首富从地摊开始-第187章
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说完，蜻蜓点水似的抿了一口茶，嘴角似笑非笑，轻叹了一口气，指示杨瀚文坐在对面的沙发上。
杨瀚文坐下后，小庄也为他倒茶水，客气地接过，然后说：“如果只是网剧的话，画面质量在国内水平应该是上佳，但老板你说过，我们要上影院，所以，画面质量还相差甚远，还未达到要求。
我们想一炮而红，第一集就应该做出颠覆性的作品，这毕竟是二十集的系列，如果第一集就做不好，斗破粉对后面的系列期望就不大。”
陈石见他如此说，心想说到底怪他也不对，说道：“行吧，我也没怪你，这不是你的擅长领域，我有些不爽的是，你们心里追求的如果就是这个质量，还自以得意，心态有问题，那我还不如花钱委托给老外做，比你们做得还好，何必砸那么多钱进去。”
“反正什么时候让我满意了，那再上影，不满意，哪怕砸几十亿，推翻重做五次，十次，我也要砸出一个团队来。
实际上，我也没指望你们第一次能做好，但我不满意的是，你们的态度，哎。”
陈石知道动漫制作不简单，就比如影视剪辑与合成精英专业，学习的知识就很多，就有视听语言与摄影摄像技术、Final cut pro剪辑、Color影片级调色、影片调色与剪辑商业案例临摹、蓝屏拍摄、数字抠像、镜头跟踪匹配实拍、镜头跟踪匹配实拍、电视擦威亚（Cleanwire）技术、Nuke电影级合成。
动漫数字特效设计方面，就有Nuke的基础与提高、Houdini高级特效、Houdini商业项目开发模拟、FumeFX流体学模拟、Maya布料、Rayfire破碎模拟、Maya流体、Realflow流体模拟、Vue超自然景观制作。
国内特效技术除了经验不足之外，很重要就是软件方面的限制和不足，上面这两个专业，学的软件基本都是老外的东西。
一些软件的更深的核心模块，可能就是国外某个公司内部用的版本，暂时不向外卖。
不自己模索，一直学别人的东西，那永远就不会有创新，不会有自己的软件。
一味地模仿，那永远是落后。
设计一个杯子，大多数人想到的永远是玻璃杯、塑料杯、钢杯，把材料换一遍，各种尺寸，形状是四方的、圆形的，可就没什么人想到会是可以用吸管的，甚至挂在人身上的。
杯子的本质就是满足人喝水，观众看动画的本质就是娱乐放松，想看一些颠覆性的东西，想把小说变成多维画面，那就没必要照搬别人的东西。
陈石的话，杨瀚文沉默了许久才说：“老板，自主创新这条路，我们还要走很长时间，也许五年，十年才追得上国际先进技术。”
“借鉴是可以的，但一味地模仿，是永远追不上的，我们要看懂客户想要什么，甚至要超超客户的需求。”陈石强调一下，“动画部，还要继续加强培训学习，要不断地磨练。”
杨瀚文想了下，感觉太吃力了，主要是内斗太厉害，驾驭不住张博，心有余力而力不足，还不如给别人放开做，于是说道：“老板，要不，动画部门干脆独立出来吧，我感觉有些难以驾驭。”
听到杨瀚文的话，陈石瞪了一眼：“你这是跟我甩膀子不干么？
怎么能有如此消极的态度，有困难就要迎接而上，没有试过五次十次，别说自己不行。”
杨瀚文被老板瞪着，有些发怵：“困难我倒不怕，我就是怕难以达到老板你的要求，耽误事情。”
陈石站起身，拍了下他肩膀：“先试几次吧，实在是不行再说，前面有困难，不是还有我么。
况且我把文化传媒公司交给你，就是信任你，你要搞什么大动作，想通了就搞，但跟我提前说一声就好。时间也差不多了，暂时先开会吧。”
看到老板如此支持自己，杨瀚文来了斗志：“好的，谢谢老板支持，那我就好好地干。”
一直以来，文化传媒公司都放权给自己了，包括人事权和财务权，而碰到不熟悉的动画，碰上强硬的人，突然间却有点放不开。
第317章 你不要你以为
