工业民科-第403章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
也才三四十元每个月的样子啊！
东星集团的工资，简直高得离谱，一时成了市民们热议的话题，并且成了真正存在的传说！
这年代尽管国企工人、铁饭碗的地位高，找对象都能挑到不错的，但再怎么地位高也不如人民币实在啊！
于是东星集团用硬扎的高工资，实实在在的教育了一把保守的滨城人民，从此就给人们留下了外资企业工资高待遇好的形象。
人们纷纷关注起了这家企业，每逢遇到东星集团招工的时候，报名应聘者就会异常火爆，公司的正门口就要排起长长的队伍，寒冷的冬天也不例外，甚至有人连夜赶来，就是为了能排在最靠前的位置。
因为有先例，东星集团基本上不太挑人，宁滥勿缺，但是每次招人却有人数限制，进了工厂都要经过再教育，有合格者上岗的限制，还有三个月的试用期，这是在国企绝对没有的规定，所以保证了员工的素质。
这样发展到后来，哪怕不是东星集团本部招人，就连东星旗下的合资企业招工也十分受到市民的欢迎。
因为这些合资企业的工资在集团的带动下，也上涨了不少，虽然不能和总部相比，但也是令市民们十分向往的好单位，一年挣到的钱就顶在国企的十年，这才是真正的铁饭碗啊！
这种情况以至于搞得不少滨城国企的职工，内心中都感到不平衡，甚至在国企内有一些要求涨工资的声音出现，东星集团的工资上涨在滨城国企管理者眼中，也变成了十分不受待见的行为，这给他们管理带来了挑战和困难，这在日趋保守的东北国企领导集体中，造成了不小的争议，甚至反应到了省里！
尽管承受着不小的压力，但是东星集团都顶住了，林强生依然我行我素，他带领着东星集团在改革开放的有利环境下，企业规模几乎是一年翻一番，两年一个大跳跃，截止84年底，集团盈利已经了超过百亿元人民币！（前面给的十亿，好像错了，这么大企业十亿太少，83年第一辆桑塔纳组装成功，全套德国CKD散件，35万元的零售价，对普通老百姓来说简直突破天际！）
东星集团利税更是突破了30亿元人民币，给H省带来了庞大的财政税收支持，而且其企业发展也带动了不少省内相关企业，给逐渐没落的本省工业企业带来了强劲的动力！
因为东星集团这一家庞大的企业，使得省内经济转好，这绝不是1＋1只等于2的简单数学题，这是个庞大的加成效应，这些即将或已经转入困局的企业，不但因为与东星集团的合作而实现了盈利，而且还得到了发展，取得了新成绩，厂家有了资金购买了新型的现代化设备，一些企业还分离出了股份制公司，响应中央企业制改革的号召，努力适应新形式的发展变化！
这些企业带动了各城市地区的财政收入的同时，职工们的工资上涨，从而也促进了当地的消费，带动了当地的发展！
H省有了东星集团这家外资跨国企业，带来的好处多多，不但产生了实实在在的税收红利，而且还带进来了新的经济模式，新的发展思维，让滨城乃至省里的领导层都开阔了眼界和视野！
H省在过去几年，尤其是近两年，财政不断转好，甚至在84年已经跨入了全国财政收入排行榜前三名的省份，甚至比一些有沿海开放特区省份的经济数据还要好！
这在国内的政坛上都引起了轰动，中央上层都一再的把对东星集团和滨城工业新区的关注度一而再再而三的提高，还是不赶趟。
他们都睁大眼睛仔细的看着东星集团的动作，研究着这座工业新区的发展模式，林强生过往的发展史更是被国内的一些经济学者仔细的研究了个遍。
他们还真的从中总结了一套东星式的发展模式，那就是大投资大建设，投资具有高附加值高技术含量的产品，创造规模化的经济效益，创造超越式的发展速度！
从去年开始，经济数据披露出来之后，全国各地区到滨城来参观访问的官员干部就开始络绎不绝起来，省市的领导干部也倍感光荣，欢迎着一批又一批的客人。
虽然H省取得的成就，有东星集团的不少帮助，但是我省的同志们在其中也是出了大力气的嘛，该给的表彰还是要给，该奖励的还是要奖励，大家一起欢乐起来！
这种时刻，往往是宾主尽欢的，到处都是一片欣欣向荣的景象，省市的各部门被反复的要求，大家都好好的，东星集团也好好的，最好不要有什么事情发生，努力创造万众和谐的愉快气氛！
考察团走访组络绎不绝，取到了多少真经不知道，反正吃吃喝喝是肯定少不了的，这年代能出国的出国，不能出国的也有地方花销！
东北也还是有很多特产的嘛，人参没有，那是吉林的；鹿茸也没有，还是吉林的。呃，我们这有大鳇鱼啊，野生的，可惜是保护动物，于是林强生培育的傻狍子，就成为了省市政府接待来访人员的特色美食！
傻狍子，其实并不是真的傻，因为狍子在猎人追捕的时候跑得很快，猎人往往是追不上的，但狍子有个致命的缺点，就是这种动物的好奇心特别严重，狍子会自己跑回来，看看猎人为什么不追了。
尽管来访人员对东星集团进行了仔细调研，不乏来厂的参观者，各家经济学者各种学派的大师都总结出了一套自己的理论，但是，有一样他们却是得出了相同的答案，那就是东星集团的发展模式想要效仿移植到其他省份，现实情况下是难以做到的，无他，没钱尔！
调查出的数据，东星的投资规模可是吓傻了各路来访的领导干部，他们看着滨城省市政府官员的喜悦表情，都羡慕得恨不得抽死他们！
第五百八十二章被挖人
大爷有激。情，但就是没有钱，找不来钱，地方无从发展，归根结底想要搞经济建设，还是一个发展资金的问题，这可惆怅坏了一波波的英雄好汉！
这年代，各个地方都是无米下锅啊，连中央都向银行贷款的！
于是，有的人就开始想到了一些别的招数，钱没有，但我们有地有资源啊，我们还有大把的人力，你们这的工资高，我们要少点几十元都有大把的人抢破头，只要你来！
这些人想着把东星集团请到自己的地方，开公司建工厂。于是，很多地方政府就开始打起了东星集团的主意，甚至他们还动用了各种关系，在公司里找熟人挖人脉，想着从东星把人挖走也行，这也引起了林强生的一些注意，他的态度则是无可无不可，去留随意，该走的早晚要走，愿意留下的人自然会留下！
这些年来由于省城有了东星这家企业的存在，也让滨城和其他一些大城市有了一些不一样！
东星的工资高，普通工人的工资就有达到几百元一个月的，高级技工更是有达到了八百元以上的，东星集团的厂长、经理级别月工资已经达到了二三千元以上，而且还有奖金！
这样的工资水平，在八十年代初是难以想象的，也只有一些生产特供商品的厂家能达到这个工资水平，许多东星集团的职工已经成为了万元户，更有甚至成为十万元户的传奇人物，这在东星集团已经不是什么新鲜事了！
有钱了的人，往往就开始考虑改善生活，这是人之常情，东星集团和林强生也鼓励员工们消费，一方面是促进本地经济发展，带动更多的人走上勤劳致富的道路，一方面现在的钱真叫钱，八十年代初的人民币购买力相当可观，这个时期物价也便宜，衣食住行，比前些年那是贵了，但林强生是过来人，现在的物价比十年后二十年后那是低得太多了！
虽然不能说八十年代的蔬菜水果都是天然无公害的，肉类粮食都是纯天然没经过化学农药的，撒可富、四月肥，但是现在老百姓花在“食”上面的消费也并不多，有了钱人们就肯消费了，吃得好才能工作好；
在住的方面，现在的房价也很便宜，虽然八十年代初国家没有放开商品房市场，但是小规模的房屋买卖一直都是存在的，包括了那“十年”房屋交易在中国始终都没有消失过。
现在北上广深的房价十分便宜，林强生在这些个城市就投资了不少的房产，还组建了几家房地产公司，跑马圈地！
在他的带动和指引下，东星公司内部也有不少人跟风，投资房地产，慢慢的就形成了一个特殊的群体，这个群体有着一二百号人，而且人员还在持续增加中，虽然他们很低调，但熟悉的房地产圈内人都知道，有这么个“滨城炒房团”的存在！
“厂房团”有专门的人负责全国各地到处的跑，尤其是在一些沿海城市，甚至有公司内部人员看到了发财的机会，辞职下海专门从事炒房！
东北人这个群体，其实大致分成了四类人，第一类是清朝之前包括清朝，祖辈都是生活在东北的土著居民或早已定居在此的人们，这些都算是土著，这类人能够占据东北人口的四分之一；
第二类，是清末民初时期逃难到东北的，这些人是以鲁东地区人为首的闯关东群体，包括了一些河北人和其他的北方人，这些人文化水平低到了东北多以种地为生，所以发展到后来他们大部分就成为了东北的新农民。
第三类，就是新中国建立之后国家大力建设东北时期，这段时间从全中国广泛的征调派遣人员，来到祖国边陲开发大东北的，这其中就包括了铁人王进喜，甘肃人、雷锋，湖南人。
现在铁人的后代还在油城大庆生活得好好的，假如雷锋不死或许其后代也会生活在东北，那就会成为新东北人，这类人以扎根城市为主，懂文化有技术的人员不少。
第四类，这类就比较特殊了，还是解放后，从全国各地陆续迁移来到东北扎根的人，这类人有逃荒的，有躲灾避仇的，还有原来在家乡吃不饱饭的，这类人还是以鲁东地区为主，但是别的省份的人也有很多，比如来自皖省和一些南方省份，前者主要是在城市打零工，有企业招工就成为了临时工，好一点的混成了正式工。
后者多为手工业者，木匠、卖眼镜、修手表的，这些人基本都在城市里找活干，有些人在改开之后成为了东北第一批富翁。
解放后，东北没有遭受到什么大灾大难，甚至“三年困难时期”和那“十年”对东北的影响也没有多么大，农民们只要安心种粮食，吃饱穿暖是不用发愁的，城里人也没受过饿，甚至到现在有些人还十分怀念那段时期，觉得当时相当富足，他们对关内发生的事是完全不了解的，也根本想象不到。
但在改革开放后，尤其是九十年代东北经济全面落后时期，大量企业人员下岗，后三类东北人，当中一些较为穷困的又开始了大迁徙。
不少人离开了东北，回到了经济发展迅速的老家，由于本来东北人的构成就复杂，思乡或者返乡的人就更复杂了，闯关东的时候，他们大多身无分文目无余子，回去的时候仍然是身无分文，但身后跟着的余子倒是很多。
当然，抛弃余子单身回乡的也不少，闯关东嘛，当初就抛弃了一次，再抛弃一次也没什么大不了的。
于是这些新东北人就陆续的洒遍了大江南北，正所谓从哪里来回到哪里去，最终完成了一个循环，追求美好生活，这是人的一种本能！
扯了那么多，最主要意思就是，全国当中还算是保守顾家的东北人，现在被林强生带动了不老少，在改革开放的初期，就勇敢的踏出了那一步，提前洒遍大江南北了！
但请表要害怕，这些东北人和历史上的那些完全不一样了，东星集团的再教育工作做得非常成功，也非常重视。
进入公司的员工基本上都会被要求学习知识文化，最起码要达到初中毕业的水平，这是因为工厂里最普通的一线工种，都是需要有一定技术含量的。
况且新式企业、现代化管理，也要求每个员工具有一定的知识水平，在现代企业里没有文化是不行的，连标准化都不知道是什么的职工，怎么能胜任现代化生产的需要！
不过，东北在全国来说城市化率高，教育普及也高，想要达到初中毕业的水平并没有什么困难。
这些先富裕的，去到北上广深和一些沿海城市的人，经过了现代化企业的洗礼，文化素质高，见过了市面，再有林强生超过了这个时代的引导，他们往往比这个年代勇敢下海，一头雾水乱打乱撞的人，更有目标，更能把握自己的发展方向！
林强生也在公司鼓励员工们走出去创造财富，再说，这些人的工资水平已经很高，长期下去必然会对企业造成负担，他也怕这些人因为高工资高待遇丧失活力，失去努力工作的热情，从而倦怠，造成企业的效率下降，行政官僚化！
所以，企业要在适当的时候来一场新陈代谢，用小鲜肉替换掉老腊肉，让企业恢复生机活力，使企�
