重生之完美如意-第427章
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2008年，尽管美国次贷危机增加了全球经济增长的不确定性，但全球经济基本面依然良好；地缘风险、投机炒作、天气变化等不确定因素始终存在，国际油价不仅没有回落，反而进一步上涨。
这给许多的投资者一种错觉，认为经济形势非常的好。
不知道比尔森是不是这种投资者，亦或他是看清了这种局势故意这么说的，江辉不得而知。
“石油价格的上涨影响因素太多了，很难简单的归结为经济形势很好。世界经济已经告诉发展了将近十年，有一轮调整也是很正常的。在这个调整周期之中，有人笑有人哭，有的企业倒闭，有的企业被吞并，这都是很正常的现象呢。”江辉开始把话题往收购方面引导。
只有潮水退后，才知道谁在裸泳。
只有在金融危机之后，才知道哪些企业是真正的在健康发展。
历史上，美国借着这次金融危机，从新整顿了国内的金融秩序，为今后几年经济的回暖奠定了基石。
“江，说实在话，岛国企业一般的外国投资者可是搞不定的，你确定要蹚浑水吗？”
虽然比尔森很想尽快的将三洋的股份以高价卖给光辉集团，但是上杆子的买卖不是卖，这个道理老美也是懂得，所以他很有技巧的看上去像是站在江辉的立场上考虑问题。
作为高盛的谈判高手，比尔森很是清楚，谈判成功的关键就是站在对方的立场上考虑问题，或者让对方感觉自己是在提他考虑问题。
所以比尔森提到了外国投资者在岛国面临的问题，这个问题本身是客观存在的，但是经过比尔森这么一打岔，给人的感觉是高盛专门站在光辉集团的角度去考虑三洋的收购案子，追求的是双赢。
好在江辉也不再是初出茅庐的菜鸟，什么话可以当真，什么话姑且听听，心中还是很清楚的。
“比尔森，你是美国人，对于东亚文化天生有一种梳理感，但是作为同是受到儒家文化影响的两个国家，我觉得我们要理解岛国企业的一些走法和方式，会简单很多，我相信这不会是我收购岛国企业的障碍。光辉集团之前成功收购的荻原就是一个成功的案例。”
“江，你这是第一次来岛国吧？你知道我第一次来岛国的时候碰到了什么情况吗？”
“没想到比尔森先生还是一个有故事的人呢，我洗耳恭听。”
“岛国是一个对仪式非常强调的地方，认为通过各种以公司为核心的仪式可以加强企业凝聚力，提高合作精神。所以无论发奖，过年，辞职调工作等等，都要举行个正规严肃的‘礼’。
大多数公司上班的时候有‘朝礼’，每人都要参加，站在一起，听训，鼓掌，喊口号，是表示工作即将开始，大家振奋精神的仪式，很有点儿像我们中小学校组织的升旗典礼。而到了下班时间，很多公司还有‘夕礼’，员工要静立听老板鼓励和感谢的话或者公司的企业之歌一类东西，最后老板说一句：诸君辛苦了，今后还要继续仰仗。员工们回道：也请您多关照。才解散回家。”
比尔森开始讲述自己的故事。
“我第一次来岛国那天，是涉及一家工厂收购的尽职调查。不过我去的时候刚好碰上这家公司在搞‘夕礼’。”
“哦，这也没什么问题吧，反正人家岛国企业都是喜欢加班，去晚一点而已啦。”
“不是晚不晚的问题。江，你知道吗，这家公司的‘夕礼’是唱社歌，不过也许是为了体现创业初期的艰难，这家公司的社长亲自审定的社歌显得非常悲壮。
当我们的汽车进入该公司的时候，正看到其员工们肃立听这悲壮的歌声，背景是夕阳西下风萧萧。我当时那是浑身一凛，带着一脸鸡皮疙瘩转身严肃的对同事说道：看来我们来得不太是时候，他们公司的某个重要人物可能刚刚去世……”
“哈哈，比尔森你真是……”江辉也别比尔森说的这是给逗笑了。
不过，在岛国公司，“礼”确实是一个非常要命的东西，这不是说同事之间的鞠躬问好，而是说的公司内部各种典礼仪式。
岛国公司的日常工作中，被称作“礼”的各种仪式多而且令人瞩目，有人说天朝国营企业会多是一绝，那么岛国企业的“礼”之多之复杂，也堪称一绝了。
前世江辉在深市的时候，也接触过一些岛国投资企业，也算是对这种情况有一定的了解，所以对于比尔森说的话，倒也没怎么怀疑。
因为这件事即使不是在比尔森身上真实发生的，也是在其他外国人身上发生的。
“江，这只是其中一个插曲，我在岛国整整待了十年了，见识过各种奇葩的事情可不只是这一件。
到岛国第一次理发，准备开始理发的时候剃头师傅问一句——上班头？我一愣，不理解什么意思。师傅用刀对着我的脑袋一比划——百分之三十，百分之七十？
后来才明白，岛国公司职员的发型都是固定的，分头，左边百分之三十，右边百分之七十，有没有一根根数过不知道，但看起来很精确的样子。
虽然我知道四大会计事务所对员工着装的要求非常有严格，但是岛国的公司职员的着装发型却是有着更加严格的传统，走在街上外观很醒目，结果是上班高峰时，坐在地铁里周围仿佛都是从一个模子里面刻出来的岛国人。走在公司里，也大有认错人的危险。”
（本章完）
第882章 闻名不如见面（）
看过《东京爱情故事》、《恋爱世界》等岛国著名电视剧的江辉，对于比尔森说起岛国公司职员的标准形象，基本上也是闭上眼睛就可以想象出来。
他们都穿西装，无论寒暑四季不换。白衬衫，黑皮鞋，深色领带，深色西装，这就是岛国白领典型的形象。
不过，一定还要加上前面提到的那个百分之三十对百分之七十的分头。要知道日本岛国也是白衬衫黑西服，只不过发型五花八门，或光头，或染发，或极短的寸头，如果只看衣服不看脑袋，是很容易把“暴力团”当成工程师的，这在某些场合，可能会犯下无法弥补的错误。
前世江辉的大学同学，毕业后去了岛国留学，然后留在那里上班，江辉也曾经听他吐槽过许多岛国企业的奇葩事情。
除了比尔森提到的“礼”和着装问题，还有许多比较特别的事情，放在天朝，大家可能都是不一定能够接受的。
比如说，岛国人传统观念认为加班是在公司有价值，受重用的体现，所以丈夫加班，妻子在家就会心满意足，百依百顺，如果丈夫不加班早早回家，妻子就会担心丈夫的工作出了毛病，如丧考妣，惶惶不可终日。
岛国公司的确加班多，但总有不需要加班的时候吧，这种时候，本来可以早回家的岛国员工为了让家人安心，就只好跑去喝酒到半夜。而他们下班后三五成群的去喝酒，理由也是多钟多样。
比如某人退休，来了新人等等，这里面学问就大了。
仔细观察以后，就会发现，这并不是私人朋友们的聚会，而是岛国公司用来增进员工感情的一种有组织的活动。通常是星期三左右，就有小干事给希望参加活动的员工们发通知了——“周末，为了某某事，准备组织一个聚会，地点在某地，希望踊跃参加。”
随通知发出的一般还附餐馆地图。表面上活动自愿参加，实际上不参加的会被视作异类。这样，每到周末，岛国大街小巷的餐馆总是熙熙攘攘，宾客盈门，是他们赚钱的一大黄金时间。
仔细想想，组织这样的活动大有道理。
岛国的风俗是“鸡犬相闻，老死不相往来”，可是偏偏岛国的公司还最讲究合作，集体主义，二者的矛盾怎样调和呢？
大家一起出去喝喝酒，联络感情，显然是最简单实用的方法了。
岛国人一喝酒就会撕去面具原形毕露，在这种喝酒的活动中，本来从无关系的一些员工也有机会坐在一起，将来工作中自然可以更好地合作。
而通过这种活动交到私人的朋友，则基本是不必指望的，因为，这实际上是公司业务的一个延续而已。
但是，这种有益于公司的活动，公司却不会拿出经费来，而是同事们自己掏钱凑份子。
这也算是听奇葩的。
比尔森和江辉两人就岛国的奇葩事情瞎扯了差不多有半个多小时，谈判才开始正式进入正题。
“江，在谈收购三洋业务之前，我首先的强调一下，我们只接受现金，任何其他的支付方式都是不可接受的，这是我们继续往下谈的前提。”
虽然高盛也受到了次贷危机的深远影响，但是局面并没有真的到了要买资产的地步，但是高盛的高层还是决定处理包括三洋在内的各种资产，最主要的目的就是为了筹集足够的现金。
手中有钱，心中才不慌，
搞金融的高盛比什么人都清楚，关键时刻现金的作用有多大。
“没有问题，只要所有的收购程序走完，光辉集团的资金马上打到高盛制定的账户之中。”
为了今年的盛宴，江辉已经准备了许久，自然不会在资金方面掉链子。
再说了，如果能够收购三洋这些国际知名的企业，光辉集团就是去天朝的几大银行贷款收购，想必也是没什么问题的。
“说实在话，虽然三洋这两年的表现不是那么让人满意，但是作为一家成立六十多年的老牌电器企业，他还是有很多专利和技术积累的，这对于光辉集团来说是非常有价值的。”
“三洋最大的业务是家电业务，但是你也知道，随着天朝家电企业的崛起，外资的家电企业在天朝的市场份额迅速的下降，而离开了天朝这个最大的家电市场，像三洋这样的企业根本就撑不了多久。
其实不仅是三洋，包括夏普、索尼、松下等岛国著名企业的家电业务，说实在话，我都不是很看好。”
“家电虽然是三洋最大的业务，但是三洋同样在电池、电机等领域有着非常不错的表现，特别是电池，基本上是全球高端锂电池的代表者之一，非常有投资价值，要不是总部希望筹集更多的现金，我还真是舍不得卖掉他们的股份。”比尔森装作很舍不得的样子。
对于欧美企业，收购、发展、重组、甩卖，这基本上是万年不变的节奏。
相对而言，岛国和天朝的企业则是比较不喜欢玩这一套。
“三洋的电池业务虽然也不错，但是对于光辉集团来说，无非就是锦上添花的事情，我们集团内部自己的ATL生产的锂电池畅销全球，包括苹果公司、光辉手机、索尼等公司都有在使用。”
“也许你说的没有错，但是三洋几十年积累的技术经验，不是一家新公司能够在短时间内超越的。那些四五十岁的普通工程师，也就是在三洋这种大企业中能够大量的看到，虽然这些人都不具备独挡一面的水平，但是作为一个机器的螺丝钉一样兢兢业业的工作则是再合格不过。”
比尔森的这话倒是说道了江辉的心坎里。
一名经验丰富的工程师，在关键时刻起到的作用是非常巨大的，甚至有的时候，可以给公司减少巨大的损失。
就比如设计某个零件，没有经验的工程师可能一直到零件生产出来，甚至是大量使用之后才发现零件存在问题；但是又经验的工程师可能在设计的时候就考虑到了哪些因素会对哪些内容造成影响，在早期就避开了这些影响，从而让零件非常顺利的得以生产。
（本章完）
第883章 你来我往（）
光辉集团早期的发展都是以互联网为主，在互联网这个领域，过了三十就可以算是老员工了，甚至是有点跟不上节奏了。
但是，随着光辉集团慢慢的进入到实体行业，特别是制造行业，这个时候光辉集团缺少底蕴的缺点就慢慢的被放大了。
不管是光辉手机还是光辉汽车，其实都很需要经验丰富的基层工程师，但是在天朝，经验丰富的人往往走上了管理职位，从此和技术说拜拜。
而年轻的人又缺少经验，像是岛国那样一个公司有一大批中老年基层工程师的情况，还真是很少见，哪怕是在大型的老国企，要找到一批真正干活的老工程师，也不容易。
所以其实比尔森的话，无意之中说到了江辉的心坎之中。
虽然江辉买三洋，最主要的是看上了人家的电池和电机技术，但是三洋那成千上万的工程师，确实也是一笔非常有价值的财富。
并且这笔财富在收购过程中，往往会被低估。
“比尔森，�
