重生日本做监督-第281章
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水原莱莱子代表其他负责人开口问道：“神谷先生的意思是我们公司即将要开一款大型游戏？的确我们公司现在开部的规模不足以支持开或制作一款优秀的大型作品。”
神谷悠赞许看了她一眼语气肯定道：“是的，然后游戏的规模，我想想···大概和差不多。”
！？
会议室内所有游戏开负责人一愣，怀疑自己是不是耳朵出现问题听错了，是三年前由欧美著名游戏工作室开出来的Fps类游戏，此前这个游戏Ip就非常知名，以至于游戏行商愿意投入大笔资金进行游戏研，就是在大笔投资下壮大，整个游戏开团队至少也有上百人以上，而就是在他们手中耗费了两年时间才开出来的3a级别大作，至今为止还没有Fps···应该全部游戏能在画质以及游戏性能方面越这款游戏，根据给出的财政报告显示游戏开资金高达5亿美元。
游戏公司不是没有资金，神谷悠愿意的话投入两倍资金都可以，但神谷悠在游戏公司召开这次会议意思就是让游戏开团队负责开3a级别游戏大作。
11区游戏名气不低，然而这个世界11区游戏的重点从来都不是游戏画质方面，也不擅长开所谓3a级别大作，游戏公司在没有基础的情况下要开一款能和媲美的3a级别游戏大作简直是做梦。
11区游戏业界环境根本就没有支撑完成这样3a级别大作的条件。
所有游戏开部负责人都感觉这句话和玩笑一样轻松而不可置信，但这句话又出于游戏公司真正意义上掌权者嘴里。
就连水原莱莱子都被神谷悠的比喻吓到了，在11区开出一款3a级别游戏作品连她自己都不敢想象。
“神谷先生···您是认真的么？”安静的会议室，许久才有一位游戏程序开人员举手小心翼翼提问道。
神谷悠从容颔道：“是的，这是已经决定下来的事情，游戏的规模就以为例子，可能还会出不少，详细的游戏企划我会过一段时间拿过来，这段时间你们就负责以开为标准完善自己部门，扩充部门人手。”
水原莱莱子的助手神木优站来慎重言：“但是神谷先生，现在日本就非常缺少这类游戏开人才，以现在游戏开环境制作一款3a级别游戏不是有钱就可以办到的事情。”
她这句话获得所有在场人员赞同，用赞许的眼神看着她，可以的话他们都希望神谷悠这句话是开玩笑，游戏公司前程再好也会有玩火**的危险。
神谷悠不急不慢微笑解释：“现在日本缺乏类似的游戏开人才，那么我们公司刚好就可以培养一批。诸位应该都知道核心开工程是外包出去，在收购游戏公司之前我有属于自己的游戏开团队，虽然默默无名她们的实力在欧美那边属于顶尖水平。这次游戏游戏开核心工作还是交给她们进行，但永远不可能依靠与其他游戏开团队合作才能制作出游戏，我希望这次游戏制作中我们公司游戏开部能成长，然后拥有独自完成类似规模游戏企划的能力。”
“也就是说只要我们公司和属于您的游戏开团队合作，神谷先生就有信心完成这一份规模媲美的游戏企划？”水原莱莱子扶了扶精致无框眼镜，眼神锐利又隐约蕴含着兴奋。
神谷悠确信回答：“当然。”
所有在场的游戏开部负责人内心均一震，有期待也有紧张。这个消息听起来不可思议又非常具有吸引力，开出一款3a级别游戏在整个11区游戏业界属于震撼人心的事情，若成功那么作品的影响肯定不逊色于对如今动画行业的影响。8
第四百九十二章 循序渐进的游戏制作
一个星期后，游戏企划出现在游戏公司的开发部，这份游戏企划还只是初版主要为各游戏开发部门负责人提供资料参考，只有等属于神谷悠的那个游戏开发团队将游戏引擎交到游戏公司开发部门才可以正式制作游戏。 更新最快
其实不少游戏开发部的人员都惊疑神谷悠背后的那个游戏开发团队真的可以制作出一款游戏引擎出来吗？或者这种卡牌游戏的小型游戏引擎还好说，能开发规模堪比的游戏引擎就完全不是一个级别，简单点来说有能力开发出这款游戏的游戏工作室都不一定能开发出一款优秀的游戏引擎，使用的还是市面上一款高端游戏引擎而已。
神谷悠的意思是属于他的游戏团队能开发出游戏专属引擎，这个消息就足够劲爆，不少职员都在猜测神谷悠是不是把欧美那几个知名游戏工作室中的一个买了下来。
游戏引擎还没见实物暂且抛开不提，游戏企划的内容让所有游戏开发部门成员吃了一惊，因为神谷悠在会议上提起的例子是，会议内容传出去后就成为神谷悠想要制作一款规模堪比的fps类型游戏，然而从神谷悠提交上来的游戏企划上面rpg类型游戏三个显眼的英文字母令游戏开发部人员有点搞不清楚情况。
现在jrpg类型游戏的确出名，在11区游戏分类中勉强挨着热门游戏的边，但从来没有任何一名玩家会将3a级别游戏大作与rpg游戏类型联合在一起，这点无论11区还是全世界范围游戏业界都是如此。
游戏企划提交上来没多久，游戏公司游戏开发部高层自发性举行了一场制作会议，总结游戏企划内容。
面对游戏企划，所有游戏开发部门都感觉正在面对一只刺猬，内心不免产生无从着手的无力感。
游戏策划主任将游戏企划放到会议室桌子上，说话语气哭笑不得隐含早有预料般的无奈：“rpg类型游戏神谷先生的想法一如既往出乎意料啊，感觉游戏制作难度更上一层了，我们基本都没有制作rpg类型游戏的经验，更别提3a级别，3a级别rpg游戏啊~啊，敢问在座诸位脑海里面有相关印象吗？”
制作部负责人耸了耸肩，却一脸惊叹说出自己的想法：“这是神谷先生决定下来的游戏企划，事到如今我们只有执行。不过神谷先生看起来不是没有考虑，企划设计的游戏玩法系统简直可以和相媲美。”
美术部主任紧跟着点头道：“美术风格是一个大难题，神谷先生给出的参考样板都是一些乱七八糟的东西，不是说神谷先生画工问题，是神谷先生画出来的怪物或者场景三视图风格太独特了，怎么说呢，大概像是英国维多利亚时期结合中世纪风格，又有一点哥特式的衰败味道。”
3d部负责人愁眉苦脸：“从游戏企划来看游戏风格肯定偏向于欧美，也不知道在日本本土会不会受到欢迎。”
“我认为很有趣啊，游戏没有制作出来前我们不能轻易下定论，游戏引擎那边都没有完成。”
制作部主任看向3d部负责人提醒道：“对了，神谷先生还将一份游戏预告的分镜送过来了，那就麻烦3d部你们着手制作。”
“可以，反正也没事情做，不过论3d动画明明就有更好的技术，那边负责的话不是挺好的么。”3d部负责人无所谓说着，会议上其他人在他脸上分明看到欣然之色，估计也在为3d部即将正式投入制作感到兴奋。平时其他负责人就没少从他嘴里听过介绍那些属于公司的软件有多么神奇，多么厉害，这下子正式投入制作终于可以大展拳脚。
游戏企划无从下手不代表游戏开发部不期待能制作这一款游戏，他们中有不少都是看中高福利而加入，早就因为不能发挥自己的能力感觉束手束脚，和游戏素质再高也只是卡牌类游戏。
围绕游戏企划的会议持续了一整个上午，他们都是负责游戏开发所以最多只是发下牢骚没有其他游戏决定权，他们要做的就是根据神谷悠的要求提前做好准备。会议的内容记录很快经由神木优反馈到水原莱莱子手中，她除了负责运营游戏之外，现在还兼顾着人事部工作，制作一款3a级别游戏大作需要耗费大量人力物力，这几天她就结合各游戏开发部门的人事报告开始对外招聘技术人员。
关于游戏企划召开会议的结果确定了招聘人才的方向类型，水原莱莱子也总算可以放开手脚大干一场，将游戏开发部的规模扩大到和业界元老游戏公司差不多规模
一个星期前神谷悠住持的会议结束，水原莱莱子当天就吩咐神木优对外发布游戏公司招聘公告，游戏公司怎么说现在在业界都是赫赫有名规模又不算太大的游戏公司，凭借这一游戏成为目前11区游戏业界市值最高的游戏公司，当之无愧是所谓的知名企业。
如今11区社会经济固化，从大学毕业出来的年轻人能在大企业任职本身在11区看来基本等于光宗耀祖的事，何况和一样属于高福利企业，种种因素影响招聘广告刚出的那天下午就有不下于三位数的求职者投放简，大量招聘人才的消息在业界不胫而走。
到现在过了一个星期，人事部简单整理出来的求职者简少说也有上千份，直到今天游戏企划出来水原莱莱子才能开始正式审核积压下来的简。
游戏公司，深夜，整座办公大楼就只有水原莱莱子所在的那一层依然灯火通明，她连续两天都在审查求职者的简，神谷悠给了她一个月的准备时间，她再有能力再有人脉也只有被逼的焦头烂额的份。
“笃笃。”
听到敲门声，正聚精会神翻阅求职者简的水原莱莱子头也不抬说道：“进来。”
办公室木门被轻轻打开，神木优提着袋子探出螓首看到水原莱莱子还在看着简后，边走进来心疼道：“休息一下吧，明天就要进行面试环节，正式面试可比看简资料重要的多，要是那时候水原社长一副没睡醒的样子，连我都有点担心我们公司的未来。”
水原莱莱子平静道：“现在我们公司急需要能投入使用的人才，所以求职者的经验更加重要，有过相关经验也能更好融入我们公司的环境，面试环节只是最后的审查手段。”
“水原社长，看简能不能填饱肚子？”
听到这句话水原莱莱子终于愿意搭理神木优，想了想认真道：“那就没办法了。”
神木优小脸泛起笑意提了提手中的袋子：“刚好我手里就有热腾腾的便当。”
水原莱莱子放下手中的简，疲惫揉了揉自己的眉心：“是~是，现在几点。”
“十点十二分，这是你要热牛奶，还有便当刚才已经用微波炉热好了，请用。”神木优从袋子里面将超市买来的食物一一取出。
水原莱莱子装作奇怪的样子，双手放在桌面上托住自己的下巴注视神木优有自言自语道：“真奇怪呢，我记得我明明是要黑咖啡的。”
神木优顺着她的意思微笑道：“是这样吗，那一定是水原社长太累了都忘记自己想要喝什么。”
“不不不~我我本来就喜欢喝咖啡，再怎么说都不可能想要喝牛奶。”
神木优叉着腰不悦哼声道：“工作到此结束，这次就由我来开车，所以只有热牛奶这个选项。”
水原莱莱子站起来，在神木优的惊唿声中抱着她的柳腰倒在不远处办公室沙发上，饶有兴致打趣道：“哦？什么时候你这个助理也敢违抗社长大人的命令，看来还需要好好教育一下。”
神木优身体倒在沙发上，注视着水原莱莱子的眼睛咯咯轻笑：“请水原社长务必原谅我，不管是什么惩罚我什么心甘情愿。”
一番嬉闹过后，游戏公司最后亮着灯的楼层悄然变暗。
游戏公司收到的简数量约有千份，合格者不足十分之一，虽说不是什么事情都需要水原莱莱子这位公司社长亲自出面，但如今人才考核是重中之重容不得马虎。隔天求职者面试环节她几乎全天在场，综合各游戏开发部门提交上来的报告再度筛选一遍求职者。
然而面试环节更不能让水原莱莱子满意，这些求职者简上的合格者大部分实际上都参与过游戏开发，但他们开发或制作的游戏估计和神谷悠想要制作出来的八竿子都打不着。当然也不算完全没有收获，拥有丰富的游戏制作经验就意味着即便没开发过3a级别游戏也能很好融入现在的公司环境，能很快上手公司特有的各种软件，能做到这样基本就足够。
招聘持续了大半个月，新鲜血液源源不绝流入游戏公司内部，一边招聘的同时相关游戏开发部门同时投入制作。自神谷悠完成第一份游戏企划，过了大半个月后完善的游戏企划、美术设计方案、游戏引擎陆陆续续完成。
游戏引擎的出现给游戏开发部门所有成员都打了一剂强心剂，游戏引擎是
