首富从地摊开始-第191章
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陈石刚好在公司,回复可以,如果下午方便的来,可以带队过来,否则他明天又回学校上课了。
既然陈石说没问题,机电院院长那说下午过来。
这段时间,神石集团闹的动静非常大,一波波商业奇迹,不仅国内震惊,也同样引起国外财团的注意。
还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团,这消息并不是空穴来风,的的确确是真的。
当然,陈石直接一口回绝,说目前不差钱。
但又说,如果有需要,可以在其它方面进行合作,也不是不行。这话,当然是敷衍,客套话而已。
再有一件事,最近一个月,神石集团挖人的动作比较大,主要是动画部门的招聘。
计划社招五百人,校招一百人。
本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息,而这动画部的招聘,还打了电视和门户平台广告,各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
同时,数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
这一切,都是因为,神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
如果说,华W人均薪酬近百万,也就是说华W17万员工人均收入接近百万。
华W的薪酬待遇经常上热搜,是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。
华W实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级,岗位工资从5500(13C)到7500(13A),博士职级为15级,岗位工资从10500到14500(15A),普通工程师B的等级是15A…16A。
一个社招18级的员工,每年收入最多35万,而土著18级,由于有股票和奖金因素,收入可能达到百万级别。
工作八年的社招人员,大概给16B(工资开价13500…15000),其实也不见得多好,因为没有分红收入。有那个水平的工程师,在其它公司,可能可以拿到20K。
所以说,华W员工收入高,指的是正式土著员工,而不是社招合同工。
神石集团从今年开始,工资全员提档,工资部分已经比绝大多数公司要高,只是分红这一块,去年没有,陈石也没有提出。
估计今年可能也不会有,在去年满额年终奖为四个月工资,今年未定,一切看陈石和集团的需要。
陈石看重技术,在三月份时,动画部门上提出过分红的事,而在其它子公司和部门,都没有提过。
自从动画部门上次的事之后,陈石对人才需要极为渴望,招聘要求更为苛刻。
不过给的薪酬也高,就比如一般的985本科毕业生,技术职级是T3C到T3A(一般本科毕业生是T2C到T2A),岗位工资就是7000到8500,年终奖保证4个月,分红另外。
光工资收入这块,第一年最低收入就达到11。2W,优秀的毕业生第一年年收入能达到13。6W。
先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇,光工资部分,在985院校应届生双选会中,在绝大部分企业当中,起薪已经是前列水平了。
在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中,清H和帝都大学平均起薪为6500和6347元,还有几个985院校的平均起薪达到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
注意,这里指的是平均起薪,却中位数。
在985中,非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。
而在去年,蓉城的平均房价只有九千多。
神石集团标榜的年收入,最低为11。2万,还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。
福利待遇,技术部门挑选10%为优秀员工,奖励轿车;分配至少90平的住房,工作十年以上,累积十年评价达到良好及优秀,产权归员工。
至于什么过节福利,去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱,每月人均二百块的团建费用,自有住房补贴,路费补,过年路费报销,一年一次免费旅游,一系列的福利,亮瞎全国网民的眼。
还有隐藏未知的分红也是让人非常期待。
毕竟神石集团成立才一年多时间,很多制度都在不断地完善。
但一向大方的陈石说了在动画技术部门会分红,那肯定会有分红。
再者,神石集团真不缺钱。
今年集团人员刚好破一万,按照集团目前的趋势,利润保底将达到250亿元,人均利润达到恐怖的250万元。
哪怕在全世界,这个人均利润,在实体企业中,估计会是世界前列水平。
看看人事部HR在985院校阶梯教室上如何忽悠学子:“我们集团钱实在太多了,一点债务没有感觉一点不正常,公司发展太快,如何把钱花出去都是一个非常头疼的问题。”
“公司虽然才成立一年时间,也正是因为如此,分红制度还不完善,但福利待遇这一块,老板说一定要成为国内第一。
苏城的超级工厂项目,建立的两千数百套员工公寓,哪怕是工人,都能分到单身豪华公寓,而不是几个工人挤一个臭气熏熏的房间。
到底如何豪华,肯定是国内第一了,一室一厅一卫,空调冰箱洗衣机沐浴电视这些基础配套肯定是有的,豪华装修。
至于一些中层,都会分配到大平层套房,顶级的技术专家和设计师,还有高层,都是分配数百平方的别墅的。公司急需人才,你们毕业努力几年后,都是有机会争取到的。”
“我们公司发的购物卡,中秋和国庆发好几千,元旦又发一千,过年又发两千,马上就要到五一了,估计又是两千的节奏。
还有发的礼品,那都用不完,过年发的年货就近百斤,你们想象一下,发挥一下你们超强的脑洞,近百斤的过年年货是什么概念。”
“蓉城投资了两百亿的项目,就有员工的房子,办公场所就是蓉城的第一高标志性建筑,住宅区那,有一部分是高档房子,房子单价至少卖几万,享受高端商城的所有福利,而作为公司的员工,同样享受。”
“不喜欢在蓉城落户的也没关系,目前公司已经在全国所有一线和新一线城市进行布局,每个城市一个高端城市综合体,在蓉城只是临时工作一两年,最多几年,也能到想落户的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是问题,公司帮解决户口问题。”
数百人的教室内,有些学生是对陈石的公司好奇,原也没打算向这个公司投简历,听神石集团的人事HR滔滔不绝一说,照片证实,学生们哇哇声连连,惊叹不止。
如果一个职场老油条在这里,肯定说:谁都能相信,千万别信HR的一张嘴。
也不是不能相信,而是不能全部相信。
神石集团的人事部就这样“光明正大”地把招聘福利待遇公布出来,实在太诱人了。
当然,要求肯定是非常苛刻的。
只针对985优秀本科毕业生。
如果是研究生和博士,福利待遇还会更好。
当然,一些家庭条件优越的毕业生,可能有意去事业单位或当公务员,或者创业。
不管如何,神石集团给出如此优厚的福利待遇,毕业生竞争实在激烈,拼命都想挤进去。
不少学生把神石集团的招聘待遇放在网上,又引起网友们热评,再加上陈石是热点人物,他的公司招聘新闻又是热点新闻,很快上了热搜。
第324章 震惊的学校领导
下午两点钟,理工大大学的机电院院长一行二十多人来到神石集团,陈石和人事部经理亲自接见。
如果是一般人,陈石都不会亲自接见的,可这是自己学校的领导,还是认识的,不见不行。
来的除了两个学院的领导,还有几个学生,好像是院学生会的,应该是随从帮忙做事,也是老师带他们这些比较优秀的学生来见识一下。
陈石还见到了他的辅导员韩雅静,在与她握手的时候,还比其它老师久了一些。
“辅导员,想不到你也来了,真是意外。”
韩雅静握着陈石温暖的手,另一只手撩了下耳根的头发,姿态万千,笑意嫣然:“嘻嘻,过来看看,以前一直听你说你的公司,发展的如何迅速,一直没机会过来瞧瞧,现在感觉,我的眼光还是跟不上,说不定再过一年,你们公司已经是世界五百强了。”
“很快会的,而且我们公司在很多方面,有可能已经是世界第一,比如人均产值和人均利润。”
陈石非常自信地说,看着大家有些震惊,又强调地说,“如果哪个企业人均利润没有达到我们的250万元,即四十万米元,那么我们就是了。”
陈石指着旁边的秘书小庄:“小庄,帮我接待一下。”
可接下来,庄雪梅与韩雅静来了一个拥抱。
“雪梅,想不到你在这个公司任职,还是领导了。”
“雅静,好久不见了。我只是老板的普通助理而已。”
陈石好奇地问:“你俩认识?”
“当然,我们都是省城大学,同一届的,而且一个班,学的都是人力资源管理专业。”小庄点头,然后转向其它老师,提醒老板先招待学校领导。
陈石带学校老师来到30楼的中型会议室,机电院院长称赞说道:
“陈总,你们办公环境很优雅呀。”
对于院长称他为“陈总”,而不是“小陈”,陈石觉得应该,这是在他公司,而且是这么多人面前,总不能叫他“小陈”吧,所以,叫他“陈总”,当然欣然接受。
陈石笑了笑说:“院长,我感觉还不错吧,只是人多了,地方有些挤了,下面几层都在装修。”
“哦,这几层都购进了嘛?写字楼价格不便宜呀,没打算自己建一栋办公楼?”
“29楼和30楼是公司的,不过地方已经不够用了,干脆把25楼到28楼买下来自己用,单价一万一平,还能接受吧。
至于公司的办公楼,目前在建设当中,99层,408米,双子楼,总建筑面积90万平,其中,商业部分为40万平方米,甲级写字楼为20万平方米,商业住宅为30万平方米,其中包括拥有500间客房的五星级酒店。”陈石说到自己公司未来的蓉城基地,非常自豪。
“啧啧,这可是蓉城未来的地标建筑吧,这得投资多少钱呀?”
几个院领导震惊了,韩雅静也想不到,他的学生,已经发展到能够涌动一个大城市经济了。
“几十亿吧,写字楼20万平,应该能塞两三万人了,远远足够应付公司需求了,当然,这只是蓉城这边的员工,空出来的部分也可以出租。”
“真厉害,真豪,大概能什么时候搬入?建好了真想见识一下。”
陈石想了下,算下时间和工程进展后说道:“进展快的话,两年后应该差不多了。到时候搬迁仪式,希望老师们过来观礼。”
“一定一定,这么轰动的事,我们能参加也是蹭你的光,真是长见识了。”
“院长过奖了,能来我脸上也有光哈。”
两方人员在会议室坐下,没有什么多余的客套,都是熟人,小庄为来宾介绍一下公司的发展和未来发展规划。
大概介绍了十分钟,放下公司的视频,然后大家喝喝茶,吃吃水果,随便聊聊。
下午三点的时候,陈石带调研队到公司办公区域转转,也是应了院长的要求,想看看工作气氛。
来到29楼,大家发现了不少老外,不少老外看到陈石还热情地打招呼,机电院院长惊讶地说:“我看你们公司有不少外国人呢?看他们交流也没问题。”
陈石点头:“是的,最近一两个月动画部门刚招进几十个,国内很难满足我这边的需求。具体我不太清楚,杨总,你说一下。”
看到老板让他说,杨瀚文介绍说道:“老板,方院长,他们都是米国顶级大学毕业,工作多年的动画行业精英,这些学校包括S坦福大学、麻盛理工学院、普林S顿大学毕业多年的顶级工程师。
我们文化传媒公司为了打造国际一流特效部门,特别委托国际猎头挖了这些精英,这些工程师,年薪少则20万米元,多则三四十万米元,尚未包括分红和奖金部分。所以,光这些国外人才,光薪水这一块,我们一年要花上亿元。”
众人听完杨瀚文的介绍,纷纷惊讶,这些老外都是牛人呀,还真被挖到国内来了,真是奇迹。
但想到神石集团给予的薪水,换作国内货币年薪就是一两百万元了,还尚未包括奖金。
其实,他们不清楚的是,这些顶级的动画工程师,在米国,年薪也在10万到20万米元之间。
有个学校领导忍不住问道:“那国内的工程师与这些国外工程师,薪水差异应该很大,是否引起不平衡?”
杨瀚文理解他们的惊讶,笑了笑解释道:“我们公司新招的一批动画工程师,也是国内一流动画人才,年薪都不会低于25万,如果算上年终奖和分红,年收入五十万都不是问题,哪怕刚毕业的本科毕业