大明金主-第115章
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徐元佐在商榻、朱里逗留旬日，为了查看工程进度方才回了趟夏圩。
在工地上碰到老严之后，他只问了几句，便知道徐诚也来了三五次，几乎隔天就要来看看，还问起了徐元佐几次。看来是徐阶、徐潜叨⒌靡步簟�
徐元佐心中一动，道：“老严，你来。借一步说话。”
严师傅放下手里的活，跟着徐元佐走到一旁。微微控着背：“佐哥儿，您吩咐。”
徐元佐忍不住看了严师傅一眼：佐哥儿是少年们叫的，现在好像越来越蔓延了。这个叫法真这么亲近么？
不过他不会在意这些细节，道：“严师傅，你有几个儿子？”
“三个。”老严答道。
“呃……才三个啊。”徐元佐觉得自己这说法有些不对，三个儿子已经不少了。
严师傅却没意识到这个问题。反倒皱了眉头：“是啊，再多了养不起啊。”
多子多福，三个儿子的确不少，但也不嫌多。
徐元佐道：“你这三个儿子日后也要做工？”
严师傅举目一望：“喏，在那儿刨木头呢。”
徐元佐顺势望过去。道：“果然有你的身影。不过，干这行不觉得苦了点么？”
“嘿，佐哥儿说的，天下能有多少人像您这般有福的？”严师傅笑道：“不卖手艺，吃什么呢？”
“吃渠道。”徐元佐道。
严师傅显然不能理解“渠道”怎么吃。那个东西不是用来排水的么？
“你看，现在出来做工的人不少吧？为啥你拿大头？因为这活是你找的，你手下这些人，指着你吃饭呢。”徐元佐耐心解释道：“我说的渠道就是找活计的门路。”
严师傅回过味来：“佐哥儿是说，让我几个儿子专门去找活，自己不用干，管着人干就行了？”
“是这个意思。”
严师傅笑了起来：“那哪行啊，自己干不好都压不住人，何况不干活呢。”
“那是因为大家有活干了才分钱，没活干就没钱吧。”徐元佐道。
“那是当然，没活干怎么分钱。”严师傅觉得读书人的脑子有时候是跟一般人不一样。
“如果每个月固定给工钱，开工了再加赏钱，干得好还有奖金，这样哪怕自己不动手，也能管住人了吧？”徐元佐问道。
严师傅一愣：“那、那得多少备银子啊？要是一直没活干，岂不是亏得血本无归？”
“咱们两家合伙吧。”徐元佐道：“徐家投银子，你给我管人，亏了也是我的。到时候能找到活计的人，按照工程款总额百分之八拿返点。”
严师傅一时呆住了，不知该作何答复。
“这不是卖身吧？”过了良久，严师傅低声问道。
“签雇工契书。要走的提前半个月打个招呼，若是不打招呼急着要走，就扣半个月的工钱。如果咱们要踢人出去，提前十天让他找下家就是了。”徐元佐道：“我给你在这个新行里拿三成身股，分红的时候再给你两成红股，你想想答复我。”
“身股可以留给儿子？”老严对这分红倒是清爽得很。
徐元佐点了点头：“身股世代相传，咱们也做个千古之交。两成红股是谁掌事谁拿，否则谁给咱们卖命干活？”
“我若是答应了，也就是东家了？”严师傅颤声问道。
徐元佐暗笑：东家有大有小，值得激动么？
“对，你也就是东家了。”徐元佐道。
老严像尊泥塑一般站在当场，久久没有反应。（未完待续。。）
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二一三 建筑设
老严头在工匠行当里并不是最出类拔萃的。
他家本是匠户，永乐年间铸钟有功，转入军户。然而打仗不是他们的本行，所以虽然是军户，仍旧做的匠户的活计。后来世道变迁，铸钟打铁的手艺不知哪代就失传了，反倒是不知哪里学来的木工造房之术代代相传。
徐元佐选人，首先看的是人品，其次才是技能。在整体分布中，出类拔萃只是极少数人。这些人固然能给人惊艳的感觉，但未必就是性价比最高的。在大众水准之中，人品过硬才能真正减少企业内耗，带来利润。
那些自认为手艺高超，恃才傲物的匠人师傅，徐元佐更喜欢跟他们划清界限——干多少活给多少银子，既不少你的，也不想多搅合。
老严头散工之后，先把三个儿子叫来，把佐哥儿的事说了，道：“这个家虽是我在管着，但终究要交给你们手里。你们看呢？”
长子看了看两个弟弟，道：“爹，您若是不做活了，我们也撑不起这个班子，到时候少不得要走好些人。不如就此跟徐家合伙，用银钱把大工都笼络了，班子也稳妥些。”
“不干活也有银子拿，这事有些蹊跷啊……”次子低声道：“自古以来没这规矩，要说做善事也不像。”
小弟只有十八岁，还年轻，见识少，没有插话。
老严头闷头想了一阵，道：“佐哥儿的意思跟老大说的一样：就是趁我还能拉住人，先用银子把大家捆一起。有活计了，多拿钱；没活计时候，也有钱拿，不至于断炊。要说蹊跷。咱们都是手艺人，小心别签了卖身契就行，有啥好怕的呢。”
老二想想也是，靠手艺吃饭，谁能坑了他们。真要是苛待手艺人，最后还不知道谁坑谁呢。譬如这梁柱给你歪那么点、砖上裹块孝巾……够你家几辈子不得安生呢！
“我听园子里那帮小子说过。徐家哥哥最是宽待使唤人。非但吃得饱，穿得暖，还教读书呢。”小弟见爹爹已经有了想法，自然帮着说话。
老大望向父亲，道：“爹，您是一家之主，您说了算。”
老二也道：“爹，您过的桥比我们走的路还多，您拿主意就行了。”
老严头想了想。道：“去把大柱他们喊来。”
大柱等人都是老严头手把手带出来的徒弟，也是班子里的顶梁柱。他们只要肯跟着老严头干活，这个班子就散不了。至于在他们之下的，随便到了哪里找些短工、苦力都可以胜任，自然没有发言权。
老严头跟几个徒弟说了，要跟徐家合伙做这个班子，日后大家没活干的时候也口饭吃，不用出去扛短活。
这话自然叫徒弟们高兴。
江南可是有梅雨季节的。一到了雨季。连日阴雨，雨量还大。谁家起屋盖房？
那时候家里要吃饭怎么办？哪怕码头上给人扛包都得去啊。
如今师父给找了个金主，愿意没活的时候照样养着，这岂不是天大的好事？
“徐家肯这般做善事，必是有福的好人家。”众人纷纷赞道。
老严头见徒弟们都这般态度，心上的石头也放下来了。他虽然知道这事对徒弟们只有好处，就是生怕有人小心过头。佐哥儿肯给他身股。就是看他手里有人，若是这些人散了，佐哥儿凭啥给他身股呢？
外面的班子可不少！
徐元佐在工地上陆续转了一圈，从别的班子里也看中了几个干活认真，手艺明显较好的工人——连他这么个外行人都能看出水准。那肯定是有本事的。这些人虽然跟着别的工头，但也都是很松散的主从关系——主导跟从，并没有太强的人身约束力。
等建筑社搭建起来了，可以优先把这些人挖过来。
到了傍晚的时候，老严头来找了徐元佐，同时也带来了花名册。
徐元佐翻看一番，见老严头之下还有十六人算是骨干。其中三个是老严头的儿子，另外十三个是他累年带出来的徒弟。都是有名有姓，按了手印的。
“工地上其他人呢？”徐元佐问道。
老严负责的工地上足足有五十来人，这里只有十六人，出入颇大。
“他们都是些学徒、短工，不用发工钱。”老严赔笑道。
“成功，你来。”徐元佐叫道。
梅成功原本落后几步跟着，连忙快步上来。
“成功，你跟严师去工地上转一圈，人和名字对个号。”徐元佐又道：“日后建筑社的事，你也跟着跑跑，有事随时报我知道。”
“是，佐哥儿。”梅成功欠了欠身，又朝老严笑了笑。
“老严。”徐元佐将花名册还给了老严头：“日后咱们就是一家人了。我说话直，你别恼我。”
“哪能呢！”老严笑道。
徐元佐继续道：“但是得往心里去。”
老严笑容未散，僵了一僵，道：“那是，那是。”
“这里人还是太少，缺了什么人呢？我画给你看。”徐元佐当即蹲下身子，随手捡了块尖石，在地上划了个三角形。
老严和梅成功连忙也蹲了下来，听徐元佐讲解。
“这个三角啊，你就当它是石头垒起来的。”徐元佐道：“最上面的是你。”
“哪能啊，是您。”老严连忙谦虚道。
徐元佐没有多说，只划了一条横线道：“你下面是骨干，就是那十六个小师傅。再下面是谁？是散工、学徒、短工、劳力。如果下面的人比上面的人还少，会怎么样？”
“会塌……”老严似有所悟。
“对啊。那就不稳了，对吧。还有，你老再干二十年还没问题，二十年后呢？你要回家抱孙子，享天伦之乐。谁来接班？就是这第二层的十六个人之一。这十六个人在这些年里，若是有不想干的呢？有要去读书的呢？有生病干不了的呢？就要再从下面那些学徒、散工里往上提……所以咱们是不是也得养这些人？”
老严总算明白了，道：“佐哥儿说得有道理，我们这些班子本来也是要带养一些小子的。”
“一样纳入社里，开工钱。”徐元佐拍了拍手站起来：“工钱的划定就跟我那园子里一样，回头给你送个章程过去。成功，这事儿是你的了。”
“佐哥儿放心。”梅成功连忙记了下来。（未完待续。。）
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二一四 新领域
月例工食银三钱，人人皆是如此。
有这三钱银子，起码三口之家是不会饿死的。
只是人人平等，让老严和一些骨干师傅有些不乐意。
凭什么学徒也拿那么多呢？
梅成功虽然迟钝，却也感觉到了众人的情绪，连忙往下念到：“下面可就是重头了。本社薪酬除了月例之外，还有职位津贴、岗位津贴、工龄津贴和奖金四等。职位有五等，头一等是总工师，负责统筹全社，只设一人，严师，你这个职位每月另有五两银子。”
老严头眼睛差点落出来。
总工师下面是能够独当一面的工程师，工程师之下是助理工程师，再之下是技工。技工之下就是散工学徒了。
总工师每月五两，到工程师每月三两，助工每月一两，技工每月五钱，散工学徒每月一钱。一共五个档次的职位津贴，类似后世的职称，给了这些工匠往上爬的动力。
岗位津贴是给高危岗位的，比如要上房架梁，这些岗位容易出事，要额外给些银子刺激一下，并非常例。
工龄津贴则是论年算，入职满一年的，加一钱。满五年的，每年再加两钱。如果服务满十年的，工龄工资则是从第十年开始每年多加五钱。直到服务满二十年，每年再加一两，加到退休。
如果一个十六岁的学徒，一直干到六十岁退休，头一年的收入是每月三钱，一年三两六钱。
第二年开始有工龄津贴，到第五年能多拿四钱。
服务五到十年阶段，再多拿一两。
十年到二十年时，一共能再拿三两。
过了三十六岁。每年的工龄津贴就是一两八钱，到退休就有四十三两二钱。
如此算下来，如果有人能当一辈子学徒还不被开除，那么他到手的银子就是二百十一两五钱。
如今唐行一带的地价被炒高了三成，一亩好地也就五两五钱。干一辈子能换来三十八亩地，这已经很对得起祖宗了。
当然。不可能有人在徐元佐的产业里干一辈子都是最低级的散工学徒。有能力的，必然能升上去；没能力的，不到三年就会被踢出去了。
在徐元佐的安排之中，学徒三年升技工。考核不过的，开除。
技工五年之内要升助理工程师，考核不过的，开除。
助理工程师在八年内要升工程师，考核不过的，开除。
到了工程师。才勉强算是进入了保险箱，不用担心因为考核问题而被开除了。
到底总工程师只有一个人，必须要保证这个头衔的稀有度和权威性。
这些东西当然不会落在纸面上让人知道，乃是徐元佐记在小本子上的秘密。
梅成功宣读完了薪酬制度，又把徐元佐列出来的例子读了，好让这些没有系统学过数学的人有个直观感受。
职位最低的学徒当然高兴，他们之前只是
