完美人生-第541章
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如无意外，这家公司的未来，极具成长性。
但是，也仅此而已了。
李谦心里很明白，在公司还比较小的时候，哪怕是单纯依靠自己，也足以支撑，所以在那个时候，他坚持独资，不想受任何的羁绊。
但是公司发展到现在，签约歌手超十人，各种专业人员和普通工作人员，包括保安、司机、保镖等在内，整个公司的人数正在飞速地逼近三百人，而且在音乐唱片的制作和发行业务之外，影视部门和特效部门，都是相对独立的，现在齐洁他们正在考虑要把经纪部门也独立出去……这家公司的规模已经越来越大，虽然自己的能力，仍然是引领公司发展的决定性力量，但不可否认，公司总体的量级一大，很多事情，就需要更加精密的配合才能更好地去完成。
简而言之，现在已经不是自己带着个录音师就敢帮廖辽做专辑的时候了！
现在的明湖文化，光是一个音乐部门，就有专业的音乐人、歌手、乐手、创作人、录音师、后期处理人员等等在内多达七十多人，影视部门签约的演员、灯光师、摄影师、剪辑师等剧组工作人员加在一起，也已经有三十多人，然后还有一个人数同样不少的特效部门，已经很强大的一个发行部，再加上经纪部，宣传部，再加上财务人员，再加上美术部门，等等等等。
而且接下来，影视部门要继续扩张，特效部门李谦更是准备要大举招人！
发展到当下这个层次，一个很重要的问题，就已经摆到了面前，那就是，管理——以前和以后，具体的内部管理，当然都有一个齐洁可以依靠，但怎么能才能把公司上上下下的积极性都调动起来？尤其是，怎么样才能跟公司内那些地位已经越来越重要的人形成利益上的一致呢？
光靠发奖金就太不够分量了！
李谦前世今生都不懂什么管理，但他知道有钱大家赚的道理——要想让发展的越来越大的公司内部形成合力，要想让诸如廖辽、何润卿、周晔、王靖雪、孙若璇、谢冰、庄美月、格日楞、赵源、白玉京、朱强，以及齐洁、谢铭远、邹文槐、金汉等高层管理人员形成对公司的归属感，最好的办法显然就是让他们也成为公司的老板。
所以，李谦决定一次性拿出百分之十到百分之十五的股份来，让公司内部达到一定级别的人来认购，从而完成一次股权转移，让大家都真正的与明湖文化形成不可分割的利益共同体。
另外，他还准备拿出另外的百分之五到百分之十，来邀请曹霑、郁伯俊等老朋友入股，从而在另外一个层面上，把尽可能多的人团结过来。
公司外部邀请谁不邀请谁，是李谦做主的，但公司内部，应该给谁多大的限额，则是此前李谦分派给齐洁的一项任务。
这个工作，很不好做。
明湖文化就算是把前身的李谦工作室也算进来，成立的时间都不算长，但仍有资历的问题存在。
比如说，玫瑰力量当下的号召力，和上张专辑的成绩，都已经使她们成长为并不逊色于何润卿那个级别的存在了，接下来随着三个人的单飞，她们肯定还会继续成长，再反观何润卿，年纪已经三十多岁的她，接下来是无可避免的要慢慢走上下坡路了的。
但何润卿是当年李谦工作室刚一开始就过来投奔的，而且还是以天后的身份，签的相当苛刻的新人合约！有这份情在，玫瑰力量对公司的贡献哪怕是超过了何润卿，对明湖文化的内部评级来说，也很难能够与何润卿并列。
所以，在齐洁排出来的分档中，玫瑰力量就被压到了第二档去。跟邹文槐、谢铭远、金汉等人，是并列的身份。而且，齐洁还在她们的条目和名字旁加了备注：玫瑰力量所获得的配股份额，是三个人共获得一份！单论个人而言，比何润卿肯定是差了许多了！
除此之外，还有李金龙。
不管是出于什么原因，当年他都是第一批过来投奔李谦工作室的，最初甚至是负责支撑起音乐版块的人，最近几年来，他也一直都兢兢业业、任劳任怨，虽然在一波音乐圈的大拿先后空降之后，他对于明湖文化的音乐部来说，重要性已经是一降再降，到现在，基本没有什么存在感了，但他本人却并没有过什么抱怨，反倒是很努力地积极配合谢铭远等人，继续做好跑腿的工作。
所以，在配额划分档次的时候，齐洁综合考量，把他放到了第三档，跟白玉京、朱强、庄美月等人，是同一个级别。
到了李谦手里，对这一份计划书，他并不准备大动刀，只准备微调一下。
齐洁第一档，这个没得说。
单纯只讨论对明湖文化的重要性，和这些年的贡献，在李谦心里，她的重要性已经超越了廖辽和何润卿，是除了自己之外，明湖文化最最不可或缺的。
所以，她自己可以独享所有配额的20％。
如果最终决定拿出公司股权的15％，那她自己就是3％！
第二档，廖辽、何润卿。她们两个一起分享20％。
第三档，谢铭远，邹文槐，金汉，卢明，玫瑰力量。五个人，当然，实际上是八个人，但玫瑰力量三个人共享一份配额，他们五个人一起，共享30％。
第四档，何威，李金龙代表音乐部门，韩顺章、白玉京代表影视部门，于忆作为卢明的副手，代表特效部门，刘梅、孙美美，代表经纪部，宣传部郭峥、发行部徐兵和总经理助理黄文娟，代表行政部门，十个人，分享20％。
第五档，齐洁最初拟定的是，歌手系的庄美月、格日楞、赵源、周晔、王南浩，再加上一个周嫫，影视方面则是朱强、朱明昱、赵河、刘擎和傅学隆，以及行政部门的五个人，特效部门的四个人，合计二十人，共享10％。
但李谦想了想，把周嫫的名字给划掉了，行政部门那边，也酌情拿掉了一个人——实话说，王南浩过来之后到现在，还算多多少少给公司做过贡献了，他毕竟擅长创作，给这个份额是应该的，周晔虽说也是刚来，但毕竟也来了快半年了，公司里总共就那么几个歌手，总不好都有配额，只不给他吧？
至于周嫫么，还是算了，她到现在都还没来呢，虽然大家知道她跟自己的关系，再加上她天后的地位，别说给第五档，直接往上蹦两档按照第三档计算，估计都不会有人提什么意见，但一码归一码，她截止到目前对公司的贡献是零。
然后，又想了想，他把傅学隆的名字也给划掉了。
傅学隆在摄影上的确才华横溢，但一来到目前为止，他才只担任过《新白娘子传奇》的勉强算是第三摄影，资格弱了点。再加上都是一起呆了几年的老同学，就算大家明知道他最厉害，但都是还没出校门的年轻人，还没怎么见识过校园外那种竞争的残酷，内心还都充满幻想和平均主义呢，这时候要是给了他，路斌、刘学义、薛长龙，还有孙玉婷他们却都没有，会不会多少觉得有点不对劲？
所以，傅学隆先压一压，反正自己跟他那么合拍，接下来留给他发光发热的机会，还多着呢，这才刚开始，不急！
然后，赵河不是明湖文化的人，他是郁伯俊那边的，但《新白娘子传奇》的拍摄期间，他给李谦担任副导演，算是保驾护航，李谦对他还是颇为欣赏的，而且作为一个老手，他对李谦也有过颇多的提点和指导，所以，反正20个人也就是平分1。5％的股份，不是什么了不得的大事，当初李谦提过一句，齐洁就考虑进去了，那么李谦就还是决定保留他这一份。
说是拉拢也好，说是示好也罢，说是感激也成，反正李谦觉得，这个人是个人才，哪怕是目前并不在明湖文化，也值得先投资一下。
然后，就是大刘了。
他也是被“借”来的，但是来到明湖文化之后，跟李谦、韩顺章这帮年轻人一起工作，他感觉很好，之后就一直都没走，现在就算是在明湖文化落根了。
目前来说，他操刀了《新白娘子传奇》大半的粗剪工作，目前的《若璇来了》，他也是剪辑师之一，贡献自然是有的。
但最关键的是，在经过了最初小半个月的磨合之后，李谦跟他一块儿剪辑的时候，合作的异常愉快——大刘这家伙，平常闷声不吭的，但其实他不但专业技术过硬，身为剪辑师自身的节奏感和镜头感特别好，而且人特别的聪明。
《新白娘子传奇》剪到没一半呢，他已经完全理解了李谦要求的那种节奏感，所以后来尽管李谦跑到美国去刷副本了，他独自一人留在国内，却还是在李谦回国之前，就把《新白娘子传奇》的初剪给完成了，而且完成的让李谦特别满意！也让他随后的精剪工作，变得轻松而惬意！
众所周知，电影电视剧的制作，是一个精密配合的过程，一个成功的名声在外的大导演身后，几乎是必不可少的会有一个强大的团队。
一个大总管一般能帮导演揽下一些繁杂庶务的制片人，一个能够无比精准地理解导演的意图，并通过镜头的角度和光暗的调整，把导演想要的画面给抓出来的摄影师，以及一个对导演的表达倾向非常了解，且时不时还能给出超强镜头组合的剪辑师，则是这样一个团队的最核心部分。
当然，除此之外，一个高水平的美术师，一到两位配合默契的编剧，一帮道具师、灯光师，甚至是那么一两个到三四个的所谓“御用演员”，或许还要再加上一位高水准的音乐家，也都是这个团队里很重要的一部分。
目前来说，金汉的摄影造诣稳稳碾压傅学隆，但他已经算是半独立，正在追求更高的独立，所以在李谦心里，他未来的“御用摄影师”，是傅学隆，未来的大管家，则毫无疑问是韩顺章，而未来的“御用剪辑师”，则是大刘，刘擎。
如无意外，接下来，李谦会用几年的时间用心打造，把这样一个核心的小团队给磨练出来，到那个时候，随着大家合作的越来越熟练，个人实力也都提高到了一定的程度，就是自己可以争取网上拔高的时候了。
所以，大刘这里，是一定要给份额的。
甚至于，如果不是他当下为公司所做的贡献，和在公司内部的分量还不是太足的话，李谦甚至都想把他提到第四档去，而把刘梅或者孙美美选一个给拉下来！
但是在当下，也只能是先这么想想罢了。
但不管怎么说，李谦除了扣下了第五档的三个名额之外，其余的名额，却是就这么定了下来——他是大老板，他心里定了，那就是定了。
至于扣下来的三个名额，他心里则是另外还有些别的考量了，并不准备留给公司内部的现有人员，而是考虑再多拉几个高手进来。
比如说，冯玉民还没给回话呢，如果他愿意过来呢？给他一个人按照两个名额计算，一点儿都不过分吧？
甚至于，如果他这样一位老行尊愿意过来，李谦随时考虑个人出让或干脆赠送一部分股份给他！
然后，自己拍《新白娘子传奇》和金汉拍《在路上》，用的都是同样的摄影团队组合，杜玉淳、杨杰和傅学隆。
杜玉淳是金汉的老朋友，李谦一直都想把他拉过来，但他似乎并没有就此投靠的意思，然后，杨杰是郁伯俊的人……别管过来不过来，我都愿意给你一部分股份，这个够意思吧？
而且要知道，这可是明湖文化的股份哦！
整个娱乐圈有口皆碑，最会赚钱、也最能赚钱的公司之一啊！
而如果他们都不愿意要这个机会的话，那就干脆留着，留给一年之后的傅学隆？或者留给什么……其他人？
…………
所谓股份配额，齐洁交上来的财务案，是采用了对明湖文化的当下资产进行估值，然后对内募集资金进场的方式，也即增资扩股。
所以，除了把股份卖给谁和卖多少的问题之外，另外还有一个重头，则是当下的明湖文化应该估值多少的问题了。
这个问题，很复杂，既要考虑资源的独占性，又要考虑持续性，另外还有就是成长性——周嫫还没来，但谁都知道她会过来，她来了之后发一张专辑，会挣多少？这是除了明湖文化之外，其它任何唱片公司都没有的独特成长性。
总之来说，因为明湖文化只是租用了李谦个人的物业，所以自身没有物业的资产，因此，它的资产基本分为几大块。
第一，现金，第二，设备，第三，发行渠道和歌手、演员、音乐人等人力资源，第四，手中已有的唱片、专辑、MV和电影电视剧的版权，第五，未来的成长性和可持续发展。
