美利坚资本贵族-第313章
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超过一千人签名要求每天二十美元的津贴。
要求的钱确实不算多，但杰西卡和林克的想法一样。那些不知所谓的津贴不能给，至少不能轻易给。
她犹豫了一会，说：“但我们现在不能马上拒绝他们。”
林克心里生气，但是也没气糊涂。他也知道，在新的服务队培训出来之前，确实不能拒绝他们这个要求。
不怕一万就怕万一。那些人只要有一部分罢工了，贝尼汉斯公司会出现大量的违约。公司现有的良好趋势就会被打断。
“我会让人和他们谈判。”他想了一下，说。“我打算让迪尔和贝拉一起和工会谈。熬过了这段时间，我给他们好看。”
“我认为除了和工会谈判，还要调查一下那些人是铁了心要增加津贴，那些只是跟风的。”
林克冷静了一些，说：“让市场部去做这个调查？”
“就让市场部和公关部的人去做。”杰西卡点头说。“如果贪得无厌的人不多，我们更容易处理。”
“那就双管齐下。”
林克对那些人相当不耐烦。他已经足够好心了。那些服务队的职员大部分来自他的廉租公寓。现在给他们提供了一份薪水足够高的工作，如果那些人还不满足，他就该考虑将日后不管那些人到底能不能找到工作了。
“我这就回复他们。”
“还是我来吧！”林克想了一下，觉得这个恶名还是自己担着比较好。“这件事，你就当作不知道好了。”
杰西卡明白他的好意，也没打算拒绝。她笑着说：“好。我正在养胎，我男朋友很疼我，什么都不让我操心。”
他笑了笑，将电脑屏幕挪了回来，然后回复了这个邮件。
他输入了几行字，突然想到了什么。问杰西卡说：“新的服务人员已经接受培训有半个月了吧？”
“最早一批两百多人今天应该是第十八天了。最后一批也有两周了。”
他皱了一下眉又问：“一定要一个月才能上岗？”
“如果和老员工一起工作，有二十天大概也可以。”
林克笑了，说：“那我们也许可以更加强硬一些。”他将邮件回复了，然后又给迪尔打了个电话，让他去代表自己去谈判。当然，他需要临时为迪尔在贝尼汉斯公司安排一个职位。比如董事长特别助理之类的。而贝拉可以作为公司的法务代表去参与谈判。
林克忙完这件事，正要和杰西卡说什么，门铃响了。
两人看了一下时间，发现已经是四点多了。这个时候汉娜回来了。这些天因为两人在家汉娜放学回来都会先回家呆上十多分钟才去艾丽莎处。
杰西卡去开了门。
“咔咔！”汉娜在门外见到欢叫说。“今天弟弟和妹妹动了吗？”
这个时候杰西卡的胎动根本不明显，汉娜这么问只是看到林克趴着听杰西卡的肚子。知道爹地在听宝宝的动静，她也每天都要听一听，每天都要对着杰西卡的肚子说话。
“动了呢。也许不用多久，它们就懂和汉娜姐姐打招呼了。”
“真的吗？要多久？”
杰西卡牵着她往书房里走：“也许会很快！”
“嗯，他们一定很快就会和我打招呼。”
汉娜说完就小跑去林克身边看着他包着石膏的脚，然后抬头问：“爹地，脚还疼吗？”
“不疼！”
“很快就会好，对吗？”
也幸好他受伤之后就躲在书房里，没做太多的运动，所以断骨没有分离。伤处大概一个月左右就能愈合。到时可以正常走路，但不能做剧烈运动，也不能承受太大的压力。
“嗯，很快机会好了。”
他怕汉娜会你难过，没敢让小家伙知道自己是因为坐了她的车子才受的伤：“汉娜今天要去画画吗？”
“嗯。我先和爹地和咔咔说话，还有弟弟妹妹。”她眨眨眼，说。“我要去画画了。”
杰西卡送了汉娜出门，重新回到书房，发现林克正在埋头工作。
他抬头对她说：“也许，我们应当请一个总经理。有很多事其实不用我们处理。”
今天他们忙了一整天，要处理的事还有很多。
“之前公司的业务还少，现在业务扩张得太快。”杰西卡坐下说。“总经理要请，也许其他部门也许增添人手。特别是市场部。”
自从知道自己怀了双胞胎，她就知道自己至少有一两年不可能外出工作。所以，请职业经理人管理贝尼汉斯公司势在必行。之前她只是以为林克会直接管着，现在听他这么说，就知道他又想做甩手掌柜了。
“不过你不想请一个总裁？”
“总经理可以。总裁就不必了。”
总裁和总经理是两个不同的概念。请了一个总裁，公司所有的运作他都可以做主，只有重大的事才需要向董事会报告。而总经理，只是负责具体的工作。做主的还是他或者杰西卡。
贝尼汉斯公司在他的计划里很重要，这个公司他不可能完全交给其他人。杰西卡没办法管理，他就只能亲自上马，不过他也完全可以将部分的事务交给手下人负责。而他自己只需要把握大方向。
杰西卡也不希望公司交给别人处理。他的决定，她当然只会支持。她还想着等孩子大了一些，她重新开始工作呢。
接下来两天，他们的状态依然没有变化。
不过他们接到一个远程视频的报告。
也许是因为公司的前途光明，职员的工作积极性相当高。他们让市场部和公关部做的调查，他们只用了两天就完成了。
向他们报告的人是市场部经理。他在视频中说：“我们与服务队的同事通过电话逐一进行过沟通。经过我们的统计。其中有两百六十七个人认为亲子补贴应当有。而有七百六十一人认为有的话当然很好，如果没有也不要紧。其余的，认为那不是合理的要求。”
林克听到这个结果，心里多了几分安慰，有那样过分要求的人并不算多。他问：“有具体的名单吗？”
“我们做了登记。”
“传过来！”
“是，汉斯先生！”
“这件事你不用再管。最近市场部的工作比较繁重，你们这段时间辛苦一些。等忙完这段时间，我会考虑给你们发放一些物质上的奖励。”
“谢谢汉斯先生！我是否可以向同事们传达这个好消息？”
“当然可以。不过，拿到奖励的前提，是你们的工作别出差错。另外，其他部门也会有奖励。你不用担心会让其他部门产生不满。”
“太好了。我想同事们会更加有干劲的。”
等林克结束视频，杰西卡笑着说：“你又要发放奖金？那会不会太频繁了一些？”
“现在员工没有公司的股份，想要让他们保持旺盛斗志，就只能发放奖金了。”林克笑了笑，说。“不过那也不需要多少。”公司的职员数量不算多，每个人多发放几周的薪水，总共也用不了多少钱。而现在服务队的人闹出了事，公司其他部门不能再出现人心浮动。
他说到了对员工的激励。杰西卡也想到了另外一个问题。
“之前我们讨论过给研究员期。那么，公司其他职员是不是也配一些？”给职员配期权才是最好的激励方式。“我们总公司没有多少职员，需要配股的比例不会很大。你觉得怎么样？”
林克想了一下，说：“我让人事部做个方案。”上次他们说好给研究员配股，所有的股份从杰西卡和弗洛林手中的股份分出去。
虽然他们父女不会损失很多，他们还是能拿到钱的。但贝尼汉斯公司的前景现在已经可以看出来了。他们提前卖出股票，实际上就是一种损失。
当然，杰西卡说那是为了弥补他之前追加投资。
这次他也不打算小气了。他说：“这次我来拿出5％的股票作为日后公司员工的期权。”当然，他也不打算让每一个员工都能拿到期权。只有那些对公司忠诚，而且做出了贡献的人才有资格拿到这份福利。而且这部分期权，他也不是计划马上全部配完。如果在下次发行新股之前，那些期权还没配送完毕，他就可以收回那些股票。用部分新发行股作为期权。
“那我们还准备要上市吗？”
“暂时还不需要。我想等我们公司稳定后在谋求上市。”
上市是为了筹集资金，而贝尼汉斯公司暂时还不需要太多的外来资金。等公司的营业额更高，业务更广。上市才能拿到最大的好处。
上市的股价高，他们在卖出股票时收入才能更高。而且他们并不打算将自己的股份稀释的太厉害。他打算自己最终拿着其中50％左右的股份。
杰西卡也只是提一下，听他那么说，也没有再谈这个话题。他们正说着，市场部经理将名单发了过来。
一千多人的名单，林克不可能一个个看。他只是扫了一下就放下了。
“你打算怎么处理那些人？”杰西卡问的当然是那些认为必须要给津贴的人。
“当然是让他们全部滚蛋！”林克冷笑着拿出手机。“他们不是嫌我们公司的工作让他们没时间陪孩子吗？我们成全他好了，以后他们可以每天都在家陪孩子了。”
他说着拨通了玛莎的电话：“玛莎，我传一份名单给你。我要明天就知道上面那些人是从汉斯廉租公寓出来的。”
玛莎也没问是什么名单，当即就答应了。
杰西卡听他给玛莎下达的命令，心里大概也明白他的感受。
虽然他之前设立汉斯廉租公寓是有私心，但他也真金白银付出了。如果这个付出得不到友善的回报，他心里肯定好受。
第四零九章 让他们都滚蛋！
谈判破裂了。
仅仅四天时间。因为林克让迪尔强硬一些，迪尔和工会和那些职员的谈判就强硬地破裂了。不过那些要求增加福利的员工也没闹什么大动静。至少，没出现罢工什么的。
那才是林克和杰西卡担心的。
也许那些员工觉得为了二十美元的津贴而罢工有点丢分，所以他们按照法律办事。
法律规定员工加班的时间上限，而且员工有权力拒绝加班。
谈判破裂之后，林克接到公司报告说，部分服务队的职员每天只工作八小时。
那当然是合情合理的。只是他们那样做不仅让客户无法满意，更让贝尼汉斯公司产生了很多的损失。
“他们找到对付我们的正确办法了！”林克听市场部报告是客户出现大量的投诉。而且一批服务队的职员已经回家了。
因为明天是周末。他们拒绝加班，要回家陪孩子。
他们突然离开工作地点，让市场部无法合理调配人手。
听到这个消息，林克不顾脚上的伤，拐着脚从座位上走向酒吧。
杰西卡快步拉住他：“你不准喝酒！”她得知公司传来的消息也生气得不行。但现在不是生气的时候。那些员工的作为已经严重伤害了贝尼汉斯的公司的利益。不仅是金钱，还有声誉。但他们早就预计到这种情况了。“我们又不是没有心理准备！”
林克不敢挣扎，只好任由她推着坐回自己座位上。他喷出一口闷气，说：“他们是不是太看得起我了？觉得这样就能让我屈服他们的无理要求？”
“只不到其中三百个人而已。还有一千两百多个员工依然坚守岗位。难道你不觉得那是好事？”
他冷笑说：“你说我是不是应该再等两天，看看那些同样拒绝加班却不敢直接回家的一个选择的机会？”
没错，直接回家的人只有不到三百个，但是已经连续两天坚持每天只工作八小时的人数超过六百。
那些都是墙头草！
“如果两天后再解决，只会让公司成为笑话。”贝尼汉斯公司现在正是在打市场的关键时机。为了和那些人斗气而致令公司损失声誉，完全是得不偿失。“你决定怎么做？”
林克深呼吸两下，说：“先将那些人的名单记录下来。”
“你打算事情过去再处理他们？”杰西卡皱眉说。“如果闹得太大，影响会相当不好。”
林克也完全冷静下来了，说：“我会慢慢来。”
他拿起电话给市场部经理打了一个电话，让他将还没轮到休假却回家的人，还有没离开却拒绝加班的人，分别列出名单。
交待完这事，他才说解决这件事的办法：“我会将提前结束培训的服务员工名单发给你，你安排顶替那些回家的人。剩余的人，用老员工为组长组成新的小队。”
“是。不过那些回家的人怎么处理？”
“日后不用再安排