两人来到大厦的大型会议室，一下子热闹的会议室立刻安静了下来，数百名员工的目光聚焦在走进来的老板陈石以及他身后的顶级上司杨瀚文。
杨瀚文坐在前排的位子，与张博等管理层并坐。
陈石直接走上讲台，扫视了下台下数百名员工，没有说客气说，开口直言：“第一次跟大家开个紧急会，没来的员工，赶紧通知，我在这等三分钟。”
陈石就这样静静地站在讲台上，台下一些管理层立即打电话催促没到的同事，没一会，就有十几名员工匆匆忙忙，气喘吁吁跑进场。
三分钟刚好，陈石就不再等了，说道：
“我站在这里等了三分钟，就浪费了三分钟时间，我哪怕去码字，也能多赚几十万。同时，也浪费了全体几百名员工的三分钟时间。
我说这话，不是批评晚到的那些员工，而是提醒在座的各位，珍惜别人的时间。当然，你们这些管理层也不要拿今天的迟到的事来追究普通员工。”
听到陈石的话，刚才迟到的员工瑟瑟发抖，手心都出汗了，幸好老板说不要深入追究。
只见陈石不冷不淡地继续说：“半个小时之前，我花了两个小时看完了第一集动画，总体来说，做得还不错。”
作为大领导的张博，听到老板如此说，呼了一口气。
但又听到陈石语气一转：“我说的不错，那只是针对国内目前上映的网剧水平，如果真的要上影院，那是远远达不到我的要求。最让我气愤的是，一些管理层还沾沾自喜，觉得上影院已经足够了。”
陈石没有直接点名，其实说的就是张博，还有几个管理层。
张博原来是蓉城先行电影科技公司的副总经理兼技术副总，技术当然是资深级别，陈石花了五千万，直接把这个公司收购了，主要看重的是一百号技术人员和技术专利。
也幸好这家公司在蓉城，陈石加薪下，所有技术人员都留下了，并入到新的公司，张博被陈石挑选为动画部门的技术副总。
接触的多了，陈石感觉张博这个人的技术有些是吹出来的。其实技术差些也没什么，只要能把事做好，哪怕他不懂技术，陈石感觉都可以接受。
张博虽然没被陈石直接点名，但脸色直接发青，毕竟不少人知道是怎么一回事，一些管理层看到他都有些尴尬。
陈石接下来的一句话，让张博就非常不满了，还有些怨恨地看了杨瀚文一眼，心想着就是上司向老板告他的状，故意说他坏话。
“斗破动画，全部重做，质量远远达不到我的要求。什么时候画面质量比好莱WU的大片后天好，才能上映。”
陈石刚说完，就看到张博急着举手了，“张总，你有什么问题？请讲！”
张博站了起来，好像脑子充了气一样，脸色有些不自然，反驳说道：“董事长，我觉得我们已经做到了国内最高水平，很难再改变了。
况且，制作那么高质量的动画，成本至少要十亿，这只是小说动画而已，我感觉没必要花那么多钱，否则很难收回制作成本。”
其它管理层，还有数百名员工，想不到张博直接跟老板反驳起来了，感觉张总是不是有些冲动了，怎么样不私底下再跟老板商谈。
老板再年轻，哪怕不懂动画制作，那他也是老板呀，老板肯定要面子呀。
陈石笑了笑，没发生气，淡淡地说：“张总，制作动画你是专业的，你说的有些道理也是对的，但市场分析，我比你们所有人都专业，这部斗破，推翻重做，无需再谈。”有些战略性规划，陈石更不想在几百人前提出来。
语气非常肯定、自信，但陈石的确有那个自信。
哪怕电影上收不回成本，小说周边可以开发的就多了，小说改编成电影只是他布大局中的一环。
众所周知，一部成功的电影带给观众的是娱乐需求满足基础之上的精神层面的满足，电影作为文化产业，也是娱产业的一个重要组成部分，也就是说电影的基本属性就是娱乐性。
而除了娱乐化以外，电影还能留给观众一些思考空间，也就是情感，纵观国内密集的各种大片，绝大多数基本上还只停留在了电影的娱乐属性层面，还没有提升到精神层面和思想层面，这是一部电影背后所探讨的境界。
在米国，衍生品的收入高达电影总收入的70％，远超电影票房2倍多。
比如前世的三部《星球大战》的票房收入为18亿美元，而其电影衍生品收入则高达40多亿美元。
前世哈利波特，周边衍生产品也是相当的火。
当然，能把电影周边卖火的前提就是电影票房的高企，这才能催生周边产品的热卖。
斗破的产业，不仅仅是电子订阅、实体书、电影和游戏，还有一系列的周边产品，主题乐园等等。
电影在陈石的心中，可能只站一部分，最大头的，当然就是未来将要布局的主题乐园。
他如此多的粉丝，斗破粉数千万，等英文版出之后，斗破粉丝量突破一亿迟早不是问题。
所有斗破产业连成一环，才是完整的小说生态链，可不仅仅是几十亿，而是数百亿，甚至上千亿的产业。
还有陈石心中那个都令自己激动燃烧的计划，估计说出来，没人会相信。
况且，陈石自己拥有金手指，斗破电影也未必会亏本。
所以，陈石说比任何人更懂市场，也没说大话。
但在张博的眼中，陈石的话就是狂妄自大。
刚才张博站起来后，也感觉自己有些冲动了，但同时感觉可能自己在神石公司呆不下去了，杨瀚文对他有意见，老板也对他有意见了，不信任了。
一个高层，如果得不到老板的信任，思想不一致，那今后的工作非常难以开展。
自己不缺钱，原先的团队，很多是他带起来的，相信自己单干，可以带走一些人，一样可以闯出一片新天地，如果走的话，也正好合他的意，他早想自己出来单干了，只是之前太纠结了。
想到陈石说话对他不客气，那他也没必要客气了：“董事长，也许你对市场是专业的，但我认为我对动画这行业是专业的。
而且你的要求太苛刻了，我没法达到要求。
就算是世界顶级的影视特效公司，他们制作出来的动画，也不敢保证一定能赚钱，何况是小说改编成系列电影，如果不是系列的我还相信一些。”
“总之，我不认同董事长你这种花钱方法，一集动画就花十多亿成本，而且还是系列的，那根本收不回成本。”
陈石含蓄地回道：“嗯，你说的并无道理，不过，成本的事不用你担忧。
我不要求你们现在就能达到国际先进水平，我想问的是，三年不行，就五年，五年不行就八年，不要老是跟随别人的脚步，要想办法走在别人前面。
钱，公司不缺！”
“那我不干了，你的要求，我达不到，我认为其它国内公司也达不到，而且花那个钱，我感觉就是在浪费时间。”张博直接提出辞职要求了。
陈石听到这样的话，如果在前世，真的想说“你不要你以为，要别人以为。”
不过作为老板，注意修养，他没这样说。
第318章 你们能给我什么？！
陈石笑了下，没有一丝挽留，淡淡回道：“可以，我同意了，感谢你这段时间对公司的付出。如果有同样不想继续做的想法的我都同意，工资照付，不会克扣一分钱。”
“未来的动画部门，我将会严格要求，目标是建设世界顶级影视特效公司，如果没有这个想法，只是想混过日子的，很快被淘汰的。接下来的一段时间，会进行重新考核，实行末位淘汰制。”
他没有发火，其实也没必要发火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都愿意围着他转。
一个公司有人员流动非常正常，对陈石来说，如果公司没有人员流动，就没有淘汰，反正不好。
陈石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想离开了。
末位淘汰制呀，那样过得太压抑了，原先想轻轻松松的想法那就没有了。
也只有待遇极好的公司，不缺招人，才适合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估计搞得人心慌慌离职。
总之，末位淘汰制弊端不少，极少公司这样玩。
“这样吧，我给你们一天的时间考虑，离职的，明天可以到财务清算个人工资，一分不扣，而且会按照合同法，还会多一个月工资。如果过一天才离职，就按照自愿离职，不会多补一分钱。
好好思考一下，看看自己适合不适合，有没有能力留在这里，行了，今天的会议就到�
