超级生物帝国-第685章
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“赵兴波这个家伙肯定没有在注意自己的‘个人终端’！”站在会场后方的段磊一看这种状况，立刻反应了过来。
本来获取汽车奖励的一千名员工之中，段磊除了对极少数老员工有少许印象之外，对其他的员工也不太关注。只不过赵兴波是一个例外，因为他是唯一一名入职不满一年就获得汽车大奖的员工，这让段磊印象深刻。更何况，在几次技术攻关的现场段磊也碰见过赵兴波，对他的专业水准也是赞赏有加，让段磊对赵兴波上了心。
当然了，赵兴波获奖是依靠他的贡献值，这和段磊是否赏识他没有太大的关系。
“那就吓一下！”听到段磊这么说，荔儿也跟着调皮了起来。
“‘叮叮’，把会场的灯关掉，给赵兴波一个聚光灯！”老婆大人的话段磊自然不敢怠慢，连忙吩咐‘叮叮’。
‘叮叮’的行动很快，就在大伙还在奇怪获奖员工怎么还不上台的当口，会场的大灯在同一时间熄灭，引得全场一片哗然。就在人们还没有反应过来之前，‘叮叮’又调集了三盏聚光灯，准确地锁定了赵兴波的位置。
获奖员工迟迟不上台领奖，赵兴波还饶有兴致地对身边的同事说，这家伙肯定是乐傻了，都走不动道了！
却不曾想这个时候会场的灯全灭，紧接着耀眼的光芒笼罩在他自己的身上，一下子就把赵兴波给搞懵了。
“赵兴波，恭喜你获得‘玛卡科技’2019年度汽车大奖，奖品是‘天驱3系’双门双座硬顶跑车一辆！现在请你上台领奖！”这时候，‘叮叮’字正腔圆的声音清晰无比地传了出来。
听到这句话，赵兴波的第一反应是搞错了，惊诧的他一下子站了起来，嘴巴张得大大的，简直可以塞进一个大鹅蛋。
同时，‘叮叮’适时地把赵兴波现在的形象放到了大屏幕上，让在场所有员工和嘉宾共同欣赏，倒是引起了一阵阵善意的笑声。
赵兴波不可置信地掏出自己的‘个人终端’，看到上面准确无误地写着自己获奖的相关细节，恍然梦中。
赵兴波都不知道自己究竟是怎么上台，总感觉自己这一路走上来都是漂浮不定的，心跳加快好像要蹦出胸膛，比当初和何柔第一次接吻的时候还要紧张。
经此变故，赵兴波倒是俨然成为了表彰大会迄今为止给员工和观众留下印象最深刻的人物，在公司同仁面前小小地露脸了一把。
在此前表彰大会的流程都进行得非常顺畅，一丝意外都没有，很是让观众觉得有些乏味，兴致不高。不过，赵兴波傻乎乎的表现，倒是让所有人提起了精神，想要看看这个明显是菜鸟的家伙在领奖的时候有什么样的表现？
这也算是表彰大会的一个点缀吧！
第591章奖金狂潮
“在获奖的第一时间，你没有反应过来，为什么呢？”作为颁奖嘉宾，彭天祥倒是对赵兴波的表现很感兴趣。
对于赵兴波，彭天祥并不陌生，因为他是今年入职的新员工中表现最好的，而赵兴波供职的部门恰好是‘玛卡航空’，可以算得上是彭天祥的下属。在彭天祥看来，赵兴波获奖自然是不成问题，只不说没有想到刚好抽中他上台领奖罢了。
“因为我刚刚进入公司不到一年，压根就没有想过汽车大奖会落到自己身上，因此也就没有去关注‘个人终端’的信息。”赵兴波深吸了几口气，总算是让自己稍微平静了一点，接着说道：“站在这里，我有一种恍然如梦的感觉！”
这倒不是赵兴波夸大其词，他确实犹如梦中，若不是他强装镇定，恐怕站都站不稳了。
之前，公司年终奖励清单出来之后，赵兴波就知道今年奖励的‘天驱3系’双门双座硬顶敞篷跑车是顶配，出厂价58万RMB。原本赵兴波还想着明年存点钱，再加上年终奖金，买一辆低配的‘天驱3系’就应是一个梦想了，却没有想到今天却一步到位。
在电视机前，何柔和家人正在一起收看表彰大会的现场直播，赵兴波上台领奖的场面也是给他们带来了巨大的震撼。
原本何家的两位老人还对女儿找了一个山区孩子有些不满，在了解到赵兴波供职于‘玛卡科技’。是一支潜力股，这才熄灭了反对之心。不过即便如此。赵兴波也仅仅是拥有潜力罢了，毕竟他一年收入还不到10万RMB，在海城这座超级大都市里并不算什么、不过所有人都没有想到，赵兴波居然在进入‘玛卡科技’不到一年的情况下，获得了汽车大奖。这款‘天驱3系’敞篷跑车出厂价58万RMB固然让人惊喜，但是大家更看重的是赵兴波在‘玛卡科技’的发展潜力。
仅仅入职不到一年，就能够获得汽车大奖，这也就意味着赵兴波的工作得到了公司高层的认可。进入了高层的视野。这也就意味着赵兴波在‘玛卡科技’的前程无量，可以算得上是绩优股了。
相比于那些夸夸其谈的样子货，何家两位老人倒是喜欢上了有些木讷的赵兴波，对女儿的眼光也是相当佩服，居然从一堆土坷垃之中发现了赵兴波。
看着电视里的赵兴波，何妈妈做媒的热情立刻被点燃了，回头让女儿打听一下‘玛卡科技’的单身年轻人。自家好多侄女、外甥女都还是待嫁闺中呢，找这样的绩优股倒也是不错的选择。
赵兴波自然不知道获奖居然加快了自己融入何家的速度，看来今年他就可以带着何柔回滇南老家，倒也是可以了了母亲一直以来的心愿。
“根据公司‘信息管理系统’的记录，你在进入公司好之后参与了‘梦想客机’自动化生产线的技术攻关，并且提出了三项重要整改建议。提升了生产线0。1％的工作效率。”彭天祥压根就不需要什么小纸条，有关赵兴波的相关数据都在他的脑海里印着呢，接着说道：“在公司两万多名员工之中，你今年的贡献值排名在863名，这在刚刚入职的员工之中位列第一！”
‘梦想客机’自动化生产线一年的产值在500亿美元左右。提升0。1％的效率，这也就意味着赵兴波的工作为公司节约了5000万美元。这可不是小数目。赵兴波在2019年的贡献值排名如此之高，这也就意味着等待他的不仅仅是敞篷跑车、巨额奖金，年后还将会有升职，……
“感谢公司为我提供了一个最佳的工作平台，我会更加努力！”虽然很紧张，赵兴波总算什么纰漏，很好地应对了彭天祥的问话。
不过还有些脚软的赵兴波根本没有办法把车子开出去，他只好示意站在通道旁边的安保人员，把自己的第一辆车开出会场。
伴随着正在走回座位的赵兴波的是雷鸣般的掌声，从目前大家所了解的情况来看，赵兴波有可能会成为这场表彰大会上闪亮的明星。在刚刚加入‘玛卡科技’不到一年的情况下，做出如此巨大贡献，并且受到高层的关注，赵兴波将会在‘玛卡科技’冉冉升起，因此人们并不会吝啬这点掌声。
赵兴波之后，陆续上台了领取了那些豪华汽车的员工并没有引起员工和观众们的太多关注，毕竟这些老员工中规中矩的，没有刺激因素。
在汽车大奖颁发之后，实物奖励就只剩下了房子、别墅和游艇三个等级的超级大奖，总共113个名额，可谓是‘重中之重’，自然不会立刻颁发，而是留在了最后。
陆续登台的文艺表演稍微吸引了员工和观众们的注意力，不过大家很快又把心思放在了即将开始到来的奖金狂潮。
今年，‘玛卡科技’一共为两万多名员工准备了130多亿RMB的现金，平均下来每一位员工60万，这一数字比去年提升了50％。当然了，这一百多亿可不会如同大锅饭一样平均发下去，而是会根据员工的贡献值，分成9个档次来发放。
因此，在即将发放奖金的时候，大家都在心里暗自盘算自己在公司贡献值上的排名，希望能够获得一个大红包，回家过个好年。
回到座位上的赵兴波和周围祝贺的同事们寒暄了几句之后，原本激烈跳动的心脏总算是慢慢平稳下来，感觉回魂了。
由于‘玛卡科技’信息管理系统之中的贡献值排名并不会对外公开，因此赵兴波也跟就不知道自己今年以来的表现在所有员工之间的排名。不过。当他听到自己的贡献值排名在八百多，顿时对即将到来的奖金发放拥有了更多的兴趣。
在此之前。赵兴波还以为自己顶多和大部分刚入职的新员工一样，混个半年工资，过个不大不小的肥年。不过当了解到自己贡献值的排名如此之高之后，赵兴波不由自主地有了更多的野望。
不得不说，人总是得寸进尺，得陇望蜀！
130多亿RMB自然不会搬到现场来发放，否则的话这将会是一个巨大的麻烦，一张第五版RMB的百元钞票净重1。15克。130多亿RMB若是全部换成百元纸钞。总重量将会达到150吨左右，是不会有任何一家商业银行会做出这么疯狂的事情的。
因此所有的资金都是通过银行转账的方式来完成，顶多就是一些可以上台领奖的幸运儿将会从公司高层手中接过放大的支票照片罢了。
很快，‘玛卡生物’的另外一位重量级人物陈翰墨上台，开始为数量众多的新进员工发放奖金。由于这一档次员工数量太多，陈翰墨就没有一一点名，而是让给‘叮叮’通过全息投影。如同数据瀑布一般放出了所有获奖员工的名单。与此同时，‘叮叮’通过网上银行的操作，从公司账户中向每一位获奖员工的工资账户中转入相应的数额。
几乎是在同一时间，在场大概七千名新进员工的‘个人终端’响起了信息送达的声音，这些员工虽然面露欣喜，只不过大多都笑得很勉强。这些员工公共瓜分了三亿多的奖金。只不过是今年所有奖金的一个零头罢了。
有了赵兴波的珠玉在前，这些新进员工自然也希望自己的年终奖金是一个大数目，只不过事实证明他们并不是赵兴波。虽然半年左右的薪酬也有三四万，有些工资高的员工甚至超过了五六万，这样的数目即便是在那些垄断国企。也是相当不错的。
但凡事最大对比，平均60万RMB的奖励标准。这些员工仅仅拿了不到十分之一，证明他们还处于公司的最底层。这种强烈的反差让这些员工心里涌起了强烈的争胜之心，暗下决心争取明年有更好的表现，提升在公司内部的地位。
这也是段磊把奖金级别分成好几个档次，而且每一个档次之间悬殊巨大的一个重要原因。
如今的企业并不是过去的大锅饭，也不是平均主义，段磊自然不可能把巨额奖金用来平分，而是希望通过奖金差别，引入公司内部的良性竞争，最终提升公司的效率以及核心竞争力。从这几年的实施情况来看，效果还是不错的。
坐在座位上的赵兴波看到自己并没有收到消息，这也就意味着自己至少能够获得D档的奖金，根据自己的年薪，这起码有10万RMB。有了这10万，再加上自己平时的积蓄，今年开春之后就可以让家里把砖瓦结构的老房子推了，改建三层小楼。父母辛苦了一辈子，该是轮到自己当家，让他们享福的时候了。
就在赵兴波浮想联翩的时候，陈翰墨又开始宣布D档的奖金开始发放，这一档次的奖金覆盖面就更广了，基本上公司所有人都有可能，而不像E档奖金那样更多的是在新进员工之内选择。
D档奖金一般是员工年薪的1倍左右，这可不是小数目，因为有些入职年限比较长、职务比较高的老员工一年的薪水也是好几十万。根据公司的奖金制度，大概将会有40％的员工能够拿到这一档次的奖金，接近一万个名额自然也不需要陈翰墨一一宣读。
仍旧是数据瀑布的名单展示，仍旧是同一时间的转账，然后发送信息，在场的员工各个忙不迭地低头查看信息。这些员工平均的年薪在30万左右，‘玛卡科技’在这一档次的奖金就支付了30亿RMB，这相当于很多大型企业一年的销售总额。
这一次收到信息的员工脸上的笑意明显多出了许多，虽然不能和那些高档次的奖金相比，一年的薪水也是不错，回家有一个很好的交代了。
不过，赵兴波还是没有等到自己的短信！
有了刚才汽车大奖的经验。这时候赵兴波的心猛然跳动了起来，难不成自己能够获得C档的奖金？
要知道。C档的奖金不再以员工的年薪作为衡量，而是一个固定的数字，整整100万，七位数的高额奖金几乎能让人窒息。在此之前，赵兴波一直以为自己在公司努力上几年，三五年之后能够拿到这一档次的奖金，就算是进步非凡。却不曾想到，自己在第一年就能实现这一愿望。让给赵兴波实在无法淡定。
赵兴波的‘个人终端’依旧没有动静，坐在他周围的同事心里也明白这究竟是怎么回事。这些和赵兴波同时进入‘玛卡科技’的员工，根本就没有想到，仅仅一年时间，赵兴波就�
