帝国玩具-第127章
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这不是。哪怕身边坐了三个人，他也只是稍稍点头示意。然后继续在他的笔记本上写写画画起来。
“请进吧。”李经理最后看了黄秘书这边一眼，清了清嗓子，发出了指示。
会议室的门被推开，只见孙海吉一马当先、目不斜视，直接向着李经理走了过来。
“李总您好，我是渤海造船厂厂长办公室主任孙海吉。我有重要情况要向您汇报。”
“孙主任，我们正想找你，请坐吧。”李经理看了看他身后的人，又点头道：“你们也坐，有什么话尽管说。我们调查组下来就是了解情况的。”
说起来，如果是中船总公司成立之前，李经理这个位置少说也是个六机部副部级别的领导。做到他这个位置，早就已经喜怒不形于色，待人接物起码表面上挑不出毛病来。
然而六机部华丽转身成了中船总公司，这国企和政府公务员就待遇不同了。再如今中船虽说自由度不小，可也要看交通部的脸色行事。不说别的，中船如今在国际市场上默默无闻，所有的订单都来自交通部。所以这交通部对中船来说，难免有点不是婆婆，胜似婆婆的感觉。
“李经理，我能旁听吗？”苏岩就这么坐到了李经理的旁边，显然是准备拉偏架的样子。
然而面对苏岩的咄咄逼人，李经理竟然沉默的点了点头，就此干脆的让他坐了下来。
这点表示对孙海吉他们不啻是一种莫大的鼓励，几个人互相对视一眼，目光中流露出兴奋的感觉。
有戏！
这苏岩之前神神秘秘的，只知道他来头不小，没想到竟然这么给力啊！
孙海吉欣喜若狂，振奋起精神，直接将手上的文件袋双手递到了李经理面前：“我们要检举绣城市府在渤船租赁项目中存在严重的路线问题，将国有企业出租给私人，这是对我国公有制体制的挑战，是破坏社会主义建设的严重行为！绣城市长王以纯不仅纵容，甚至是心甘情愿充当资本走狗……”
王以纯这段时间在绣城实施的政策，还真的是频频的在打政策的擦边球。说来也是无奈，如果是外资企业投资，那所有制问题倒还好解决了。可偏偏是国内投资，所有制仍然是个敏感的话题。国内在九十年代之前，如果较真的话还真是没有私人企业，也只有乡镇企业、集体企业能沾上点边。
可前后几轮私营经济倒春寒，最后要到了国企死的不能再死之后，后妈生的私生子“私营企业”才算是能够进入那些国企已经死光的领域。
可想而知，在八十年代的大环境下，这“私营资本”四个字，确实本身就是原罪。
孙海吉滔滔不绝的将王以纯的种种“倒行逆施”说出来，仿佛看到了他被自己打倒的样子。
一个市长，被一个办公室主任扳倒！这样的功绩，足够他快慰平生了。绝大多数人一生也许连一个“活”的市长都没见过，可他孙海吉却能把一个市长从他的宝座上撵下去！这种操纵别人人生的感觉，简直让他沉醉。
如果用黄秘书的话来说，在这一刻，分明就是他孙海吉人生的高光时刻。
“嗯，这份文件里说的情况属实？”
快速阅读是高级领导的必备能力，否则工作根本无法完成。每天等着领导签字的文件汗牛充栋，如果每份文件都花上几十分钟才能看完，那还有什么时间精力搞政治斗争啊。
仅仅只是在孙海吉复述的档口，李经理就已经将手上这份文件大概的通读了一遍。
果然，看过这份文件之后，李经理的表情难得的严肃了起来。
哼，王以纯、胡文海，你们就等着中央调查组雷霆之怒吧！
孙海吉拍了拍胸口，信誓旦旦的说道：“李总请放心，我拿人头担保，里面一个数字、一个标点符号都不会有错！”
“你们也都看看吧。”
李经理将手上的资料分成几份，散了下去。这样大家互相轮换着看，很快就能把一份文件全都看全。
“你们也坐，坐吧。”李经理的的声音有些沉重，沉吟问道：“这些文件上的数据，你们是从哪里得到的？”
“二轻局、商业局、二商局，这几个部门是王以纯政策损害最严重的地方，所以他们手里的数据是最真实的！”孙海吉洋洋得意，显然对自己能够想到这个办法着实有些骄傲。
“王市长，你对这份资料的内容有什么意见吗？”
王以纯耐心的将手上的这最后一份内容看完，这才抬起头来谨慎的回答道：“除了一些地方的陈述有些偏颇，对实质数据上，我没有意见。”
“这么说，这份文件的内容都是真的了？”
王以纯默然片刻，点了点头。
李经理像是突然失去了全身力气似的，深深的叹了一口气，靠在了椅背上。
“竟然可以这样，原来还能这样！”李经理喃喃自语，似是不敢相信。
苏岩放下自己手里这份文件，表情深深的出卖了他，简直呆若木鸡的看着一脸平静的王以纯。
最后还是黄秘书站了出来，他敲了敲桌子，面沉如水道：“我建议这份文件暂时由我保管，调查组马上对这上面的内容进行核查，如果属实，由我转交给首长进行判断。”
“对对，这是当然！”李经理如梦初醒，连忙跳了起来，将桌子上散落的文件整理好，规规整整的放到了黄秘书面前。
直到这时，孙海吉才意识到这间会议室里，最重要的人竟然是一直坐在会议室末尾，好像个书记员一样的家伙。
听他的意思，自己这份材料竟然能送到中央首长的手上？哈哈哈哈，王以纯，这次看你怎么死！胡文海，没了王以纯撑腰，你又有什么厉害的地方？
渤船的位置我要，到时候每年一亿的租金我们还要。最多，我到时候“仁慈”的让你当个名义上的厂长吧。
“嗯，如果这份文件的资料属实，王市长，你为中国改革立下了一大功啊！”
哎？
第一百八十六章井底之蛙
孙海吉不蠢。
应该说，能够在上万人的渤船里，爬到厂长办公室主任这样的位置，肯定不会有情商低了的人。对于人情世故，对迎来送往，对潜规则和明规则的掌握，甚至是他作为办公室主任的业务能力，可以说都是无可挑剔。
然而他本身有一个最大的问题。
眼界狭窄。
渤船已经是他人生最大的战场，绣城就已经是全世界，帝都仿佛是天上的神仙居所。
当然，在绝大多数时候，渤船本身和独立王国其实没太大差别。绣城对渤船拥有相当强大的影响力，而帝都发生的事情和渤船几乎无关。
不过这只是绝大多数时候，但在调查组进驻渤船之后，显然事情的发展已经不仅仅局限于渤船这一方小天地了。
受限于时代认识，孙海吉并不知道胡文海搞出来的劳务派遣制度意味着什么。
但这不代表李经理看不出来，作为前船舶工业部、现任中船总公司的副总经理，这一举措意味着什么。
时间放到三十年后，对改革开放历史有所了解的人都知道，之所以要国企改革，根本原因就是工人劳动积极性不足。
当然，不仅仅是中国，苏联也一样有克格勃冲进电影院，将工人赶回工厂的事情发生。可以说为了让工人大爷们能够回到岗位，社会主义国家真是想尽了办法。可始终没有什么有效的方式，能够让工人自觉自愿的积极劳动。
正向激励——奖金在传统社会主义中是典型的政治不正确，所得超过了付出的劳动嘛。
不过既然正向激励搞不定。是不是还有反向激励？对。如果换成资本家的工厂。工人劳动不积极，大不了把人开除就是了。
可这在中国或者苏联都不行，工人是工厂的主人，是国家的主人。什么叫铁饭碗？九十年代前，国企就是铁饭碗，可以端一辈子。哪怕工人不干活，哪怕他和厂长拍桌子，哪怕他偷厂里东西拿出去卖废铁。没人有权力开除一名工人。当然除非他触犯法律或者政治上有问题。
结果就是在社会主义国家，反向激励同样行不通。
可是如果工人的工作是通过劳务派遣的方式提供的，那就又不一样了。
绣城工业局可以把工人的工作关系都抓到自己手里，然后劳务派遣到劳动服务总公司，这样谁不好好干就不是开除，而是调回工业局的原岗位。
你本来就不是劳动服务总公司的人嘛，现在回来谁又能说什么？
至于说岗位津贴、劳务费和计件工资，对不起，这些要派遣出去才有。没被派遣的，就吃基本工资吧。
这样一搞。企业的经营者对工人的威慑力自然大大增加。吃基本工资和未来劳动保险推行之后，吃低保、吃失业救济金也没什么区别了。
当然。国企的问题不仅是这一点。但是解决了工人吃大锅饭的问题，无疑对国企改革是个显著的进步。
正是看到了这点，李经理和黄秘书，这才对这份报告如此重视。
在孙海吉看来完全是恶政，是王以纯罪名的政策，到了李经理和黄秘书眼里，却分明成了济世良方。
说到底，不过是孙海吉太过坐井观天罢了。
“对不起，孙海吉同志，还有这几位渤船的同志——”
李经理挥了挥手，严肃的说道：“在中央的意见没有下达之前，请你们先暂时委屈一下吧。”
“李总，您这是什么意思……”孙海吉已经隐隐有了不祥的预感。
李经理给了门口两个看门人一个眼神，正色道：“为了防止消息泄露，请你们暂时不要离开这栋办公楼和我们工作人员的视线。”
他想了想，似乎有些不放心的补充道：“我必须提醒你们，此事事关重大，不要再玩失踪的把戏。否则是对国家的不负责任，同样是对你们自己命运的不负责任！”
“可是——”孙海吉呆若木鸡，无论如何也没想到，自己的报告竟然换来了这样一个结果。
这不是才出狼口，又入虎穴了吗？
而且看样子，王以纯不仅不会有事，反而还会成为改革明星？什么是改革明星？就是海盐衬衫厂的步鑫生，是石门造纸厂的马胜利啊！
有这么一层光环，那就相当于有了免死金牌，有了不坏金身，等闲问题都扳不倒他们了。
这样一来，自己一方的下场……
“李总，不是这样的，王以纯是个反革命啊，是个官商勾结的贪腐分子，是资产阶级的走狗啊！”
孙海吉再怎么喊，然而最后还是被两名安保人员给拽了出去。
“你们不要有压力，也不要胡思乱想，这只是暂时的正常的保密手段。要相信组织上是公正的，你们的问题一定会得到妥善解决……”
李经理看向已经目瞪口呆的剩下五个人，不是我们不明白，这世界变化快啊！怎么一转眼，告状的变成了阶下囚，这世界还有天理嘛！
孙海吉这边剩下的五个人，此时内心泪流满面。恨李经理官官相护，又恨孙海吉将他们拖入这趟浑水。
只是他们偏偏不恨自己，为什么连三年都忍不了，为什么非要去打胡文海的主意？
李经理看着五个人面若死灰的跟着两个安保人员出去，这才松了口气。国内改革并非一帆风顺，这份资料怎么交、交给谁，交了之后会有什么结果，接下来估计还有一阵腥风血雨呢。
不过中船这边倒是可以参考一下，不用像绣城这么激进，但至少剥离三产盘活资本存量和企业内部通过调岗实现“内部派遣”，应该还是可行的。
这样一来，对中船提高生产效率和“国企病”，肯定会有相当不错的效果。
……
然而事情并没有像李经理想的那样简单，随着对绣城企业运作效果的调查，调查组很快发现劳务派遣和盘活资产存量不过是冰山一角，真正让人感到吃惊的，是绣城正在推进的标准化和质量管理体系。
而这些管理方式的发源地新科公司则走的更远，依仗其私营企业的身份，绩效奖金这不过是开胃菜。技术工资和新科工人表现出来的勃勃生机，更让这些“国企人”胆战心惊。
最后所有的调查源头，都表面这一切，似乎和新科公司的两个部门密不可分。
质量管理科和培训科，这两个不起眼的新科公司科级单位进入了调查组的视线之中。
“苏岩同学，来请你给大家讲讲你的感想，大声的告诉大家，你的梦想是什么！”
“我的梦想——”苏岩站起来，有些神思不属，这大概是培训课上的常态——差不多被忽悠nie了的都这样。
“我的梦想是成为让我父亲骄傲的人，我希望有一天大家叫我苏岩，而不是某个人的儿子！”
“好！”台上的讲师带头，哗啦啦的教室里鼓起掌来：“苏岩同学勇敢的说出了自己心里的梦想，这是什么精神？这就是我们说的，要勇于面对自己！要正视自己的灵魂，不要回避我们的**！它是我们人生进步的阶梯！”
“苏岩同学，我为你骄傲！你一定能成为你父亲也值得骄傲的人！�
