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第17章

荆棘舞2-第17章

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肟嗣拦鶭OY公司,目前应该还没有找到工作。
她关闭了邮箱,静静地思考了一阵。
以苏霓亚的工作经验和个人条件,应聘英国UP公司目前这个“人事专员”的岗位还是绰绰有余的。即使与那几十个人相比较,她的竞争力也并不是很弱,大约可以排到前十名之内。
但是,企业招聘要的并不是最优秀的人,而是最合适的人。据叶小荼看来,太优秀的人其实未必愿意留在行政人事部这样的位置;而能力不够的人,显然又难以入麦克道尔的法眼。苏霓亚在美国JOY公司做过三年的员工管理,随后又升职做过一年左右的人力资源部经理,对部门各个模块管理都相当熟悉,业务能力不输沈若琳,目前正处于失业状态,期望值应该不会太高,如果她来英国UP公司,倒是一个不错的人选。
只是,苏霓亚离开美国JOY的真正原因是什么呢?是美国JOY公司发生了什么事情,还是她自己出了一些什么问题?本着HR尊重应聘者真实简历的精神,这个问题是必须要弄清楚的。
叶小荼在手机的通讯录里翻找了一阵,将美国JOY公司当年同事Honey的联系方式翻了出来。
在美国JOY,与她关系最铁的人莫过于人力资源部的薪酬主管Honey,自从叶小荼离开美国JOY之后,两人并不常见面,但是逢年过节、彼此生日时,都会互发短信问候。外企人情薄如纸,虽不至于人走茶凉,但是各自的圈子都已完全不同,加上企业比较忌讳员工与已离职的员工交往频密,所以与旧同事能够保持这种联络热度,已经非常不容易了,叶小荼与Honey之间还算是不错的朋友。
“Honey,你好,我是Yolanda。”
那边Honey的声音显得意外而且兴奋,却有意把声音压得比较低:“天呀,是你,好久没听到你的声音了,你还在上海吗?”
叶小荼听得出她在办公室,料想说话不方便,于是说道:“我还在上海,也在金盛附近上班……总之一言难尽,你中午有空和我一起吃顿饭吗?我也好久没见你了,有些事情想和你聊聊。”
Honey欣然答应下来:“去哪里?我们以前经常去的那一家Moonlight吗?”
还是那个“蓝色月光”咖啡厅,以前她们经常光顾的地方,可惜的是自从她离开金盛大厦进入东珠大厦,虽然近在咫尺,这一年间竟然一次都没有去过。
叶小荼忍不住微笑起来应道:“好。十二点整,我在那里等你。”
一样的“蓝色月光”,经历了一年的时光,门店基本上还是老样子,叶小荼走进去才发现,咖啡厅里面已经重新装修过,服务生似乎换了一大批,都是面生的小弟小妹,原来那个圆脸的女领班已经换成了一个瓜子脸的女孩。
“我们还是老样子,上午事情又多又忙,不好意思,迟到十分钟。”Honey匆匆忙忙地走进来,将拎包放下,“你比我来得早,看来你的新工作比之前自由,一定很不错吧?”
面对Honey的询问,叶小荼不禁轻笑起来:“这个倒是被你猜中了,我现在做的是一份Sales的工作呢。”
Honey倒也不惊讶,反而说:“原来你在做销售啊,不管怎样都比我们好,”她说到这里,又轻轻地叹了一口气,“你不知道,现在世界性的金融危机有多严重,JOY总部下死命令要在中国区裁员百分之四十,人力资源部现在就只剩下我和Blank两个人了。”txt电子书分享平台 
不计前嫌(3)
叶小荼正要向她打听Sonia的情况,立即问道:“其他人呢?”
一年之前,美国JOY公司的人员结构确实比较臃肿,仅仅一个小小的人力资源部就有六个人,在叶小荼离开的时候,除她这个招聘主管和Sonia这个经理之外,还有培训主管Alice,薪酬主管Honey,绩效主管Rita,员工管理专员Blank和实习生Jerry。
Honey向沙发后背靠了靠,一脸无奈地说:“你辞职之后,Sonia让Alice兼管一些招聘工作,去年夏天Alica说辞职结婚,Sonia也没留她,公司情况不景气,开的人比招的人多,这些岗位也不那么忙了,所以之后也没招新人。美国总部下了裁员令,Sonia就把Rita的工作都分给了我,让Rita离职了,还解雇了很多高薪的老员工。但是没过多久,北京那边来人找她谈话,我们后来才知道,Sonia自己也在被裁之列了……现在,是北京行政总监直接领导我和Blank两个人工作,虽然侥幸留下来,也不是什么好事,我们的薪水都降低了好多!我前一阵子都想过是不是该跳槽呢!”
“你的意思是,总部先借Sonia的手开了一批人,然后开了她?”叶小荼隐隐觉得,Sonia在美国JOY所遇到的境况对她而言其实非常残酷,在这场世界性经济危机到来之际,大部分外企都在搞“裁员减薪”,而最容易被裁掉的肯定是可替代性比较强,不属于稀缺人才,对企业而言不是那么重要,却又因为种种历史原因拿着高薪的那些人。
Honey同情地点了点头:“其实Sonia也挺可怜的,谁会想到公司来这一手。我听说Sonia那时候听到风声,正在努力怀孕,可惜运气不好,在公司的时候没怀上,刚刚被办完了离职手续,没几天就查出怀孕了……”
“后来呢?”叶小荼立刻追问。
“Sonia和她老公都不是本地人,家里也没有什么背景,两个人在上海奋斗了这么些年才攒够首付买了一套二居的房子,月供好几千块,去年她老公的公司也裁员,两个人当时都失业了,就他们那种情况,现在供楼款都够戗,哪里还有钱养小孩儿呀,”Honey顿了一下,语气带着一点儿悲悯的味道,“我听别人说,Sonia瞒着她老公偷偷去医院将小孩儿打掉了,她从手术室出来的时候哭得一塌糊涂,还晕倒在医院里了。”
叶小荼听到这里,回想起昔日与Sonia共事的情景,只觉得心底有一种沉重的感觉慢慢升腾上来,又回旋下去。尽管Sonia是个情商很高的人,却还是被更高手段的人利用了,当他们夫妻二人双双失业、“怀孕保职计划”破灭的时候,她忍痛选择了放弃自己的亲生骨肉,这固然是一种“减负”做法,却不符合天理人伦。即使再冷血的女人,对自己未出世的孩子也都是有一种强烈感情的,尤其是在她已经有资格做一个名正言顺的母亲的时候,这种感情也许会更加强烈。Sonia又是如此好强的一个人,否则她不会在失去孩子之后哭晕在妇产医院里。
Honey的表情也有点儿不好受,接着说:“这种事情,换做是我,我是干不出来的……说什么也是自己的孩子,就算当初怀孕的目的没达到,也不能这么对孩子,大不了大人们自己吃点儿苦受点儿罪吧,不至于非要那样不可呀!”
叶小荼斟酌了一下对Honey说:“我今天找你,也想和你谈谈关于Sonia的事情。我们公司最近有招聘意向,我在邮箱里发现了一份Sonia的简历,本来一直以为她还在JOY的,没想到会是这样。”
不计前嫌(4)
Honey听她说完了来龙去脉,看向叶小荼的目光闪闪烁烁,似乎想说什么又有些犹豫,过了好半天才吞吞吐吐地问:“Yolanda,我想知道,当时Sonia她那么对你,你真的……还愿意给Sonia机会,帮她引荐吗?”
叶小荼顽皮地笑了笑,反问说:“你看呢?”
Honey看了她一眼,深吸了一口气才说:“我想,你问这些情况,应该还是想给她一次机会吧,如果你心里还记恨她,根本就不会来找我打听她,对吗?不过,Sonia的性格你也很清楚,有点儿不好相处……平心而论,Sonia的业务能力还是可以的,也对得起JOY当时开给她的薪水,只可惜老板不这么想,非要逼她做出那么残忍的事。“
Honey对Sonia的评价,与叶小荼心中对Sonia的印象基本相符,大家都是相处了好几年的老同事,谁心里有什么丘壑,基本上也摸得差不多了。Sonia心机深重,对于HR这种职业来说是优点不是缺点,而且这种人往往有一个好处,就是从来不会在表面上和谁撕破脸。想当年,即使在叶小荼被她暗中“黑”了一脚被迫离职之后,Sonia不但假装出一团和气地送她走,还“破例”给她最高额度的离职补偿金,也不去计较叶小荼领不领她这份情;但是,这种人也有一个很令人不敢苟同的特性,就是在出现竞争机会的时候,会毫不顾忌地捍卫自己的利益,排挤旁人。
叶小荼现在心里所思考的并不是Sonia的性格缺陷和人品问题,她所考虑的是在目前的情况下,英国UP公司行政人事部究竟需要一个什么样的人?如果Sonia能够顺利进入英国UP公司,凭借她的周旋能力,应该可以搞定沈若琳和张墨,与他们和平共处,也能在行政人事部安身立命。同时,沈若琳不方便做的事情,Sonia一定会绞尽脑汁、想方设法地去做,或许在必要的时候,能够发挥行政人事部的威力。对于柯志成这样的野心家,Sonia的存在就是一个警示灯。
至于两人之间曾经有过的那些往事,在叶小荼看来已经不是那么重要了。
在美国JOY公司三年共事以来,Sonia也只对她干过那么一件坏事(虽然现在看起来也许是一件大好事),两人都是从刚出校门的青涩女生开始蜕变,当年也曾经互相帮助过,谈不上有什么深仇大恨。Sonia的本质其实并不坏,当时所做的一切不过是为了保护她自己的利益,叶小荼完全能够理解她的行为。当然,叶小荼不是没有原则的烂好人,她确实很同情Sonia目前的处境,也可以不计前嫌将Sonia的简历推荐上去,但是,并不等于她会为Sonia当说客,力保她获得一份新工作,在同等的竞争条件下,一切还是需要Sonia自己去争取。
叶小荼与Honey一起吃完午餐返回办公室的时候,她在刚刚挑选好的几十份简历上面又叠加了Sonia的一份,然后一起交给了张墨。
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柳暗花明(1)
麦克道尔每次在上海办事处停留的时间非常有限,因此他十分关注招聘工作的进展,不断地催促询问张墨。
鉴于叶小荼的前期工作做得比较细致,张墨几乎没耗费什么力气就完成了二次筛选的任务,他大致整理了一下她交来的初选名单,从中刷掉了一些他认为“不合适”的人选,然后火速将这些资料交给了麦克道尔。
麦克道尔得到这些资料,从头到尾地看了一遍,从中再次刷掉了他认为“不合适”的人选,又将这些资料转回给了张墨,然后告诉他,最后剩下的人选可以进行复试。
最终复试的候选人名单转了一圈又回到了叶小荼手中,全部人选只剩下八名,而苏霓亚的那份简历仍然幸运地保留在其中。这就意味着,Sonia可以参加最后一关的面试了。
这个结果,既让叶小荼觉得开心,又觉得有些彷徨。开心是因为这个结果可以说明她的眼光和抉择没有错,Sonia确实是一个符合英国UP公司招聘条件的人;彷徨则是因为她心理上固有的疑虑,或许Sonia会因为得到这份工作而走出生活的临时困境,但是她是否能够顺利通过最后一关呢?最后的决定权在麦克道尔手中,其余的候选人也非常优秀,八分之一的机会对Sonia而言还是比较危险的。
无论如何,叶小荼奉命协助行政人事部进行招聘工作的事情,至此可以告一段落。麦克道尔和张墨二人在总部如何应付那八位候选人,已经不在她的考虑范围之列了。对她而言,眼下当务之急还是上海十方科技集团的那一笔项目订单。
临近下班时分,叶小荼还在埋头修改给上海十方科技集团的项目计划书,况炜星的要求虽然苛刻,但给她的时间倒是很充足,这几天既没有催促她加快速度,也没有给她施加什么压力。
叶小荼心里斟酌了好一阵儿,项目投标的标书要到最后才能翻牌,仅仅根据目前所掌握的情况,有一些具体数据还是无法确定,最好能够再深入地摸一摸另外两家竞争对手美国DOOM公司和SUN公司的底牌,以便在标书上拟定一些既经济又有把握的数据,增加竞标成功的几率。
但是,竞标的“底牌”对任何一家公司而言都是绝密情报,以况炜星的精明细致程度,他一定会让那两家公司知道,英国UP公司也会参与最后的竞标,以便给他们施加压力,从而尽力为上海十方科技集团争取到最优厚的项目条件。虽然大家都知道这种博弈是不公平的,但是在买方市场占主导地位的情况下,只要有利可图,依然有源源不断的公司参与竞标。
叶小荼对着电脑发了几分钟的呆,从名片夹里取出了况炜星的名片,拨通了他的电话。
况炜星的声音听起来还比较有精神:“你好。”
“况总您好,我是英国UP公司的Yolanda。”叶小荼尽量让自己的声音听起来轻松愉悦一些,“您下班了吗?”
“快了。有事找我?”
“是。关于我们公司的那份项目计划书,我已经做完了,我是想找个机会

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