首富从地摊开始-第191章

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　　陈石刚好在公司，回复可以，如果下午方便的来，可以带队过来，否则他明天又回学校上课了。
　　既然陈石说没问题，机电院院长那说下午过来。
　　这段时间，神石集团闹的动静非常大，一波波商业奇迹，不仅国内震惊，也同样引起国外财团的注意。
　　还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团，这消息并不是空穴来风，的的确确是真的。
　　当然，陈石直接一口回绝，说目前不差钱。
　　但又说，如果有需要，可以在其它方面进行合作，也不是不行。这话，当然是敷衍，客套话而已。
　　再有一件事，最近一个月，神石集团挖人的动作比较大，主要是动画部门的招聘。
　　计划社招五百人，校招一百人。
　　本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息，而这动画部的招聘，还打了电视和门户平台广告，各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
　　同时，数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
　　这一切，都是因为，神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
　　如果说，华W人均薪酬近百万，也就是说华W17万员工人均收入接近百万。
　　华W的薪酬待遇经常上热搜，是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。
　　华W实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级，岗位工资从5500（13C）到7500（13A），博士职级为15级，岗位工资从10500到14500（15A），普通工程师B的等级是15A…16A。
　　一个社招18级的员工，每年收入最多35万，而土著18级，由于有股票和奖金因素，收入可能达到百万级别。
　　工作八年的社招人员，大概给16B（工资开价13500…15000），其实也不见得多好，因为没有分红收入。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20K。
　　所以说，华W员工收入高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。
　　神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。
　　估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。
　　陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。
　　自从动画部门上次的事之后，陈石对人才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。
　　不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是T3C到T3A（一般本科毕业生是T2C到T2A），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。
　　光工资收入这块，第一年最低收入就达到11。2W，优秀的毕业生第一年年收入能达到13。6W。
　　先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。
　　在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清H和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6K。
　　而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
　　注意，这里指的是平均起薪，却中位数。
　　在985中，非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。
　　而在去年，蓉城的平均房价只有九千多。
　　神石集团标榜的年收入，最低为11。2万，还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。
　　福利待遇，技术部门挑选10％为优秀员工，奖励轿车；分配至少90平的住房，工作十年以上，累积十年评价达到良好及优秀，产权归员工。
　　至于什么过节福利，去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱，每月人均二百块的团建费用，自有住房补贴，路费补，过年路费报销，一年一次免费旅游，一系列的福利，亮瞎全国网民的眼。
　　还有隐藏未知的分红也是让人非常期待。
　　毕竟神石集团成立才一年多时间，很多制度都在不断地完善。
　　但一向大方的陈石说了在动画技术部门会分红，那肯定会有分红。
　　再者，神石集团真不缺钱。
　　今年集团人员刚好破一万，按照集团目前的趋势，利润保底将达到250亿元，人均利润达到恐怖的250万元。
　　哪怕在全世界，这个人均利润，在实体企业中，估计会是世界前列水平。
　　看看人事部HR在985院校阶梯教室上如何忽悠学子：“我们集团钱实在太多了，一点债务没有感觉一点不正常，公司发展太快，如何把钱花出去都是一个非常头疼的问题。”
　　“公司虽然才成立一年时间，也正是因为如此，分红制度还不完善，但福利待遇这一块，老板说一定要成为国内第一。
　　苏城的超级工厂项目，建立的两千数百套员工公寓，哪怕是工人，都能分到单身豪华公寓，而不是几个工人挤一个臭气熏熏的房间。
　　到底如何豪华，肯定是国内第一了，一室一厅一卫，空调冰箱洗衣机沐浴电视这些基础配套肯定是有的，豪华装修。
　　至于一些中层，都会分配到大平层套房，顶级的技术专家和设计师，还有高层，都是分配数百平方的别墅的。公司急需人才，你们毕业努力几年后，都是有机会争取到的。”
　　“我们公司发的购物卡，中秋和国庆发好几千，元旦又发一千，过年又发两千，马上就要到五一了，估计又是两千的节奏。
　　还有发的礼品，那都用不完，过年发的年货就近百斤，你们想象一下，发挥一下你们超强的脑洞，近百斤的过年年货是什么概念。”
　　“蓉城投资了两百亿的项目，就有员工的房子，办公场所就是蓉城的第一高标志性建筑，住宅区那，有一部分是高档房子，房子单价至少卖几万，享受高端商城的所有福利，而作为公司的员工，同样享受。”
　　“不喜欢在蓉城落户的也没关系，目前公司已经在全国所有一线和新一线城市进行布局，每个城市一个高端城市综合体，在蓉城只是临时工作一两年，最多几年，也能到想落户的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是问题，公司帮解决户口问题。”
　　数百人的教室内，有些学生是对陈石的公司好奇，原也没打算向这个公司投简历，听神石集团的人事HR滔滔不绝一说，照片证实，学生们哇哇声连连，惊叹不止。
　　如果一个职场老油条在这里，肯定说：谁都能相信，千万别信HR的一张嘴。
　　也不是不能相信，而是不能全部相信。
　　神石集团的人事部就这样“光明正大”地把招聘福利待遇公布出来，实在太诱人了。
　　当然，要求肯定是非常苛刻的。
　　只针对985优秀本科毕业生。
　　如果是研究生和博士，福利待遇还会更好。
　　当然，一些家庭条件优越的毕业生，可能有意去事业单位或当公务员，或者创业。
　　不管如何，神石集团给出如此优厚的福利待遇，毕业生竞争实在激烈，拼命都想挤进去。
　　不少学生把神石集团的招聘待遇放在网上，又引起网友们热评，再加上陈石是热点人物，他的公司招聘新闻又是热点新闻，很快上了热搜。


第324章　震惊的学校领导
　　下午两点钟，理工大大学的机电院院长一行二十多人来到神石集团，陈石和人事部经理亲自接见。
　　如果是一般人，陈石都不会亲自接见的，可这是自己学校的领导，还是认识的，不见不行。
　　来的除了两个学院的领导，还有几个学生，好像是院学生会的，应该是随从帮忙做事，也是老师带他们这些比较优秀的学生来见识一下。
　　陈石还见到了他的辅导员韩雅静，在与她握手的时候，还比其它老师久了一些。
　　“辅导员，想不到你也来了，真是意外。”
　　韩雅静握着陈石温暖的手，另一只手撩了下耳根的头发，姿态万千，笑意嫣然：“嘻嘻，过来看看，以前一直听你说你的公司，发展的如何迅速，一直没机会过来瞧瞧，现在感觉，我的眼光还是跟不上，说不定再过一年，你们公司已经是世界五百强了。”
　　“很快会的，而且我们公司在很多方面，有可能已经是世界第一，比如人均产值和人均利润。”
　　陈石非常自信地说，看着大家有些震惊，又强调地说，“如果哪个企业人均利润没有达到我们的250万元，即四十万米元，那么我们就是了。”
　　陈石指着旁边的秘书小庄：“小庄，帮我接待一下。”
　　可接下来，庄雪梅与韩雅静来了一个拥抱。
　　“雪梅，想不到你在这个公司任职，还是领导了。”
　　“雅静，好久不见了。我只是老板的普通助理而已。”
　　陈石好奇地问：“你俩认识？”
　　“当然，我们都是省城大学，同一届的，而且一个班，学的都是人力资源管理专业。”小庄点头，然后转向其它老师，提醒老板先招待学校领导。
　　陈石带学校老师来到30楼的中型会议室，机电院院长称赞说道：
　　“陈总，你们办公环境很优雅呀。”
　　对于院长称他为“陈总”，而不是“小陈”，陈石觉得应该，这是在他公司，而且是这么多人面前，总不能叫他“小陈”吧，所以，叫他“陈总”，当然欣然接受。
　　陈石笑了笑说：“院长，我感觉还不错吧，只是人多了，地方有些挤了，下面几层都在装修。”
　　“哦，这几层都购进了嘛？写字楼价格不便宜呀，没打算自己建一栋办公楼？”
　　“29楼和30楼是公司的，不过地方已经不够用了，干脆把25楼到28楼买下来自己用，单价一万一平，还能接受吧。
　　至于公司的办公楼，目前在建设当中，99层，408米，双子楼，总建筑面积90万平，其中，商业部分为40万平方米，甲级写字楼为20万平方米，商业住宅为30万平方米，其中包括拥有500间客房的五星级酒店。”陈石说到自己公司未来的蓉城基地，非常自豪。
　　“啧啧，这可是蓉城未来的地标建筑吧，这得投资多少钱呀？”
　　几个院领导震惊了，韩雅静也想不到，他的学生，已经发展到能够涌动一个大城市经济了。
　　“几十亿吧，写字楼20万平，应该能塞两三万人了，远远足够应付公司需求了，当然，这只是蓉城这边的员工，空出来的部分也可以出租。”
　　“真厉害，真豪，大概能什么时候搬入？建好了真想见识一下。”
　　陈石想了下，算下时间和工程进展后说道：“进展快的话，两年后应该差不多了。到时候搬迁仪式，希望老师们过来观礼。”
　　“一定一定，这么轰动的事，我们能参加也是蹭你的光，真是长见识了。”
　　“院长过奖了，能来我脸上也有光哈。”
　　两方人员在会议室坐下，没有什么多余的客套，都是熟人，小庄为来宾介绍一下公司的发展和未来发展规划。
　　大概介绍了十分钟，放下公司的视频，然后大家喝喝茶，吃吃水果，随便聊聊。
　　下午三点的时候，陈石带调研队到公司办公区域转转，也是应了院长的要求，想看看工作气氛。
　　来到29楼，大家发现了不少老外，不少老外看到陈石还热情地打招呼，机电院院长惊讶地说：“我看你们公司有不少外国人呢？看他们交流也没问题。”
　　陈石点头：“是的，最近一两个月动画部门刚招进几十个，国内很难满足我这边的需求。具体我不太清楚，杨总，你说一下。”
　　看到老板让他说，杨瀚文介绍说道：“老板，方院长，他们都是米国顶级大学毕业，工作多年的动画行业精英，这些学校包括S坦福大学、麻盛理工学院、普林S顿大学毕业多年的顶级工程师。
　　我们文化传媒公司为了打造国际一流特效部门，特别委托国际猎头挖了这些精英，这些工程师，年薪少则20万米元，多则三四十万米元，尚未包括分红和奖金部分。所以，光这些国外人才，光薪水这一块，我们一年要花上亿元。”
　　众人听完杨瀚文的介绍，纷纷惊讶，这些老外都是牛人呀，还真被挖到国内来了，真是奇迹。
　　但想到神石集团给予的薪水，换作国内货币年薪就是一两百万元了，还尚未包括奖金。
　　其实，他们不清楚的是，这些顶级的动画工程师，在米国，年薪也在10万到20万米元之间。
　　有个学校领导忍不住问道：“那国内的工程师与这些国外工程师，薪水差异应该很大，是否引起不平衡？”
　　杨瀚文理解他们的惊讶，笑了笑解释道：“我们公司新招的一批动画工程师，也是国内一流动画人才，年薪都不会低于25万，如果算上年终奖和分红，年收入五十万都不是问题，哪怕刚毕业的本科毕业