软件帝国-第104章
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所以智能生命版江恩，可以一下子关注几百只股票，并且，买入其中他最看到的凹多只。
可惜的是，中国股市的规则，和美国并不一样。美国股市实行”制度，当天买入，当天可以卖出。而中国长期实行的制度是”当天买入，第二天才可以卖出。
除此之外，中国股市长期实行涨停板、跌停板制度，第股票价格涨跌进行限制。而美股通常对于涨跌的限制却是很少，一只股票一天之内可以涨几倍，也可以跌去互沈、5心 因为，两国的规则不同。江恩的许多能力得到了限制。
江恩买入的那些股票中近乎是蹦以上当天就账面资金就是赚了钱的。可惜当天不可以卖出，否则。这些账面上盈利就可以落袋为安了！
江恩对何笑说道：“等到第二天我手中有更多的股票，就可以做伪”了！”
伪”这是中国市场上特殊的股票文化了。当之前的一些交易日买入了某只股票。之后的交易日中，相对低价买入一部分这只股票，同时也可以以相对高价卖出之前的交易日买入的相同数量的股票。当天就等于做了一次对同一支股票的高抛低吸。
接下来几天，江恩大神果然再现了纵横华尔街四十五年的强者风采！须知，当年江恩退役的时候，出版《在华尔街冯年》，那是中国人民有网刚站起来了的同一年，截止那一年江恩一共赚了旦四多万美元。那那时候的美元，还是与黄金挂钩的年代。那时候的x四万美元公司，已经是规模不小的公司，心万美元就可以被认为是一家大公司了。
比之，江恩同一时代的杰西，利文摩尔来说，江恩在投资水平上不逊色利文摩尔，在理论水平上更超过利文摩尔几个层次。
第二个交易日，江恩卖出了昨天买入了部分股票，并且又买入了其他几只。一共做了四十多笔交易。然后，账面神奇的多了的万实打实
接下了几天，几乎是江恩的个人专场。
何笑看到显示屏上，清晰的显示出江恩的每一个操作步骤。
几乎像是有节奏一般的，似乎无停滞的感觉。每个交易日过去，账面前是在增长，而不是减少！一天下来，江恩要做办的笔交易。平均几天下来，才会有一两次错误。但是，这些错误，往往是损失几万而已。江恩其他的交易的盈利，却是可以让这些损失被忽略不计！
何笑发现，江恩处理错误，不急不躁，割肉出局或者是补仓挽回损失。都并不是绝对。总之，犯下错误后，江恩都会从容不迫的处理好。
到了三月中旬，一个月过去了。江恩在股市中的斩获可谓是硕果累累，而账面资金增长了近一倍！中国股市中，至少有沏只股票，都被江恩操作过了！
何笑看那交易单，有种眼花缭乱的感觉！我靠，这是买什么，涨什么的典型！就算是内幕交易、和*事先打了招呼做老鼠仓，也没有这么猛的呀！
而巴菲特的业绩让何笑恨的牙痒痒。一个同时间过去了，巴菲特账面资金损失了x聪 彼得里奇比巴菲特要好一些。这一个月内，他的账目资金增长了跷 ”
何笑只能不屑：“我靠！做长线的，还是水平有问题呀！要不是经常套牢，加上头脑反应慢，谁做长线谁傻呀！”
正文 第159章 引进机制、淘汰机制
1010710771第159章 引进机制、淘汰机制
川寨只菲特解释：，“您不懂！江恩那套，仅仅是资本吵引刚候能干！要是资本大到一定程度一比如说x四亿人民币。您再这么干下去。肯定会吃亏！因为那时候整个市场都盯着你的举动，你干什么，有人狙击、有人跟风。总之，无数人的关注，会让你的投资计发x变得一团糟。短线的动作根本就不能正常的搞下去！只有做长线，才是王道！对于大资本来说，短线是没有任何前途的！”
彼得林奇烈表示同意说：“基本面王道呀，行业研究王道呀！我们这种价值投资，虽然短期赚不到钱！但是，长远看，投资给那些有潜力的公司。不但推动了行业的发展。而且，我们的投资业能够得到不菲的回报。这是双赢！”
山塞江恩也说道：“无止尽的贪婪索取，只会让市场陷入死亡！就像x咽年的金融危机那样。像我江恩之类的投机者如此之多。然而。那场萧条之后，市场上没有人做交易，这种压抑，使得原本处于社会金字塔顶端的金融家，股票经纪成为了无关紧要的角色。事实上正是因为他们的自私，过度的追逐利益。才重创了市场，导致很多年里面市场上没有人做交易！对于股票的作手来说，整个世界都不关注股票，很时候有人做交易，那么他将比死还难受。所以，在大萧条之后，许多缓过气来的投资者却纷纷选择了自杀！所以，我也认为，短线以追逐利益为目标的投机，只能限制在小规模范围。如果，规模达到一定程度，还是要做长线价值投资”。
三个山寨大师们的态度，最终也影响到了何笑态度。何笑想到，在股市中的逐利，赚来赚去赚谁的钱？还不是一波又一波的散户们，以及各大帮普通人理财的那些基金的钱？特别是那些基金。理财能力过于低下，还有一堆的老鼠仓之类的丑闻。
最无趣的就是哪一类凭白的掠夺。而无实质的创造。
何安自诩为对社会有着巨大贡献的有良心商人，纯粹吸血的行为。笑规模做还好，大规模做，肯定会觉得自己道德上受谴责。
所以，何笑原则上同意。
短线方面。最多做到3个亿规模。每当江恩的收益达到3个亿。那么，何笑会抽走糊以上的利润。然后，让江恩从头开始做。那么，每年如同蚊子肉一般在中国几个万一规模的股市中取走一些资本。那就像是从海里面取走一滴水。
而巴菲特，则是投资一些大型、中型有前途的企业。擅长分析报表的山塞巴菲特，别的不敢说，至少能够平均每年收益础以上吧菲特认为，中国市场，显然比美国那种垂暮的老市场更是大有可为。
而彼得林奇，对于中国开辟没有几年的创业板，非常感兴趣。因为。这里面全是一些绩优小盘的股票。可以说，比这眼睛把资本平均分摊到每支股票中。再过十年，至少能够赚几个倍。
因为，创业板，风险远低于风险投资。能够在这里上市的。显然。已经经过了一层层的筛选，这里面的企业。盈利模式已经确定。而且。这些公司上市后，也不过是几个亿的小企业。对比中国股市中遍地是几个亿，几百亿的上市公司来说。这些创业板的企业真是小得不能在小。募集了资本之后，这些创业板企业只要能够按照既定的计利，发展下去。可以不断的通过发行新股，或者股票拆分来完成规模扩大。股民最喜欢的是许多公司一十股送十股票，十股送二十股的公司。尽管，那些新送出的股票，都是仅仅是把原有的一股拆分成了两股、三股。甚至更多，稀释了每股的含金量之后，去进行所谓的送股。
但是，比起实打实的送钱送分红来说。这种不花钱的送股。往往却让股民更赚钱。
如今，已经错过了伤年的股改时期。绝大多数非流通股上甫后，都对流通股东进行送股的补偿那一黄金年代了。
不过，对于规模小的新公司来说。进行股本扩张之后，用送股来代替分红，显然是很多新上市公司普遍的做法。
何笑抽空看了看游戏公司的运营情况。
何笑游戏公司的情况远比自弓预想中要好的多了！
原本，仅仅是要找一款不至于太亏钱的游戏，供耸司的运营团队练兵。
而运营金山公司的《剑网螃，却神奇的给何笑公司带来了不俗的收入。
到了力口年3月份，《剑网螃新玩家涌入高潮已经过去。
不过，付费的高潮却已经到来。
随着入服的新玩家，官方赠送的游戏点卡时间，消耗得差不多了。何笑游戏公司所提供的各大充值渠道中。纷纷有玩家冲上了点卡。
收费游戏就比免费游戏质量高。这一点，这市场上是有默契的。因为，市场上游戏那么多，有那么多的选择，一般不自量力的低质量游戏。免费都吸引不了玩家下载服务器试玩，更何况收费了！
也只有高质量的游戏，用点卡收费的方式运营，才有盈利的可能。
事实上，随着免费游戏运营商基本不考虑游戏平衡，全力为人民币玩家服务。导致，越有钱的玩家越强势，越是免费的游戏，事实上越就是炫富的场所。免费游戏比收费游戏更花钱，这是许多骨灰玩家的
在整斤。二月份，《剑网酚已经给公司贡献了x劲万营业收入。
除去了给金山公司三成的收益，以及各大充值渠道商人的那些费用、以及维护成本之类的。何笑公司可以获得旭万以上的税前利润。
这是一个良好的开端！
预计，今后几个同时间，试玩的玩家点卡时间见底之后，件费高潮期也会持续很久。
何笑游戏的凹，何笑的老爹
何燃近期在参加庐城电视台的一期节目中，表示：“何笑游戏公司是一个极具潜力的运营平台！虽然。初次尝试对网络游戏的运营。但是凭借何笑集团原有的影响力，使得我们的游戏还未运营，就得到媒体的广泛关注。说来好笑。之前我们目标仅仅是不亏本，赚一些运营方面的经验。而现在看来，这个游戏大卖了！”
节目中，何燃透露，为未来。何笑公司的运营团队还将继续扩张。游戏客服、游戏等售后服务团队。也在不断的扩招新人。
这个《剑网妨运营团队，就是何笑游戏公司的练兵场。
在将来很长一段时间里面，响，《剑网酚匠营的前提会不断抽调团队中，屁将。去运营何笑公司自己正在研发的各类网络游戏！
何笑游戏公司的这些新闻爆料。最让许多关注何笑公司的普通人为之一振的是 何笑公司又一次扩招员工了！
要知道，何笑公司从平均收入。达到全国先进的水平，何笑公司此时在中国国内的职员大约是有傻口多人。把一些薪酬变态的老总们除去之后，员工的人均月薪依然是达到x3万元的高水平。
而何笑公司的员工升级体系，保证了在很长一段的时间里面，员工的平均收入，一直处于上升阶段。
虽然，何笑公司对于新入公司的新人，往往开出四元的月薪水平。这对于许多人来说，并不具备诱惑力。
但是，何笑公司的员工升级体系，经过媒体不断的宣传、爆料，已经闹得世界闻名。
这一体系中，就算是没有功劳。只有苦劳的话，升级到旧级，仅仅是需要3年时间。而占级，在何笑公司来说，无论处于什么工作岗个，月薪均是超过x万元。
至于，员工等级，越到后来。需要越来越多的经验值。普通的庸才。升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说，不断的接受挑战任务。立下功劳，这样经验值飞涨。使的在公司中的员工等级极限，不断上升。这也是许多人的动力所在！
比如，何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀，因为完成高难度的任务超多，所以，经验值飞涨。这使得他在公司中的员工等级达到了歹级。他的员工等级，目前处于何笑公司的第二名x
至于第一，只能怪何笑定规则给自己开金手指，他布置给集团内各大公司的任务，被完成之后，何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是。何笑在公司员工登记系统中。无耻的排在第一，目前为止，等级达到了伤级。这样的等级，普通员工，本分工作去积累经验的话，一辈子也升不到这样梦幻一般的等级！
不过，何笑游戏公司，公布的找平新员工四原则
第一，招骋的新员工，必须比之前老员工在学历、能力、特长等方面更优秀。
第二，中部地区、不发达地区人口优先。
发达城市，提供更多的工作岗位。导致人口密集的中部地区，人才不断向大城市涌入。造成地区经济、人才流动等等方面的不平衡。沿海发达的大城市，在某种方面来讲，对于中部地区发展的抑制作用大于促进作用。
第三，年轻人优先。
第四，资深的业内人士优先。
何笑游戏的这番原则，使得扩张的之余，却是不断的提升整个团队员工的素质。
之后，何燃又引进了末位淘汰制度一
每个季度，公司会淘汰铭业绩、评分最低的员工。当然不是直接开除。而是，给这些淘汰者放大假，仅仅发放四元的薪水，然后，将他们送入公司专门联系的培刮机构，强化他们的弱项。
个季度之后，这批淘汰者，在深造、充电之后，继续到公司中重新应骋。如果通过，则可以恢复之前的薪酬待遇。如果，这一次不能通过，则需要再次深造，等下一个季度。继续回公司重新竞争上岗。而再一次竞争上岗后，原先的等级会扣去一半！
这是何笑集团中各大�
