超脑黑客-第474章
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当然，随着加入比特币网络的人越来越多，比特币的价值便开始脱离这种因果关系，现在比特币的价格已经接近一美元一个，随着越来越多的媒体进行报道，关注比特币的人也越来越多，这是比特币快速升值的主要原因。
目前，比特币挖矿已经进入矿池挖矿时代。
比特币矿池是一个挖矿中心，矿池搜集众多零散的计算力，将这些计算力汇集起来，合成一股，从而降低挖掘比特币的难度，换句话说，这样一来挖到比特币的概率将极大提升。
然后，矿池将挖掘到的比特币，按照矿工贡献的计算力比例多少进行分配。这种机制，就和集资进行投资，然后分红类似，只不过矿池中心所集中的“资金”是大家的计算力，而分红则是比特币。
在矿工眼中，计算力就是金钱，他们通过这种方式。可以迅速的将自己所掌握的计算力变现卖钱。
根据统计，目前比特币矿池挖矿的计算能力，已经达到了……占据了总网相当大的比例。
并且。可以预计的是，以后的挖矿主力，都将是矿池，单枪匹马进行挖矿，能够挖到比特币的概率已经微乎其微。
比特币社区的整体发展情况也非常顺利，以比特币为中心，出现了不少衍伸的产品和服务。世界各地也建立了相应的比特币交易所，不过最大的交易所，还是一个名为mtgox的交易网站，基本上，比特币的价格，都以其为标杆，全世界其他网站的价格，随其进行波动。
除了比特币交易站。还出现了比特币期货和比特币股票类的网站。
就在前几天，在一个新成立的期货网站中，中进行了第一次卖空交易。这意味着比特币期货正式开端，以后，大家将可以卖空比特币了。
同时，一个名为GLBSE的股票交易网站也出现在大家的眼前。这是一个专门的比特币股票交易网站，在这里，所有人都可以发行股票，而其他人则可以使用比特币进行购买。
而在此之前，所有的个人股票，都是在比特币论坛上的版块上进行的。
这是一个自由的市场，GLBSE只负责对发行者的身份进行确认。只证明这个人的确是存在的，然后便拥有了发行股票的权利。
每个人发行股票的目的各有不同，有的是说要去购买矿机进行挖矿，集资，将挖到的比特币进行分红，而有的。则说自己有一个很赚钱的生意，同样也跑过来IPO。
在现实生活中，想要发行股票，只能在证券交易所进行，并且需要经过严格的审核，发行者也不能是个人，必须为公司。
而在比特币的世界中，这种限制是不存在的，任何个人都可以发行，只要你能够获得别人的信任，也就是说，比特币的持有者，相信你可以给他们带来回报。
很显然，这种风险是非常大的，有些人很可能会拿着筹到的资金跑路。正如之前有人成立了投资基金，向很多人承诺，将进行比特币相关项目投资，拥有极高的回报率，而最终，不少这样的投资基金被证明是骗局。
在比特币社区发展的早期，一切都是最原始的，仿若是当初股票证券交易市场刚刚出现的时刻，所有机制都是不完备的，很容易被一些不诚信的人趁虚而入。
早期的比特币社区，相互之间存在着高度的信任，大家非常重视自己在社区的声誉，基本上大部分的交易活动，都是建立在相互信任，遵守道德的基础之上。
在早期的时候，比特币不是很值钱，并且用户也比较少，并没有什么问题存在。
但是到了后期，比特币社区的很多问题便逐渐浮现起来。
因为比特币本身具有非常高的匿名特性，天然地就保护了使用者，包括盗窃、洗钱和诈骗人员。
随着比特币价格的不断攀升，从今年开始，逐渐出现了一些黑客和诈骗事件。
有人入侵交易网站服务器，窃取网站钱包中的比特币，也有人通过筹集资金和发行股票进行诈骗。
比特币一帆风顺地发展情形开始有了变化，变得艰难起来，价格也开始出现大幅度的来回震荡。
实际上，这种情况林鸿早已有所预料，可以说，这是此类事物发展的必然规律，因为这是人性所决定的。
林鸿并没有插手这些食物，比特币已经走上了自己的发展道路，任何坎坷和阻力，都是它成长过程中所必须要面对的，现在的反复，是为了以后更猛烈的上涨。
自从林鸿上次公布了比特信使和比特币两者之间的融合方案之后，开源社区已经有人在着手进行这方面的工作了。
有人已经开发出了另外的客户端，将比特信使的部分功能集成到了比特币的钱包客户端中，不过还只是一个简单的雏形，只是在内部测试。
林鸿在东陵市一直住到了元宵过后，喝完了大师兄张承的喜酒，这才回到了上沪市的公司总部。
办公室中，张瑾正在向他汇报工作。
“林总，这几天我们跟国内大部分游戏开发公司都接触过，其中有一些公司有意出售，我从中挑选了三家比较有实力的，如果我们想要进入游戏领域的话，收购其中一家或者几家，是最快切入这个行业的有效方式。”
年前的时候，林鸿就和张瑾聊过这件事情。
三色火公司已经积累了这么长的时间，基本上一直都处于内部研发状态，除了LINX系统，还没有一个面向社会的产品，而LINX又是开源的，暂时根本不能给公司带来任何利润。
而林鸿认为，发展到今年，三色火公司应该可以进入发力的阶段了，一方面将部分研发成果商用化，另外一方面则开始进行快速扩张，不再像以前那样保守。
目前首先要扩张的领域，是制造业和游戏。
林鸿本身就是一个游戏爱好者，在当年刚刚接触电脑的时候，他就有通宵达旦玩游戏的经历，后来虽然比较忙，当如果出现了新游戏，他也是会抽时间玩一下，只不过很少玩得比较久。主要是因为这些游戏对他来说，都实在是太简单了，或者说他的操作实在是太变态了，已经超出了普通玩家的范畴。
他最喜欢的游戏制作公司便是美国的暴雪公司，这个公司，制作出了《魔兽争霸》、《星际争霸》、《暗黑破坏神》等重量级历史巨作，每一部游戏都在游戏发展史中具有里程碑的意义。
可惜的是，林鸿之前委托菲丽丝投资暴雪公司的意向并没能达成。
目前，暴雪公司已经成为了巨无霸，游戏中的龙头企业，他再想投资或者收购，已经不太可能。
想来想去，林鸿最终还是决定由三色火公司自己来做。
他相信，有了林小星，三色火公司在这方面迟早都会超越暴雪公司，成为世界上最受欢迎的游戏公司。
林鸿打算做游戏，并不全是为了林小星，实际上，这个念头早在超脑系统出来的时候他就已经考虑过。
对于人类社会来说，游戏一直都是必不可少的东西，电脑游戏没有诞生之前，人们在生活中也有不少游戏，狩猎、打牌、运动等，这些是游戏。
电子游戏的历史，甚至比计算机的历史要悠久，当初，LINUX系统的诞生，也是因为贝尔实验室的研究人员为了玩游戏而编写的。
游戏不仅仅可以用来娱乐，也可以用来学习。林鸿打算开发的游戏产品，将不会局限于现有的这些游戏类型，如果顺利的话，或许在未来的某个时刻，他将会将游戏和超脑系统联合起来，组成一个有机的整体。
林鸿的重点还是超脑系统。
扩张制造部门的目的，同样也是为了能够进一步的发展超脑系统，批量构建超脑硬件。
3D打印技术是一种技术含量非常高的高科技技术，就算是他们现在掌握了核心的技术，也没有相应的材料和设备来组建。
而国内在这方面的发展极大的落后于西方发达世界，林鸿要想尽快将这项技术付诸应用，必须从底层开始进行积累。
林鸿接过张瑾递给他的资料，稍微浏览了一遍，最终说道：“这三个公司都不错，如果可以的话，都收购了吧，到时候进行重组，合并为同一个公司。”
让他有些感到意外的是，他竟然在资料中，看到了顾伟的公司。
第六百七十四章 语言大师
林鸿和顾伟联系了一下，两人聊了聊。
顾伟这些年这个游戏公司实际上没赚到什么钱，单机版的游戏，出了一些，但是国内盗版太过猖獗，走自己研发的路子，实在是吃力不讨好，好几个游戏，连研发成本都没有收回来。
顾伟对林鸿说：“看来我真不是一个当老板的料，还是老老实实做点自己喜欢做的事情比较好。林鸿，还是你厉害，不声不响就创办了一个这么大的公司，这才多久啊……”
他是眼看着林鸿将这个公司办起来的，刚开始的时候，他还给林鸿签过线，联系过电脑配件的供应商。
而现在，三色火公司已经摇身一变，成为了他需要仰视的存在。
人比人真是不能比。
看看人家玩的是什么？
从组装机起家，最终研发操作系统，现在又成立了医院，专门治疗癌症……
让他来做，是无论如何都无法做到这一步的。
短短的两年多的时间，现在三色火公司已经成为了一个集团公司，下面拥有极为庞大的产业，在国内都是数一数二的大公司了。
而反观他自己，只是当初去苏联当倒爷的时候狠狠地赚了一笔，然后及时收手，回来创办游戏公司，折腾了几年，这个游戏公司也就只是混口饭吃而已，再这样继续折腾下去，很有可能连老本都会亏掉。
他也意识到了，自己可能真的根本不适合当管理人员。搞搞小门面还行，但是要管理一个这么大的公司，他就有些吃力了，尤其是还没有合适的合伙人和他一起打拼。
这些年来，他唯一感到有些欣慰的是，培养了一批游戏业界的骨干，包括编程、策划和美工。
他们公司虽小。但是这些人的技术都是数一数二的，他们公司给别人做外包，不但速度快而且质量上乘。客户都非常满意，在业内的口碑非常好。
可惜的是，他们徒有技术。可是运营却一直是他们的最大短板，做出的产品，自己运营根本卖不出去，最终还只能卖给其他同行。
顾伟折腾来折腾去，最终只养活了公司的这些员工，自己倒是没赚到什么钱。
他的心有些倦了，有一种看不到未来的感觉，所以，当听说三色火公司在接洽游戏公司的时候，他便主动找上门了。
不过。他并没有直接联系林鸿，一方面是有点抹不开面子，另外一方面他并不想因为自己的私人关系而影响到商业上的行为。
林鸿能够给他打电话，他还是感到非常高兴的，毕竟林鸿现在的身份已经和当初天差地别。能够还想以前那样跟他联系，让他觉得很是舒服。
林鸿和他聊了聊，基本上就将收购的事情给定下来了，顾伟的公司那些人全部并入三色火公司当中，并且到时候会根据各自的实力情况担任相应的职位，当然。工资水平比以前只高不低，并且福利优厚，这是三色火公司最大的特点。
三色火公司创办以来，在薪水方面，林鸿就从来没有吝啬过。
他认为公司的员工，必须将所有的心思都放在自己的工作内容上，而不是每天想着怎么获得更多的工资，将心思花在不必要的地方。
每一个员工，只要他能够给公司带来价值，他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家，让他们能够真正拿公司当自己的依靠。
公司的管理实际上还是比较宽松的，张瑾学习的都是国外的一套人性化管理，她对人虽然要求严格，但是只局限在工作内容中，其管理方式却非常的宽松，整个公司的氛围也相当的轻松、友好。
她的管理理念和林鸿是一致的，只要员工能够完成工作任务，其他方面都好说，并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献，谁就能获得更多的回报。
现在三色火公司已经升级了公司内部的管理和考核系统，所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核，基本上要想在公司混吃等死，混混度日已经完全行不通，不出两周就会有人事部的同事找你谈话。
新的管理系统，让三色火公司整体犹如一部精密的仪器一样，有条不紊地全力运转，效率比之前提升了至少百分之三十以上。
为了能够更好地和林小星进行沟通，林鸿最近在研究TTS技术，即文字语音转换技术。
在此之前，他和林小星进行沟通，只能通过文本进行，虽然他有超脑系统，可以通过视网膜屏查看，但是有时候还是有些不习惯，并且，林小星如果要取代他对公司进行管理，肯定必须能够说话才行。
按照林鸿的想法，他将会一步一步让林小星朝着人类的方向发展。
不但是软件方面，还包括硬件。
现在条件还不允许，只能先将软件方面的工作做好，然后再慢慢发展硬件，基本上，只要等3D打印技术成熟之后，他就有把握，给林小星制作一个完美的躯体，让其从大猩猩的大脑中转移
