网红是怎样炼成的-第15章
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回到办公室,楚生按照卢瑟尔的“指点”,将方案重新修改了一下,临下班时发给卢瑟尔。
卢瑟尔很快同意了,并批复:“立即联系好,明天就去招。”
楚生非常郁闷的与招聘服务商确定了参会事宜后,并很快做好了人员分工。
zy公司的招聘工作不是楚生一个人在做,而是有1名招聘专员和前台文员与他一起做。
他负责面试,招聘专员负责邀约,前台文员负责其他事宜。
“小奚,楚汉人才市场明天有招聘会,你去通知苏瑜瑶,我们明天一起去参会。”楚生对奚若兰说道。
“好的,秦经理。”奚若兰答道。
*
楚生去招聘会已经不是一次二次了,最早去招聘会还是大学毕业那会儿,当时是去找工作;后来,在去年十月份,跟着柯岩经理又跑了几次招聘会,到现在,半年多时间过去了,楚生也要时常来参加招聘会进行招聘。
楚汉人才市场属于楚汉地区最大招聘服务商,从2003年成立以来,7年时间里解决了很多企业的招聘难题。
“希望也能解决我们的难题吧!”楚生心道。
就在楚生和奚若兰、苏瑜瑶坐下时,一位感兴趣的求职者已经在浏览zy的招聘展架了。
奚若兰过去问道:“您好!请问您意向那个岗位?”
求职者道:“我先看看。”
“那您之前是做什么工作的,方面说一下吗?”奚若兰再问道。
“之前是一家公司的猎头助理,我看你们好像没有合适我的岗位。”求职者回道。
“您好,我们是人才公司,而且人才顾问就和你之前的猎头助理类似,我认为您可以尝试这份工作。”奚若兰道。
在小奚的几番沟通下,这名求职者投递了zy的招聘职位。
楚生看了下,小伙子条件不错;毕业于楚汉大学人力资源管理专业,在一家小有名气的猎头公司做了一年多猎头顾问,有比较丰富的经验。
这样的人,在zy是可以做到主管级别的。
随后,楚生用了几分钟时间,给求职者做了初试,根据面谈,楚生感觉求职者非常优秀;这求职者不但学习能力较强,而且工作经验很对口,适合zy人才顾问的岗位;他给了复试单,让下午到公司参加复式。
楚汉人才市场的招聘效果竟然出奇的好,在招到第一个人员之后,短短一个小时,楚生再次面试了5个求职者,除2个经验欠缺外,剩下3个都符合用人要求,楚生给了3人复试单。
中午一点,招聘会结束后,楚生三人带着50多份简历和十几位复试名单回到公司。
整个下午时间,楚生对十几位复试者一一进行了复试,最终筛选出十位通过复试的人员。
第三十章 愤而离职()
“秦经理,你忙吗?”奚若兰问道。
“小奚,您有什么事情啊?”楚生问。
“秦经理,有个事情我要跟您说一下。”奚若兰道。
“什么事情?你说吧!”
“是这样的,我男朋友去了海州,我也打算跟他去海州,所以我想辞职。”
“怎么这么突然?上午去招聘会也你也没提啊!能不能不辞职?”
“这事情我想了很多天了,最终决定还是辞职;秦经理,我跟我男朋友有多年感情,我们也打算再下半年结婚,所以这次是不得不辞职。”
“这样啊!那这个事容我考虑一下再说,你自己也考虑下,如果可以,就不要辞职了。”楚生道。
看着奚若兰出去,楚生忍不住一阵叹息。
回想起昨天开会时,卢总宣布人事任命后,他与卢总的谈话,楚生心情顿时沉重起来。
卢总打算缩减部门编制,将不必要的行政与管理人员裁撤,其中,就包含奚若兰等人。
但是卢瑟尔也说了,如果奚若兰想留,可以把她的专员拿了,让做普通文员就行。
为这个事情,楚生还跟卢瑟尔进行沟通中,因为在几名下属中,奚若兰是比较优秀的一个。
在上个月,奚若兰蹲点、发传单、找熟人介绍等,帮公司市场客服部招到5名电话营销员,属于有能力、又能想办法的好员工。
为此,上个月还给她颁发了优秀员工的奖励。
此时,奚若兰竟然要离职,倒是让楚生一时难做决定。
究竟是同意呢?还是挽留。
调出人事档案,楚生看到奚若兰入职1年,至今还是试用期工资。
奚若兰,女,本科学历,毕业于华夏师范大学,于2009年10月入职行政管理部,任职行政文员岗;于2010年1月,调任人力资源部,担任招聘专员;目前薪资为2000元
看到这里,楚生感到脸色发红,奚若兰是自己的一名兵,自己竟然没注意到她已入职一年,至今还拿2000元的试用期工资。
再看转正申请,基本都是卢瑟尔驳回的。
“这什么事啊?难道这公司只招试用期员工?”
再联想到自己现在也是试用期,楚生不由得怒火中烧,心道:“看来这公司只想招人,不想转正。”
想到这里,楚生没心情做招聘总结了,他打算去找卢瑟尔,为自己,也为自己的兵争取公道。
“小奚,你再过来一下。我有话问你。”楚生道。
奚若兰很快过来了,说道:“秦经理。”
“小奚,你离职是不是公司没给你转正?”楚生直接问。
奚若兰没说话。
“那你告诉我是不是与没转正、没加薪有关?你老实告诉我。”楚生再次问道。
“秦经理,事情都过去了,我现在只想辞职,你就不要问我了。”奚若兰说道。
说道这里,秦楚生大约也明白,肯定是与转正和加薪有关的。
有大咖曾说:员工离职,要么是受委屈了,要么是钱没给到位。
而今,自己、奚若兰和这大咖说的情况大体一样,这种公司实在没必要待下去了。
就在这时,楚生的电话响了,是卢瑟尔打过来的。
“小奚,你先回去;卢总找我有点事情。”楚生道。
楚生吸气舒缓了自己的情绪,他现在去找卢瑟尔,是想去解决问题,而不是打架斗狠。
“啪!啪!啪!”
“进来。”
“卢总,您有事找我?”
“啪”一下,卢瑟尔拍案站起,注视着楚生,说:“你是不是不相干了?”
“卢总,我一直在很敬业的工作着。我不知道您为何这样说我?”
楚生虽然要离职,但是他还是想离职前做些事情。
“敬业?你这叫敬业?”
“卢总,我不知道你在说什么。”
“小子,你很会装糊涂啊!你先过来看看。”
说着,卢瑟尔将电脑一挪,把屏幕转向了楚生。
楚生看到电脑屏幕上,正是邮箱打开的状态。
楚生明白了,这是为吻提效率发火。
“卢总,我按照您的要求做好修改,我不知道您哪里还不满意?”
“满意?就你这做事态度还想让我满意?”
“卢总,我的态度怎么了?”
“嗯!”
卢瑟尔似乎不愿意说,但是没等一分钟,他突然说道:“你如果不想做了,现在就可以滚!”
“卢总,滚是个什么样子?我一直没学过。您是大文化人,一直要求我们向您学习,那您就教我一下,或者您给我示范一下?”楚生冷笑道。
“去尼玛*的”
“咯咯咯”,在卢瑟尔骂出来时,楚生已经双拳握出了响声,一个箭步上前,楚生一只手将卢瑟尔按倒在座位上。
“你刚才骂什么?”楚生问。
“我骂”
卢瑟尔话未出口,已经被楚生挥手写下了下颌。
“滋味如何?”楚生问道。
“哇哇哇哇!”卢瑟尔说不出一句话。
楚生不担心会有人经过这里,因为这里是三楼,而zy所有员工,除了马屁精宋潇潇,是没有人会来主动找卢瑟尔。
楚生再一用力,直接将卢瑟尔的脸压在老板桌上,怒问道:“你不是很牛吗?你牛啊?”
“唔唔唔唔!”卢瑟尔发出难以表明意思的声音。
“你刚才不是很会骂人吗?你骂啊?”
就这样,大概一分钟时间呢,被按在老板桌上的卢瑟尔已经脸色涨紫,明显呼吸不畅时,楚生松开了右手,用左手在他猛然抬头的脸上,轻拍道:“卢总,给你脸,你不要脸。你这又是何苦呢?”
接着,楚生继续说道:“我入zy一年半,进来时工资2000,当时说得很好也很动听,公司制度也有说明白,但是工作一年半了,依然还是涨工资,你是要把我们当猴耍吗?”
看卢瑟尔似乎要说话,楚生给他接上下巴,说道:“有屁快放!”
“秦楚生,你会后悔的。”
随着卢瑟尔的怒吼,秦楚生直接将桌上的一杯水泼到卢瑟尔脸上,然后道:“这破公司不做也罢!省得受你这气!”
说着,在转身的瞬间,楚生又补充一句:“你通知财务给我和想离职的员工,立即办理离职手续。工资干少一个子儿,我就过来找你。”
第三十一章 他能()
(中间空出的几章,会加紧,等章数足够时,再修改覆盖,保证补缺章!)
新的一年开始,新的一年起步!
楚汉明星企业――jpa公司在新的一年开头,为楚汉地区和全国职场提供了五百多个就业岗位,其中仅楚汉市就有三百多个岗位在进行同时招聘。
也许单从数量看,这三百多个岗位算不得什么,但是结合经济危机时期的社招现象和校招指标,这三百多个岗位提供比远远超出政府对企业的期望。
所以,从三月初开始,在jpa公司招聘工作开展的同时,楚汉地区各家新闻媒体均对jpa公司进行了大范围的新闻报道。
荆楚日报2010年3月01日发布社评:jpa公司是一家最有社会责任感的公司
荆楚时报2010年3月01日头版头条:jpa公司一次性提供了五百多个就业岗位,是新时期、有责任企业的典型代表
楚汉晚报2010年3月05日整版报道:jpa公司发展进程、长远规划以及近10年发展对楚汉gdp的贡献
楚汉金报2010年3月12日专刊报道:时值植树节,古语有云“十年树木,百年树人”jpa公司的百年发展计划将为国家培养大量精英人才
诸如此类的新闻,隔三差五在互联网、新闻媒体进行报道,而jpa作为楚汉市明星企业,也更加显得众所周知与声名远播了。
秦楚生作为jpa公司的项目招聘经理,直接负责jpa公司在楚汉地区的招聘工作;同时,楚生在一定形式上,也代表着jpa的雇主形象,因而,也更受新闻媒体关注。
虽然楚生入行人事岗位仅仅一年时间,但是楚生相比同期其他新人,他对新知识、新技能、新工作的适应性比任何人都强;因而,楚生可以在短短一年时间里,将人事助理到招聘主管的工作熟悉并做好。
与此同时,由于年前三个月的柯岩交接和丁瑶指导,楚生得以在三个月的时间里,对招聘项目经理岗位很快上手,因而,就算楚生只是入职一年的新员工,但是就工作而言,目前的项目招聘经理岗位,还是楚生最为适合,也做得最为出色。
这一天,楚生刚参加完新闻媒体对jpa公司招聘工作的采访与报道,正准备开始下一场校招的准备时,楚生突然看到内部信箱有一份未读邮件:
各位同事,大家好!
我是丁瑶在过去的三年里,我为我能在jpa工作而感到自豪,我很感激jpa给我提供的工作机会和施展空间从家庭和自身考虑,我于年初向公司提出辞职。
目前,在jpa的工作均已交接完毕。
收到这份邮件的同事,因与我存在工作请示与回报的关系,故而同时抄送,特别以邮件形式进行统一的工作交接:在我离职之后,人力资源部工作由现任人力资源部副总监顾兰英负责,所有同事与我的工作关系将更改为与顾总监的工作关系。
悉知!
――丁瑶2010年3月30日
很突然的一封离职信,同时也是一封早有征兆的离职信。
对于人力资源总监丁瑶的离职,楚生打心底里不愿意接受,因为楚生认为,丁瑶既是一位有能力有魅力有担当的好上司,同时也是一位有亲和有学识有方法的好同事。
收到邮件,楚生按日常程序进行了回复。
这时候,楚生发现依然在办公室的丁瑶似乎有些落寞,这种落寞是一种回天乏力的无奈,又是一种过河拆桥的悲剧。
楚生不忍美丽女孩的孤独离去,同时也