
所以，初见杨武，并且从杨武的口中听到他是这家公司的总经理时，陈丽君甚至有扭头回去的想法，不过这个时候，杨武却开口说道：“陈女士，咱们进去聊吧，请进。”
陈丽君心想，反正来也来了，总不能白跑一趟，便抱着死马当作活马医的态度，跟着杨武来到了他的办公室。
进杨武的办公室，需要穿过整个公司，休息区、会客区与办公区都要经过一遍，陈丽君惊讶的看着周围的办公环境，因为这里的环境让人一眼看上去就非常喜欢，无论从布局、装修还是风格，都有令人耳目一新的感觉，就好像住惯了简陋的平房，忽然走进富丽堂皇的别墅一般，这种反差，给人的第一感觉就是，想把家从平房里搬进来。
对陈丽君而言，她不知道这家公司到底是做什么的，所以非常诧异这家公司的经济实力，看这模样，公司还没有开始运转，就先花了这么多钱置办办公环境，如此说来，公司投资者的经济实力应该是不需要质疑的。
与杨武一同进了办公室，杨武请她在自己对面的椅子上坐下，然后自己给她倒了杯水，这倒是让陈丽君有些惊讶，毕竟，一个公司老总给面试人员倒水还是非常罕见地，大部分老总在面试人员面前，要么就装的很大牌，要么就装的很全能，总之，他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你，并且给你一种无形的压迫感。
只这一点，让陈丽君对杨武的印象好了不少，她做人事很多年，一些细节就能看出一个人的性格究竟如何，就杨武这一个小小的举动，起码可以看出，这个年轻人比较谦逊。不会无端的摆高姿态。
陈丽君向杨武道了声谢，杨武只是微微一笑，便坐在了她的对面，直入正题，开口道：“陈女士。我看过了你的简历，你做人事资源这一行已经有十二年的经验了，对吧？”
“没错。”陈丽君轻轻点头，道：“从大学毕业之后，我就在从事人力资源方面的工作，一直到现在。没有换过其他行业。”
杨武点头问道：“那你觉得，做人事的，都需要具备哪些素质呢？尤其是做一个人事主管。”
陈丽君略微一想，便开口道：“人事这份工作，说白了就是一个承上启下的中间人，面对领导层，人事代表的是整个公司员工；而面对公司员工，人事代表的又是公司领导与企业核心理念，具体来说的话，做人事的，需要有足够的耐心、也必须心细如发，口才要好，还要有亲和力，而且眼光也要好，毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关，所以，做人事的，也要懂一定的心理学，懂得与人沟通，并且从沟通中，看出对方的真实一面。”
杨武赞同的点了点头，陈丽君说的很全面，也很专业，随即，杨武便问道：“如果我问你，最重要的是哪一点，你会怎么回答？”
陈丽君想也没想，便道：“最重要的就是协调。”
“噢？”杨武笑问道：“为何这么说呢？”
“很简单。”陈丽君开口道：“一个公司，无论它的规模大或小、盈利能力强与弱，最重要的，是这个公司内的员工要和谐，并且有一定的团队精神，这一点，需要领导的重视，更需要人事部门从中对各种矛盾、突发事件的积极协调，能够做好协调这一点，就可以算是一个合格的人事工作者了。”
第200章 短期内打击单反市场
杨武点了点头，道：“我们公司在短期内，会组建一个二十到三十人之间的团队，但由于我个人的一些原因，我可能不会经常过来主事，如果到时候我将人事主管的职位给你，那么你觉得，你能够把自己的本职工作做好吗？”
“可以。”陈丽君果断的开口说道：“只要领导给我足够的支持，我是绝对可以将这份工作做好的。”
“需要什么样的支持？”杨武开口问道。
陈丽君微微一笑，道：“首先，我要求公司领导针对团队，要以团队为主，我做人事工作，可能不太了解每一个员工的工作能力、业务能力，但是我却可以轻松了解到每一个员工在公司的人缘、为人处世的方式与团队精神的有无，我也可以轻松看出一个员工究竟是否适合这个团队，如果不适合，那么即便他是优秀人才，在我看来，也是必须替换掉的，因为我要保证的，是这个团队的健康与凝聚力，所以，这一点，我需要领导的支持。”
杨武又问道：“还有其他的吗？”
“有。”陈丽君开口道：“我要求公司各部门之间的职能一定要区分清楚，各部门各司其职，部门与部门之间，不得有超越原则的相互干扰，包括领导层对下面部门也是一样。”
杨武点了点头，笑问道：“如果我同意你第一个要求，那岂不是把全公司员工的生杀大权交到了你的手上？”
“不算是。”陈丽君微微一笑，道：“我可不是什么独裁主义。利用这个权利代入个人感情肆意妄为，到时候，我自然会出台一个仲裁机制，我不会从我自身的角度去认为某个人会影响到团队，而是从团队的角度，所以，一定会基于公平公正的原则。作为一个人事主管，我只求我做所的，是大部分人所希望的。”
“这倒是可以。”杨武笑道：“如果你能做到�
