军工霸业-第377章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
门卫们也知道该怎么处理了。过了一会儿，一辆白色的代步车从里面驶了过来停到他们边上。在问清楚高阳的身份以后，接待人员给他们每人一张临时通行证让他们刷卡过入口闸机，然后让他们上车，向厂区里边开去。
在厂区里边，他们自然是更加震撼，尤其是在这个接待人员自豪的解说下，让他们也更加了解公司的情况。众人在震惊之余，也将他们内心的忧虑放在了一边，然后收拾心情，愉快的观察着周围的一切。接待他们的是人力资源部的干部，在获知了他们的情况后，一边向上面汇报，一边呢向他们介绍具体的情况。上面自然是对这种人才的到来十分喜悦，随即指示他们让他们好好接待安排。
全本欢迎您！ t1706231537
第七百零七章 新地方，新开始
【为修改版】
在受到上级的批示后，这个干部可是想上心。他并没有立即给高阳办理入职手续，长期接待的他对这些新来的同事和同事家属的心理也是了如指掌。他将高阳一家待了出来，现实带到这个食堂，让他们一家子先吃饭，然后带着他们一家子道厂子各处参观了一下，当这一家子人的心都放下了。尤其是看到停车厂，那密密麻麻的崭新轿车后，这一家子都惊讶的说不出话来，而作为对汽车极为着迷的高阳，简直是走不动路了，是对这个摸摸，对那个瞧了瞧。而和这个车辆打了一辈子交代的高阳父亲，也是对这些车辆都震惊不已，相比这里生产的汽车，他们生产的简直就是垃圾，虽然不能放在一块比。最后两个人有在测试场地亲自的体验了一把，这才恋恋不舍的离开。他们之前自然也是见过这个旗帜轿车，可是没有这么近距离的，更不用说是亲自体验了。这次可以说是远了他们的梦想，更让他们对这块彻底的放下心拉，人家这么大的工厂，还会骗了他们，国人总是有这种思想。
在参观了以前后，这个干部又将他们带回了办公室，然后向高阳拿出来了入职合同和其他的手续文件。这毕竟是一件大事，所以高阳就是是再喜欢也得看看家人的意见，当然了，家人们还没有从震撼中清醒过来，于是齐刷刷的点了点头，于是高阳就在合同上面签了字。然后有在干部的指引带领下，办理了群体入职手续，拿到了自己的员工身份卡和房子钥匙。犹豫他是引进技术人才，在加上已婚，所以自然就不能住单身公寓了，而是被分到了一套八十平米的房子。当他们看到这套房子的适合，一个个是高新不要，就他父母给杭州干了一辈子，才分到的是什么房子啊，虽然比这里大一点，但是远没这个好，不管是从环境上还是从内部装饰上。这让这一家子十分高兴，纷纷决定来这里是来对了。
第二天，高阳呢，就要去报道工作了，而他父母呢和他媳妇则是收拾房间。而高阳呢，也见识到了他要工作的环境，让他也是兴奋异常。这里的不管是环境，还是先进的设备，还是学术浓重的氛围，都比他原来的单位要好得多。这里没有那么多的官僚，一切都是才能威少，大家都是在一个平等的讨论环境之内。而负责他们的领导，也没有那么多官僚气息，在这里完全成了给他们大小所，管后勤的了。他的同事，和一下老专家们，也没有那么大的架子，他来的第一天就向他询问了意见和建议。并且他的一个小小的建业也得到了其他同是和专家们的肯定赞赏在，和让他有种相见恨晚的感觉。没错，这里就是他向往的地方，他很自由，而且他的才能得到了重视和尊重。这里靠的不是职位，不是资历，不是年龄，而是真正的才华，这对他这种‘天才’来说是致命性的吸引。甚至来了第一天，他就忘了下班时间，要不是同事提醒，他恐怕会一直待下去。
回到家里自然是将自己的喜悦分享给家里人了，家人也很高兴，尤其是今天也遇到了一些之前来的引进人才家属，和他们聊了聊，就更加坚定他们儿子这次真的是遇到伯乐，要鲤鱼跳龙门了。他们一百年高兴，一边呢着说道叮嘱自己的儿子让他要好好的干，千万不能像以前那样了。而高阳呢，也知道这次他找到自己向往的地方，自然也是珍惜万分，自然是郑重应道。随后一家人高高兴兴的在新房中车辆一顿团圆饭，然后唠着家常。不知道怎么起的，一下子说到他媳妇身上，他母亲灵机一动将向他问道看看他媳妇能不能给安排一个工作，虽然说他现在一个月一百多工资已经够多了，但是在老人家的观念里，钱多不是好事，也没有全职太太的这个概念。而高阳的媳妇也动起来这个心思，询问起高阳了。高阳见一家人那期待的眼光，于是就时候第二天上班去问问。
他刚来公司，认识的人不多。像这件事，就只能玩接待他那个干部了。那个干部也替他想办法，并且给他建议了一些职位让他对象选择，然后再进行相应的测试。这个也是厂子里规定好了的，这些人才的家属要想参加工作的话，可以进行相关职位的考核，在成绩通过的情况下，优先录取。可是推荐的这几个职位，他媳妇都有些不太适应。而且他媳妇他也知道，除了语文和数学要好点，为人开朗，大大咧咧的，其他的没有什么特长。尤其是工厂的这些制造业，要求的都是眼明心细，有一定的知识基础。这显然她就不合适了。于是将这个情况告诉了这个干事。这个干事也十分为难，不过随即他就想到了解决方法。他让他带领他媳妇去南山商业街去的酒店去试试，只要说是公司员工的家属就有机会。
高阳自然是不懂了，就给这个干部的一解释，他自然就明白了是怎么一回事了，于是就将这件事情告诉给了他媳妇。他媳妇知道后也很好奇，这个公司总经理的媳妇到底是怎么的一个人。而且听说也是出自军区大院，这让同样是的他媳妇也是跃跃欲试。于是就找到了酒店，也刚好遇到了来上班的魏玲玲。于是本来不需要她接待的为领空，看到这一幕自然是亲自上手起来了。这一交谈。两个人觉得还挺对脾气的，于是魏玲玲就做主留下了他媳妇。
之后，他媳妇一直就在魏玲玲的手下负责一些工作。可能是受到魏玲玲的影响吧，这使得他媳妇越发的干练起来，甚至在御夫之道上也算感受良多。预报说高阳就遭了秧，虽然是没有什么之前那样的泼辣，但是这个家法越发的精细起来，这使得高阳在来这里的半个月后，成了这里闻名的‘耙耳朵’！
当然了，高阳的作用还远不止这些。工作上的先不提，他最大的成绩就是将他的父母也给忽悠来了。他父亲是车间的管理领导，有着丰富的管理经验，这对括展的西部工业公司来说绝对是最需要的人才。而他母亲也是干了几十年的老出纳，于是被分配道了财务部，负责仓库的出纳工作。可以说是功劳颇大，让江晨不由的喜欢注意了起来。
全本欢迎您！ t1706231537
第七百零八章 管理制度改革
【未修改版】
感谢书城书友【厨房加肥猫】的慷慨，在下感激涕零。
西部工业公司，发展到今天，其实已经有相当大的规模了。为了能够更好的管理它，江晨可谓是没少下功夫。最初呢，公司里面的工作基本上江晨一个人负责了，大家都要服从江晨的领导。就连最初的印染厂和摩托车厂，都是江晨兼任这个厂长。可以说在这一阶段，厂子里的是钱都在高度统一在江晨的领导下。虽然这样做的结果是江晨很辛苦，但是也正是因为这个最初的高度统一，使得公司能够在江晨的领导下快速的成长发展起来。
可随着公司规模的扩大，尤其是下面各个生产单位，部门，还有海外的分公司，这些如果让江晨一个人管理的话，那江晨是觉得没有这个精力的，一方面管理不了，另一方面呢，他也不是全才，没有这个能力，顾及道方方面面。所以到了这个阶段，江晨就要培养选出一些有能力的或者是比较适合的人来负责这个各个单位和各个工厂各个分公司的工作，而他呢负责总体把关。在这一时期，就连东子胖子他们也是负责具体的事物，然后向江晨负责的。而江晨呢，也是有意识的培养这些人，然后逐渐的放松管控，让这些人有一定的自由发展空间，也正是因为这样，在这一时期江晨培养出来了整个公司的骨干管理力量，也正是这一群人，现在管理着整个公司。
现在到了第三阶段，江晨把他当做领导负责制。到了这一阶段，基本上江晨给了各个单位各个部门的领导最大程度上面的自由。这些领导干部可以根据自己的思想意愿管理这自己的工厂，自己的单位，自己的部门，自己的分公司。国内的分公司，一般都是由总公司派出管理人员前去任职。分公司的的人事管理权在总公司，所以极大程度上面加强了对分公司的管理。特别是在羊城事件后，总公司加强了对分公司的管理，并且纪检部的不定期巡视，所以基本上不会在出现什么乱子，就算是有，也会控制在极小的范围内。
还有海外分公司，也都是聘用的外国人担任分公司的经理，负责分公司的具体事由，总公司江晨他们平时是不会插手分公司的日常事情的。总公司只需要下发规定或者是战略部署文件，具体怎么执行还是有分公司领导负责。当然这样的放权并不是放纵，在分公司中，还设有行政总监这一职位，他平时是不插手公司的日常事务的。但是当分公司出现危机，或者是分公司领导违规操作的时候，他有权对分公司的经理进行弹劾，在获得上级批准后，临时插手分公司的日常管理。而总公司这边呢，也会及时的派出调查组前去负责紧调查核实。如果属实的话，那么调查组将会正式的对分公司领导进行处理，然后机械能认识安排。如果不属实的话，那么这个行政总监将会受到处罚，然后调离岗位。所以双方可以说是互相制约着，保持这一种平衡。当一方出现错误的适合，那就是另一方发力的时候。而且这个总监还是定期进行轮换的，以防止因为时间过长，而受到腐蚀失去作用。
当然了，总公司的其他生产工厂，部门，单位，则不会是像海外分公司这样，它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下，它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更返回自己的才华，公平竞争上升道路。另一方面，则是则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励，除了先进个人以外，还有先进集体，这个可是比先进个人更加重要，不但直接奖励很丰厚，其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会有些考虑这个部门。职工们想要福利，领导们想要晋升。所以为了这些丰厚的奖励，这个单位的上下都会认真努力的。
当然了，总公司也会进行管理和监督，防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情，但是过分努力那就会啊变成一件换事情，甚至是比不作为更可怕。过分努力，会影响这个企业的正常运行，会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的老大积极性，这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此，只要他们能够饭菜各种指责内的事情，具体的管理，江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管控丧失，甚至是分裂破产等的，但是从目前的情况来看，这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。
而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在基本上已经坐实了公司的第二人了。现在公司的日常事务都是由东子负责，江晨基本上是不会插手的。而胖子也从市场部里解脱了出来，现在负责公司市场方面的事务。在江晨的计划下，公司将实行ceo轮值制。胖子，东子，还有在外求学的眼睛，他们将轮流担任公司的常务副�
