荆棘舞2-第1章
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白骨精办公室恋情遭遇小三：荆棘舞2 作者：紫百合
《荆棘舞①：80后女孩外企生存手记》
关于本书：
《荆棘舞：80后女孩外企生存手记》
网络电子版授权新浪读书，全本连载地址 vip。book。sina。。cn/book/index_93194。html
简体中文版纸书，2009年7月长江文艺出版社出版，当当网购地址
繁体中文版纸书，授权台湾禾马文化出版。
系列文之《荆棘舞2（暂定名）》新浪连载地址：vip。book。sina。。cn/book/index_103055。html
作者刘敏紫百合博客：blog。sina。。cn/*purplelily
紫百合新书《荆棘舞②：升职游戏》当当网已到货
邮件传阅360万次的办公室生存白皮书
80后实力派才女、职业经理人现身说法，写给奋斗在职场第一线的我们
紫百合作品 ——《荆棘舞②：升职游戏》
左手事业，右手爱情，两线丰收秘笈；进可高升，退可自保，商战致胜宝典
＇基本信息＇
分类：职场小说 书名：《荆棘舞②：升职游戏》
作者：紫百合开本： 16K/ 页数：297
出版时间：2010年4月 定价：元
出 版 社：文化艺术出版社ISBN ：9787503941412
CIP分类：Ⅲ。长篇小说中国当代 Ⅳ。
＇内容简介＇
最真实的职场斗争 最残酷的心机博弈
80后女孩叶小荼升职为英国UP公司上海办事处销售副经理，在与营销总监江尚保持着地下恋情关系的同时，还与冷酷无情的人事部经理沈若琳，老谋深算的销售主管朱丽叶，新进菜鸟田樱樱，旧日同僚苏霓亚等人周旋于上司、平级、下属之间。除销售压力之外还要应付人事纷争，江尚前女友袁蓓儿突然介入叶小荼好友施莉莉的家庭中，一场应对小三的战争就此展开；当办公室恋情被猎头发觉，在爱情与面包之间，叶小荼又将作出怎样的抉择……
＇作者介绍＇
紫百合，原名刘敏，湖北省作协会员，武汉大学工商管理硕士（MBA），高级人力资源管理师。曾供职于美、英等外企，担任过董事长助理、人力资源总监等高管职位。职场新作《荆棘舞》推出后在各门户网站、文学网站引发读者热捧，另出版有《花落燕云梦》、《兰陵相思赋》、《云色倾城》等多部长篇小说。
作者博客：blog。sina。。cn/*purplelily
人物职场关系示意图
新浪贴不了这种格式的图表
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小说人物简介
小说人物简介
♀列
叶小荼英国UP公司上海办事处销售副经理
沈若琳英国UP公司行政人事部经理
朱丽叶英国UP公司上海办事处销售主管
田樱樱英国UP公司上海办事处销售代表
苏霓亚英国UP公司行政人事部人事专员
Nancy 英国UP公司行政人事部前台文员
施莉莉上海凯奇国际公司执行总经理
袁蓓儿上海凯奇国际公司公关部经理
白亚楠美国DOOM公司上海办事处销售经理
♂列
江 尚英国UP公司营销中心总监
麦克道尔 英国UP公司中国区总经理
柯志成英国UP公司华东区大区经理
Gary 英国UP公司上海办事处销售经理
张 墨英国UP公司行政人事部经理助理
李至诚美国SUN公司上海办事处销售经理
况炜星上海十方科技集团客户服务部总监
罗鸿发上海凯奇国际公司总经理
钟未然上海宝泽猎头公司总经理 。。 。。
完美招聘（1）
新年过后，又是一个阳光明媚的上午，东珠大厦四十九楼，英国UP公司办公室，依然保持着24℃的恒温状态。
叶小荼坐在自己的新办公位上，习惯性地抬头向江尚的办公室方向张望了一眼。她原来的办公位置被朱丽叶占据，现在这个位置是Gary去年的座位，靠近东珠大厦外立面的大玻璃窗是观景视角很好的位置，环境也相对安静。虽然叶小荼的位置距离江尚的办公室越来越远，视野却越来越开阔，工作之余只需要略微抬头，就可以看到他在办公室内的一举一动。
江尚正在打电话，他一边按动着电脑的键盘，一边对着话筒说话。他出现在办公室的时候，永远都是神采奕奕的，仿佛有无穷无尽的精力要投入到工作中。
叶小荼凝视着他的侧影，唇角不由自主地泛起一丝甜蜜的微笑。
元旦之夜，上海大大小小的酒吧、会所和Shopping Mall自圣诞节以来一直充溢着的欢乐气氛终于达到了最高点。江尚带她参加了一帮商界老朋友的聚会，两人参加完Party又去看午夜电影，接着吃夜宵，直到凌晨两点才回到江尚位于浦江天下的小家。
这是叶小荼第一次近距离地出现在江尚的生活社交圈子里。当江尚从容地握着她的手，向所有人介绍说“这是我的女朋友”的时候，她感觉到了一种前所未有的喜悦。他是那样坦然，轻而易举地将她曾有的忐忑和犹疑一扫而光，让她不再有任何犹豫和迟疑去接受与他的这一段办公室恋情。
毫无疑问，他们在做一件非常危险的事。和上司谈恋爱是一条“职场高压线”，在遇到江尚之前，叶小荼也一直恪守着兔子不吃窝边草的定律，从不轻易接受任何男同事的暧昧邀约，更没有想过去踩踏这条高压线。她知道，一旦触电必定有人作出牺牲离开，无论这个人是他还是她，他们之前在公司通过努力和辛苦得来的职位旦夕之间就会付诸东流。
然而，命运却总是给人意想不到的惊喜，平凡的生活也常常会出现一些传奇，不知不觉中，江尚的影子已经渐渐渗透到了她的整个心房，他的默默付出犹如冬日里的万丈光芒，将她感情生涯中那些痛苦的记忆驱逐得无影无踪，也让她暂时遗忘了潜在的危险。
叶小荼将目光投向江尚的时候，仿佛有心电感应般，他竟然也微微侧转身体，抬眼向她的座位方向看了一眼。
她唯恐被人发现，迅速地低下头，假装翻看手边的文件资料。等她再抬起头，发现他又变成了原来接电话的姿势，她这才暗自松了一口气，正要坐下时，竟然发现对面的朱丽叶在冲着她微笑。
叶小荼心里不由“咯噔”一下，随即发消息给朱丽叶：“怎么啦？”
朱丽叶的回答倒没有什么令她不安：“刚才Oscar在Johnson那里的精彩场面你已经错过了，还有什么好看的？”
叶小荼这才安心了，问：“就是那个传说中的Oscar？”
“是的。”朱丽叶从网络上传给她一份资料，接着说，“这次行政人事部招聘已经有结果了，上海办事处有六名新人入职，这是经过Linda和Johnson审阅过的简历，Gary说让你先选，其余的人安排到他们那边。”
根据麦克道尔的安排，细化到上海办事处之后的情况是这样的：Gary继续负责原来的产品市场开拓，叶小荼这个新增的副经理负责一款最新的财务软件管理系统销售。在人员方面，她除了有朱丽叶做帮手之外，还可以在上海办事处内另外挑选两名销售人员，一起组建四个人的团队，负责新产品的市场开发及营销推广。
完美招聘（2）
几乎每个人都明白，英国UP公司新一年面临的销售任务比去年艰巨得多，北京研发中心开发的这一款新型财务软件，目前在中国市场上已经有至少三家软件公司的同类型产品在销售，新软件系统的市场开拓进展并不乐观。尽管市场部前期已经为这款新产品做了大量的推广工作，但是要市场接受并认可一款新产品并不像大家预想的那么容易，新产品的销售前景目前还没有出现曙光，叶小荼负责的这一摊子业务将来肯定是一块难啃的硬骨头。因此，没有人愿意主动加入叶小荼这个团队，朱丽叶若不是被江尚点名，只怕也不会过来。
叶小荼理解他们的心态，她根本没有打算从原有的人员里面选择，反而更期待有新人加入。相对一张有色纸，在白纸上涂画更容易显现出美丽的色彩，用人也是一样，要树立一个管理者的威信，最好是带一队新兵，让一切规则从零开始。Gary想必也是考虑到了这一点，才让她挑选新人。
在没有入职英国UP公司之前，叶小荼在美国JOY公司人力资源部做过三年招聘主管。从浩如烟海的陌生简历中筛选最适合岗位的人员，正是她所擅长的老本行。
叶小荼仔细翻阅着朱丽叶传来的六份简历，将这些人员的资料从头到尾认真地看了一遍。
这六名即将入职的新员工，有着不同的学历和工作背景，分别来自不同的外资或合资公司，有男有女，应该以怎样的标准来选择这个属于自己管辖区域内的新营销团队成员呢？
选对人，可以将事情做完；组建一个好团队，才能将事情做好。
大学时代，主讲组织行为学课程的老教授经常对叶小荼她们讲唐僧取经的故事：同学们啊，唐僧师徒四人取经为什么能够成功呢？取经团队的管理学意义在什么地方呢？首先，他们有一个好的领导，确定目标后百折不挠；其次，组织内有各种具有不同才能的员工，领导能够用其所长；最后呢，也是最关键的一点，就是这个团队内部非常团结……唐僧西天取经固然有孙悟空、猪八戒，也少不了挑挑担子打打杂的沙僧，优化组合出效率，这是管理学上颠扑不破的真理。
叶小荼考虑了一阵，决定优先选择一名男雇员。
从性别上来看，她和朱丽叶都是女生，一个营销组合中没有男生，搭配显然是不合适的，有时候遇到一些必要的应酬场合，必须要男性营销人员出马才能搞定，如果全是女流之辈，将来工作开展会有一定的障碍。况且，常言道“男女搭配、干活不累”，从这个角度看，选择一个男成员是必须的。
她将其中三份男性简历作了一番比较，将其中一份名叫Alex安永刚的资料抽了出来。Alex的前任雇主是赫赫有名的BAA公司，行政人事部对他所作的各项考核指标评分都是优等，看照片也是年富力强、颇有工作能力的模样，与另外二位相比无疑是最优秀的。
确定了Alex，叶小荼开始挑选下一个目标。
在剩下的五份简历中，不乏与Alex能力相当的，但叶小荼并不打算再选一个与Alex相似的人。
一个团队中只能有一个核心主力，假如将两个经历过于相似、优点各有千秋的人放在同样的岗位上，非常容易引起潜藏性的内部竞争，她从自己的工作经历中也深深体会过内耗的严重性。目前她们要建立的是一个机动灵活、各具所长的组织，朱丽叶和新选入的Alex都是在销售行业有一定经验的“老鸟”，加上她这个幸运的“半新鸟”，三个人的力量聚集起来还是相当有分量的，最后的一个成员人选不需要过于强势。
完美招聘（3）
而且，Gary是上海办事处的一把手，他让叶小荼先行选择人员是给了她足够的面子，不管Gary出于什么考虑，叶小荼都该领他的情。自从史迪文离职后，上海市的老客户维护已经够Gary头疼了，上海团队需要补充更坚实的力量，Alex是六名候选人中的佼佼者，如果她再选一个类似的人，将“人尖子”全掐光，未免显得有些不识相。
团结上司，是叶小荼在职场生涯中牢牢记住并恪守的原则。
上司与下属之间的关系本就是不对等关系，你让他高兴，他不一定会让你高兴；但是如果你让他不高兴，他一定有N种办法让你更不高兴。当然也有例外情况，一旦涉及到更高层的上司与顶头上司之间的角力，例如去年在W市与华中区大区经理Duke那场PK，这个原则也是可以适当修正的。
叶小荼经过这么一番深思熟虑之后，决定选用一个新人。
一份简历倏地跃入她的眼帘，Tammy田樱樱，上海人，两年前毕业于英国布里斯托大学，归国后在一家大型跨国软件公司担任过市场专员。她的入行资历不深，综合素质远远比不上Alex。从照片上看，那是一个五官端正、很有气质的女孩，眼睛虽然不大但很明亮，脸上也没有笑容，却给人一种稳重、值得信赖的感觉。
就是她了！
叶小荼将Alex和Tammy二人的简历放在一边，然后把他们两个的名字通过MSN转给朱丽叶。
朱丽叶很快回复了：“呵，我就猜到你会选Tammy。”没等叶小荼反应，朱丽叶又紧接着说：“因为，她很像你。”
人总是会对性格行为比较接近自己的人多一些好感，“像我”也是招聘主管们常有的毛病，尽管叶小荼在美国JOY公司的时候已经在努力克服这些毛病，但是江山易改、本性难移，现在刻意作出的选择也难免会有不自觉的倾向性。
她敲击着键盘，回了朱丽叶一句话：“无论她像谁，从现在开始，我们都是同一个Team的成员，一定要通力合作才行。”
朱丽叶不咸不淡地说：“但愿如此，尤其是新人，希望他们能够像你想的一样努力。”
对�
