重生之末世来客-第434章
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受就罢了，还摆架子不搭理我，这是什么态度嘛。”
刚才那个戴眼镜的中年人也说道：“小同志，你这个态度的确有点不对头，年轻人犯错误不要紧，关键是要端正自己的态度，你面对老同志的批评不理不睬这可不好，更不能甩个冷脸不理不睬。”
后面跟进来的几位国企老总也有帮腔说话的，也有冷眼旁观的，其中也不乏看出王世杰一身西装价值不菲的，也有感受到王世杰气质不同的，但都没吭声，事不关己高高挂起是这些人的通病，他们跟这个姓杜的又没什么交情，最多算是点头之交，干嘛要出声点醒他。
兴许是开会的时间要到了，来的人越来越多，都站在门口不进去看热闹，工作人员很快就发现在了这边的情况，大会堂的一个主任赶紧来到此处解决问题。这是什么地方，这是华夏最重要的会议举办地，也是接待大多数国外元首会谈的地方，别说发生了喧哗，就连大声说话都是不被允许的，因为这地方太敏感，天知道哪个会议厅里面就有国家领导人在接见外宾或开会，一个弄不好就是大事件。
那主任到了之后，还是那名老杜，上前一把握住主任的手说道：“老赵，我说你这儿的人也该管管了，一个小年轻就敢在正位上偷懒睡觉，这幸亏是我们看见了，这要让狄老总看见该怎么想？况且我就说了他两句，他就跟我玩瞪眼，这什么思想觉悟？”
赵主任一听居然有工作人员敢在狄老总即将要用的“豫州厅”主位上偷懒睡觉，顿时头皮都炸了，分开人群就看到了王世杰仍旧好整以暇的坐在主位上冷冷的看着眼前这些人，好似没有把眼前这些人放在眼里，连话都懒得的说。
要搁平时，赵主任应该也能看出王世杰在这么多人面前镇定自若，肯定不对劲，起码要了解一下是什么情况。但眼前几个与会老总都指责王世杰，还有王世杰那副不把人放在眼里的狂妄样子，加上此刻大会堂内也有领导人在开会，一个弄不好他就要倒大霉，当下也不顾许多，上来就指着王世杰，大声道：“我不管你是那个部门的，你被开除了，马上给我出去，要不然我就叫站岗的战士把你扔出去。”
王世杰面对众人话没有理睬，但面对这位赵主任的话，却是有了反应，只见他缓缓的站了起来，皱着眉头问道：“我不用你扔，你确定要我出去？”
“立刻，马上给我出去！”赵主任语气坚定。
“好！”王世杰也是受够了鸟气，本来就不怎么想参合这些烂事儿，答应一声，便要离开。
“慢着！”看到王世杰要走，那各老杜却不愿意了，面带怒容的说道：“你以为丢了饭碗就得了，你马上给我认真的道个歉，刚才你对我态度不好的事儿就算了，要不然你给我等着。”
王世杰简直要醉了，他实在是想不明白，就这样一个没有眼力劲儿和低素质的人怎么会成为国企老总的，摇了摇头，深深的看了那老杜一眼，缓缓的说道：“你一进来就劈头盖脸的训我，别说我不是这个地方的工作人员，就算是，我也不是你企业的职工，凭什么批评我。我说句不好听的，你不过是一个国有企业的老总，就算你是主政一方的领导干部，也没资格这么不分青红皂白的就教训我，你的家教和素质在哪儿？”
说完这番话，王世杰也不管那姓杜的脸色被气的发红，又对那后来的赵主任说道：“你应该是这里的领导，你来之后单凭这个人一面之辞就要把我扔出去，很好，那麻烦你转告狄老总，不是我不给他面子，这是你要赶我走。”
撂下这话，王世杰再次想走，就听门外传来一声低沉的声音，“这是谁要赶小王同志走啊。”
“狄老总好！”
“您好，狄老总。”
众人回头一看，声音的主人正是提议召开这次会议的狄老总，赶忙纷纷问好，那个赵主任和姓杜的看到狄老总现身，再一听刚才狄老总的话，顿时脸就白了，而刚才帮着姓杜的说话那几位老总脸色也有点不好看，其实就算狄老总不出现，就凭刚才王世杰说自己不是这里的工作员工，而且气质、谈吐非凡，他们也知道王世杰肯定不是一般人了。
王世杰来到门口，说道：“狄老总，您好。您让我来参加这次的会议，是我的荣幸，但依我看现在这个会我没必要参加了，不是因为他们要赶我走我生气，我没那么小心眼。不过看到其中几位国企老总的行事风采，我实在对您这次会议的目的不报任何希望。古人说，见微知著，就凭刚才其中几位的言谈和作风，我就明白什么叫不可救药和狂妄自大。请恕我今天失礼，先走一步了。”
众人听到了王世杰在狄老总面前都毫不客气的话语之后，都是倒吸一口冷气，不知道眼前这个年轻人什么来头，竟然连狄老总的面子都不给，要知道，狄老总已经是板上钉钉的下一届老总了，居然有人敢在他面前这么说话。这其中尤其是那位姓杜的胖子和他那位戴眼镜的朋友以及后来的赵主任，看见王世杰这番做派，双腿都开始些发抖，有些站不住的感觉。
“你先别急着走，到底怎么回事儿？”狄老总面色一沉，久居上位的气势顷刻间席卷全场，“豫州厅”内立刻坠针可闻，所有人连大气都不敢喘。
这时，狄老总还站在门口，王世杰也听话的止住了脚步，“豫州厅”的大门还开着，就在这一片死一般静寂之时，远处走来了一行十几人也慢慢来到了“豫州厅”前。这行人为首的正是即将卸任的卢老总，他今天在此与粤东省的书记、省长等领导干部开会研究珠江三角洲经济区深入建设的一些事情，现在是准备前往另一个会议厅，路过此地。
“咦，这不是青明同志和小王同志吗？你们这是怎么了？”卢老总来到近处也发觉了这边气氛不对。
狄老总语含怒意说道：“卢老总，我请小王来给咱们国有企业改制传经授道，谁知道有人居然要把小王给扔出去，真是胡闹！”
“什么？”卢老总闻言有些难以置信，随即眉头一皱，说道：“不像话，这成什么样子，我看这大会堂的工作作风要好好整改了一下了！”
随着卢老总一句话音落，“噗通”、“噗通”两声闷响，姓杜的胖子和赵主任浑身无力的瘫软在地，而那位戴眼镜的国企老总也是浑身打摆子。卢老总和狄老总一看三人这个反应，便知道今天这事儿的根儿就出在这三人身上了。
卢老总看了一下表，对身边的秘书说道：“记一下，这件事儿要严肃处理。”说完，又对狄青明和王世杰说道：“青明同志，小王同志，我这边时间很紧张，过一会儿还有一个外宾要接待，你们先忙，小王同志等下开完会先不要走，晚上我有点事儿要跟你说一下，好不好？”
“好的，卢老总。”王世杰点点头，这时候要还是坚持要走，那就是个白痴。
“行了，既然人都到齐了，那就赶紧开始吧，把会议室门关上。”卢老总离开后，狄老总吩咐一声，所有人都规规矩矩的根据自己的名牌找到自己的位置，王世杰也跟着回到了“豫州厅”内，狄老总脸色这才好看了一点，向身边的工作人员指着地上没站起来的二人说道：“先把他们扶下去，搞清楚刚才是什么情况。”
说完，又用手指点了点王世杰说道：“你真是个属驴的，看来也就卢老总镇得住你。”
“哪儿的话，刚才我是跟您开玩笑的，哪能真走。”
“你得了吧，我在魔都的时候就知道你的德行。”
半调侃半批评的说了王世杰两句，狄老总坐到了首位上，王世杰也回到自己的位置上坐好。
会议开始，狄老总的秘书向所有人正式介绍了王世杰的身份，这帮眼高于顶的国企领导这才知道，原来这个认识两位老总的年轻人竟然就是当今的世界首富，刚刚没跟王世杰发生矛盾都暗自庆幸，而刚才开过口帮姓杜的，此刻悔得肠子都青了。秘书也向王世杰介绍了这些国有企业的负责人，这些人大多经营的行业的都是纺织、机械、食品副食加工等人力密集型企业，这类企业进入九十年代后效益日益变差，大多都面临倒闭的边缘，狄老总之所以将这些企业负责人选出来参加会议，是因为他们都具有一定的代表性，如果能够解决这些企业的问题，那么华夏大多数国企都能参照着这些企业的成功案例进行改制，重新焕发生机。
刚才的小插曲和台下这些国企负责人的心情狄老总明显没放在心上，很快就进入了会议主题。这次会议中狄老总主要讲了一下当前国内的经济环境和发展形势，指出了当前一部分国有企业内部存在的诸多问题，例如领导思想陈旧、机构人员臃肿、经营方向不清晰、盈利造血功能差等情况，并在会议中提出了针对这些情况各国有企业要如何在今后的工作中解决这些问题，并且提出了各企业负责人应该积极发扬自主能动性，结合各自领导的企业实际情况，通过改制、改革来寻找出路，而不是天天伸手向政府财政“讨饭吃”，依靠银行贷款借款度日。
第一百一十五章 见微知著（下）（）
狄老总的发言稿简洁明了，没有冗长的套话废话，全都是直奔主题，分析利弊一针见血，用了二十分钟左右就完成了自己的发言。
狄老总说完了自己要表达的意思，又看向无所事事的王世杰说道：“小王同志，你在商业经营方面很有一套，不知你是如何看待目前国有企业存在的问题呢，老生常谈和陈词滥调就不必说了，谈一谈新的想法。”
这句话的意思是暗示王世杰，只让他谈国有企业内存在的问题，而不要去谈如何改制，尤其是不要再说那天在中枢谈过的那些关于改制的内容，王世杰是比较耿直，但不傻，立刻就领会了狄老总这话的意思。
沉吟一下，王世杰开口道：“其实刚才狄老总的发言已经很全面，我也补充不了什么内容，不过既然狄老总吩咐了，我就对比着我创办的几家企业来谈一下国内大多数国有企业与众合控股旗下的几家子公司的不同吧。
相较于众合控股，我个人认为国有企业存在几个方面的问题。
首先就是管理混乱，领导不力。管理混乱导致决策混乱、领导不力、管理不善等致命缺点，管理混乱就会使企业内部结构设置不合理，职权、责任不清楚，职工的工作范围安排颠三倒四，致使有的人无所事事，有的人分身乏术，没好处的事无人问津，有好处的事儿争前恐后。另外，我注意到有些工厂在改革当中已经实施了厂长负责制，直言不讳的说，这个负责制未必就是解决管理混乱的良策，因为有些决策者一旦大权在握，就会导致贪墨至腐、刚愎自用、任人唯亲、公私不分等问题，这比管理混乱更为致命。
第二个问题，主管决策高于科学决策。由于领导层相互制约或有决策权的领导主观臆断所出的企业决策，使得企业下属分支机构、产品定位、原料采购、市场销售等各个环节都出现无章法可依的问题，还有诸如工作职责不清晰、发展思路不正确、执行力度不彻底、本职工作不上心等等。
第三个问题，缺乏企业凝聚力与的市场竞争力……
第四个问题，人才考核，奖惩制度不完善……
第五个问题，产能过剩，发展方向模糊……
第六个问题，权利大于制度，监督机制存疑……
第七个问题，政企共存，权责不明……
第八个问题，收益支配不合理，企业自身发展受局限……
以上，就是我对比我个人的企业与国有企业发现的问题，我的发言完了。”
王世杰洋洋洒洒说了十几分钟，将国有企业存在的一些问题全都给扔到了桌面上，这八个问题都是实实在在存在的问题，这些问题未必没有人发现，只是很少有人将其总结起来，形成系统性的一套报告讲出来，而且描述具体，将问题直白的表述出来，引起了与会人员的深思。参加这次会议的大多都是国企的老总，他们对于国企内部情况当然非常了解，有很多存在的问题以前只是模糊的有一种感受，但今天在王世杰一番话下才终于看明白了其中的本质问题。
在王世杰侃侃而谈的时候，狄老总听的很是认真，还将王世杰所讲的要点全都给记录了下来。待王世杰讲完之后，狄老总率先鼓起掌来，所有参加会议的人也都随着鼓起掌来，这反倒弄得王世杰有点不好意思。
“王总讲的很好，一针见血，入理切情，非常好的总结出了我们国有企业现在存在的问题，通过大家热烈的
