首富从地摊开始-第97章
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陈石看这三个喝得也差不多了，也不想把他们逼得喝吐了。
让服务员上水果和解酒汤，再上一壶茶。
今天大家也没什么事，就慢悠悠地聊天。
陈石也透露，想招几个特种兵做司机或保镖，一般军人好找，但有本事的特种兵真不好找了。
一般特种兵退伍的几率比较低，国家培养一名特种兵花费的成本很大。
如果不是年龄的限制，退伍很少的。
但是大多数特种兵退伍一般都是在国家的行政单位一线执勤或者做私人保镖之类的工作，哪怕出来找工作，还是很受欢迎的，待遇也应该很高。
威胜军所在的部队是野战部队，还是有那方面的人脉关系，委托战友帮陈石找几个好兵是没问题的，感觉陈石人不错，没多犹豫，直接应了下来。
退伍后的特种兵，一般都有各种关节伤，腰脱，什么重活都干不了，说得难听点就是废人一个，非常现实的一个问题，毕竟在部队时各种训练科目很多。
还有身体保持的好的，多半想进事业单位，比如特警、当教官，但也有混不好的。
所以，说好找也不好找。
这些情况，威胜军还是提醒了下陈石。
大家说话都没说太满，承诺太多又完成不了，害人害已。
与威胜军的饭席过后，接下来的几天，陈石都在公司。
公司也有很多事要做，要为公司下一步发展做好准备。
威胜军那边，说已经帮他找人了。
离斗破上架还有十几天时间，目前斗破收藏已经有五十万。
16号时，也正是上了推荐位的第四周，三江推荐…名家新作APP；
三江是起航中文网的一个独立的推荐位置，位于起航中文风的首页右侧的榜单，就连起航APP也是很醒目的位置，推荐位效果杠杠的。
他凌驾与几个编组之外，基本小说要符合三江编辑的口味才能得到这个推荐的位置。
三江编辑主要看中文笔和新颖的题材，当然，如今的三江有点变味了，主要还是看收藏和推荐票数据。
每部小说三江原则上只推荐一次，实际上也没有哪个大神能上两次。
一期17个名额，一年884个名额，竞争到就是赚。
大神的书若是成绩差，也不能上三江。
但陈石的小说，也是第一次上。
材料帝国也没上过三江，当时收藏不满足条件。
二十万字前，没有一万五收藏，责编不好意思推荐的。
斗破当然没问题，此书不上，估计读者会闹起来。
上三江要写三江感言，陈石实在太忙了。
三江感言写了不够十个字“感谢大家，就那样吧！”
金手指不允许他自我推荐新书，要不然的话，他肯定要写上千字。
责编小米看到这三江感言，直接吐槽了，发信息给陈石，陈石就回了句“就那样吧，太忙了。”
然后，也不理踩责编了。
反正，上了三江，推荐效果肯定杠杠的，每天有一万五左右新增收藏，若多时，接近两万。
签约作者签约榜是一个月时间，估计到了19号就下榜了。
陈石的死忠粉已经涨到24800个。
光这些死忠粉，每天投推荐票就有七万张，再加上其它粉丝投票，也有五万多，总共十二三万的推荐票。
远远超出第二名的推荐票，稳居推荐榜第一名。
书单收录超过五千条，位居起航中文网第一，光这些书单宣传，就能为斗破增加不少收藏。
书有圈评论，已经有数十万条，可以说是起航中文网书评数第一。
打赏盟主达七百人，白银60个。
白银打赏数量，可算是起航最多人次数。
打赏人次数，数万人次。
累积打赏额达二百万元。
粉丝榜上，只有一百个名额，全是盟主，低于1500元的盟主都排不上名次。
各门户网站上，不时地有斗破的火热报道。
首订一万肯定不是问题了，金手指升到6级也不是问题，人气辐射网点由一个提升到五个。
甚至升级首订要求5万的7级，陈石也有把握。
至于能否升级到首订要求10万的8级，陈石就没把握了。
人气辐射网点提升到五个，陈石打算把下一个辐射网点设定在渝城。
渝城是他计划第二个进攻发展的城市，这也是全国人口大市，常住人口三千万。
当然，主城区估计就就八百万人口。
三千万人口里有大量人住在远离渝城区的巫山、奉节等小城市。
这些地方离渝城几百公里，完全是独立的城市，和渝城主城本身没有牵连。
选择渝城，除了人口数量和消费水平不错之外，还有一个原因就是离蓉城比较近。
第三个到第五个城市，他还没想好，估计会在武城、郑城、沙市、粤城、杭市、建城等城市中选择。
至于北上，陈石目前不打算进驻发展，一是觉得这两个城市商铺租金太贵。
二是消费水平偏高，美邦还是中低端服装，受欢迎度可能偏低一些。
新书首订若破一万，金手指的认可单价应该还会上涨。
陈石可不想一直开中低端服装店，若金手指允许单价超过一千，那他可以开中端服装。
若单价更高的话，他还想自己弄一个高端奢侈品牌服装。
不是收购，而是自己新建，更有成就感。
品牌LOGO，他都想好了。
国内没有什么奢侈品牌服饰，市场都是被国外品牌冲击。
不少国人对国外品牌比较青睐，不管是不是崇洋媚外，但LV之类的品牌卖得好自然有人家的强处。
陈石也想自己弄一个奢侈品牌，真想看一看，那又是如何的一种盛况，看能不能把老外的品牌排斥出国内。
甚至冲出国内，冲击一下国外的市场。
也许理想很遥远，但陈石却有那个想法。
除了服装，也可以卖其它东西。
当然，理想很丰满，但现实很骨感。
目前能把服装做好就非常不错了，现实不是小说，陈石也没有三头六臂，更不会分身术。
那种几个月就建好上百亩大的工厂，并投入批量生产，在现实中这种工厂并不存在。
就拿建筑速度最快的钢结构厂房，拿钱砸也要两三个月，然后才能安装设备，调设备，试生产。
也许人员可以提前招聘，但人员磨合过程是非常长的，试生产更长。
这还不算之前的找地基，跑手续，乱七八糟的工作。
最快的，就是买下别人的工厂，但很多复杂问题需要处理的，光人事安排方面，就让人头疼。
所以之前陈石代理品牌积累资金这条路是对的，要是等自己建厂投产零售，不知何年何月了。
再快的代工贴牌，也要耽误很长时间。
第172章 庞大的招人计划
这段时间，陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。
公司情况不一样，目前最难的就是店员的招聘工作，甚至是制约了公司发展。
公司需要扩大经营规模，加强发展力度的时候，人事部门需要更多的关注人力资源规划层面的问题，也就是为企业的规模扩大，做好人力资源的支撑。
基本每个公司迅速发展的时候，都会碰上这样的问题。
陈石还是叫人事经理王丽婷过来汇报一下工作，一起讨论人事招聘问题。
王丽婷最近歇息了几天时间，老板不让他们加班，但回到家里还是坚持做一些工作，招聘电话连续不断。
其它人事人员，她不敢安排工作，说不定还会惹老板生气。
自己是经理，偷偷加班就算了。
老板不让员工加班，她可不敢违背。
敲了下总经理办公室的厚实木门，听到陈石的回应，轻走进去。
“王经理，坐吧，跟你商量几件事。”陈石抬头望了一眼说道。
他还是坐在自己老板椅上，边说边敲打着工作计划。
四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前，拿着笔记，准备记录。
看着老板不发话，她就静静地坐着，不敢打扰。
几分钟后。
陈石把人员需求计划打印出来，递给她过目。
如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来，让部下先看，思索。
如果只是述说，听的人难免会有遗漏。
王丽婷恭敬地拿过人员需求清单，先大概扫视了下，就感觉压力超级大。
“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”
之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备，但没有具体的开店时间，人事部只能开展工作，但没有进行全面开展电话面试。
若是面试成功了，肯定会说到报到时间，如何回复面试者。
但不行动又不行，只是进行了一小部分，目前招了几十人，过两周才报到培训。
投简历的人，等的时间长了，只能转向其它公司，打电话询问的时候，都说找到工作了。
另一方面，人事部十几天前加班忙得崩溃，老板让他们歇息停止加班，先把内部人员整顿好，迎接新工作。
想不到，新工作来的这么快，还这么凶猛。
现在都七月份了，到年底不到五个月时间，150天，一天至少要招到十个人，难度超级大。
每天光打电话面试沟通，至少一百人次，十个人事，肯定忙不过来，毕竟除了招聘，公司还有其它事要处理的。
加班，又不知要持续多长时间了。
虽然有双倍加班费，但加班持续天数长了，也难熬。
陈石回道：“对，甚至不止，接下来，公司计划要开40家美邦专卖店，人员需求就二千人，还会有其它中高端服装店。”
“两千人，给你们最多两个月时间，你看看有什么好办法？”
两个月？
那岂不是一天要招三四十人！
陈石的要求，可把王丽婷吓坏了，苦笑：“老板，以目前的人手来说，加班的话，三个月内能完成就不错了。”
“嗯！”
陈石也知道这个要求有点强人所难，当初招十家店的店员，可费尽了心思，搞了一两个月。
当然，那会人事人员也没如今这么多。
招进来后，先要办手续，要安排住宿，还要进行培训，工作量非常大。
陈石沉吟了下，有些忧愁地问：“人事专员不够再招，招多少你看着办，大概例个计划给我过目就行，让我心中有数。”
“对了，网上招聘进展如何？”
王丽婷说：“几个主流招聘网上，我们都注册有企业号，都投了首页广告，花了不少钱，目前投简历的倒是不少人，足有上千人，但符合条件的不多。”
“另外，电话面试成功后，但最后一轮面试，实际来面试的也不多，怕出路费。
老板，我们新店何时能开，我需要一个报到时间，我们只是回复应聘者一个月时间。”
陈石拍了下额头，说：“这倒是我忘记跟你说了，最多一个月，下一站是渝城，那边估计需求500人。”
“还有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百人，先把一个城市搞好再说吧。”
陈石思索了许久，决定了第3到第5个发展城市，杭城和建城暂停进驻发展，那两个城市的商铺租金估计要贵许多。
更远的粤城，也暂时不考虑。
武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城，几个城市能连成一条线，供应链就便捷了许多。
管理上，也方便许多。
这叫纵向发展，要考虑到运输、供应链和管理问题，可不是随便选择一个城市。
陈石听了她的招聘方式，犹豫了下，又说道：“那样招人效率不行，太慢了。
先视频面试是对的，通过后，只要来公司面试，来回路费公司可以报销，不用等面试成功才可以报销。
若是现场面试成功，给予面试者五百元奖励。
正式报到，都可以报销车费。”
王丽婷惊讶地说：“老板，那样公司支出很多吧，估计得好几百万。”
她就任的上家公司，老板都想着如何减少招聘支出，降低成本。
报到可报销车费，很少公司有，就算是有，也是针对外省来的核心岗位人员。
至于普通员工来面试就能报销车费，成功后甚至有奖励，她真是没听说过。
如果这样的话，网上就有更多人踊跃报名。
陈石笑了笑说：“如果不这样，外省的人谁愿意跑那么远到蓉城来面试。
这种层次的人薪水又不是特别高，面试一次，来回跑一趟，路费得一千块，还停工几天时间，就为了明面上月薪六七千的薪水，还不知道面试能否通过，就花去了好不容易存下来的一个月工资，不说他们，是我都不愿意。”
“当然，如是这样搞，投简历人肯定更多，三个来面试，总会有一个成功，招二千人，面试六千人，再加上其它�
