混在国企也逍遥-第454章
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而段钢林呢，他肩上的压力则比林家彬轻得多，他现在真正走上了红光集团董事长、党委书记、总经理的职务上，虽然担任市长助理，但他的主要阵地，就是红光集团！在红光集团这三年的时间里，他的名气，他的业绩，足以让红光几万名职工为之景仰！
同时，市委市政府又按照段钢林的提议，任命任富城为红光集团党委常委、副总经理、主抓技术产品研发，任命蒋明哲为红光集团党委常委、副总经理、负责生产组织，任命虞大挺为公司党委常委、副总经理、主抓武装保卫工作……
段钢林上任之后的第一件事，就是召开科级以上领导干部会议！科级以上领导干部会议结束后，立即召开职工代表大会。
尤其是这次的职工代表大会，段钢林非常重视。他事先让公司工会把李震刚、史小姗、李发、赵强、张龙、强林、鲁迅、董书玲、凯峰、秦翠雪、吕兵、张杉等一些有职务却不是职工代表的干部成为了职工代表。段钢林的用意，不言自明。他自然不会让自己的人徘徊于职代会的大门之外。
张一笑继续担任红光集团党办主任，他为段钢林撰写的职代会报告，充满了激情，内容很丰富，对于过去的工作进行了客观地总结，对于未来的规划，进行了美好的描绘。对当前国际国内冶金行业的严峻态势进行了深刻的描述，对于红光集团存在着的优势和劣势进行了客观而冷静的分析，段钢林对这个职代会报告非常满意。
职代会结束之后的第二个月，段钢林对红光集团主要领导干部进行了任免。
职工医院院长刘献针、公司工会主席吴大庆、炼铁厂厂长仲呈祥由于年龄问题，已近退休，他们主动递交了退居二线的申请。段钢林看着两位头发花白的老领导即将卸任，但他们的精神状态还真的没问题，便亲自做他们的思想工作，让他们为企业的凝聚力工程、炼铁厂生产组织等工作继续竭尽全力。
除了吴大庆之外，刘献针和仲呈祥没有什么可说的。他们在红光集团工作了一辈子，只要公司需要，他们自然会义不容辞！而吴大庆则不一样，他是一个人精，在段钢林刚来红光集团之时，他已经瞅准了段钢林将来必有一番发展，于是在第一时间把自己的外甥女谢灵儿介绍给了段钢林，然而，段钢林当时却挣脱了，这使他对段钢林的印象一直以来都不是很好。
而此刻，段钢林以红光集团老总的身份，亲自给他做工作，表面上是让他继续干工作，实际上只不过是走一个过场而已。吴大庆又如何不明白段钢林的心意呢？
所以，吴大庆最终放弃了继续担任公司工会主席直到退休的这样一个想法。
于是，段钢林便让炼铁厂厂长仲呈祥升任公司党委常委、兼公司工会主席。仲呈祥炼铁厂厂长的位置一让出来，段钢林立即让李震刚担任炼铁厂厂长……
第592章 雅茗夜诉情
林雅茗坐在电脑前，一边搅动着手中的咖啡，一边点击着电脑网页，她的脸上含着微笑，因为，他看到了段钢林已经成为红光集团真正的一把手。
没有哪一个人，抑或是女人，能够对段钢林有着最为深切的了解，只有林雅茗。
林雅茗的思绪随着电脑网页里关于段钢林的介绍而飞扬，她觉得不可思议。她想起了段钢林在大学校园里的四年生活。
是的，段钢林在大学校园里根本没有认真的学习过。每一次的作业，每一次的考试，他统统利用抄袭来应付，他对冶金专业知识什么都不懂，甚至，他对最基本的冶金理论都是一窍不通。可是，他却利用短短数年的时间爬上了红光集团最高领导者的职位上。
林雅茗此刻在考虑一个问题：在大学里，认真学习固然重要，但是，还有一种比学习更加重要的东西，这是书本里所没有记载的，那就是真正对于这个社会的适应能力！毫无疑问，段钢林在大学四年的时间里，结交了校园里无数的优秀同学，他跟这些同学们称兄道弟，甚至，他跟任富城这种国内冶金学领域的专家和权威结成了最为亲密的朋友，有了这样一个优势后，段钢林所要做的，就是笼络人心，与各种不同性情的人进行交流与沟通，他能与自己的敌手针锋相对，明知不敌也要暗中采取措施将之打倒！而对于一些弱势群体，他则利用自己的优势恩辅并重，拉他们到自己的阵列里来！对上，他则能够用自己的并不丰富甚至是有些可怜的知识来充当门面，赢得上司的认可！他的这种能力，并不是所有的人都能具备得了的。
一种淡淡的忧伤，从林雅茗的心灵深处暗暗升起。她知道，自己和段钢林完全是两个领域的人。她只能利用自己的知识来做着一些机械性的工作，而段钢林则能靠着自己的能力纵横政界、商界。
轻轻拿起了手机，林雅茗拔通了段钢林的手机。
很快，电话通了。
“雅茗，这么晚了，你怎么还没有睡？”段钢林坐在自己的办公室里，通过电脑屏蔽注视着各个下属生产单位的生产情况，一见林雅茗打来电话，赶紧关了屏幕，一心与林雅茗说话。
“段钢林，恭喜你，苦苦奋斗数年，终于实现了自己的理想！”电话那头，林雅茗淡淡地说道，她的话语里，听不出任何的欣喜，或者是担忧。
段钢林同样是平淡的一笑，道：“雅茗，别人不知道我，难道你还不知道么？其实当初大学毕业的时候，我之所选择红光集团这样的国有钢铁企业，主要是觉得这样的企业适合我这样的人，我压根就没有想到会走上现在这样的地步，我主要的目的，如果用两个字来概念的话，那就是逍遥。”
“逍遥？”林雅茗终于笑了，道：“段钢林，你的确是够逍遥的。这次在南非，你做了不少的事，也结交了五湖四海的朋友，我真的为你高兴，说真的，你的这份能力，我不具备，包括任富城先生，他同样不具备，包括跟随你一起到红光去工作的师弟师妹们，他们更不具备这样的能力！”
“雅茗，你的意思是说段钢林是唯一的么？”段钢林笑问。
“是的，这个世界上，只有一个段钢林，段钢林的性格，段钢林的风格，不可复制！”林雅茗认真地道。
“雅茗，这个世界上只有你了解我。”段钢林坦诚地道：“以后在我遇到困难的时候，你会帮我么？”
“我当然会帮你的了。”林雅茗道：“不光是我，还有好多的人都在帮着你，你是一员福将，相信红光集团有了你之后，一定会迅速走红全国！”
“雅茗，这个问题，我暂时还没有更多的想法。”段钢林道：“我现在的想法，只有一个，那就是增强全公司的职工凝聚力！”
说这话时，段钢林点燃一支烟，慢悠悠会抽着，任思索随着袅袅烟雾扩散开来：“当初我刚来红光的时候，职工们的心气提不起来，一盘散沙，现在，这样的情况依然很普遍，我上任之后的第一件事，就是给职工涨工资，我要到各个下属单位去，跟所有的职工们交谈，帮助职工们解决工作和生活中的问题，我相信我能做到！”
“段钢林，你，你真的是这么想的么？”林雅茗惊异地道：“好多的领导干部上台之后，把时间和精力用到了应酬上，他们就算是与职工们接触，也只是表面上的。我希望你能真正做到这一点，做到了这一点，我相信你一定能干成任何事！”
“雅茗，我不知道外国的钢企是怎样的管理方法，但我知道，不管是中国还是外国，对于那些生产一线的普通职工们而言，他们来企业里上班，目标只有一个，那就是挣钱！所以，我必须让职工们挣钱！怎样让职工们挣钱，必须出台各种奖励措施，对那些真正踏实苦干的职工们积极性提起来，把那些欺负职工们的领导干部们狠狠地打压下去，把那些有关系、有后台、有背景、有路子的家伙们打得永远翻不了身，让普通的老实的职工们真正有了身份和地位，我觉得这才是一个企业发展的最根本的问题！说白了，把人心凝聚起来，这是企业战胜所有困难的最主要的因素……”
听着段钢林的话，林雅茗的心里充满了温馨。她知道，一个男人，要想干出一番冲天的事业，必须具备一定的平台！段钢林现在已经具备了这样的平台！红光集团董事长、党委书记、总经理三职在身，大权在握，这个平台，很宽广，她相信段钢林一定能干出属于自己的事业！
良久，林雅茗道：“段钢林，上次在南非，我看你的手机有些斑斑驳驳的，已经很旧了，如果不出意外的话，你也许会换……”
“雅茗，你错了。”段钢林打断了林雅茗的话，道：“这部手机，是你送我的，如果不出意外的话，我将把这部手机永远都带在身边，直到哪一天进入坟墓。”
“你，你真的是这么想的么？”林雅茗的心里泛动着一丝丝感动，还有温馨。
段钢林温情无限地道：“我当然是这么想的，每当我拿起手机打电话的时候，就好像看到了你，每当我抚摸着这部手机的时候，就感觉你在我的怀里……”
林雅茗的眼睛里溢出了两行热泪，她知道，自己和段钢林永远都是生活在两条平行线上的，永远都不可能在一起的，她知道段钢林在深爱着她，可是，她却无法选择自己的爱情之路。她必须为了自己的父亲，那位省长大人而努力付出……
段钢林听着林雅茗沉默了，他知道林雅茗的心里此刻正涌动着一股股难以用言语来表达的巨大痛苦，还有无穷的无奈，他不知道用什么话语来劝慰雅茗，他到了现在的职务上，十分清楚雅茗的父亲，他相信，雅茗的父亲是一个真正的男人！也许，他段钢林有一天走向她的父亲那样的高职务上，也许也会这么做的罢。
“段钢林，保重！”
说罢，林雅茗果断地挂了电话。
段钢林知道，电话那头的林雅茗，一定正在抱着自己的手机痛哭。
此刻的段钢林，他的心是痛的，他的情是软的——雅茗，你永远在俺老段的心里占据着最重要的一隅！
段钢林心中深情的呼唤着雅茗，他的泪水，沿着眼角，在无声无息之中轻轻地滑落。
第593章 走向巅峰（大结局）
担任了海中市市长的林家彬，时刻都把精力扑到了工作之中。虽然他今年刚刚四十六岁，他的头发却是银白色的。人送外号“银发市长”。
不得不说，林家彬的魄力绝对够狠。上任半年之后，全市以钢铁工业为经济命脉的格局便已经规划完成。新任市委书记钱忆秦同志，比林家彬大了五岁，先后担任过海中市教育局局长，海中市主管文教卫生的副市长等职，对各方面的工作都很熟悉。他与林家彬配合默契，各项工作都配合得天衣无缝。这使得林家彬十分欣慰。
与此同时，担任了红光集团一把手的段钢林，在职工代表大会结束之后的第一件事，就是下基层。他为自己制定了工作计划，每天必须花四个小时下甚至调研，他广泛接触生产一线的干部职工，与干部职工亲切交谈，现场处理生产和经营中的一切事务，得到了职工群众的热烈响应。
由于段钢林在担任红光集团一把手之前，已经在职工群众之中树立了极高的威信，主要是他在烧结厂二车间时把刘达明的一帮盘枝错节的势力网打得落花流水，
半年时间里，段钢林在张一笑、强林、鲁迅等人的陪同下，先后跑遍了红光集团下属的四十多家子公司。段钢林在红光集团的威信，得到了空前的提高。
随即，在段钢林的主持下，红光集团出台了为职工涨工资的决定。平均每名职工涨工资八百元！对于一些技术骨干，段钢林果断给他们提高补贴，李发、赵强、张龙、史小姗、李震刚等年轻的技术研发骨干们，平均每人涨了两千元！对此，职工群众们并无异议。因为，他们设计出的各种设备改造方案为企业的发展起到了重要作用，他们的事迹，在赵蓉芳的宣传下，在红光集团深入人心，职工群众对于他们的收入增加并无异议。在这个基础上，段钢林又主持会议，出台了鼓励创新的一系列奖励招法，使职工们的工作干劲得到了大幅提升。
在四十多家下属子公司中，烧结厂作为红光集团生产的源头单位，在厂长凯峰的带领下，一千多名干部职工释放出了超强的凝聚力。以二车间为代表的基层生产车间，在一年之内，竟然自行研发出了四十多项最新改造方案。当然，这些改造方案的出台，与董书玲密不可分。
段钢林带领公司各相关领导奔赴烧结厂，就在二车间的生产工地上，对烧结厂的工作进行深刻的总结，赵蓉芳及时采访了董书玲和凯峰，稿子写好之后，让段钢林签了字后，及时发给了北京的吕子青。吕子青对于赵蓉芳�
