还看今朝-第683章
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作为常务高官，李铭很清楚下一阶段从中央到地方上的改革攻坚目标指向。
国企改革是重头，同时要以国企改革带动整个全社会的改革开放，但国企改革有很多难题，一旦处理不好，甚至可能给经济和社会发展都带来不利影响。
如何平衡发展和稳定，相当考验具体操作者的领导艺术，同时这也是一个需要长期探索的过程，需要不断的在摸索中总结经验。
沙正阳很大胆的先走出了这一步，相当有胆魄，光是这个勇气就让人佩服，在高层都尚未有明确的路径指向出来时，这样率先探索是要承担巨大风险的，但是同样这也很容易赢得高层视线聚焦。
沙正阳很年轻，这大概就是他的一大底气，哪怕在过程中真的出了一些什么问题，那也没什么，他有年龄优势可以弥补回来，而换了其他人，恐怕就要三思了。
越是琢磨，李铭就越是不甘，当背景墙难以让人忍受，自己必须要做点儿什么。
当然他很清楚现在的这种情形下，自己不可能去逆势而动，尤其是在改革这杆大旗下这盘大棋里，自己只能顺势而为，不代表在煤炭行业走势，而是指国企改革，自己应当有所为。
放下手中的《半月谈》，李铭把身体仰靠在椅子里，微微扬起头思考，虽然在有些观点上还是有一些不一致，但是自己还是不应该放弃这个阵地，作为常务副省I长，国企改革这是重头戏，自己没有理由忽略。
想到这里，他拿起案桌上的电话，拨了一个电话：“老章，你让办公厅准备一下，下一周我打算抽两天时间调研一下省属国企，尤其是大型骨干国企，你们先拟个方案出来，嗯，确定一下调研的目标，然后拿给我看看，……”
“不要带指向性，骨干企业，主要是为下一阶段中央相关政策精神出来之后，我们省里该如何打算，是不是可以考虑未雨绸缪，先做一些准备工作嘛，嗯，一些先行的摸索探索可以让省政府政研室先搞起来嘛，对，不要等待观望，政策研究室你该走到前面嘛，……”
放下电话，李铭心情又有些不好。
办公厅和政研室这帮人还是太懈怠了，敏感度太低了，很多工作都还要自己来手把手的安排布置，缺乏主观能动性，更缺乏一些政治敏锐性。
都说要等待十五大召开，可是难道说十五大没开之前就感受不到一些政策风向吗？简直是笑话。
户枢不蠹，流水不腐，有些部门还是需要经常交流调整，否则久而久之就容易产生惰性惯性和懈怠情绪，也该是有些新鲜血液进来才能有利于工作的推动。
李铭默默的思考着。
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沙正阳也在第一时间就看到了《半月谈》的那篇文章。
他等待这篇文章已经很久了。
褚玉林和王凡和他一直在电话联系着，但是上《半月谈》时间需要编辑部来定，不是他们俩能决定的，所以只有等。
好在这两位这一次选题很符合高层意图，掐在了十五大即将召开的骨节眼儿上，而国企改革更是十五大之后改革的重头戏，所以如何改，怎么改，改革的方式步骤都需要进行大量探索，而长川实业走在了前面，这无疑是一个亮点。
加上这两位也是社里边很看重的新锐，所以这篇文章加编者按才能这么快上刊。
相比那篇采访文章，编者按的突破和分量更让沙正阳心喜不一。
两者的高度不一样了，意味深长，沙正阳不清楚这篇文章能够带给自己什么，但是其意义重大，连曹清泰和林春鸣都专门打来电话问自己情况，足见这个东西的威力。
尤万刚和钟广标二人也看到了这篇文章，但是他们俩反而表现得很冷静。
沙正阳也意识到不同人在看待同一件事情上的不一样，曹清泰是满意，林春鸣是鼓舞，而尤万刚和钟广标则是审慎乐观，而自己则是兴奋。
“不必担心，能够刊登出来，本身就代表着一个走向。”郭业山微笑着拍了拍沙正阳的肩头，心中却是唏嘘感慨，人和人不同际遇真是大不一样啊，每一个机会都能被这家伙给抓住，想不飞黄腾达都不行。
“郭部长，我倒是没多担心这个，就是担心引来无数关注，如果下一步企业改革之后发展不尽人意，那可就真的不好交代了。”沙正阳苦笑。
这一点还真不好说，上了《半月谈》了，成了改革先锋旗帜了，理所当然该是形势一片大好，交出一副满意答卷，结果企业效益却不尽人意，达不到改革的目的和效果，你怎么说？辜负了领导的一片期望，只怕你更得要有个说法了。
“你自己都没有把握？”郭业山笑着问道：“国企需要承担社会义务，这一点如何平衡，你需要把握好尺度，但我想省里领导是看得到的，不会一味追求经济效益，这也是一个坎儿，爬过去，也许就是别有一番天地。”
郭业山在宣传领域浸淫日久，对很多问题还是看得比较准的。
国企改革关乎重大，谁都知道这道题不好做，但是又到了不得不做的时候了，无论怎么做，肯定都会有问题出来，甚至问题还不小，但是却不可能再拖下去，因噎废食智者不为，高层在这一点上已经下了决心。
很多人畏首畏尾，怕担风险，这其实就是政治短视。
沙正阳走出第一步，其实这就是一个政治智慧和政治魄力的体现，只要你做了，无论对错，无论结果，都比你不做强，只要你是秉承公心。
而且虽然沙正阳话说得很谦虚，但是郭业山还是认定长川实业的这一会改革效果不会太差。
不打无准备之仗是沙正阳的习惯，而选择了建筑、房地产和建材相关联的这三块作为突破，本身也就说明沙正阳看好这三块关联产业，就是要借助企业改革来将这一块彻底爆发出来，让政治效应和经济效应实现最大化。
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第六卷 第一百二十一节 墙里开花墙外香
“郭部长，哪有那么简单？”沙正阳对于长川实业未来的发展心里虽然有些把握，但是那不是一年半载就能拿得出成绩来的，哪怕明年中央对住房制度改革如期启动，但是要等到房地产市场真正涌动，那也需要两三年的酝酿发展，短时间内只能说是一个窗口期，但并不能见到实质性的效果。
“当然不简单，但是越是不简单，越能说明此项工作的重要性和特殊性。”郭业山接上话，语重心长。
“正阳，我知道你素来是不打无准备之仗，每项工作都抢在前面，但是我要提醒你国企改革复杂而敏感，从企业，从职工，从社会乃至媒体，从省里，从中央，所处角度不同，都会有不同的解读，锐意进取当然好，注重企业长远发展和经济效益也是必然，但社会效益呢？职工利益呢？社会承受力和舆论观点呢？这些因素粗一看似乎没啥，但是一旦出了状况，就会发酵，甚至风向也可能失控跑偏，所以在考虑可能出现的问题上，要周全，要多往不利的方面想，要提前给相关领导打预防针，要提前把媒体方面的关系处理好，……”
郭业山一口气给沙正阳提了四个“要”，这也是他多年工作的一些经验之谈，可以说是推心置腹了。
沙正阳也很感动，特别是后面两个“要提前”更是精辟，特别强调了对这一类工作可能出现的风险要重点关注哪里。
“郭部长，我记下了。”沙正阳郑重其事的点点头，“我知道这项工作肯定会有一些问题要冒出来，毕竟要触动一些人的利益，部分职工下岗是必然，但我们会采取多种措施来保证这些下岗职工的基本权益和就业权，我已经在和相关劳动技能培训机构联系，准备在企业改革推进之后，将分批次分类的有意愿也有能力重新就业上岗的职工进行再就业培训，让他们明白企业和政府并未把他们扫地出门一走了之，最大限度的减轻下岗可能带来的冲击，……”
“你明白这一点就好，我不多说，我相信你对此心里有数。”一听沙正阳直接谈到了下岗职工问题，郭业山就知道沙正阳是分清楚了轻重缓急的。
国企改革其他都不是问题，甚至现在大家争论得最激烈的国有资产流失这些其实都不是大问题，只要你掌舵者问心无愧不存私心，就不是问题。
关键在于职工下岗问题，你就是再问心无愧，但毕竟伤害了那么多人利益，触动了人家饭碗，一旦有意外事件发生，那可能就会引发风波，不得不防。
职工下岗主要是两方面问题，一是社会保障能否跟上，二是心态能不能调适好。
前者需要政府和企业来共同想办法，后者理论上企业没太大责任，但恰恰在这一轮改革中企业却会首当其冲。
职工下岗了，心态难以接受，生存尊严受到了影响，他们甚至根本没有做好回家的心理准备，所以才会那么多人不敢回家，不愿回家，因为他们无法面对家庭，不知道该如何面对家庭，他们早就把企业当成了家。
而如果能够给他们一条舒缓减压的渠道，那情况都要好得多，。
比如进行技能培训，比如设置一些公益性岗位暂时性的缓冲，比如做一些简单的心理辅导。
哪怕是抽调一些干部和他们交心谈心，纾解压力，都能起到很好的效果。
当然最好的办法还是能有针对性为他们创造更多的就业岗位，让他们重新上岗，这就需要政府和企业来共同努力。
前世中很多地方政府和企业在这方面没有经验，因为谁都是第一次遇到这种情形，大家没想到国有企业也会破产，也会下岗，所以很多时候没有考虑周全细致，结果就是应对不当，引发不少问题。
实际上多一些应对策略，其实是可以很大程度把这些问题减轻到最小程度的。
沙正阳现在其实已经在开始作这方面的工作考虑了，两大建筑公司的成立肯定会比合并成一家企业容纳更多的企业职工，所以这也是当初他考虑这方面问题的一个因素。
还有房地产板块和建材板块，也要启动和扩大，既是考虑到可能在其他板块难以在生存下去了，那么职工能转岗的尽可能转岗到这些领域，无法转岗的才会考虑下岗就业培训和请求政府给予公益性岗位考虑。
当沙正阳谈到公益性岗位的设立问题时，郭业山也是大为赞叹。
这其实有些借鉴了美国1929经济危机时期罗斯福新政的某些做法，设立诸如环卫、市政、绿化等公益岗位，对那些没有能力再进行技能培训上岗的，但是身体状况又还能胜任一些简单劳动的，本人也愿意从事的，就可以安排到这一类岗位，以渡过这一段缓冲期。
正如沙正阳所说的，企业减员增效，裁员，职工下岗，这都是市场经济体制下企业作为市场细胞中的正常做法，但是作为国企，作为政府在这一类情况发生之后，该以何种方式来介入和作用，这中间其实有很多值得探讨和摸索的做法和经验。
“哦？设置公益性岗位，以减轻国企改革职工下岗可能对社会带来的冲击？”
中年女子剪了一个运动短发，当然也是经过精心修饰的，全身上下洋溢着一种很特殊的干练精悍，浅灰色小西装，内里一件白色尖角大翻领衬衣，一个很漂亮的胸针别在西装衣领上，微微靠在沙发上，稍许收敛了一些凌厉的气势。
郭业山也注意到了来自旁边自己顶头上司市委常委、宣传部长许还山略带惊讶的目光，斜对面的市委常委、市委秘书长、市经开区党工委I书记朱凤厚也有些吃惊。
中年干练女人就是省委副书记、汉都市委I书记沈建红。
一干人本来是再商量马上就是十五大，如何做好十五大召开期间的宣传工作，然后又谈到了对国企改革在舆论导向上的正确引导问题，话题就扯到了这个国企职工下岗职工问题上，郭业山顺口提到了沙正阳所建议的设置公益性岗位来作为缓冲期这个意见，立即引起了在座众人的兴趣。
起码自己身边的许还山就对自己目光大不一样了。
前任宣传部长是许晋九已经调任省委宣传部担任常务副部长去了，新来的部长许还山还是姓许，之前是汉都分管文教卫这一块的副市长，但是他是从劳动人事厅副厅长下来的，担任副市长时间也不长，和郭业山不算熟悉。
“对，他提到他们长河能源和长川实业正在进行改革，马上就会面临着接近百分之二十的职工要裁员下岗，部分离岗休息，部分下岗就要面临再就
