商界巅峰-第186章
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东国一向都是以博大胸怀对待朋友的，只要任何一个友国承担太空飞船和采矿机械的相应成本，我们可以分配相应比例的采集收获。”当腾龙星各国元首亲自致电询问出东国太空飞船和采矿机械的天文数字价格，也只能望洋兴叹了。
宋太平仅仅提示各位老爷子们：每次其他行星取走多重的物质，就要放回相差不超过一万吨的物质到原地，避免影响行星的自转和公转，肆意改变我们腾龙星周围行星重量分布，超过稳定极限数值，会造成轨道的变动问题，在浩瀚的宇宙中，这种情况极容易造成碰撞，就算是一颗小行星撞上腾龙星，也足以让腾龙星陷入永夜和冰寒状态，造成大量动植物的死亡，人类同样不可避免的出现大量冻死和饿死，危害程度不可估量！
各个行星的地心熔液弥足珍贵，但是不能提取的，之前比尔国贸然提取我们腾龙星的地心熔液，所幸提取的数量不多，没有引起腾龙星的磁场太大变化，至少没有让大气层消失，让腾龙星的生命体直接接触宇宙射线，出现生命体大面积死亡的情况，仅仅是一些自然灾害飓风、海啸多了些。
土龙星原本各项条件和腾龙星很相似，最大的不同就在地心磁场上，正是地心磁场的变故，导致土龙星失去地心引力，失去大气层，电磁风暴到处都是，电磁风暴远比飓风和海啸恐怖的多，动辄就是空间割裂，用不同位面的空间裂缝所具备的无形切割力，直接摧毁全部进入电磁风暴的生命体，恐怕只有神话故事里神仙可以扛得住这种切割力。再强壮的人面对这种自然力，也是最能落个分割成粒子的下场。
听到宋太平的提示，各位老爷子们好悬没惊吓出心脏病来，土龙星是什么状况，从艾玛国和比尔国投放到土龙星的登陆器，瞬间就在半空被肢解成零件、碎铁沫子，就可见一斑了，要是腾龙星也成那个样子了，注定是无法有生命体能存活下来。
李翰文在座谈会上感慨道：
要治理好一个企业、一个组织，乃至一个国家，必须选拔贤能之才、杰出人才，才能越高越好。要想得到真正人才，首先要有爱慕贤才之心，要善于去发现人才，挖掘人才，同时还要求领导者有容人之量，有聚集人才的本领，有正确的择才标准。
印本国企业为使自己的事业得到发展，非常重视人才的发现和选拔。他们认为人才是最宝贵的财产，他们的格言是“事业即人”。印本国企业经营特色之一是“年功序列制”，但在发展和举荐人才上，他们却常常打破规矩，破格提拔人才。松下有句格言：“从普通人中得到非凡的成绩”。印本国企业非常鼓励经理人员在员工中间去发现人才和有潜力的人，并将他们安排在适合他们的岗位上，松下告诫他的经理们说：“一名经理应从多方面来了解下属人员的潜力，以便在如何充分发挥他的潜力上做出正确的判断。”
治国宝典中记载：贞观元年，唐太宗对房玄龄等人说：“政治之本在于审，审量人才而授以官职，官员务必精简。说：‘任官唯贤才’。又说：‘官不必备，惟其人’。如果用对了人，人力虽少也足够了；如果不得其人，虽然人多又有何用？古人也把官不得其才，比喻为画地为饼，不中用。
上说：‘谋夫孔多，是用不就。’孔子也说：‘官事不摄，焉得俭’。且‘千羊之皮，不如一狐之腋’。经典上提到这一类的道理很多，无法一一举证。如今应当并省官员，使得各当所任，则可以无为而治了。卿等当详思此理，量定百官职位的员额。”
唐太宗的话讲的非常深刻，运用到现代企业的管理上，仍然是非常适用的。企业任用干部，必须以用对人为要，对于有贤能的人，可以让他身兼几职。企业如果用错了人，或者滥竽充数，不但不能为公司创造业绩，反而可能会使公司蒙受损失。所以，一时没有适当人才的时候，可以暂时缺员，而不能勉强充数。一般说来，缺员不会产生什么害处，反而可能使其他员工积极努力，调整自己的行动，发挥内在潜力，使之接近或达到这一职位的要求。
贞观三年，唐太宗问吏部尚书杜如晦：“近来朕看见吏部择人，只重视其言词文笔，却不知其品行。过了数年之后，恶行渐渐败露，虽然加以刑戮，但百姓已受其害。如何才能获得人才？”杜如晦回答说：“两汉取人，都是从乡闾着手经由州郡推荐，然后启用。所以当时可以说人才济济。现在每年选集，为数千人，大家虚饰外貌文词，人品不可知悉，考选当局只能依据其阶品分派而已，这样的考诠选录，道理实未精辟，所以不能得到好人才。”
现代企业选拔录用人才大多采取考核的方式，这种方式有其积极的一面，也有其消极的一面。从积极方面看，通过考核可以了解一个人的知识修养、才干和能力，以为录用的依据。从消极方面看，它可能助长一些人的假冒习性，有些人为了提高自己的身份，迎合主考者的意向，达到被录用的目的，便伪造学历证书；有些人平时不修边幅，丢三落四，可一当面试时，便刻意打扮，装模作样，给人一种稳重可靠的感觉……这怎么能选拔到真正的人才呢？
推荐也一样，如果推荐人出以公心、诚心为企业的发展着想，那么是能够选拔到好人才的。但是，如果推荐人出以私心，跳不出人情关系网的圈子，就可能导致“任人唯亲”、“一人得道，鸡犬升天”的严重后果，在这方面，企业也许应该学习唐太宗的高明作法。
唐太宗曾和魏征讨论用人的问题，唐太宗说：“为事择官，不可轻率，用一好人，别的好人都来了，用一坏人，别的坏人都跟着来了。”魏征说：“这是对的。天下未定，主要用人的才干，顾不得德行；天下已定，那就必须才德兼备才可用。”他基本上遵守这个原则来用人。
贞观时期，著名的谏议大夫魏征，原是太子李建成的部下，玄武门之变，却得到了魏征这一贤才。第二篇中说：“魏征——武德末，为太子洗马，见太宗与隐太子阴相倾夺，每劝建成早为之谋。太宗既诛隐太子，召征，责之曰：‘汝离间我兄弟为何也？’众皆为之危惧。征慷慨自若，从容对曰：‘皇太子若从臣言，必无今曰之祸。’太宗为之敛容，原加礼异，擢拜谏议大夫，数引之卧内，访以政术。”
魏征对李建成可谓尽忠竭力，可唐太宗却仍对他委以重任。大凡卓越的领导者，可能都有这种包容一切的胸襟。领导者对于那些见风使舵，立场不稳的人物一般不会信赖，但可以利用。然而，对于敌人忠贞不二的部下，却可以信任，并委之以重任，放手让其去办事。
这样的事情，从理论上说，也许讲得通，可是从心理情感上来说，一个人难道能把一个曾经谋杀自己的人当作朋友，使之成为信赖的下级吗？从实际情况看，人难得有这种容纳宇宙的气度。作为一个企业领导者，要想成就一番大业，要创立独领风骚的品牌，就应该有这样的宏量。
乔胜天感慨的接着说道：“我们这些老家伙，原本已经黄土埋到脖颈，知天命的时候，却意外的获得返老还童的机会，更让我们有机会去主导东国的科技大革命！原本的物联网时代被纳摩尔星科技所超越淘汰掉，我们面对的是跳跃式的科技大革命，在突飞猛进的同时，也有着太多根基不稳带来的弊端，新技术带来的新旧产业交替，大批的法律法规要及时跟随时代的步伐完善。
罗老头已经说过这个脑域通讯器的利弊，我就不重复了。我们在使用太空城设施的时候，会发现太多的身份识别，我猜测这些原本应该是脑域通讯器来做的，只是那位来自纳摩尔星的机械生命体田薇大人，知道自己是为什么被纳摩尔星所驱逐，因此在她入侵我们腾龙星网络系统后，只是保存自己的分身和进行实时监控，并没有进行全面掌控，是怕引起我们人类的恐慌，也是基于这个信任问题，才没有直接推出这个太空城的灵魂部件——脑域通讯器！
我们在面对商界枭雄宋太平、机械生命体田薇、玉灵族女王余玲玲这些足以改变世界的双刃剑，必须要重用和信任！就如同李世民重用魏征一般！现在，可以制衡宋太平的人已经不多了，他的父母宋安民和李晓梦的立场很重要，就有劳李老头多做做你女儿和女婿的工作了；他的人生伴侣竞争上，我支持叶悠然、乔雯婧、刘芸、周巧巧参与角逐，年轻人崇尚恋爱自由，这样会更加坚定宋太平和肖潇的结合，有劳肖老头做好肖潇的工作；他的红颜知己和热血哥们，则是已经覆盖了我们在场各位的第三代年轻人，一起用心吧！决不能让宋太平和沈如月小丫头那么任性，也不能让海外的垄断寡头家族的小丫头捷足先登。”
沈钧鸿沉思了片刻，手指掐算了一会儿，冷静的补充道：“宋太平小家伙是关键点，不容丝毫疏忽，机械生命体田薇第一次见宋太平，就有特殊的亲切感，玉灵族女王余玲玲更是粘在宋太平身旁形影不离，而且大家也见识了宋太平这个小家伙的强大亲和力，对周围人群的吸引力太大！好不夸张的说，这次科技大革命的核心动力就是宋太平！对于他的引导，可以……”
在场的各位老爷子们各抒己见探讨着。
第159章：问天完婚
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范建德琢磨着宋太平所讲的职场之道，默默思索探究着其络用宝宝天天见的面对面传输功能发给了范建德，镇定的说道：“范师傅，这份是张五常先生的对读书的见解，请转交安玉田师傅，或许可以帮助安师傅的女儿安秀妍解除对读书的抵触情绪。”
范建德拿起手机，打开宋太平传过来的文档，快速品读：
张五常先生认为，书是不能不读的。要读多少呢？要读很多。这是肯定的。问题有二：
1、应不应该不断地读下去？
2、在尝试一个新项目时，除了资料，要不要先参考他家之说？
我自己的选择，是读书的时候，有独自思想的时候，不应该不断地读下去。于今回顾，这选择是对的。
一、读书的方法
首先，我要谈的是为知识而读书的方法，不是为考试而读书的方法。为知识而读书可以帮助考试，为考试而读书却未必可助知识的增长。
知识是读书的目的；考试只是一个方法。
我可在四个大前提下给年轻人建议一些实用的读书方法。若能习惯运用，不但可以减轻考试的压力，而对更重要的知识投资会是事半功倍。
1。以理解代替记忆
很多人都知道明白了的课程比较容易记得。但理解其实并不是辅助记忆——理解是记忆的代替。强记理论不仅很难记得准确；当需要应用时，强记的理论根本无济于事。
第160章：商战开启
在问天和夏雨的牵线下，宋太平和肖潇恢复了联系，并在肖潇执行远航第六次远航任务返回时，与宋太平完成了登记结婚，又匆匆返回太空部队参加第七次远航的体能恢复训练，两人连婚礼都没有来得及办，便再次分开了。
宋太平能者多劳，要指导太空城建造时，出现的新困难；要主持打造太空巡逻舰，那上面的雷达系统、动力炉系统、武器系统都比腾龙星东国现在远航采矿，使用的脆皮简易太空飞船要提升不止一个档次，核心部件制造难度很高，需要多个研究组通力合作，才能完成；要给面临破产状态的企业主和职员，纠正破罐子破摔的心理，全方位辅导演讲稿的撰写。让宋太平异常忙碌，经常一天只能休息四五个小时，高劳动强度的连轴转。
宋太平为在互联网时代的情况下，面临淘汰行业的培训演讲稿：
人生要经过很多“岔路口“，在职业生涯发展的道路上，会有五个影响个人一生职业发展轨迹的“岔路口“，咋一听，有点让人紧张，每位在职场打拼的人士都知道，任何一次错误的选择，都是带来连锁反应，再回头并不容易的。
著名职业生涯专家舒伯，大约在五十年前就提出了，关于职业上自我概念理论的著名论点之一：人的职业发展，具有一定的秩序与一定形式，是一个可以预测的过程。以此为据，我们可以相信职业生涯发展之路的可规划性，那么在这五个“岔路口“上如何转得更漂亮，让你自己掌握好“方向盘“呢？从理论出发，结合十年的个人职业规划咨询经验，立马传授你最直接的经验。
第一个岔路口：高考选专业。要解决的问题：尽可能
