外星继承人-第37章

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，能借到这么大一笔钱，本身就是本事。

　　　　其实一开始，程远还没想到这点，他本想以奥斯坦投资公司的名义买下这个汽车公司，但因为奥斯坦投资公司是外资，在国内购买汽车公司受到很多限制，反倒不如自己以借款的名义，来买下这个公司。如此一来，程远借款买下阿罗汽车，那么阿罗汽车就依然是一家国内的民营企业，在限制方面就少了很多。

　　　　这个项目一旦成功，虽然资金规模不算大，但也属于借外资进来盘活本地汽车产业，刘处长一手促成了这个事儿，这都是板上钉钉的业绩啊。虽然进入二十一世纪，但天朝的各个地方zhèng　fu，依然是迫切需要外资的。

　　　　同样的原因，因为程远是以借款办企业的名义，是有明确投资目的的借款，所以奥斯坦公司的外资进来也很容易，不必再通过中介公司换chéng　rén民币，直接走正规手续就可以了。

　　　　这样走一圈，购买阿罗汽车公司的主人就成了程远，而奥斯坦公司则属于背后支持程远的债权人，阿罗汽车依然是国内民营企业，是一个典型的有外资背景的非外资企业。

　　　　因此，这个收购其实是一个皆大欢喜的局面。

　　　　就这样，在程远方面给钱痛快的情况下，在市zhèng　fu方面的大力支持下，只用了一个星期的时间，阿罗汽车有限公司就悄然易主了，程远获得了这家公司百分百的股份，公司变成一人有限公司，程远的头上也多了两个身份——阿罗汽车有限公司法人及行政总裁。　

第五十章　砸钱一招鲜！（）　
买下阿罗汽车公司后，程远就等于是有了一个平台，可以心安理得顺理成章的把路易斯以及她下面那十二个门徒给塞进去。

　　　　什么？工厂太简陋？设施太落后？员工素质低？

　　　　不要紧，在如今的二十一世纪，如果你不追求性价比，只想用最快的速度建立起一个现代化工厂的话，其实很容易也很简单，无非就俩字：砸钱！

　　　　只要有薇薇安以及她的金苹果公司在，程远就压根不用为钱担忧，所以砸钱这个奢侈的方法，他玩得起。

　　　　果然，在成功入主阿罗汽车后，程远就开始紧锣密鼓的进行起了他的工厂现代化改造工程。

　　　　由于追求实用跟快速，因此程远并没有请国外的设计师给自己设计工厂以及科研所，而是聘请了本地的设计院，让那些专家教授们给他设计那些已经比较成熟，甚至有现成模板的工厂以及科研所的建筑方案，整体就是以四四方方为主，摈弃那些华而不实的东西，可以最大限度的利用土地空间。

　　　　在三天之内拿到建筑设计图之后，程远又通过公开招标的方式，选了一家在上东市资质最好的建筑公司，上东交通建筑集团，以预付全款的方式，让他们在最短时间内，保质保量的把设计草图给建设出来，不仅如此，他还设置了高额的提前完成奖，也就是完成建筑的时间越短越提前，给的奖金就越高，比如提前一天完成，就给五十万，提前两天，就给一百万。

　　　　在当今这种房地产开发开始减速，建筑行业趋向不景气的情况下，能预付全款以及拿出高额提前奖金的的公司可不多见，因此在这种金钱的刺激下，整个上东交通建筑集团的人也都疯了，开始没日没夜轮班倒，而且各种建筑机械全上，就是为了能提前几天完成任务，好多拿一点提前完成奖。

　　　　在把工厂变成个大工地的同时，程远也没闲着，他早早就让薇薇安以瑞典柯尼塞格汽车公司的名义，满世界采购最先进的汽车制造设备，要求的都是要高自动化，而且每一样都最少采购三套，其中一套自然是布置在瑞典的新厂掩人耳目，另外两套则偷运进中国，准备输入到阿罗汽车公司，为以后的汽车制造铺路。

　　　　说白了，程远一开始就打算上最先进的生产线，生产最先进的汽车，而不是抠抠搜搜拿人家过时的技术跟生产线，生产廉价车忽悠国人。

　　　　其实，就汽车制造设备来说，目前能提供最先进生产设备的地区只有两个地方，一个是欧洲，一个是日本，其中日本的汽车制造性价比最高，自动化程度也很高，而欧洲则以价格昂贵，工艺精湛闻名，至于美国的汽车制造，早就没落了。

　　　　不管是出于心理接受程度，还是出于以后的技术衔接，欧洲的设备都是最佳选择，虽然欧洲的生产设备很昂贵，但技术水准绝对是最先进的，以后他的很多布局都要在欧洲，用欧洲的设备，这样也方便欧洲与本国的技术联动。

　　　　出于技术壁垒以及经济利益等因素，欧美日等发达国家是不会给中国提供最前沿的科技以及设备的，比如最先进的数控机床，最先进的汽车生产线等等，不过在这个巴统解体以及瓦塞纳协议名存实亡的今天，这种对中国的科技禁运已经没那么严格了，制约高新科技流入中国的最大问题，除了经济还是经济。也就是说，如果你看中某公司的设备跟技术，只要你给的起钱，这家公司也同意给你这种设备或者技术，那么在目前的美国日本等国或许比较难，但在欧洲，想偷运点违禁设备跟技术去中国，还是比较容易的。

　　　　当然了，正常情况下，欧洲的一线汽车制造设备是不会给中国的，毕竟他们还需要保持技术优势，进而让产品抢占国际市场，但如果让同为欧洲知名企业的柯尼塞格汽车公司以扩厂的名义去采购一线设备，那就比较容易了。

　　　　瑞典的这家柯尼塞格汽车公司虽然出名，但公司的规模并不大，过去主要是生产包含大量手工制造的超级跑车，不生产那种普通汽车，被薇薇安收购之前，这家公司倒是曾经想过转型，也生产普通家用汽车，因此想过收购萨博汽车，但最后还是受资金的限制而不了了之。但不管怎么样，柯尼塞格想要进军普通家用车市场的想法，是毋庸置疑的，也是大家都有的共识。

　　　　所以，只要以柯尼塞格的名义去购买新的汽车生产设备，然后再搞一个柯尼塞格跟阿罗汽车的技术合作，比如说，可以让阿罗汽车成为柯尼塞格的代工厂，那么就可以很容易的把柯尼塞格购买的生产线挪到中国来生产。

　　　　只要生产线过来了，就可以集中国内的科研人员搞逆向研发，只要肯砸钱，减少行政干涉，那国内科研人员的研究水平也未必差到哪儿去，未必就吃不透那些先进生产线以及相关产业。

　　　　换句话说，国内的科研水平之所以不行，不是人才少，而是制度僵硬跟资金缺乏，不管国企还是民企，又或是那些神秘的军工研究所，都很少肯花大价钱投入到科研上面的，因此留不住人，这才导致人才都跑去国外了。

　　　　要知道，在如今这个年代，单纯用爱国心，是留不住那些高级人才的，你只有创造一个好环境，外加一个好待遇，才能吸引那些科研人才投奔。

　　　　其实，从内心讲，程远也明白，如果站在功利的角度上看，以欧洲为中心去搞科研，是最合适的，更能早日实现给伊娜号充能的目的，但怎么说呢，毕竟程远是一个八零后，内心还有那么一点点的强国梦跟爱国心，所以有机会的话，还是想着在本国试一试，多给本国一点机会。

　　　　除了建厂房，买设备这些硬件外，程远也知道自己在软件，或者说管理方面的不足，也就是缺乏足够的管理以及运营人才，因此，在建设厂房，购买设备的同时，他也委托国内的各大猎头公司，满中国的去寻找这方面的人才，就是为了能让那些高端的专业人士参与进来，给自己好好谋划打造一个新的汽车集团。

　　　　要知道，程远目前能做的，只是给钱给技术而已，具体的管理cāo作，还是得交给专业人士。

　　　　所谓千军易得，一将难求，一只军队是这样，一个企业也是这样。普通员工随时都可以招聘，要多少有多少，但那些有才能的优秀管理人员，却十分难得，只要你手下有那么一两个优秀的管理人才，你就可以彻底放心的当甩手掌柜了。

　　　　在高端管理人才这方面，蓝色光明会目前的任何会员都不合适，哪怕是薇薇安手下的那批最擅长商业跟交际的人，也都太年轻，经验严重不足。他们或许学习能力很强，在金融市场上的赚钱速度很快，但管理一个大企业，谁也没有那个本事。至于玛蒂娜以及路易斯的那批人……直接略过就好了。

　　　　国外当然有很多优秀的管理人才，但大都不乐意来中国内陆给一个名不见经传的公司就职，要想让他们来，就得提高工钱跟待遇，就算这样，也挖不到好人才，毕竟国外的优秀人才很多时候并不看重钱，而是看重是否能实现自我价值，所以说，请国外的管理人才性价比太低，最好的办法，就是在国内找人才。

　　　　幸好，国内目前啥都缺，就是不缺各种人才。

　　　　咦？这话说得，不是说国内一直缺人才吗？

　　　　其实，中国目前已经是世界上人才供应最多的国度，在国际人才市场上，满世界都是华人的高端人才，因此人才供应总量上是不缺的。

　　　　之所以说国内缺人才，那是因为目前国内能留住这些人才的公司跟机构太少了。现如今国内的公司大都不是待遇低，就是发展前途受限，加上制度僵化，所以很多高端人才最后选择了出国，追求更好的前景，这才造成了高端人才的流失。

　　　　这个时候，如果有企业能够有更好的待遇以及更明媚的前景，再给一个更灵活的制度，提供一个良好的平台，让这些人才可以充分发挥自己的能力，那么这些人才肯定会第一时间选择国内企业的。毕竟在同等条件下，爱国心就是一个很重的砝码了。

　　　　所以说，不怪人才不爱国，只怪你自己优势少。

　　　　那么，程远现在有什么优势能吸引那些高端人才过来帮自己呢？其实也很简单，还是那个一招鲜，砸钱！　

第五十一章　新任ceo（）　
这是一个物yu横流的时代。

　　　　什么是物yu横流？就是整个社会上人们对物质的要求高于一切，对物质享受的**压倒一切，包括理想，信仰，道德……表面上看，物yu横流是个贬义词，但其实却从侧面反映了社会的发展，以及生产力的提高，毕竟，只有物质生产的足够多，才能形成这样一种追求物质的风气。

　　　　时代发展到今天，或许还有不公，对立等一系列多种多样的问题，但有一点是毋庸置疑的，那就是在这个时代中，生产力已经比过去提高了一大截，服务业，也就是所谓的第三产业蓬勃兴起，从业人数远远大于农业工业等一二产业。

　　　　换句话说，只要有钱，你就几乎可以得到人世间一切的享受与服务，也包括那一堆一堆的人才。

　　　　果然，在程远付了大价钱后，猎头公司很快就给程远送来了一堆一堆的人物资料，都是一些企业高管的资料，而且还奉送推荐服务。也就是说，如果你觉得人选太多，挑人头疼的话，猎头公司的人会派专人上门服务，询问您的真实意图，然后帮您在一堆人选中，替您做一次筛选，挑出最合适的五到十个人选，让您不必挑花眼。

　　　　最后，程远在猎头公司推荐筛选出的五个人中，选中了一个叫梁华的人。这是个四十五岁的中年女人，照片看起来很像过去黑白电影中那种英雄片女主角的样子，显得英气逼人，让人印象深刻。

　　　　她有哈佛学院的工商管理学硕士学位，履历也很复杂，曾经在多家不同行业的跨国公司工作过，而且是从新人一步一步爬上总裁高管这个级别的，是贫二代奋斗成功的典型，可以说工作经验十分丰富。

　　　　对于汽车她也很熟悉，毕竟她曾经在很长一段时间内，都担任美国通用汽车在亚洲区的副总裁，在当副总裁期间，曾经创造了亚洲区销售业绩增长率第一的成绩，虽然那也跟当时亚洲，特别是中国对汽车购买力大增有关，但她个人的能力也是不容抹杀的。

　　　　后来，她因为私人原因辞去职务，而她刚辞去职务不久，美国就爆发了经济危机，通用公司也陷入了困境，业绩不断下滑。至于现在，她赋闲在家，没有给任何公司工作。

　　　　按照猎头公司的推荐人所说，梁华的能力十分出众，是个绝对让投资人放心的女强人，毕竟她是个女人，要在一众男人高管中出人头地，那必须能力过硬才行。

　　　　不过对梁华这种人来说，光谈钱是不行的，毕竟她已经根本不缺钱了，之前赚到的钱足够她悠哉游哉的过完余生，但她其实是一个闲不住的人，之所以赋闲在家，只是前段时间为了照顾生病住院的母亲，但现在她母亲出院了，她则因为还没找到让她看得上眼的公司，所以属于放大假的模式。

　　　　也就