重生之神级学霸-第1075章
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童第周将之当做目标，每天加班工作到晚上两点，终于熟能生巧，干净利落的剥落了青蛙卵的卵膜，立即从无数学生中脱颖而出。
他的教授也顾不得童第周的黄种人身份了，当年就将童第周带去了法国著名的海滨实验室，做海鞘卵子的外膜剥离，那东西只有青蛙卵的十分之一大小，依旧是童第周第一个将之完成，从此走上了人生巅峰。
时至今日，这些实验的诸多关键点都被人研究透了，说起来是容易了许多，但是，依旧是非常困难的技术，就像是心脏手术，许多年前就可以做了，可从未轻松过。
王良才以前也是经常操作这种实验的，最近几年的研究方向略有变化，于是看着文件，稍作复习。
仔细去看，还让王良才发现了一些不同的地方。
这本实验操作的要点说明，似乎更详细，另有许多不同的地方。
王良才不禁来了兴趣。
修改实验要点，说起来容易做起来难。
先不说著书立传，修订一种实验方法，都是几经推敲的结果，说修改就修改，你得先看看自己有没有那么大的脸……
想到此处，王良才立即翻到后面，去看小册子的作者。
“果然是杨锐啊。”王良才暗自啧啧。
诺贝尔奖获得者的脸是够大的了，但是，要想修改一种实验的方法，你也得相当熟悉这种实验才行。
有的学者，终身就做一种实验，做一辈子下来，对原有的实验方法的修改，也只能说是缝缝补补，这就好像是做了许多例心脏搭桥手术的专业医生，他也许做了一辈子，几千上万例的心脏搭桥手术，可要说修改手术方案，更进一步的让修改后的手术方案普遍化，能做到的就太少了。
王良才虽然几年不做卵细胞的剥离了，但积累下来的知识并不过时，带着审视的目光去看的时候，还是发现了许多的异同之处。
杨锐做出的改变不是很多，但在关键位置上的改变却也不少了。
一些改变，在王良才看来，煞有介事，但另一些改变，就不太令人理解了。
如果小册子的作者不是杨锐，而是其他什么不知名的家伙的话，王良才看到此处就不会再下功夫去看了。可是，印上了诺奖获得者的名字，就不能如此随意了。
从根子里说，杨锐这种第一阶的学者，已经可以称作是科研世界的规则制定者了，王良才这种第四阶都算不上的学者，却是规则的维护者。
维护者要做的，不就是理解并运行规则制定者制定的规则吗？
王良才皱着眉，揣摩着小册子里的内容，浑然忘记了时间。
“王教授，到您了。”许正平微笑着来到面前。
王良才抬起头来，道：“可以请别人先做吗？”
“只剩下您了。”许正平道。
王良才愕然发现，教室里竟然就只有自己一个人还坐着了。
“不好意思，不好意思。”王良才连忙起立。
许正平笑笑摇头，道：“没事儿，不过，咱们还是先做测试，您如果加入了项目，以后有的是时间研究。我们实验室里面，都是鼓励大家做深入思考的。”
王良才这才收拾好东西，跟着许正平进入隔壁的实验室。
测试用的实验室，东西都是临时搬来的，看着就有点不正规的样子。
王良才有点鄙视的看看房间的陈设，到了近前，看到显微镜上的牌子，才是瞪大眼睛，讶然道：“这是真的蔡司的镜头？”
后世人都知道单反毁一生，摄影穷三代，盖因照相机的镜头较贵，动辄数万元乃至十数万元的价格令人咋舌。
但是，民用品终究是民用品，最专业昂贵的镜头，如果不是用于狗仔队的跟拍的话，也就只能给没什么卵用的艺术生糟蹋了，其终极价值，是给厂家回笼资金，从而有充足的经费投身于光学显微镜，激光共聚焦显微镜，X射线显微镜，超分辨率显微镜，扫描电子显微镜……的研发。
在科研镜头的世界里，几十万或者上百万，最多只能算是起步价，施一公回国提的要求中，最主要的一条，就是要个冷冻电镜，于是清华花了600万美元，买了一套给他。
而就最普通的光学显微镜来说，也是存在着一条鄙视链的。
像是蔡司、徕卡的镜头，普通实验室不用的原因，倒不是用不起，而是他们的项目用不上。当然，他们也是用不起的。
王良才忍不住摸了摸镜头上的铭牌，转瞬醒悟过来，忙道歉：“不好意思，我不是有意的……”
“没关系，本来就是给你们做测试准备的，回头通过了的话，这些都是标准配置了。”许正平很能理解王良才的想法，如果不是要做克隆羊的话，他也不会同意杨锐买这样的镜头的。
太他娘的靡费了。
但是，真他娘的过瘾啊。
王良才更是激动的不行，搓搓手，道：“你说吧，要剥谁的卵？”
实验室里，有卵的都觉得胯下一凉。
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第1433章 学霸进行时
杨锐盯着王良才的操作，暗自佩服。
在剥卵的过程中，王良才的手法异常的柔和，几乎每个动作，都带着轻微的试探，就像是一名娴熟的将领，不停的派遣侦查兵，探索进军过程中的每一条交通要道。
这样的动作，一看就是系统培训出来的，而且是要有一点天赋的学生，长年累月的训练，才能练成的。
所以，杨锐对王良才的操作是佩服，对谷强的操作是羡慕。
与王良才相比，谷强虽然也经过了一定的训练，但他主要是天赋异禀，就像是一名有着战场嗅觉的指挥官，侦察兵派出归派出，但行军路线并不完全根据侦察兵的反馈来。
放在现实中，王良才是一名动作轻柔，慢而细致的剥卵人，谷强是一名手法迅猛，喜欢硬上的剥卵人。
若是以成功率来统计的话，王良才的成功率肯定要比谷强高的多，但是，谷强剥卵的速度可不比王良才慢。
做克隆羊的实验，若是超数排卵的技术弱，那肯定是将剥卵的工作交给王良才，但是，杨锐遗传工程实验室合并了海淀区遗传工程实验室以后，超数排卵的技术是世界前列的，那就没必要将工作全部交给王良才了，谷强照样可剥。
“这是A级的，一定要留下。”杨锐在小本本上划了线，叮嘱了许正平一声。
从全国各地找来的学者，其实也不是你想留谁就留谁的。
首先，要看学者的个人意志，人家如果一定不愿意留下，那你强留的价值就降低了，不是太重要的项目，或者不是他关键的缺他不可的职位，该放就放。
有人也许会问，既然不愿意留下，干嘛来参加面试？
这就是态度问题了。国家项目召唤你，你来面试都不参加算什么事呢？
更重要的，也看是什么项目要什么人员。来的人并不知道对方的情况，更不知道对方需要自己的是什么技能，譬如铁道兵援建宝钢的时候，对于冶金系统的学者来说，那自然是天字第一号的大任务，恨不得挤破头了来，但是，被蒙着眼招入的土木工程的专业人士，就对此不以为然了。
这就好像厨师很乐意去人民大会堂做国宴，给杨锐开小灶就不是那么完美的任务了，你得加注才行。
其次，项目方想要留人的最大阻碍，还有人才的所有方。
80年代往前看，每个人其实都是属于单位的。单位管你的生老病死，甚至管你的老婆孩子的生活教育医疗，相应的，单位也管档案中的每个人能否迁徙和跳槽。
如果项目方想要人，人才的所有方不放人，双方就要找上级打官司。
这是上级显示存在感的好机会，同时，也是一场互相试探。
杨锐划出A级，就是必须要的人，相应的，如果划的等级低了，对方单位的态度坚决，也有可能还回去。
另外，有些单位条件不好，也可以借机提出些无伤大雅的要求，比如我们今年的财政赤字200万啊，你们是不是想想办法……
公对公的交易，再奇怪的要求都可以提。
许正平是做这些事的大管家，点了点头，有些发愁，道：“廉平，武开成也都定的A级，再加上何振兴的话，得费些神了。”
“簿耿鑫能搞定的，就给他，再不行就找朱院士。”杨锐说的很是轻松。
许正平道：“啥事儿都找朱院士，能行吗？”
“怎么不行。这时候才是用他的时候。做克隆羊都不让朱院士帮忙，人家能行吗？”杨锐说着笑了起来。
许正平也无奈的笑了起来：“这么说，您把蔡教授拉下了也不行啊。”
“说的对，得麻烦麻烦他。”杨锐看着王良才的操作，很自然的道：“我们得多加几台显微镜，运转的快一点。”
“我还以为你想调派人手过来。”许正平有些意外。
离子通道实验室兵强马壮，人有的是，而且是杨锐自己的实验室，调派起来非常方便，只要通知北大一声就行了，以杨锐目前的声望，断然没有不允许的。
杨锐笑笑，道：“现在不用他们过来，刚开始都是杂活，让借调来的做。”
许正平目瞪口呆，像是重新认识杨锐似的，连看了他两眼。
杨锐不以为意的道：“刚开始的超数排卵，胚胎分割，都是咱们以前做过的，遗传工程实验室里的这些位，谁没有做几百上千例的，这些活，调派离子通道实验室的人过来，还要重新学起，浪费时间。”
停了一下，杨锐继续道：“海淀区遗传工程实验室的原班人马保留，借调来的人重新分配进去，要搞的灵活一点，不用顾忌谁的情绪，在克隆羊计划里面，内耗的全部开掉，不用留情。”
许正平一凛，连忙应是。
杨锐现在要想将谁调离实验室，基本就是一句话的事，没有人想在这种时候离开离子通道实验室的。
许正平接着又道：“海淀遗传实验室以前做的都是牛的超数排卵和胚胎分割，现在换成羊的，大概是要适应一段时间的……”
“让他们适应。”杨锐打断了许正平的话。
“那么，离子通道实验室这边，要不要做一些准备，免得有人做的项目，与这边的时间冲突，不能及时过来。”
杨锐摇摇头，道：“喊他们过来是占便宜的，如果自己的项目做的趁手，就下次再找机会好了。”
听着杨锐将占便宜说的如此光明正大，许正平也是只能扶额，心想：我真的是跟不上年轻一代的想法了吗？
杨锐理所当然的都没有多想。
他现在做的，就是典型的学霸模式，或者是所谓的学阀模板。
自己实验室里的研究员，有项目的做项目，没项目的，随时可以到其他项目组来蹭，蹭第二作者，蹭第三作者，蹭经验，蹭出国访问的机会，蹭团队成员的名录，如果遇到发表大论文的时候，一排二三十个第一作者，参与者谁有资格上，都是项目负责人说了算。
这样做的好处，就是将团队成员拧成了一股绳，内耗相对较少，对外的侵略性则大大增加了。
一个强大的团队，自然会侵占其他团队的资源，争取更多的经费、编制，乃至于职称和升职机会。
进入这样的团队，年轻人评职称分房子什么的，根本不是问题，自有学霸老大为你搞定。
不好的地方，就是总得有人为团队做贡献了。
尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员，很容易就变成论文奶牛，拼命的写无数的文章，不断的被人蹭署名。遇到团队老大识人不明的，那就很烦人了，不愿意跳槽的生生被耗死，跳槽的也很辛苦。
当然，更惨的临时工们，像是王良才等人，如果不加入杨锐的团队的话，基本都是做付出的，毕竟不是自己人。不过，就目前的环境来看，这也是一种交换，因为杨锐的团队拿到的项目，拿出的经费和仪器设备，而临时工们，在自己的单位是很难获得这种条件的。
他们没有捆绑的合同，在团队里锻炼一番，学到的又是世界一流的技术，回到各自的单位以后，瞬间就是技术大牛等身，所在的单位弱鸡一些的话，他们自己组团做学霸都是可能的。
以这个角度来看，付出的些许劳动力，只能说是交学费了。
而从团队的角度来看，转正有潜力的临时工，也是维持活力的好办法。
杨锐看完所有人操作，做完了评价后，道：“所有B级以上的，都要想办法留下来。”
许正平又被吓了一跳，低声道：“这可�
